Jak otrzymać umowę o pracę, na którą zasługujesz

Thaty jest członkiem National Domestic Workers Alliance, organizacji na rzecz szacunku i godności pracowników domowych. Chcesz wiedzieć więcej o NDWA? Kliknij tutaj.

Jestem nianią kariery.

Zacząłem nianie jako au pair w 2003 roku dla rodziny w Cambridge, MA. Pochodzę z Brazylii, spędziłam w tej rodzinie dwa lata i zakochałam się — w pracy, w ich dzieciach, w pełnieniu tak ważnej roli w rodzinie. Moja praca była ważna, byłam ceniona i każdego dnia miałam realny, widoczny wpływ na ich życie. Uwielbiałem to.

Kiedy skończyły się moje dwa lata jako au pair, wróciłam do Brazylii. Ale rok później mogłam wrócić i kontynuować pracę z rodziną, z którą byłam au pair – tym razem jako niania – podczas studiów wczesnoszkolnych. Kochałem dzieci — i nadal kocham! — ale uwielbiałem uczyć się o tym, jak uczą się dzieci i jak możemy im pomóc w nauce. Co jest dla mnie ważniejsze niż kształtowanie dziecięcego umysłu i doświadczania świata? Po ukończeniu studiów próbowałem uczyć, ale zawsze wracałem do niani. Byłam szczęśliwsza jako niania. Po prostu kochałem tę pracę i bądźmy szczerzy — znalezienie pracy, którą kochasz, swojego powołania, jest rzadką i cudowną rzeczą.

I wtedy postanowiłam zostać nianią kariery.

Niestety, kiedy zdecydujesz się zostać nianią zawodową, nie musisz wypełnić formularza, nie musisz zaznaczyć pola, ani menedżera HR, który poinformowałby Cię, że podjąłeś tę ważną decyzję w swojej karierze. Po prostu idziesz do pracy, nadal wykonujesz swoją pracę, nadal odgrywasz kluczową rolę w życiu innych, którą grałeś.

Różnica polega jednak na tym, jak ty pomyśl o swojej pracy.

Chciałbym móc powiedzieć, że właśnie wtedy zdecydowałem się podjąć kroki w celu zapewnienia, że ​​mam wszystko, aby chronić moje prawa i pracę, ale tak się nie stało. Musiałem się nauczyć na własnej skórze.

Pierwsza lekcja była najtrudniejsza. Pracowałam bez umowy dla rodziny, która bardzo mi się podobała, a kiedy nadeszło Święto Dziękczynienia, powiedziano mi, że nie dostanę zapłaty. Mój pracodawca pracował w niepełnym wymiarze godzin – 3 dni w tygodniu – i ponieważ nie dostała wynagrodzenia za urlop, powiedziała mi:„Nie dostajemy wynagrodzenia, więc nie otrzymujesz wynagrodzenia”.

W jakiś sposób moja umowa o pracę z moim pracodawcą stała się umową o pracę mojego pracodawcy z nią pracodawca. Zdecydowałem więc, że muszę stworzyć dla siebie umowę.

Kontrakty są jak ciężar. Zostały zaprojektowane jako dokumenty prawne, więc są uciążliwe. Mają być kompleksowe, więc czują się przytłaczające. I bądźmy szczerzy, może się wydawać, że to zachęca do konfliktu.

Ale dowiedziałem się, że kontrakty to w rzeczywistości o wiele więcej niż te dla niań.

Umowy są dla nas najlepszym sposobem na edukowanie naszych pracodawców w zakresie ich obowiązków.

I wiele niań nie jest świadomych swoich praw jako niań. Czy wiesz, że w Massachusetts, gdzie mieszkam, nianie – i wszyscy pracownicy domowi – mają prawo do płacy minimalnej, nadgodzin i czasu wolnego od pracy? Zgadza się:dogrywka!

Stworzyłem więc umowę określającą urlopy, za które otrzymam wynagrodzenie, dodatek urlopowy, świadczenia, które musiałem zapewnić i… nadgodziny!

Pracodawca nigdy nie odrzucił czegoś w mojej umowie. Kiedykolwiek. Dołączam odniesienia, aby wskazać, kiedy coś jest wymagane przez prawo, aby pracodawcy mogli być świadomi swoich obowiązków prawnych wobec mnie. Ale uwzględniam też inne rzeczy, które nie są wymagane przez prawo, ale są dla mnie bardzo ważne.

Dziś pracuję na pół etatu dla wspaniałej rodziny, dwa dni w tygodniu. Ale „tylko dlatego”, że pracuję w niepełnym wymiarze godzin, nie oznacza, że ​​mniej cenię swój czas. Tak więc zachowałem klauzulę o nadgodzinach i nadal dostaję nadgodziny, gdy pracuję więcej niż 16 godzin tygodniowo.

Wynik? Moi pracodawcy nigdy się nie spóźniają! A kiedy potrzebują mnie więcej niż 16 godzin tygodniowo, naprawdę warto. I otrzymuję korzyści!

Nie zawsze byłam nianią na pełen etat, ale zawsze byłam nianią zawodową. „Tylko dlatego”, że jesteś nianią, kiedy idziesz do szkoły, „tylko dlatego”, że jesteś nianią za dodatkowe pieniądze, nadal jesteś profesjonalistą. Nadal grasz w krytyczne rolę w rodzinie, która, bądźmy szczerzy, potrzebuje Cię, aby funkcjonować tak, jak potrzebują.

Niezależnie od tego, czy niania jest twoją karierą – w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin – czy jest to coś, co robisz „tylko dlatego”, wszyscy zasługujemy na profesjonalne traktowanie. Mamy prawa i ochronę, a czasami największą wartością umowy jest poinformowanie pracodawcy o jego obowiązkach wobec nas.

  1. Wymagaj nadgodzin . Twój pracodawca będzie szanował Twój czas, a Twój czas będzie bardziej ceniony.
  2. Określ żądane płatne urlopy . Jeśli po prostu założysz, że dostaniesz upragnione wakacje, możesz być rozczarowany.
  3. Omów pracę, gdy dzieci są chore . Jeśli zgadzasz się na pracę, gdy dzieci są chore i pracujesz dla wielu rodzin, możesz zarazić się chorobą. Nie chodzi tylko o to, czy chcesz pracować, czy nie, ale o to, czy jest to bezpieczne dla wszystkich, z którymi masz kontakt.
  4. Zdecyduj, po ilu tygodniach zauważysz, że potrzebujesz, jeśli już Cię nie potrzebują. Byłem bardzo blisko z rodziną, dla której pracowałem i dałem im znać, że wrócę do nauczania pod koniec roku. Ku mojemu zdziwieniu, wypuścili mnie kilka miesięcy wcześniej, niż się spodziewałem, żeby nie płacić mi za nadchodzące wakacje. To intymny zawód, ale nadal jest to zawód, więc upewnij się, że jesteś chroniony, określając, czego potrzebujesz.
  5. Poproś o zachętę do rozwoju zawodowego. Aby podkreślić, jak ważna jest praca i jesteś dumny z bycia profesjonalistą, pokaż im, jak inwestycja w dalszy rozwój umiejętności w zakresie opieki nad dziećmi jest tak naprawdę inwestycją w ich własne dzieci. Niektóre pomysły to płatny dzień podczas udziału w konferencji lub opłata rejestracyjna na konferencję, a nawet wykorzystanie ich często milowych mil na zakup biletu lotniczego na udział w konferencji. Jest to jeden obszar, w którym możesz być kreatywny i pracować z pracodawcą, aby mógł to być coś, co nie wydaje się być ciężarem, ale daje im możliwość bycia „niesamowitym” pracodawcą.

Chcesz nawiązać kontakt z nianiami takimi jak Thaty i uzyskać większe wsparcie w zdobyciu kontraktu, na który zasługujesz? Zarejestruj się tutaj .


Previous:

Next: