5 kluczowych kroków do udanego nanny share

Rozważasz dzielenie opiekuna? Pamiętaj, by zrobić domowe zadanie: Nanny share i wspólne opieka mogą podlegać różnym wymaganiom licencyjnym lub być zabronione w niektórych stanach i jurysdykcjach. Przeanalizuj lokalne przepisy.

Gdy już zdecydujecie się na nanny share, będziecie chcieli znaleźć odpowiednią rodzinę do dzielenia i załatwić kluczowe formalności. Oto pięć ważnych kroków do ustawienia nanny share:

1. Wybieraj mądrze

Większość rodzin z nanny share zgadza się, że znalezienie kompatybilnej rodziny to pierwszy i najważniejszy krok.

Debbie Tobias, mama z Brooklynu, sugeruje upewnienie się, że rodzina, z którą dzielicie opiekę, ma podobne podejście do kwestii wychowawczych, jak edukacja, dieta i zachowanie, bo dzieci będą wychowywane jak rodzeństwo. Zadajcie sobie te pięć pytań, by ustalić, czy inna rodzina może pasować.

I to może potrwać. Jeśli to nie wydaje się dobre, nie czujcie się zmuszeni do idowania dalej. By nanny share się udało, obie rodziny muszą być na tej samej stronie w kwestiach ważnych.

2. Zrozumcie zasady podatkowe

„W nanny share obie rodziny są traktowane jako oddzielni pracodawcy w oczach IRS i stanu,” mówi Tom Breedlove, starszy dyrektor Care.com HomePay. „To oznacza, że obie rodziny muszą przestrzegać procesu podatkowego nianki, i każda rodzina może skorzystać z ulg podatkowych, jeśli płacą niankę legalnie.”

Rodziny potrzebujące pomocy w poprawnym ustawieniu nanny share mogą skorzystać z Care.com HomePay, by upewnić się, że płace nianki są dokładnie obliczone i zezwy taxowe złożone terminowo.

Podczas rozmowy z potencjalnymi niankami, upewnijcie się, że dyskutujecie o kwestii podatków i płacy. Jako pracodawca, musicie przestrzegać stanowych i federalnych przepisów podatkowych. Jednak płacenie legalnie może kończyć się wyższymi kosztami, bo musicie uwzględnić podatki, które zapłacicie.

3. Zapiszecie to

Kompleksowy kontrakt między obiema rodzinami i nianią może pomóc uniknąć potencjalnych problemów w przyszłości.

Sporządzając kontrakt, upewnijcie się, że zawiera: stawkę płacy, harmonogram, politykę chorobową, podatki, dodatkowe wydatki, komunikację i sposób, w jaki strona może opuścić nanny share, gdy czas nadejdzie. Rozważcie te dodatkowe wskazówki do stworzenia świetnego kontraktu nanny share.

4. Komunikujcie się i bądźcie elastyczni

Gdy wszyscy ustaliliście szczegóły, ważne, by trzymać linię komunikacji otwartą. Każdy nanny share spotka się z różnymi problemami i zaniepokojeniami, mówi Emily Moore, mama z nanny share z Brooklynu. I doprowadzenie wszystkich do wspólnego mianownika przez jasną, regularną komunikację może zapobiec zamieszaniu, gdy napotkacie niespodziewane komplikacje, np. chorobę nianki lub opóźnienie rodzica przy przywozie.

Możecie też rozważyć stworzenie kalendarza nanny share, który śledzi harmonogram gościna, wizyty u lekarza, urlopy i inne ważne daty. Upewnijcie się, że kalendarz jest regularnie aktualizowany i że obie rodziny i niania mają do niego dostęp.

Rozważcie te dodatkowe wskazówki, nawigując w komunikacji.

5. Przytulcie zmianę

Mimo swoich zalet, nanny share może być bardziej kruche niż przedszkole czy sytuacja z jedną rodziną, mówi Moore. Jeśli jedna strona zdecyduje opuścić share, możecie zostać zmuszeni do pospieszonego szukania zastępcy. By to zminimalizować, Stacey King Gordon, mama z Oakland, Kalifornia, sugeruje dzielenie z rodziną, która ma dziecko w tym samym co Wasze, tak by one „wyrosły” z share w tym samym czasie. Adresując warunki opuszczania nanny share przy tworzeniu kontraktu, możecie zminimalizować wpływ na pozostałe strony.

Istnieje też szansa, że mimo najlepszych starań, chemia między rodzinami lub z nianią po prostu nie pasuje. Niektóre nanny share udają się za pierwszym razem, inne przejdą zmiany, szukając najlepszej konfiguracji. Nawet z badaniami i przygotowaniem, nie znacie dynamiki, dopóki nanny share nie ruszy. Bądziecie gotowi do drobnych zmian lub dostosowania operacji, by utrzymać share w ruchu i przetrwać burze, które mogą nadejść.

Z trochą pracy, nanny share może być świetnym doświadczeniem dla wszystkich zaangażowanych.

Jak mówi Moore, „To jedna z najlepszych decyzji, jakie kdy podjąłam.”

Previous:

Next: