• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Slik gir du barnepass mens foreldrene er hjemme – og får det til å fungere

Som nanny eller barnevakt vet du at hver familie er forskjellig, og det er hvert barn også. Men når du ansettes i en stilling hvor en eller begge foreldre er hjemme regelmessig, kan det oppstå spørsmål og utfordringer. Enten en forelder jobber hjemmefra, er hjemmeværende forelder eller bare til stede av og til på dagen, er det viktig å vite hvordan man navigerer i dette potensielt uutforskede området.

Her deler nannyer og barnepass-eksperter sine tips om hvordan man gjør en hjemme-ordning enklere for alle, og hvordan man løser vanlige utfordringer som kan oppstå.

Etabler autoritet og retningslinjer

Å tilpasse seg en ny nanny eller barnevakt kan være vanskelig for barn, men enda mer når en eller begge foreldrene deres er hjemme. Barnepass-ekspertane Devon Clement og Bridget McMullen, som jobber med hjemmeværende foreldre, er enige om at jobben deres blir lettere når foreldrene lar dem ha autoritet mens de passer barna.

«Foreldrene stoler på at jeg har alt under kontroll og respekterer mine avgjørelser», sier McMullen, som jobber for en familie i Austin, Texas.

For å etablere denne typen tillit og autoritet med dine hjemmeværende arbeidsgivere, bør du samarbeide med dem i starten for å lette eventuell forvirring eller spenning som kan oppstå.

«Klar skillelinje mellom rollene er så viktig», sier Clement, tidligere karrierenanny og administrerende direktør for Happy Family After, en barnepassbyrå basert i New York. Samarbeid for å avklare hvem som tar avgjørelser i ulike situasjoner – fra lunsjtid til oppdragelse – for å hjelpe alle til å bedre navigere i den daglige rutinen.

«Sørg for at alt blir diskutert på forhånd», sier Clement.

Dette kan innebære å stille arbeidsgiveren spørsmål som:

• Hvilke tidspunkter på dagen vil du være hjemme? Vil du at barna dine også er hjemme da?
• Hvordan og når skal jeg kommunisere med dere når alle er hjemme?
• Har du noe imot at barna søker opp dere?
• Hva skal vi gjøre med lunsjtider, toalettbesøk osv. når du og barna vil være i samme rom?
• Trenger barna å leke i et separat område av huset, unna kontoret ditt eller rommet du vil være i?
• Hvis du planlegger å samhandle med barna, hvor involvert vil du at jeg er?
• Hvis barna skader seg eller trøstes, på hvilket tidspunkt vil du bli varslet eller involvert?

Tiffany Trieb, en work-from-home-mor med A Perfect Fit Nanny Agency, legger til at hun og nannyen har en prosess på plass hvis en vanskelig situasjon med barna oppstår.

«Hvis barna er skadet, syke eller så opphisset at nannyen ikke klarer å trøste dem, sender hun meg en melding for å si ifra, og jeg kommer for å trøste mine små», sier hun.

Men hvis barna bare vil snakke med henne eller dele noe med henne, venter de til bestemte tidspunkter som lunsj eller slutten av dagen. På denne måten, sier Trieb, blir hun ikke avbrutt, og nannyen bruker sitt beste dømmekraft til å avgjøre om barna sin mor trenger å gripe inn.

Skap en rutine

Å etablere en timeplan eller rutine er en annen måte å hjelpe nannyer, foreldre og barn til å tilpasse seg en ordning med hjemmeværende forelder.

«De fleste foreldre har allerede en rutine på plass for barna sine», sier Trieb.

Samarbeid kan sikre at rutinen fortsatt fungerer når en nanny eller barnevakt kommer inn i bildet. Trieb anbefaler at nannyer spør familier om deres nåværende rutine i intervjustadiet og «sørger for at det er noe som fungerer for deg også.»

I tillegg til å planlegge ting som måltider, lur, leketid, aktiviteter og utflukter, kan det også være lurt å etablere «foreldretid» – et tidspunkt på dagen hvor det er en klar overgang av autoritet. Selv om en fast timeplan gir fordel for barna, sier Kristina Schlitt, en frivillig og hjemmeværende mor med deltidsnanny fra Commack, New York, at en timeplan gjør det enklere for henne.

«Jeg kunne delta på mine frivillige møter og også gjøre vask eller hjemmeprosjekter, mens jeg visste at jeg hadde planlagt tid til å være hjemme og til stede med barna mine», sier Schlitt.

Enten arbeidsgiveren allerede har en rutine på plass for barna sine og seg selv, eller dere trenger å lage en ny sammen, er konsistens nøkkelen.

«Hvis forelderen planlegger å samhandle med barnet sitt gjennom dagen, prøv å gjøre disse tidspunktene så konsistente som mulig», sier Trieb. «Dette hjelper ikke bare med å opprettholde en konsistent timeplan, men hjelper også barna å forstå når ‹foreldretid› er over og [passeren] er tilbake i ledelsen.»

Dette gjelder også hvis du skal passe en spedbarn eller et barn med spesielle behov som krever foreldrenes jevnlige håndtering eller oppmerksomhet. Timeplanen kan trenge litt mer finjustering, så samarbeid for å navigere de daglige oppgavene og eventuelle utfordringer som oppstår.

Hold til avtalte rom

Avhengig av oppsettet av arbeidsgiverens hjem, discuter å skape separate områder for foreldre og barn. Ikke bare hjelper dette med å styrke grenser, men det kan betraktelig redusere distraksjoner for alle involverte.

«Det er ingenting som er vanskeligere for en nanny enn å prøve å distrahere en småbarn som vet at forelderen deres er rett i det neste rommet», sier Clement.

Samarbeid med din hjemmeværende arbeidsgiver(er) for å adressere spørsmål som:

• Er det områder i hjemmet som er forbudt for barna?
• Er det områder i hjemmet som bør unngås for å eliminere distraksjoner?
• Kan vi skape et utpekt lekeområde?
• Har jeg lov til å ta barna ut eller reise til barnvennlige steder?

Selvfølgelig kan dette i mindre leiligheter og eldre hus kreve litt kreativitet din del, men det kan gjøre jobben enklere for alle.

Hva skal du gjøre hvis oppsettet ikke fungerer? Planlegg en prat med arbeidsgiveren utenfor begge deres arbeidsdager for å snakke om lekerom, utflukter og aktiviteter, foreslår Trieb.

«Diskuter ideene dine og hvorfor du tror de vil være gunstige for både barnet og familien», sier hun.

Vær klar over at det kan ta lengre tid å binde bånd

En annen utfordring nannyer kan møte, sier Trieb, er at bindingen med barna kan ta litt lenger tid med foreldre i nærheten.

«Det er bare naturlig for et barn å ville ha sine foreldre mer enn noen de nettopp har møtt», sier hun.

Men hvordan jobber man seg gjennom det? Trieb sier det gjelder å samarbeide med forelderen for å finne måter å bygge sterkere relasjoner med barna og engasjere dem så mye som mulig. Dette kan bety å ta barna på utflukter til parken oftere eller be foreldrene gi deg «innsiden» om deres favorittgodteri eller spill. Finn måter å ha det gøy på og å distrahere barnet/barna fra foreldrenes tilstedeværelse.

«Småbarna kommer alltid rundt; du må bare få deg gjennom overgangsperioden», sier Trieb.

Vær forberedt på foreldre som dukker opp

«Å ha foreldre som konstant dukker opp og forsvinner kan gjøre en nannys jobb så mye vanskeligere», sier Clement.

Enten de bare går på toalett, vil si «hei» til barna, eller de trenger å gå gjennom huset for å komme til kontoret sitt eller soverommet, kan disse foreldre-sightingene føre til forstyrrelser i aktivitetene dine og til og med til en sammenbrudd. For å unngå dette, sier Clement, hold deg til en timeplan og oppretthold klare kommunikasjonslinjer.

SMS er en enkel måte for deg og forelder(ne) å kommunisere på uten at barnet/barna blir opphisset av foreldrenes tilstedeværelse. Som Schlitt sier, sender hun SMS til nannyen sin når hun trenger å dra ut eller hente en snack, så nannyen kan sørge for at barnet er opptatt annet sted. Hvis SMS ikke er tilgjengelig, gjør en kort innsjekk hver morgen for å hammer ut timeplaner og hva forelder(ne) trenger fra deg.

Husk: det er alltid en læringkurve

Som i enhver barnepass-stilling, er kommunikasjon og tett samarbeid med arbeidsgiveren nøkkelen til å sikre en smidig overgang. McMullen sier den viktigste faktoren er å være et lag og sørge for at «alle [er] på samme side og [har] de samme målene for barnet.»

Til slutt kan tilpasningen til en hjemmeværende forelder-situasjon bare ta tid.

«Det kan være vanskelig i starten å vant seg til, og du kan føle deg genert og ubehagelig», sier McMullen. «Det er en læringkurve for alle involverte.»

Heldigvis jevner kurven seg ut til slutt.

«Akkurat som andre nanny-stillinger, vil du komme inn i en komfortsone snart nok», sier hun.