• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

Flere foreldre tar med babyer på jobb. Her er hvorfor!

Ta våre døtre og sønner på jobb Dagen faller vanligvis 23. april, men for noen foreldre er det faktisk hver dag. Et økende antall mødre og fedre dukker opp for å jobbe med babyene sine på slep for å presse på for endringer i arbeidspolitikken og synliggjøre vanskelighetene med å balansere foreldreskap med en karriere, men ikke alle er med på å ønske små barn velkommen til kontoret.

Bordfører Jorge Elorza fra Providence, Rhode Island, er den siste i rekken av offentlige tjenestemenn som har tatt med barna sine på jobb. Ordfører Elorza har vært kjent for å ta med 1-åringen sin til alt fra klippebånd til private møter med guvernøren, og han sa til Associated Press at hovedårsaken bak hans kontroversielle valg er de høye kostnadene ved barnepass. "Vi har ikke råd til det," sa ordføreren etter å ha notert at en barnehage han turnerte kostet 350 dollar per uke. "Jeg ser ikke hvordan de fleste familier i byen vår har råd til det."

Elorza har blitt kritisert for å være uprofesjonell og upassende ved å ha barnet med seg, ifølge NBC. Noen har til og med anklaget ham for å gi seg selv privilegier som ikke vil bli utvidet til andre mennesker og yrker, spesielt hvis det var en mor som prøver å ta med babyen sin på jobb i stedet for en far. Men Elorza er ikke den eneste forelderen som utfordrer ideer om barn og arbeidsplassen.

For bare noen måneder siden skapte en New Zealand-politiker overskrifter da han matet en kollegas nyfødte mens han ledet en debatt i New Zealand-parlamentet. Babyen tilhørte Tāmati Coffey, en lovgiver og splitter fersk far som hadde tatt med seg 1-månedsgamlingen på jobb da han kom tilbake fra pappapermisjon.

I USA skrev Illinois-senator Tammy Duckworth historie i fjor da hun tok med seg sin 10 dager gamle nyfødte for å stemme i Senatet. Og ordfører Muriel Bowser i Washington, D.C. har bedt om at personalet hennes skal gjøre alle helgearrangementene hennes "familievennlige" slik at hun kan ta med datteren sin.

Fra og med 2016 har rundt 200 amerikanske selskaper regler på plass som tillater foreldre å ta med seg babyer til kontoret. Årsakene til skiftet er varierte. Barneomsorgskostnadene fortsetter å stige, med Care.coms 2019 Cost of Care Survey som viser at 70 prosent av amerikanske familier betaler barnepasskostnader som myndighetene definerer som uoverkommelige. I følge Care.com-data er gjennomsnittlig ukentlig barnepasskostnad for ett spedbarn $199 for et familiesenter, $211 for en barnehage og $596 for en barnepike.

Det er også det faktum at mange yrkesaktive foreldre ganske enkelt trenger en fleksibel timeplan og arbeidsmiljø som lar dem være sammen med barna sine. Spesielt ammende mødre kan møte store utfordringer når de er borte fra babyene sine hele dagen, spesielt hvis arbeidsplassen deres ikke gir tid eller plass til å pumpe. I henhold til US Fair Labor Standards Act er bare selskaper med mer enn 50 ansatte pålagt å gi pumperom og pauser til ammende mødre.

Andre foreldre møter utfordringer som gjør det vanskelig å overlate barna til andre. I februar ble en far fra Texas ved navn Richard Miley viral etter at han delte på Facebook at han mistet en klient fra kraftvaskfirmaet sitt fordi han tok med sin 5 år gamle datter på jobb. I innlegget sitt avslørte faren at datteren hans går overalt med ham siden hun mistet moren sin, og at hun ikke kan bli igjen i barnehagen. "Først og fremst er det ikke min feil barna mine mistet moren sin, det er ikke min feil min yngste tok det ganske hardt og opptrådte for mye til å være i barnehage konsekvent. [sic] Men jeg gjør mitt beste hver dag for å forsørge barna mine," skrev han.

Når politikere som ordfører Elorza jobber for å normalisere barn på arbeidsplassen, er Mileys historie en påminnelse om at mange mennesker fortsatt ikke aksepterer slik praksis. Likevel er det viktig å se offentlige personer som ordfører Elorza, senator Duckworth og ordfører Bowser utfordre offentlige oppfatninger. I følge en studie fra 2014 fra University of Texas i Dallas, resulterer familievennlig arbeidsplasspolitikk – inkludert betalt foreldrepermisjon, barnepass på stedet, begrenset overtid og fleksible tidsplanalternativer – i lykkeligere og mer produktive ansatte og redusert omsetning.

Selv om studien ikke spesifikt tok for seg barn på arbeidsplassen, er det bevis som tyder på at pro-baby-politikk gir lignende resultater. I 2016 fortalte Michael Belenky, administrerende direktør i det babyvennlige klesselskapet Zutano, til NPR at foreldre som får lov til å ta med babyene sine på jobb med dem "har vært noen av våre lengste og mest lojale ansatte."

I lang tid har arbeidsplasser vært strukturert på en måte som gjør livet stressende og overveldende for foreldre ved å begrense tiden de kan tilbringe med barna sine, holde tilbake fødselspenger og forlate dem høyt og tørt når det gjelder å dekke kostnadene til dyre barnepass. I mangel av løsninger for å møte overveldelsen og den økonomiske belastningen foreldre står overfor, har det å bringe babyer på jobb dukket opp som både en provisorisk løsning og en naturlig form for protest. Det er klart at ikke alle foreldre ønsker å ha en baby med seg på arbeidsplassen, men ettersom samfunnet sliter med å møte behovene til yrkesaktive foreldre, er det vanskelig å ikke applaudere de hardtarbeidende politikerne og foreldrene som har trappet opp så langt for å presse på for en ny måte å gjør ting.