• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Flere foreldre tar med babyen på jobb. Her er hvorfor!

Take Our Daughters and Sons to Work Day falder vanligvis 23. april, men for noen foreldre er det faktisk hver dag. Et voksende antall mødre og fedre dukker opp på jobben med babyene sine i slep for å presse for endringer i arbeidsplaspolitikk og fremheve vanskelighetene ved å balansere foreldreskap med karriere, men ikke alle er på linje med å velkomme små barn på kontoret.

Ordfører Jorge Elorza i Providence, Rhode Island, er den siste i en rekke offentlige embedsmenn som har tatt med barna sine til jobb. Ordfører Elorza har vært kjent for å ta med sin 1-årige til alt fra åpning av bånd til private møter med guvernøren, og han sa til Associated Press at hovedgrunnen til hans kontroversielle valg er den høye kostnaden av barnehage. «Vi har ikke råd til det,» sa ordføreren etter å ha merket at en barnehage han besøkte kostet 350 dollar per uke. «Jeg ser ikke hvordan de fleste familier i vår by kan ha råd til det.»

Elorza har blitt kritisert for å være uprofesjonell og upassende ved å ha barnet sitt med seg, ifølge NBC. Noen har til og meg anklaget ham for å gi seg selv privilegier som ikke ville bli utvidet til andre mennesker og yrker, spesielt hvis det var en mor som prøvde å ta med babyen sin til jobb i stedet for en far. Men Elorza er ikke den eneste forelder som utfordrer ideer om barn og arbeidsplassen.

Bare noen måneder siden gjorde en newzealandsk politiker påfall da han matet en kollegas nyfødt mens han ledet en debatt i New Zealands parlament. Babyen tilhørte Tāmati Coffey, en lovgiver og helt nybakt far som hadde tatt med sin 1 måneder gamle til jobb da han vendte tilbake fra fedrekvote.

I USA skrev Illinois-senator Tammy Duckworth historie i fjor da hun tok med sin 10 dager gamle nyfødt med seg for å stemme på Senatsgulvet. Og Washington, D.C.-ordfører Muriel Bowser har bedt personale sitt gjøre alle helgehendelser hennne «familievinnlige» så hun kan ta med datteren sin.

Fra 2016 har rundt 200 amerikanske selskaper regler som tillater foreldre å ta med babyer på kontoret. Grunnene til skiftet er varierte. Barnehagekostnader fortsetter å klatre, med Care.coms 2019 Cost of Care Survey som viser at 70 prosent av amerikanske familier betaler barnehagekostnader som staten definerer som upåbudig. Ifølge Care.com-data er den gjennomsnittlige ugentlige barnehagekostnaden for ett spedbarn 199 dollar for en familieomsorg, 211 dollar for en barnehage og 596 dollar for en barnevakt.

Det er også det faktum at mange jobbende foreldre bare trenger et fleksibelt timeplan og arbeidsmiljø som tillater dem å være med barna sine. Ammende mødre, i particular, kan stå overfor store utfordringer når de er borte fra barna sine hele dagen, spesielt hvis arbeidsplassen ikke gir tid eller rom til å pumpe. Under USAs Fair Labor Standards Act er kun selskaper med mer enn 50 ansatte påkrevd å tilby pumperom og pauser til ammende mødre.

Andre foreldre står overfor utfordringer som gjør det vanskelig å la barna sine bli passet av andre. I februar gikk en Texas-far ved navn Richard Miley viral etter at han delte på Facebook at han tapte en kunde fra sitt høytrykkvask-selskap fordi han tok med sin 5-årige datter til jobb. I innlegget sitt avslørte faren at datteren hans går overalt med siden hun tapte moren sin, og at hun ikke kan bli i barnehage. «Først og fremst er det ikke min skyld at barna mine tapte moren sin, det er ikke min skyld at den minste tok det ganske hardt og oppfører seg for mye til å være i en barnehage konsekvent. [sic] Men jeg gjør mitt beste hver dag for å forsørge barna mine,» skrev han.

Mens politikere som ordfører Elorza jobber for å normalisere barn på arbeidsplassen, er Mileys historie en påminnelse om at mange mennesker fortsatt ikke aksepterer slike praksiser. Likevel er det viktig å se offentlige figurer som ordfører Elorza, senator Duckworth og ordfører Bowser utfordre offentlige oppfatninger. Ifølge en studie fra 2014 fra University of Texas at Dallas, resulterer familievennlige arbeidsplaspolitikk – inkludert betalt foreldrepermisjon, barnehage på stedet, begrenset overtid og fleksible timeplanmuligheter – i gladere og mer produktive ansatte og redusert omsetning.

Selv om studien ikke spesifikt adresserte barn på arbeidsplassen, er det bevis for at pro-baby-politikk gir lignende resultater. I 2016 sa Michael Belenky, CEO for det babyvennlige klær-selskapet Zutano, til NPR at foreldre som får ta med babyene sine til jobb «har vært noen av våre lengstvarende og mest lojale ansatte.»

I lang tid har arbeidsplasser vært strukturert på en måte som gjør livet stressende og overveldende for foreldre ved å begrense tiden de kan tilbringe med barna sine, holde tilbake fedre- og mødre-kvote og la dem stå tomhendte når det gjelder å dekke kostnaden av dyre barnehageprogrammer. I fraværet av løsninger for å adressere overveldet og den økonomige belastningen foreldre står overfor, har å ta med babyer på jobb dukket opp som både et midlertidig løsning og en naturlig form for protest. Selvfølgelig vil ikke alle foreldre ha en baby med seg på arbeidsplassen, men mens samfunnet kjemper for å adressere behovene til jobbende foreldre, er det vanskelig å ikke hylde de hardtarbeidende politikere og foreldre som har trådt frem for å presse for en ny måte å gjøre ting på.