• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

Hvordan skrive en effektiv barnevaktjobbbeskrivelse for å finne den rette barnevakten

Jakten på en god barnevakt bestod tidligere av foreldre som spurte en tilfeldig nabo å komme og henge med barna noen timer mens de gikk ut og spiste middag. Heldigvis er det så mange flere ressurser nå tilgjengelig for foreldre som leter etter god barnepass. Du kan finne kvalifiserte sittere i alle aldre og erfaringsnivåer i disse dager bare ved å gå til en god omsorgspersonnettside.

Nøkkelen til å finne den rette barnevakten for familien din er å vite nøyaktig hvilken type barnevakt du leter etter. Når du har bestemt deg for hva du trenger i en sitter, bør det være enkelt å skrive en stillingsannonse for å dele på nettet og med nettverket ditt. Her er det du trenger å vite.

Skrive en effektiv barnevaktjobbliste

Den perfekte stillingslisten er en som tilbyr klart definerte oppgaver og forventninger, sier Suzie Zeldin, medgründer og driftsdirektør i SmartSitting. For å tydelig formidle behovene dine kan du strukturere stillingsannonsen i disse tre delene:

1. Jobbsammendrag

Tenk på jobbsammendraget som en kort, men konsis og informativ oversikt som lar en kandidat raskt finne ut om de passer. Ta med dagene og tidspunktene personen vil være nødvendig, samt barnas alder og de grunnleggende jobbfunksjonene. Zeldin bemerker at hvis det er spesielle omstendigheter, som kjæledyr, allergier eller spesielle behov eller nødvendig kjøring, bør denne informasjonen inkluderes. også.

Her er hvordan en standard barnevaktjobbsammendrag kan se ut:

Søker en erfaren deltidsbarnevakt for tre aktive barn i alderen 2, 4 og 5. Stillingen vil være tirsdag og torsdag kveld kl 16-20. Søkeren må tilberede middag for alle tre barna og legge barna innen kl. 07.30. Stillingen er i røykfritt hjem med to store hunder. Av og til kan vi trenge helgepleie. Dette er imidlertid ikke et krav.

2. Plikter og ansvar

Deretter vil du liste opp alle de forskjellige oppgavene du kan forvente av en sitter. Tenk nøye gjennom hva du trenger av barnepasseren din, og detaljer viktige oppgaver slik at det ikke er noen overraskelser.

"Det viktigste er ikke å blinde den nye sitter med en liste over ansvarsområder som de ikke visste om [før de tok jobben]," sier Zeldin.

Inkluder:

• Tid og dager nødvendig.

• En tidslinje over forventede aktiviteter.

• Spesifikke oppgaver som må fullføres.

• Viktige husregler.

• Relevant informasjon om barna og familien din.

Det er også viktig å være realistisk med hensyn til hva en barnevakt gjør, slik at du ikke gjør den feilen å overvelde kandidater med en liste over oppgaver som faller utenfor stillingsbeskrivelsene deres. Typiske oppgaver kan inkludere lett opprydding, kjøre et barn til eller fra en aktivitet eller til og med se over lekser – men husk at en barnevakt ikke er en husholderske eller profesjonell veileder.

“Barnevakter, etter min erfaring, er vanligvis der for å leke med barna, kanskje for å lage et enkelt måltid for barna og legge oppvasken, og for å rydde når de drar. Men de skrubber ikke toaletter eller noe, sier Zeldin.

En typisk liste over ansvarsområder kan lese noe slikt:

• Ankomst kl. 16.00. hver tirsdag og torsdag.

• Frå kl. 16.30 til 17.30, engasjer barna i spill eller aktiviteter. Barn er ikke tillatt med skjermer i denne tiden.

• Kl. 17.30 tilberede middag for barn ved å bruke måltidet som jeg har planlagt. Lett opprydding er verdsatt etter middagen, men ikke nødvendig.

• Etter middag kan du hjelpe barna med å skifte til pysjamas. De kan leke i lekerommet og/eller se et TV-program fra listen oppgitt til det er sengetid. Barn forventes å rydde opp i leketøyet før leggetid.

• Kl. 19.00 serverer barna en lett matbit før sengetid ved å bruke ting fra pantryet. Etterpå, overvåk barna med å pusse tennene og les en godnatthistorie for dem. De bør være i seng innen 7:30.

3. Ferdigheter og kvalifikasjoner

Det er her du får sjansen til å beskrive din "ideelle sitter." Vurder hvilken opplæring du vil at barnepasseren skal ha, hvor mange år og hva slags erfaring du foretrekker og eventuelle tilleggskvalifikasjoner de trenger for å utføre jobben, sier Zeldin. Som med de andre delene av stillingslisten, er det viktig å være tydelig og kortfattet her. Hvis en spesifikk kvalifikasjon ikke er omsettelig for deg, er dette stedet å inkludere den.

En typisk liste kan se slik ut:

• 3+ års erfaring med barnevakt.

• Sertifisering i HLR og førstehjelp kreves.

• Erfaring med flere barn foretrekkes.

• Erfaring med småbarn foretrekkes.

• Må ha et gyldig førerkort, pålitelig transport og en ren kjørejournal (hvis de skal kjøre barn rundt).

• Må kunne jobbe i et kjæledyrvennlig hjem.

• Må oppgi minst tre profesjonelle referanser.

Hvor skal du legge ut barnevaktjobben din

Når du har skrevet jobbsammendraget og -beskrivelsen, er her noen ideer til hvor du kan legge ut eller dele det for å få resultater.

1. Personlige anbefalinger

Henvisninger er en av de vanligste måtene å finne en barnepasser på fordi mange foreldre synes det er betryggende å få førstehånds attester fra noen de faktisk kjenner eller som bor i samfunnet deres.

Del stillingsbeskrivelsen din via e-post, tekst eller sosiale medier med venner, kolleger, folk i kirken, andre mødre og fedre fra barnets skole eller andre foreldre i livet ditt som du stoler på. Kanskje du bare finner den perfekte henvisningen.

2. Sosiale nettverk

Det er også en god idé å legge ut barnevaktjobben til dine lokale sosiale nettverk. Du vet aldri når en mor i foreldrenes gruppe på Facebook eller i et sosialt nettverk i nabolaget, som Nextdoor, kanskje ikke lenger har behov for sin fantastiske og tilgjengelige barnepasser.

“Jeg fant barnepasseren min takket være Facebook-gruppen min i nabolaget,” sier Shana Rice, en tobarnsmor fra Olathe, Kansas. "Jeg spurte hvem andre brukte, og flere personer nevnte alle å ha en god opplevelse med den samme kvinnen, så det hjalp meg å føle meg mer komfortabel med å ringe henne."

3. Fellesskapstavler

Mange høyskoler, universiteter, kirker og samfunnssentre tilbyr ressurser for å finne barnepass. Hvis de har omsorgstavler, spør om du kan legge ut stillingsbeskrivelsen din eller lese der for folk som søker grader innen utdanning eller barneutvikling og jobber som deltidsbarnevakter ved siden av. Mange samfunnshus og kirker tilbyr også førskoleprogrammer og barnevaktopplæringstimer og kan kanskje henvise deg i retning av en kvalifisert barnepasser, så ha jobbbeskrivelsen din tilgjengelig når du spør.

4. Byrå

Noen foreldre henvender seg til et byrå for å finne en barnevakt. Byråer kan være et godt alternativ fordi de er hyperlokale og har et vell av potensielle kandidater. Vær forberedt på å betale et gebyr hvis du jobber med et byrå – beløpet vil variere fra byrå til byrå – og sørg for at du vet hvordan byrået behandler kandidatene deres.

5. Online

Care-finder-nettsteder, inkludert Care.com, tilbyr en praktisk måte å legge ut jobber og finne kvalitetssittere. De gir omfattende informasjon om en sitters kvalifikasjoner og erfaring rett ved fingertuppene, og oppføringer inkluderer ofte attester fra foreldre.

“Jeg elsker at det er så lett å se og finne personen som er den nøyaktige, perfekte matchen for det jeg leter etter,” sier Wendy Lennox, en mor til en fra Richardson, Texas.