• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Hvordan skrive en effektiv vaktmester-jobbannons for å finne den riktige vaktmesteren

Jakten på en god vaktmester besto tidligere av at foreldre spurte en tilfeldig nabo om å komme og henge med barna i et par timer mens de gikk ut til middag. Heldigvis er det så mange flere ressurser tilgjengelig nå for foreldre som leter etter godt barnepass. Du kan finne kvalifiserte vaktmestere av hver alder og erfaringsnivå disse dagene bare ved å gå til en god pleier-nettside.

Nøkkelen til å finne den riktige vaktmesteren for familien din er å vite nøyaktig hva slags vaktmester du leter etter. Når du bestemmer hva du trenger i en vaktmester, bør det være enkelt å skrive en jobbannonsering for å dele på nettet og i nettverket ditt. Her er hva du trenger å vite.

Skrive en effektiv vaktmester-jobbannonsering

Den perfekte jobbannonseringen er en som tilbyr tydelig definerte plikter og forventninger, sier Suzie Zeldin, medgrunnlegger og driftsdirektør ved SmartSitting. For å tydelig formidle dine behov, kan du strukturere jobbannonseringen din i disse tre seksjonene:

1. Jobboppdrag

Tenk på jobboppdraget som et kort men konsist og informativt overblikk som tillater en kandidat å raskt avgjøre om de er en potensiell match. Inkluder dager og tider personen vil bli trengt, så vel som dine barns aldre og de grunnleggende jobb-funksjonene. Zeldin merker seg at hvis det er spesielle omstendigheter, som kjæledyr, allergier eller spesielle behov eller nødvendig kjøring, bør den informasjonen inkluderes. likevel.

Her er hvordan en standard vaktmester-jobboppdrag kan se ut:

Søker en erfaren deltids vaktmester for tre aktive barn, alder 2, 4 og 5. Stillingen vil være tirsdag og torsdag kvelder fra 16-20. Søker vil være nødvendig for å lage middag for alle tre barn og legge barna til sengs kl. 19:30. Stilling er i et røykfritt hjem med to store hunder. Av og til kan vi trenge helgepleie. Men dette er ikke et krav.

2. Plikter & ansvarsområder

Deretter vil du vil liste opp alle de ulike oppgavene du forventer av en vaktmester. Tenk nøye på hva du trenger fra vaktmesteren din, og detaljér essensielle plikter så det ikke er overraskelser.

«Det viktigste er ikke å blindsiden din nye vaktmester med en liste over ansvarsområder de ikke visste om [før de tok jobben],» sier Zeldin.

Inkluder:

• Tider og dager trengs.
• En tidslinje for forventede aktiviteter.
• Spesifikke oppgaver som må fullføres.
• Viktige husregler.
• Relevant informasjon om barna dine og familien.

Det er også viktig å være realistisk om hva en vaktmester gjør, så du ikke gjør feilen med å overvelde kandidater med en liste over plikter som faller utenfor deres jobb-beskrivelser. Typiske plikter kan inkludere lett rengjøring, kjøre et barn til eller fra en aktivitet eller til og med se over leksene – men husk at en vaktmester ikke er en rengjøringsdame eller profesjonell lærer.

«Vaktmestere, i min erfaring, er typisk der for å leke med barna, til å kanskje gjøre en enkel matforberedelse for barna og stille de tallerkenene bort, og å rydde opp når de drar. Men de skrubber ikke toaletter eller noe,» sier Zeldin.

En typisk liste over ansvarsområder kan se ut som dette:

• Ankom kl. 16 hver tirsdag og torsdag.
• Fra 16 til 17:30, engasjer barn i spill eller aktiviteter. Barn har ikke tillatelse til skjermer i denne tiden.
• Kl. 17:30 lag middag for barn ved hjelp av måltidet jeg har planlagt. Lett rengjøring etter middag er verdsatt men ikke påkrevd.
• Etter middag, hjelp barn å kle om til pyjamas. De kan leke i lekerommet og/eller se en TV-show fra listen gitt til det er senggang. Barn forventes å rydde opp leketøyene sine før senggang.
• Kl. 19, server barn en lett før-senggang-snack ved hjelp av varer fra speisen. Deretter, overvåk barn i tannputsing og les dem en godnatt-historie. De bør være i seng kl. 19:30.

3. Ferdigheter og kvalifikasjoner

Her får du sjansen til å beskrive din «ideelle vaktmester.» Vurder hvilken opplæring du vil at vaktmesteren din skal ha, hvor mange år og hvilken type erfaring du foretrekker og eventuelle ekstra kvalifikasjoner de vil trenge for å gjøre jobben, sier Zeldin. Som med de andre seksjonene av jobbannonseringen, er det viktig å være tydelig og konsis her. Hvis en spesifikk kvalifikasjon er ikke-forhandelbar for deg, er dette stedet å inkludere den.

En typisk liste kan se ut som dette:

• 3+ års erfaring som vaktmester.
• Sertifisering i HLR og førstehjelp påkrevd.
• Erfaring med flere barn foretrekkes.
• Erfaring med småbarn foretrekkes.
• Må ha gyldig førerkort, pålitelig transport, og rent kjørekort (hvis de skal kjøre barn rundt).
• Må kunne jobbe i et kjæledyr-vennlig hjem.
• Må levere minst tre profesjonelle referanser.

Hvor du kan legge ut din vaktmester-jobb

Når du har jobboppdraget og beskrivelsen skrevet, er her noen ideer for hvor du kan legge ut eller dele den for å få resultater.

1. Personlige anbefalinger

Henvisninger er en av de mest vanlige måtene å finne en vaktmester på fordi mange foreldre finner det beroligende å få førstehånds vitnesbyrd fra noen de faktisk kjenner eller som bor i sitt lokalsamfunn.

Del jobbbeskrivelsen din via e-post, SMS eller sosiale medier med venner, kolleger, folk på kirke, andre mødre og fedre fra barnets skole din eller enhver annen forelder i livet ditt du stoler på. Du kan kanskje finne den perfekte henvisningen.

2. Sosiale nettverk

Det er også en god idé å legge ut vaktmester-jobben til dine lokale sosiale nettverk. Du vet aldri når en mor i foreldregruppen din på Facebook eller i et nabolag-sosialt nettverk, som Nextdoor, ikke lenger har bruk for sin fantastiske og tilgjengelige vaktmester.

«Jeg fant vaktmesteren min takket være min nabolag Facebook-gruppe,» sier Shana Rice, mor til to fra Olathe, Kansas. «Jeg spurte hvem andre brukte og flere folk nevnte alle å ha en god opplevelse med den samme kvinnen, så det hjalp meg å føle meg mer trygg på å ringe henne.»

3. Lokale tavler

Mange college, universiteter, kirker og fritidssentre tilbyr ressurser for å finne barnepass. Hvis de har pleier-tavler, spør om du kan legge ut jobbbeskrivelsen din eller bladre der for folk som søker grader i pedagogikk eller barneutvikling og jobber som deltids vaktmestere på siden. Mange fritidssentre og kirker tilbyr også førskoleprogrammer og vaktmesteropplæring og kan peke deg i retning av en kvalifisert vaktmester, så ha jobbbeskrivelsen din håndtere når du spør.

4. Byrå

Noen foreldre vender seg til et byrå for å finne en vaktmester. Byråer kan være et godt alternativ fordi de er hyper-lokale og har en rikdom av potensielle kandidater. Vær forberedt på å betale en avgift hvis du jobber med et byrå – beløpet vil variere av byrå – og sørg for at du vet hvordan byrået sjekker kandidatene sine.

5. Online

Pleier-nettsider, inkludert Care.com, tilbyr en praktisk måte å legge ut jobber og finne kvalitets vaktmestere. De legger omfattende informasjon om en vaktmesters kvalifikasjoner og erfaring rett på fingertippene dine og annonser inkluderer ofte foreldre-vitnesbyrd.

«Jeg elsker at det er så enkelt å se og finne personen som er den eksakte, perfekte matchen for det jeg leter etter,» sier Wendy Lennox, mor til en fra Richardson, Texas.