• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Hvordan få den arbeidskontrakten du fortjener

Thaty er medlem av National Domestic Workers Alliance, en organisasjon for hushjelpers respekt og verdighet. Vil du vite mer om NDWA? Klikk her.

Jeg er en karrierebarnepike.

Jeg begynte som barnepike som au pair tilbake i 2003 for en familie i Cambridge, MA. Jeg er fra Brasil, og jeg ble hos denne familien i to år og ble forelsket - i arbeidet, med barna deres, i å ha en så viktig rolle i en familie. Arbeidet mitt var viktig og jeg ble verdsatt, og jeg gjorde en reell, synlig innvirkning på livene deres, hver dag. Jeg elsket det.

Da mine to år som au pair var over, reiste jeg tilbake til Brasil. Men et år senere var jeg i stand til å komme tilbake og fortsette å jobbe med familien jeg au pairet for – denne gangen som barnepike – mens jeg studerte Early Childhood Education. Jeg elsket barn - og gjør det fortsatt! — men jeg elsket å lære om hvordan barn lærer, og hvordan vi kan hjelpe dem å lære. For meg, hva er viktigere enn å forme et barns sinn og opplevelse av verden? Etter at jeg ble uteksaminert prøvde jeg å undervise, men endte alltid opp med å gå tilbake til barnepike. Jeg var lykkeligere som barnepike. Jeg bare elsket arbeidet, og la oss være ærlige – å finne arbeid du elsker, ditt kall, er en sjelden og fantastisk ting.

Og det var da jeg bestemte meg for å bli en karrierebarnepike.

Dessverre, når du bestemmer deg for å bli en karrierebarnepike, er det ikke noe skjema å fylle ut, ingen boks å krysse av, ingen HR-sjef for å informere om at du har tatt denne store avgjørelsen i karrieren din. Du bare fortsetter på jobb, fortsetter å gjøre jobben din, fortsetter å spille nøkkelrollen i andres liv som du har spilt.

Forskjellen er imidlertid hvordan du tenk på jobben din.

Jeg skulle ønske jeg kunne si at det var da jeg bestemte meg for å begynne å ta skritt for å sikre at jeg hadde alt på plass for å beskytte rettighetene mine og arbeidet mitt, men det var det ikke. Jeg måtte lære på den harde måten.

Den første leksjonen var den vanskeligste. Jeg jobbet uten kontrakt for en familie jeg likte veldig godt, og da Thanksgiving kom, ble jeg fortalt at jeg ikke ville få betalt. Arbeidsgiveren min jobbet deltid - 3 dager i uken - og siden hun ikke skulle få betalt for ferien sa hun til meg:"Vi får ikke betalt, så du får ikke betalt."

På en eller annen måte ble arbeidsavtalen min med arbeidsgiveren arbeidsavtalen til arbeidsgiveren min med henne arbeidsgiver. Så jeg bestemte meg for at jeg måtte lage en kontrakt for meg selv.

Kontrakter føles som en belastning. De er laget for å være juridiske dokumenter, så de føles tyngende. De er ment å være omfattende, så de føles overveldende. Og la oss være ærlige, det kan føles som om det inviterer til konflikt.

Men jeg lærte at kontrakter faktisk er så mye mer enn det for barnepiker.

Kontrakter er, for oss, den beste måten å utdanne våre arbeidsgivere om deres ansvar.

Og mange barnepiker er ikke klar over rettighetene deres som barnepiker. Visste du at i Massachusetts, hvor jeg bor, har barnepiker – og alle hushjelper – rett til minstelønn, overtid og fri fra jobb? Det stemmer:Overtid!

Så jeg opprettet en kontrakt som sa feriedagene jeg skulle få betalt for, feriepenger, fordeler jeg måtte ha gitt meg, og... overtid!

Jeg har aldri fått en arbeidsgiver som har nektet noe i kontrakten min. Noensinne. Jeg inkluderer referanser for å påpeke når noe er lovpålagt, slik at arbeidsgivere kan bli klar over sitt juridiske ansvar overfor meg. Men jeg inkluderer også andre ting som ikke er lovpålagt, men som er veldig viktige for meg.

I dag jobber jeg deltid for en fantastisk familie, to dager i uken. Men "bare fordi" jeg jobber deltid, betyr ikke at jeg setter mindre pris på tiden min. Så jeg beholdt overtidsklausulen, og jeg får fortsatt overtid når jeg jobber mer enn 16 timer hver uke.

Resultatet? Mine arbeidsgivere kommer aldri for sent! Og når de trenger meg mer enn 16 timer i uken, er det virkelig verdt det for meg. Og jeg får fordeler!

Jeg har ikke alltid vært barnepike på heltid, men jeg har alltid vært barnepike i karrieren. "Bare fordi" du er barnepike mens du går på skolen, "bare fordi" du er barnepike for litt ekstra penger, er du fortsatt en profesjonell. Du spiller fortsatt en kritisk rolle i en familie som, la oss være ærlige, trenger deg for å fungere slik de skal.

Enten barnepike er din karriere - heltid eller deltid - eller om det er noe du gjør "bare fordi", fortjener vi alle å bli behandlet profesjonelt. Vi har rettigheter og beskyttelse, og noen ganger er en kontrakts største verdi å informere arbeidsgiveren om deres ansvar overfor oss.

1. Krev overtid . Arbeidsgiveren din vil respektere tiden din, og tiden din vil bli verdsatt høyere.
2. Definer betalte helligdager du ønsker . Hvis du bare antar at du får den ferien du ønsket, kan du bli skuffet.
3. Snakk om å jobbe når barna er syke . Hvis du godtar å jobbe når barn er syke og du jobber for flere familier, kan du overføre sykdommen. Det er ikke bare et spørsmål om du er villig til å jobbe eller ikke, det er om det er trygt for alle du kommer i kontakt med eller ikke.
4. Velg hvor mange ukers varsel du trenger hvis de ikke lenger trenger deg. Jeg var veldig nært med en familie jeg jobbet for, og jeg ga beskjed om at jeg ville gå tilbake til undervisningen på slutten av året. Til mitt sjokk lot de meg gå måneder tidligere enn jeg forventet å reise, slik at de kunne unngå å betale meg for kommende ferier. Dette er et intimt yrke, men det er fortsatt et yrke, så sørg for at du er beskyttet ved å oppgi hva du trenger.
5. Be om et insentiv for faglig utvikling. Som et forsøk på å understreke hvor viktig arbeid dette er, og du setter din ære i å være en profesjonell, vis dem hvordan en investering i å videreutvikle barnepassferdighetene dine egentlig er en investering i deres egne barn. Noen ideer er en betalt dag mens du deltar på en konferanse, eller konferanseregistreringsavgift, eller til og med å bruke deres frequent flier-mile for å kjøpe en flybillett for å delta på en konferanse. Dette er et område du kan være kreativ med, og jobbe med arbeidsgiveren slik at det kan være noe som ikke føles som en byrde, men som skaper muligheten for dem til å være en "fantastisk" arbeidsgiver.

Vil du komme i kontakt med barnepiker som Thaty og få mer støtte for å få kontrakten du fortjener? Registrer deg her .