• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Slik får du arbeidskontrakten du fortjener

Thaty er medlem av National Domestic Workers Alliance, en organisasjon for respekt og verdighet for husarbeidere. Vil du lære mer om NDWA? Klikk her.

Jeg er en karrierenanny.

Jeg startet nannying som au pair tilbake i 2003 for en familie i Cambridge, MA. Jeg er fra Brasil, og jeg bliv hos denne familien i to år og falt forelsket – i jobben, i barna deres, i å holde en så viktig rolle i en familie. Arbeidet mitt var viktig og jeg ble verdsatt, og jeg gjorde en reell, synlig innsats i livene deres, hver dag. Jeg elsket det.

Da mine to år som au pair var over, reiste jeg tilbake til Brasil. Men et år senere, kunne jeg komme tilbake og fortsette å jobbe med familien jeg var au pair for – denne gangen som nanny – mens jeg studerte barnehagelærerutdanning. Jeg elsket barn – og gjør det fortsatt! – men jeg elsket å lære om hvordan barn lærer, og hvordan vi kan hjelpe dem å lære. For meg, hva er viktigere enn å forme et barns sinn og opplevelse av verden? Etter jeg graduerte prøvde jeg undervisning, men endte alltid opp med å gå tilbake til nannying. Jeg var happiere nannying. La oss være ærlige – å finne arbeid du elsker, din kall, er en sjelden og underlig ting.

Og det var da jeg bestemte meg for å være en karrierenanny.

Uheldigvis, når du bestemmer deg for å være en karrierenanny, er det ingen skjema å fylle ut, ingen boks å krysse av, ingen HR-sjef å informere om at du har tatt denne store avgjørelsen i karrieren din. Du bare fortsetter å gå på jobb, fortsetter å gjøre jobben din, fortsetter å spille den nøkkelrollen i andres liv som du har spilt.

Forskjellen, likevel, er hvordan du tenker om jobben din.

Jeg ønsket jeg kunne si at dette var da jeg bestemte meg for å begynne å ta skritt for å sikre at jeg hadde alt på plass for å beskytte rettighetene mine og arbeidet mitt, men det var ikke det. Jeg måtte lære det på den harde måten.

Den første leksjonen var den vanskeligste. Jeg jobbet uten kontrakt for en familie jeg virkelig likte, og da Thanksgiving kom, ble jeg fortalt at jeg ikke skulle få lønn. Arbeidsgiveren min jobbet deltids – 3 dager i uken – og siden hun ikke skulle få lønn for helligdag, sa hun til meg: «Vi får ikke lønn, så du får ikke lønn.»

På en eller annen måte ble min arbeidsavtale med min arbeidsgiver til arbeidsavtalen min arbeidsgiver med hennes arbeidsgiver. Så jeg bestemte meg for at jeg trengte å lage en kontrakt for meg selv.

Kontrakter føles som en byrde. De er designet for å være juridiske dokumenter, så de føles tyngende. De skal være omfattende, så de føles overveldende. Og la oss være ærlige, det kan føles som om det inviterer til konflikt.

Men jeg lærte at kontrakter er egentlig mye mer enn det for nannyer.

Kontrakter er, for oss, den beste måten å utdanne arbeidsgivere våre på deres ansvar.

Og, mange nannyer er ikke klar over sine rettigheter som nannyer. Visste du at i Massachusetts, der jeg bor, nannyer – og alle husarbeidere – har rett til minimumslønn, overtid, og fri fra jobb? Det er rett: Overtid!

Så jeg laget en kontrakt som angav helligdager jeg skulle få lønn for, ferietillatelse, fordeler jeg trengte å bli levert, og… overtid!

Jeg har aldri hatt en arbeidsgiver nekte noe i kontrakten min. Noen gang. Jeg inkluderer referanser for å peke på når noe er påkrevd ved lov, slik at arbeidsgivere kan bli klar over sine juridiske forpliktelser overfor meg. Men jeg inkluderer også andre ting som ikke er lovpåkrevd, men som er veldig viktige for meg.

I dag jobber jeg deltids for en fantastisk familie, to dager i uken. Men «bare fordi» jeg jobber deltids, betyr det ikke at jeg verdsetter min tid mindre. Så jeg beholdt overtidsklausulen, og jeg får fortsatt overtid når jeg jobber mer enn 16 timer hver uke.

Resultatet? Arbeidsgivere mine er aldri forsinket! Og, når de trenger meg mer enn 16 timer i uken, er det virkelig verdt det for meg. Og, jeg får fordeler!

Jeg har ikke alltid vært en heltidsnanny, men jeg har alltid vært en karrierenanny. «Bare fordi» du er nanny mens du går på skole, «bare fordi» du er nanny for litt ekstra penger, er du fortsatt en proffesjonell. Du spiller fortsatt en kritisk rolle i en familie som, la oss være ærlige, trenger deg for å fungere måten de trenger å fungere på.

Uansett om nannying er din karriere – heltids eller deltids – eller om det er noe du gjør «bare fordi,» fortjener vi alle å bli behandlet profesjonelt. Vi har rettigheter og beskyttelser, og noen ganger er en kontrakts største verdi å informere arbeidsgiveren om deres ansvar overfor oss.

1. Krev overtid. Din arbeidsgiver vil respektere din tid, og din tid blir høyere verdsatt.
2. Definer de lønnede helligdagene du vil ha. Hvis du bare antar at du får helligdagene du vil ha, kan du bli skuffet.
3. Diskutér å jobbe når barn er syke. Hvis du enig i å jobbe når barn er syke og du jobber for flere familier, kan du smitte sykdommen videre. Det er ikke bare et spørsmål om om du er villig til å jobbe, det er om det er sikkert for alle du kommer i kontakt med.
4. Bestem hvor mange uker varsel du trenger hvis de ikke lenger trenger deg. Jeg var veldig nær en familie jeg jobbet for og jeg la dem vite at jeg ville gå tilbake til undervisning ved årets slutt. Til min sjokk, sparket de meg måneder tidligere enn jeg forventet å gå, så de kunne unngå å betale meg for kommende helligdager. Dette er en intim yrke, men det er fortsatt et yrke, så sørg for at du er beskyttet ved å si hva du trenger.
5. Be om en profesjonell utviklingsinsentiv. Som et forsøk på å understreke hvor viktig dette arbeidet er og at du tar storhet i å være en proffesjonell, vis dem hvordan en investering i å utvikle barnehageferdighetene dine videre virkelig er en investering i sine egne barn. Noen ideer er en lønnet dag mens du deltar på en konferanse, eller konferansegebyr, eller til og med å bruke deres flyreiser-miler til å kjøpe et flybillett til å delta på en konferanse. Dette er et område du kan være kreativ med, og jobbe med arbeidsgiveren så det kan bli noe som ikke føles som en byrde men skaper muligheten for dem å være en «fantastisk» arbeidsgiver.

Vil du komme i kontakt med nannyer som Thaty og få mer støtte på å få kontrakten du fortjener? Registrer deg her.