6 kriterier å vurdere når du ansetter en nanny
Da jeg ansette en nanny for første gang, visste jeg at vi måtte bli enige om lønn, koordinere timeplan-tilgjengelighet og sørge for at personligheter passet sammen. Jeg tenkte ikke å spørre om de beste kvalitetene i nannyen vi fant: en grad i barnehagelærerutdanning og et spesielt interresse for barn med ekstra behov. Heldigvis landet vi en nanny som hadde alt vi ville og mer.
Noen ganger vet vi første-gangs-foreldre bare ikke hva vi ikke vet. Hva er de spesielle hensynene du bør tenke på når du prøver å finne den riktige nannyen? Hva, i feil, trenger du i en nanny?
For å hjelpe deg å bestemme, ta et steg tilbake og tenk på målene dine for barna dine, sier Marcia Hall, administrerende direktør for International Association of Nannies i Milwaukee.
«For eksempel, hvis foreldre vil ha en nanny langsiktig, kan valg av en person som er på college ikke være det riktige valget, fordi den personen ville være mindre sannsynlig å engagere seg uendelig,» sier Hall. «Hvis foreldres mål er at nannyen skal kunne holde fritidsaktiviteter og utstyr velorganisert, vil foreldre ville gjøre det en prioritet å finne en omsorgsgiver som har erfaring med å håndtere mange aktiviteter.»
Når du skriver en stillingsbeskrivelse, liste dine tre must-haves, så list ut dine would-like-to-haves, foreslår Lisa Lewis, en barnelege i Fort Worth, Texas.
«Nannyen som oppfyller alle tre must-haves pluss flest would-like-to-haves er den beste kandidaten,» sier hun.
Mens hver familiens krav vil være annerledes, her er hva du bør tenke på når du ansetter en nanny.
1. Interesse for å jobbe med barn
Dette kan høres utrettelig ut, men en nanny bør nyte å være rundt barn, over alt annet.
«En ærlig vilje til å investere i livet til barn bør være det første krav foreldre har for en nanny,» sier Hall.
Wendy Sue Swanson, «Seattle Mama Doc» barnelege og sjef for digital innovasjon ved Seattle Children's Hospital, sier å stole på intuitjonen din om om en kandidat har denne kvaliteten.
«Hvis noe føles ubehagelig, uærlig, galt eller usikkert under søket ditt eller intervjuene, følg den følelsen og gå bort fra den kandidaten,» sier hun. «Å utsette ansettelse er alltid bedre enn å gjøre feil ansettelse.»
2. Sikkerhetssertifiseringer og barnehage-opplæring
«Først og fremst, bør enhver nanny eller barnevakt lære HLR-sertifisering gjennom American Heart Association,» sier Lewis, også forfatter av boken «Feed the Baby Hummus: Pediatrician-Backed Secrets from Cultures Around the World.»
Annen opplæring og sertifiseringer å se etter kan inkludere:
- Vann-sikkerhetsinstruksjon.
- Babypleie, barnernæring og barneutviklingskurs.
- Førerkort med ren kjørejournal.
- Førstehjelp-sertifisering.
Lewis sier grader ikke nødvendigvis må være must-haves. Det viktigste er å ha gode referanser og erfaring.
3. Spesialbehovs-opplæring
Hvis barnet ditt har spesielle behov, enten de behovene er fra en funksjonsnedsettelse, allergier eller annet, er det viktig at nannyen du ansetter er i stand til å håndtere den spesielle situasjonen – selv om det ikke nødvendigvis er et krav å ha tidligere erfaring med det samme behovet eller til og med spesielle sertifiseringer.
«Foreldre bør se etter en rask lærer og noen som er ivrig etter å lære om behovet,» sier Hall. «Hvis forelderen har et førsteintervju med en person og ved andre samtalen har den personen allerede gjort noe forskning inn i det spesielle behovet, bør den visningen av initiativ etterspørres høyt.»
Lewis anbefaler å spørre barnets lege hvordan en omsorgsgiver ville få noe ekstra instruksjon for behovene som gjelder, siden hver barns situasjon er annerledes, og Hall foreslår å tilby å betale for eventuelle ekstra kurs eller sertifiseringer.
4. Omsorgsfilosofier
Det er mange oppdragelsesfilosofier som flyter rundt disse dager: free-range parenting, attachment parenting, authoritative parenting, slow parenting. Hvis noen av disse er viktige for deg, er det godt å vite at nannyen din er klar over det. Still spesifikke spørsmål om preferansene dine, som favoritt type bærer hvis du verdsetter babywearing, og du får en god sans for deres tidligere kunnskap og nåværende interesse.
Vurder også en kandidats filosofi om skjermtid og til og med om de er villige til å legge sine egne telefoner bort mens de passer på barna.
«Med mindre spesifikke overvåkede skjermtid-krav er på plass, er det best å holde husholdningen skjermfri mens nannyen passer på barna,» sier Lewis.
Hvis det er filosofi-krasj, er det ikke nødvendigvis en deal-breaker.
«Forholdet mellom forelder og nanny er virkelig et partnerskap og akkurat som alle partnerskap, har hver person styrker og svakheter, men alle bør være på samme side om de overordnede målene og reglene i huset,» sier Hall.
5. Evne til å ta på seg ekstra husarbeidsansvar
Mens pleie av barna dine bør være nannyens første prioritet, kan du ville at nannyen din tar på seg noe husarbeid også. Hall sier rimelige oppgaver å be en omsorgsgiver om å gjøre inkluderer:
- Å gjøre barna sine vask og sengetøy.
- Å vaske oppvask barna og nannyen bruker.
- Grunnleggende rydde og organisere av barnas leker og rom.
Men noen familier kan ville ekstra husarbeidsoppgaver utført, og de kan forhandle for det med noen nannyer.
«Arbeidsgiveren kan bestemme sammen med nannyen hva ansvarsområder kan være,» sier Hall. «En detaljert forklaring av dem, inkludert ekstra kompensasjon, bør være inkludert i en arbeidsavtale.»
6. Personlighetssammenheng og forskjeller
En personlighetsmatch mellom nanny og arbeidsgiver er mye som dating og kan skape eller bryte et arbeidsforhold. Så hvordan vet du fra et intervju om motsatte trekker vil tiltrekke eller avstøte? Du må stille de vanskelige spørsmålene, sier Lewis, som, «Hva vil du gjøre hvis mitt barn gråter?»
Andre gode spørsmål å stille en potensiell nanny:
- Har du en tendens til å holde en mer strukturert eller en mer spontan timeplan når du passer på et barn?
- Hva slags disiplin-teknikk foretrekker du?
- Hva liker du minst og mest om omsorg og hvorfor?
- Hva slags lek nyter du med barn?
Og så be dine egne barn snakke med kandidatene. Selv om barna er sjenert, får du en idé om hvordan nannyen vil interagere med dem.
«Barn er instinctuelle og vil sannsynligvis ha en god eller dårlig følelse om en kandidat,» sier Swanson.
Kjenne igjen, at en nannys personlighet kan komplementere din egen og komme barna til gode på en spesiell måte; det trenger ikke nødvendigvis å være den samme.
Vær trygg, selv de som har ansett flere nannyer har det vanskelig å prioritere ønske listen sin. Men Swanson lover at det blir enklere.
«Jeg har nettopp fullført et annet søk etter støtte fra en nanny og denne gangen, for mine eldre barn, var det jevnt og minst stressende det har vært for meg,» sier hun, da hun var mer trygg på prioritetene sine og å holde seg til dem. «Hvis dette er ditt første søk, vil det uunngåelig forårsake litt kvalme. Jeg tror som alle ting, blir vi bedre på dette jo mer vi gjør det.»
-
Internettet har blitt en del av hverdagen, og det er vanskelig for den yngre generasjonen å forestille seg en dag uten det. Utover å spille spill, er barn avhengige av internett for utdanning og for å holde kontakt med venner. Foreldre kan ønske å be -
Skole ute for sommeren… men jobb er det ikke! Så du trenger hjelp med barnepass. Å finne nettopp den riktige sommer-barnevakten for jobben krever å identifisere noen kvalifisert, pålitelig og med en personlighet som passer din familie – og lage et b -
Barn trenger konstant underholdning. Faktisk er en av ditt lille ens favorittuttrykk sannsynligvis «Jeg kjeder meg.» Heldigvis er det en masse smarte og helt gratis aktiviteter du kan gjøre som familie, så det er ikke nødvendig å sprenge banken for å
