Hvordan Care.com og ideelle organisasjoner bringer en entreprenørial tenkemåte til Europas flyktningkrise

Hvordan Care.com og ideelle organisasjoner bringer en entreprenørial tenkemåte til Europas flyktningkrise

Av Laura Esnaola

I dag står Care.com sammen med Tent Partnership for Refugees – en ideell organisasjon grunnlagt av Chobani CEO Hamdi Ulukaya som mobiliserer det private sektor for å forbedre liv og livsopphold for menn, kvinner og barn tvunget ut fra sine hjemmeland – for å annonsere en fornyelse og utvidelse av vårt løfte til flyktninger.

Som mange av de andre selskapene som slutter seg til oss under FN-generalforsamlingen, visste vi at vi måtte træde frem da flyktningkrises ramnet Europa. Vi så IKKE flyktninger som en byrde, men heller som en katalysator for vekst og en sjanse til å hjelpe til å lette Europas omsorgsgiver-mangel. Vi er et teknologiselskap og vi bryr oss. Så vi vendte oss til Care.coms misjon – å være der for familier – og til vår entreprenørånd for å finne en løsning.

I 2017, samarbeidet vi med International Rescue Committee (IRC) Tyskland for å lansere Care Forward, et unikt ferdighetstreneringsprogram designet for spesielt å fokusere på behovene til flyktningkvinner, hjelpe dem med å identifisere og realisere potensialet sitt og hjelpe dem å starte karriereveier i omsorgsbransjen. Programmet akselererer deltakeres integrering i Tyskland og styrker deres økonomiske stabilitet.

Hvorfor betyr det noe?

Alene Tyskland står overfor en projisert mangel på mer enn 500 000 sykepleiere og 300 000 barnehagearbeidere – hull som, hvis de ikke fylles, vil legge en tyngre byrde på tyske kvinner til å passe på barna sine og eldre foreldre. Noen 85 prosent av de 500 000 flyktningkvinner som har ankommet Tyskland siden 2012 sier de forventer å jobbe. De er høyt motiverte for å støtte familiene sine og lede selvforsørgende liv, men så langt har bare en av fire kvinner fått tilgang til statlig finansiert jobbopplæring. Det er et antall faktorer i spillet her, fra utilstrekkelige språkferdigheter, til manglende barnehage, til diskriminering – eller en kombinasjon av disse. Vårt program er forpliktet til å gi disse kvinnene veiledningen de trenger for å komme i gang på en vei mot integrering og selvforsørgelighet.

Men selv om vi trener disse kvinnene, vil familier og institusjoner være klare til å ansette dem? Vi gjennomførte en undersøkelse og fant at de fleste familier, selv flyktning-vennlige, ikke er klare til å ansette en flyktning-omsorgsgiver. Så, med finansiell støtte fra Rockefeller Foundation, lanserte vi en bevissthetskampanje for å hjelpe individer med å identifisere og bryte ned deres ubevisste fordommer mot ansettelse av flyktninger. Det fungerer: Familier som så vår kampanje er mer villige til å ansette en flyktning.

Det siste året har Care Forward trent nesten 200 kvinner og nådd over 300 000 mennesker gjennom våre bevissthetskampanjer. Da anti-innvandringsbevegelser vinner fart over hele verden, trenger vi å finne skalerbare løsninger for å hjelpe flyktningkvinner å finne jobb og lykkes.

I dag annonserer vi Care.coms forpliktelse til å trene 1 000 kvinner til 2020, for å hjelpe dem inn i arbeidslivet, og fortsette å arrangere bevissthetskampanjer for å bryte ned anti-flyktning-fordommer. De neste året håper vi å bevise at programmet vårt kan være en global modell – en katalysator for å nå millioner av kvinner, og hjelpe regjeringer med å adressere den voksende omsorgskrisen over neste tiår.

Ved å se disse dedikerte mødre og villige arbeidere som en løsning for omsorgskrisen vi allerede står overfor, sikrer vi fremtiden til ikke bare flyktningkvinner men de tyske kvinnene som, manglende omsorgsalternativer, ellers kan velge å gå ut av arbeidslivet og sette sine egne og sine familiers fremtid på spill.

Ved Care.com står vi bak flyktningkvinner, og vi står bak familiene deres. Det er det som betyr noe – og det er det vi bryr oss om.

Laura Esnaola er administrerende direktør for Care.com Europa.

Previous:

Next: