Hva Michigans nye lov om sykemeldt permisjon betyr for omsorgsgivere og husstandsarbeidsgivere
Sammen med seks andre stater, vedtok Michigan-lovgivningen nylig Michigan Time to Care-loven, som garanterer opptil 40 timer med lønnet sykefravær for alle ansatte – inkludert husstandsansatte som nannyer og omsorgsgivere – fra mars 2019. Michigan følger i fotsporet av Arizona, California, Massachusetts, New Jersey, Vermont og Washington, som også har vedtatt lover som sikrer lønnet sykefravær.
Det er et stort skritt for ansatte i små bedrifter og husstander, hvis arbeidsrettigheter og fordeler ikke alltid har vært garantert ved lov.
«Dette er en enorm fordel for nannyer, som er mer sannsynlige til å jobbe når de er syke og spare sine kostbare permisjonstimer til ferie,» sier Jaynie Fawley, eier av Michigan Nanny Authority, en nanny-plasseringsbyrå i Kalamazoo.
Hvorfor er denne nye loven viktig?
Den garanterer fordeler
Historisk sett har mange statlige og lokale lover fritatt små bedrifter, inkludert familier som ansetter en husstandsansatt, fra krav om lønnet sykefravær. Dette er ikke for å si at familier i stor grad unngår å gi sin nanny eller eldreomsorgsgiver lønnet sykefravær, men denne loven vil garantere sykefraværsfordeler til flere arbeidere. Arbeidsgivere som ikke følger loven, kan risikere bot. Selv om du ikke bor i Michigan, kan du se på denne loven som en god felles standard å ha.
Den legger ansvaret på arbeidsgiveren
«Denne nye loven fjerner ansvarsbyrden fra nannyen for å utdanne foreldre om fordelene med syketid eller for å måtte påtal for å få denne fordelene inkludert i arbeidsavtalen sin,» sier Fawley.
Bureau of Labor Statistics rapporterer at den gjennomsnittlige heltidsansatte som jobber i privat industri nyter 10 lønnede sykedager per år hvis de har jobbet minst ett år ved et selskap. Mens husstandsarbeidsgivere kanskje ikke alltid kan matche dette gjennomsnittet, bør minimum 40 timer med lønnet sykefravær inkluderes i en nanny-kontrakt eller eldreomsorgskontrakt.
Ansatte har mindre økonomiske bekymringer
Ingen arbeider bør måtte bekymre seg for sin økonomiske velvære bare fordi de fanger en forkjølelse eller influensa.
«Å vite at de har denne fordelen, vil nannyer ha evnen til å ta nødvendig tid av for å hvile og bli kvitt en sykdom uten å pålegge seg en økonomisk byrde,» sier Fawley.
Den fremmer sunnere familier
Ingen familie vil virkelig ha en syk omsorgsgiver rundt sine kjære; det er ikke bra for verken omsorgsgiveren eller de de passer for. Så sørg for at du har en reserveløsning for disse lønnede sykedagene.
«Det vil være enda viktigere fremover for foreldre som ansetter nannyer å ha en reservebarnehageplan for når nannyen ringer inn syk,» sier Fawley.
-
I dag har jeg stibitzt et gjesteinnlegg fra Alison på An American Mommy in Paris. Jeg leser for tiden boken hennes Paris with Kids som er en samling små historier om hennes femårs opphold i Paris mens mannen hennes jobbet for USAs ambassade. Jeg har -
Å oppdra et ikke-binært barn krever de samme elementene som å oppdra enhver annen: kjærlighet, medfølelse, forståelse og støtte. Men hvis du ikke har vært eksponert for det ikke-binære eller LHBTQ+-fellesskapet i livet ditt eller i din egen familie, -
For nye mammor vil du sannsynligvis bli litt «stir crazy» med din lille, spesielt i de kalde vintermånedene. Men det er viktig å trygt gå ut når du kan. «Babyer og nye foreldre trenger fersk luft,» sier New York-barnelegen Erika Landau, M.D., medforf
