Barnehagejobber:Hvordan finne ut om en barnehage passer for deg

Hvis du ser etter jobb i en barnehage, vet sannsynligvis at det er mange alternativer der ute. Noen sentre følger en bestemt barneutviklingsfilosofi. Noen er større institusjoner, mens andre er rettet mot småskala hjemmehjelp. Det finnes en annen type barnehage for alle typer barn – og alle typer barnepasser også.

Så hvordan finner du ut hvilket senter som er best for deg? Mye avhenger av din egen personlighet og arbeidsstil. Men det er også noen vanlige røde flagg, for eksempel høy utskifting av ansatte. Nøkkelen er å stille de riktige spørsmålene før du tar på deg en jobb.

“Når du kommer inn for å intervjue, vil du få en følelse av sentrum ... du vil vite om du har en god følelse når du går gjennom,” sier Angela Wolfe, eier av Children's Lighthouse of Little Elm, Texas, som nå er i ferd med å åpne et annet sted. "Still også mange spørsmål."

Hvis du brenner for førskoleutdanning, vil du finne et sted som føles riktig – som gjør deg stolt over å jobbe der, som utfordrer deg (på en god måte), respekterer deg og hjelper du vokser som omsorgsperson og lærer. Her er hva du bør være på utkikk etter og spørre om for å sikre at du oppnår det i en ny jobb.

Vurder anlegget

Når du sjekker ut barnehagen og dens eiendom, vil du få en følelse av stedet, hvordan det drives og hva slags miljø det gir barn – og dets ansatte.

"Hvert senter er annerledes og vil ha forskjellige ting å tilby ansatte, så tenk på hva du føler passer godt for deg personlig," sier Sabrina Walters, direktør for U-GRO læringssentre i York, Pennsylvania. «For eksempel et mindre familieeid senter kontra et større bedriftssenter. Du kan også søke etter inspeksjonsposter på enkelte delstaters nettsteder for å finne ut hvilke sentre i nærheten av deg som er bedre under regulatoriske inspeksjoner, noe som kan være en indikator på høyere kvalitet."

Spør deg selv:

  • Hvor store er klasserommene og hvor mye naturlig lys skinner i rommene?

  • Hvilket utstyr og rekvisita er tilgjengelig for aktiviteter og lek?

  • Hvor mange barn er det i hvert rom, og hvor mange lærere er med dem?

  • Virker ansatte kule og rolige eller irriterte og skrøpelige?

  • Føler jeg meg kjølig og rolig her eller irritert og sliten?

  • Har tid og omsorg blitt tatt for å sørge for at stedet er muntert innredet og estetisk tiltalende for barn?

  • Fremstår overflater rene og ryddige?

  • Hvor organisert er rekvisita og leker?

  • Virker barn generelt glade og komfortable her? Selvfølgelig vil det være gråtere, men hva er det generelle kroppsspråket til barna?

  • Hvilket tonefall bruker lærere når de snakker med barna? Kommer de ned i øyehøyde for barna for å snakke med dem?

Forstå selskapets regler

Du vil også vite hva som forventes av deg som ansatt. Et par ting du kanskje vil spørre regissøren under intervjuet:

  • Hva skal ansatte ha på seg på jobben?

  • Hva er retningslinjene for sykedager og personlige dager?

  • Har du en bedriftshåndbok som jeg kan lese over?

  • Vil jeg trenge opplæring og/eller etterutdanning mens jeg jobber her?

  • Hjelper du ansatte med å få en Child Development Associate (CDA)-legitimasjon og/eller bidra til å betale for utdanning som kan hjelpe meg å fremme karrieren min innen tidlig barneskole?

Spør om læringsfilosofier og klasseromsprosedyrer

“Å velge det riktige arbeidsmiljøet avhenger av utdanningsfilosofien din,” sier Amy James, franchiseeier av Primrose School of Nashville Midtown og Primrose School of Brentwood i Tennessee. "Hvis du er noen som ønsker å undervise med en etablert læreplan og lære å vurdere barns behov, bør du se etter en større, akkreditert skole med mer veiledning fra lærere. Hvis du ønsker å la barna lære selvstendig med minimal undervisning, bør du se etter en tilbyder som oppmuntrer til utforskning og målrettet lek. Hvis du er interessert i å ta vare på spedbarn og småbarn, kan en leverandør med yngre alder eller hjemmetjeneste være best for deg.»

Hvis du begynner, kan det være vanskelig å tenke på at du har en pedagogisk filosofi, men hvis du graver litt dypere, vil du innse at du sannsynligvis har det. Bare spør deg selv hva som virkelig er viktig for deg som lærer, sier Walters.

"Hvis du for eksempel ønsker å hjelpe barn med å forberede seg til barnehageakademikere, bør du sannsynligvis søke arbeid i et senter som fremmer akademisk beredskap som et av målene," sier Walters. "Enten senteret er stort eller lite, hvis du ikke føler deg komfortabel med det du blir bedt om å undervise i, vil det ikke føles som en god passform."

Du kan kanskje forske litt på barnehagens læreplan ved å sjekke nettsiden, men du kan sannsynligvis finne ut mye mer bare ved å stille noen spørsmål. Her er noen ideer til hva du kan spørre om:

  • Hvordan vil du beskrive læreplanen og/eller undervisningsfilosofien?

  • Hva er de viktigste måtene barna lærer her? Gjør de for det meste regneark eller er det mange praktiske læringsteknikker?

  • Hvordan ser barnas dagsplan ut?

  • Hvordan kommuniserer lærere vanligvis med foreldrene?

  • Hvor mye leketid får barna, og hva gjør de?

  • Hva gjør barna når det er for kaldt eller regnfullt til å leke ute?

  • Hvilke disiplinære strategier brukes når barn oppfører seg dårlig?

Sett på lønn og fordeler

Selvfølgelig, før du godtar en jobb, skal du spørre hvor mye du vil få betalt, om det vil være betalt fri og/eller overtid og hvilke fordeler som vil være tilgjengelige for deg . Du kan også spørre om kampanjer og høyninger og hvor ofte de pleier å bli gitt og hvorfor.

Når du er ferdig med å stille den potensielle sjefen dine mest presserende spørsmål, ikke vær redd for å be om å få møte noen få ansatte også. Tross alt betyr det å være glad på jobben å være fornøyd med kollegene dine, og deres oppførsel og svar på spørsmålene dine kan virkelig gi deg en følelse av hvordan det er å være ansatt der.

“Spør om teammoralen og hvor lenge andre lærere har vært der,” sier Wolfe. «Noen ganger kan du få en god følelse av et senter ved å møte noen som jobber der, så gå og snakk med folk. Jeg vet at vi ville ønske det velkommen.»


Previous:

Next: