• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Barnehagejobber: Slik avgjør du om et barnehagesenter er riktig for deg

Hvis du leter etter jobb på et barnehagesenter, vet du sannsynligvis at det finnes mange alternativer ute. Noen sentre holder seg til en bestemt barneutviklingsfilosofi. Noen er større institusjoner, mens andre fokuserer på liten skala hjemmebasert omsorg. Det finnes en annen type barnehage for hver type barn – og hver type barnehagearbeider, også.

Så hvordan finner du ut hva senter som er best for deg? Mye avhenger av din egen personlighet og arbeidsstil. Men det er også noen vanlige røde flagg, som høy ansattturnover. Nøkkelen er å stille de riktige spørsmålene før du tar en jobb.

«Når du kommer inn for intervju, får du en følelse for sentret… du vil vite om du har en god følelse mens du går gjennom», sier Angela Wolfe, eier av Children's Lighthouse of Little Elm, Texas, som nå er i prosessen med å åpne en andre lokasjon. «Også, still mange spørsmål.»

Hvis du brenner for tidlig barnehageutdanning, vil du finne et sted som føles riktig – som gjør deg stolt av å jobbe der, som utfordrer deg (på en god måte), respekterer deg og hjelper deg med å vokse som omsorgsgiver og lærer. Her er hva du bør holde utsikt etter og spørre om for å sikre at du oppnår det i en ny jobb.

Vurder lokalet

Mens du sjekker barnehagen og dens terrenget, vil du få en følelse for stedet, hvordan det drives og hva slags miljø det gir barn – og dets ansatte.

«Hvert senter er annerledes og vil ha ulike ting å tilby ansatte, så tenk på hva du føler ville være en god passform for deg personlig», sier Sabrina Walters, direktør for U-GRO Learning Centres i York, Pennsylvania. «For eksempel, et mindre familieeid senter versus et større korporativt senter. Du kan også søke i inspikasjonsjournaler på noen staters nettsider for å finne ut hvilke sentre i nærheten av deg klarer seg best under regulatoriske inspeksjoner, som kan være et indikator på høyere kvalitet.»

Også spør deg selv:

• Hvor store er klasserommene og hvor mye naturlig lys skinner inn i rommene?

• Hva slags utstyr og utstyr er tilgjengelig for aktiviteter og lek?

• Hvor mange barn er det i hvert rom, og hvor mange lærere er med dem?

• Virker ansatte rolige og rolige eller stressete og stressed?

• Føler jeg meg rolig og rolig her eller stresset og stressed?

• Har det vært tatt tid og omsorg for å sørge for at stedet er fargerikt dekorert og estetisk tiltalende for barn?

• Virker overflater rene og ryddige?

• Hvor organisert er utstyret og leketøyet?

• Virker barn generelt glade og komfortable her? Selvfølgelig vil det være gråtere, men hva er den generelle kroppsspråken til barna?

• Hva slags stemmebruk bruker lærere når de snakker til barna? Kommer de ned på barns øyenivå for å snakke med dem?

Forstå bedriftens regler

Du vil også vite hva som forventes av deg, som ansatt. Noen ting du kanskje vil spørre direktøren under intervjuet ditt:

• Hva bør ansatte ha på seg på jobben?

• Hva er sykedag- og personlig dag-policyer?

• Har dere en bedriftshåndbok jeg kan lese gjennom?

• Trenger jeg å gå gjennom opplæring og/eller videreutdanning mens jeg jobber her?

• Hjelper dere ansatte med å oppnå en Child Development Associate (CDA) meritter og/eller hjelper dere med å betale for utdanning som kan hjelpe meg å fremme karrieren min i tidlig barnehageutdanning?

Spør om læringsfilosofier og klasseromsprosedyrer

«Å velge riktig arbeidsmiljø avhenger av din utdanningsfilosofi», sier Amy James, franchiseeier av Primrose School of Nashville Midtown og Primrose School of Brentwood i Tennessee. «Hvis du er noen som vil undervise med et etablerte pensum og lære hvordan man vurdere barns behov, så bør du se etter et større, akkreditert skole med mer veiledning fra lærere. Hvis du vil la barnene lære uavhengig med minimal undervisning, bør du se etter en leverandør som oppmuntrer utforskning og meningsfull lek. Hvis du er interessert i å passe på spedbarn og småbarn, kan en leverandør med yngre aldre eller hjemmetjeneste være best for deg.»

Hvis du nettopp starter, kan det være vanskelig å tenke på deg selv som having en utdanningsfilosofi, men hvis du graver litt dypere, vil du innse at du sannsynligvis har en. Bare spør deg hva som er virkelig viktig for deg som lærer, sier Walters.

«For eksempel, hvis du vil hjelpe barn med å forberede seg på barnehage akademisk, så bør du sannsynligvis søke ansettelse i et senter som fremmer akademisk beredskap som ett av målene sine», sier Walters. «Uansett om senteret er stort eller lite, hvis du ikke føler deg komfortabel med det du blir bedt om å undervise, vil det ikke føles som en god passform.»

Du kan kanskje gjøre litt forskning på barnehagesenterets pensum ved å sjekke nettsiden deres, men du kan sannsynligvis finne ut en hel del mer bare ved å stille noen spørsmål. Her er noen ideer om hva du kan spørre:

• Hvordan ville du beskrive pensum og/eller undervisningsfilosofi?

• Hva er de hovedmåtene barn lærer her? Gjør de mesteparten av regneark eller er det mye hånds-på læringsteknikker?

• Hvordan ser barnas daglige timeplan ut?

• Hvordan kommuniserer lærere typisk med foreldre?

• Hvor mye leketid får barnene, og hva gjør de?

• Hva gjør barna når det er for kaldt eller regnfullt å leke ute?

• Hva slags disiplinerstrategier brukes når barn oppfører seg uheldig?

Avstem på lønn og fordeler

Ovs, før du aksepterer en jobb, vil du spørre hvor mye du vil bli betalt, om det vil være permisjon og/eller overtid og hva fordeler som vil være tilgjengelig for deg. Du kan også spørre om forfremmelser og lønnsøkninger og hvor ofte de tenderer å bli gitt og hvorfor.

Når du er ferdig med å spørre din potensielle sjef dine mest brennende spørsmål, vær ikke redd for å be om å møte noen ansatte, også. Etter alt, å være glad på jobb betyr å være glad med kollegaene dine, og deres demener og svar på dine spørsmål kan virkelig gi deg en følelse for hva det er som å være ansatt der.

«Spør om teammoral og hvor lenge andre lærere har vært der», sier Wolfe. «Noen ganger kan du få en god følelse for et senter ved å møte folk som jobber der, så gå snakk med folk. Jeg vet vi ville velkomne det.»

​