• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Slik intervjuer du for barnehagejobber

Uansett hvor mye erfaring du har med å jobbe med barn, vil eiere og ledere av barnehager ha mange spørsmål når du søker jobb på deres anlegg. Og, som med enhver annen type barnehagejobb du har søkt i fortiden, trenger du å forutse visse barnehage-intervjuspørsmål og ha tenkte svar klar.

Intervjuet ditt er en stor mulighet til ikke bare å fremheve hvor godt du passer en bestemt jobb-beskrivelse, men også å finne ut om denne spesifikke barnehagen er en god match for deg. Det er også en god måte å vise hvor profesjonell du er, så fortsett å lese for tips om hvordan du gjør et godt første inntrykk.

Slik forbereder du deg til en telefonintervju

Når en barnehageleder eller eier liker CV-en din eller jobbapplikasjonen, vil de ofte planlegge en initial telefonintervju før de går over til en fysisk intervju. For å gjøre deg klar for telefonintervjuet, vær klar til å oppgi:

• Eventuelle ferdigheter du har som ikke står på CV-en din. Hvis du flyter på et annet språk eller nå har en grad i barnehagepedagogikk, er dette det perfekte tidspunktet å la dem vite.
• Eventuelle lønnskrav. Sørg for å stille spørsmål som, «Hvilken lønn eller timesats håper du å holde deg innenfor?» eller «Jeg forventer X kr per time. Er dere komfortable med det?» Ikke vær sky for dette; lønn er ofte det avgjørende faktoret for begge parter, så få det ut av verden snarere enn senere.
• Eventuelle ikke-forhandelbare punkter. Hvis du ikke kan jobbe før eller etter et visst tidspunkt på dagen, sørg for at disse er alle lagt på bordet så du ikke sløser tid til noen.

Hvis en telefonintervju ikke er en del av barnehagens ansettelsesprosess – eller du umiddelbart blir planlagt for en fysisk intervju – trenger du å samle noen nøkkelpunkter å ta med deg.

Slik forbereder du deg til en fysisk intervju

En barnehage-intervju kan være litt annerledes enn en «vanlig» jobbintervju. Normalt er de litt mer uformelle, så du bør kle deg profesjonelt men komfortabelt. I tillegg til å planlegge garderoen din, bør du vurdere å ta med kopier av flere dokumenter som kan være nyttige for din potensielle leder å ha:

• Din barnehage-CV eller CV.
• Barnehage-utdannings-sertifikater og/eller bevis for utdanning (f.eks. ditt HLR-sertifikat, en kopi av din grad, osv.).
• Referanser med fornavn, etternavn og kontaktinformasjon.
• Utskrifter av bakgrunnssjekk-informasjon (eller tillatelse for dem til å få tilgang til den).
• En liste over spørsmål å stille arbeidsgiveren (Hold på å lese for en liste over disse.)
• Barnehagens kontaktinformasjon, i tilfelle du går vill eller forsinker deg.

Til det siste punktet, sørg for å planlegge å komme til barnehageanlegget 10-15 minutter tidlig for intervjuet ditt. Dette vil vise din potensielle arbeidsgiver at du er alvorlig opptatt av jobben og respekterer tiden deres. Enten du tar kollektivtransport eller kjører, undersøk ruten din på forhånd for å forutse hva reisen din vil se ut som.

Til slutt, skriv ned noen spørsmål du tror du vil bli stilt og øv på å svare på dem som en del av din generelle forberedelse. Barnehage-intervjuspørsmål skiller seg fra vakt- eller barnepass-intervjuspørsmål, så dine tidligere intervjuer kan eller kan ikke være en indikator på hvordan ting vil gå. Barnehageeieren eller lederen kan spørre deg alt fra, «Hvor lenge har du passet barn?» til «Hva ville du gjort hvis et barn heller ketchup over hele gulvet?» Disse brede-til-spesifikke spørsmålene er designet for å hjelpe arbeidsgivere identifisere de omsorgsgivere som faktisk har erfaringen de sier de har – og de som ikke har det.

Slik excellerer du under barnehage-intervjuet ditt

Når du ankommer intervjuet, vær vennlig og still deg for enhver arbeider du kommer i kontakt med. Når du er med barnehagelederen eller eieren, la dem starte intervjuet og styre retningen på samtalen. Anta at du vil bruke omtrent en time med hver person som intervjuer deg, bare for å være sikker.

Ideelt sett vil hver samtale starte lett med noen morsomme spørsmål for å gi dere begge en sjanse til å bli bedre kjent før man dykker ned i mer spesifikk Q&A. Gi detaljerte svar basert på det som står på CV-en din, men prøv å unngå å ramblete av i unødvendige sideruter. Så mye du kan, prøv å anvende svarene dine på det du forstår om stillingen du søker.

Husk at lederen eller eieren vil identifisere om du er den rette typen barnehageleverandør for deres bedrift. Du har samme mål, så lytt nøye til spørsmålene deres for å sikre at jobben er det du forventet det å være. Ikke vær red for å legge til oppfølgingsspørsmål som, «Kan du forklare det?» eller «Tror du det vil skje ofte når jeg jobber med dere?»

Spørsmål å stille under barnehage-intervjuet ditt

En god leder vil alltid spørre personen de intervjuer om de har spørsmål om jobben eller barnehageanlegget. For å hjelpe deg med å lage en god liste, vurder følgende spørsmål:

• Kan du gå meg gjennom en typisk dag?
• Hva er rutiner deres for måltider og hvem er involvert?
• Hvor mange timer per uke vil du at jeg jobber?
• Hvordan bestemmes ute- versus inne-leketid?
• Hvilke ressurser og kontakter har dere hvis det er en nødsituasjon?
• Har noen barn jeg kan passe på noen medisinske tilstander eller medisiner jeg bør være oppmerksom på?
• Hva er den akseptable prosedyren for å håndtere dårlig atferd?
• Hva er noen eksempler på scenarier hvor jeg bør involvere en overordnet for assistanse?
• Hva er prosedyren for å kontakte foreldre under dagen?
• Bør jeg være oppmerksom på noen religiøse, politiske eller kulturelle preferanser?
• Hva forventer dere at jeg gjør i tilfelle et barn blir sykt eller skadet under dagen?

Det hjelper å ta med en liste over disse «må-stille»-spørsmålene, enten i et notatblokk eller utskrevet, så du kan avhake dem mens du går. Ikke vær sky for å ta notater mens lederen eller eierne svarer på dem. De kan ha tatt notater tidligere basert på svarene du ga også.

Slik følger du opp etter intervjuet

Når du kommer hjem, bør du umiddelbart sende en «Takk»-melding til personene du intervjuet med for å la dem vite at du verdsette tiden deres. Hvis du ble bedt om å sende ekstra informasjon, inkluder det i meldingen. Hold meldingen kort og avslutt med en linje som, «Jeg ser frem til å høre fra dere.»

Hvis du får tilbakemelding fra barnehageeieren at de har funnet noen annen, panikker ikke. Ofte enn ikke, var beslutningen deres ikke personlig – det betyr bare at noen andre var en bedre match for dem på det tidspunktet. Den gode nyheten er at, i mellomtiden, har du holdt deg på markedet ved å fortsette å søke jobber. Fortsett å søke; du vil finne den rette barnehagejobben i tide.

Hvis du får tilbudt jobben, gratulerer! Din nøye forberedelse og forutsetting av de riktige spørsmålene betalte seg utoverlig. Forhåpentligvis trenger du ikke å søke en annen barnehagestilling en stund, men nå har du en bevist metode for hvordan du presterer bra i ditt neste intervju.