Hvordan intervjue for barnehagejobber

Uansett hvor mye erfaring du har med å jobbe med barn, vil eiere og ledere av barnehager ha mange spørsmål når du søker jobb ved deres anlegg. Og som med alle andre typer barnepassjobber du har søkt på tidligere, må du forutse visse intervjuspørsmål i barnehagen og ha gjennomtenkte svar forberedt.

Intervjuet ditt er en flott mulighet til ikke bare å fremheve hvor godt du passer til en bestemt stillingsbeskrivelse, men også for å finne ut om akkurat denne barnehagen passer for deg. Det er også en fin måte å vise hvor profesjonell du er, så fortsett å lese for tips om hvordan du kan gjøre et godt førsteinntrykk.

Slik forbereder du deg til et telefonintervju

Når en barnehageleder eller eier liker CV-en eller jobbsøknaden din, planlegger de ofte et første telefonintervju før de går videre til et personlig intervju. For å gjøre deg klar til telefonintervjuet, vær klar til å gi:

  • Alle ferdigheter du har som ikke er på CV-en din. Hvis du er flytende i et annet språk eller nå har en grad i barnepedagogikk, er dette det perfekte tidspunktet for å fortelle dem.
  • Eventuelle lønnskrav. Sørg for at du stiller spørsmål som "Hvilken lønn eller timepris håper du å holde deg innenfor?" eller "Jeg forventer $X per time. Er du komfortabel med det?" Ikke vær sjenert om dette; lønn er ofte den avgjørende faktoren for begge parter, så få det ut av veien før heller enn senere.
  • Alle ikke-omsettelige ting. Hvis du ikke kan jobbe før eller etter et bestemt tidspunkt på dagen, sørg for at alle disse er lagt ut på bordet, slik at du ikke kaster bort noens tid.

Hvis et telefonintervju ikke er en del av barnehagens ansettelsesprosess — eller du er umiddelbart planlagt til et personlig intervju — du må samle noen viktige elementer du kan ta med deg.

Slik forbereder du deg til et personlig intervju

Et barnehageintervju kan være litt annerledes enn et «vanlig» jobbintervju. Vanligvis er de litt mer uformelle, så du bør kle deg profesjonelt, men komfortabelt. I tillegg til å planlegge garderoben din, bør du vurdere å ta med kopier av flere dokumenter som kan være nyttig for din potensielle leder å ha:

  • Cv-en eller CV-en din for barnepass.
  • Opplæringsbevis for barnepass og/eller bevis på utdanning (f.eks. HLR-sertifiseringskortet ditt, en kopi av graden din osv.).
  • Referanser med fornavn, etternavn og kontaktinformasjon.
  • Utskrevet informasjon om bakgrunnssjekk (eller tillatelse for dem til å få tilgang til den).
  • En liste over spørsmål å stille arbeidsgiveren (Fortsett å lese for en liste over disse.)
  • Barnehagens kontaktinformasjon, i tilfelle du går deg vill eller kommer for sent.

Til det siste punktet, sørg for at du planlegger å komme til barnehagen 10-15 minutter før intervjuet. Dette vil vise din potensielle arbeidsgiver at du er seriøs med jobben og respekterer tiden deres. Enten du tar offentlig transport eller kjører bil, bør du undersøke ruten din på forhånd for å forutsi hvordan pendlingen din vil se ut.

Til slutt, skriv ned noen spørsmål du tror du vil bli stilt og øv deg på å svare på dem som en del av din generelle forberedelse. Barnehageintervjuspørsmål skiller seg fra barnepike- eller barnevaktintervjuspørsmål, så dine tidligere intervjuer kan eller ikke kan være en indikator på hvordan ting vil gå. Barnehageeieren eller lederen kan spørre deg alt fra:"Hvor lenge har du passet barn?" til "Hva ville du gjort hvis et barn søler ketchup over hele gulvet?" Disse brede til spesifikke spørsmålene er utformet for å hjelpe arbeidsgivere med å identifisere de omsorgspersonene som faktisk har erfaringen de sier de har — og de som ikke gjør det.

Hvordan utmerke seg under barnehageintervjuet ditt

Når du kommer til intervjuet, vær vennlig og introduser deg selv for enhver arbeider du kommer i kontakt med. Når du er sammen med barnehagelederen eller eieren, la dem starte intervjuet og veilede samtalen. Anta at du vil bruke omtrent en time med hver person som intervjuer deg, bare for sikkerhets skyld.

Ideelt sett vil hver samtale starte lett med noen morsomme spørsmål for å gi dere begge en sjanse til å bli bedre kjent med hverandre før du dykker ned i mer spesifikke spørsmål og svar. Gi detaljerte svar basert på hva som står på CV-en din, men prøv å unngå å ramle ut i unødvendige tangenter. Så mye du kan, prøv å bruke svarene dine på det du forstår om stillingen du søker på.

Husk at lederen eller eieren ønsker å finne ut om du er den rette typen barnehage for deres virksomhet. Du har det samme målet, så lytt nøye til spørsmålene deres for å forsikre deg om at jobben er som du forventet at den skulle være. Ikke vær redd for å legge til oppfølginger som "Kan du avklare det?" eller "tror du det vil skje mye når jeg jobber med deg?"

Spørsmål å stille under barnehageintervjuet ditt

En god leder vil alltid spørre personen de intervjuer om de har spørsmål om jobben eller barnehagen. For å hjelpe deg med å komme opp med en god liste, vurder følgende spørsmål:

  • Kan du lede meg gjennom en vanlig dag?
  • Hva er rutinene dine for måltider og hvem er involvert?
  • Hvor mange timer per uke vil du at jeg skal jobbe?
  • Hvordan bestemmes spilletidene ute kontra inne?
  • Hvilke ressurser og kontakter har du hvis det er en nødsituasjon?
  • Har noen barn jeg har omsorg for noen medisinske tilstander eller medisiner jeg bør være oppmerksom på?
  • Hva er den akseptable prosedyren for å håndtere dårlig oppførsel?
  • Hva er noen eksempler på scenarier der jeg bør ta inn en overordnet for å få hjelp?
  • Hva er prosedyren for å kontakte foreldre på dagtid?
  • Bør jeg være oppmerksom på noen religiøse, politiske eller kulturelle preferanser?
  • Hva forventer du at jeg skal gjøre hvis et barn blir syk eller skadet i løpet av dagen?

Det hjelper å ta med en liste over disse "må-stille"-spørsmålene, enten de er i en notatbok eller skrevet ut, slik at du kan krysse av for dem mens du går. Ikke vær sjenert for å ta notater når lederen eller eierne svarer dem. De kan ha tatt notater tidligere basert på svarene du ga også.

Slik følger du opp etter intervjuet

Når du kommer hjem, bør du umiddelbart sende en "Takk"-melding til personene du har intervjuet med for å fortelle dem at du satte pris på tiden deres. Hvis du ble bedt om å sende ytterligere informasjon, ta med det i meldingen. Hold meldingen kort og tett med en linje som "Jeg ser frem til å høre fra deg."

Hvis du hører tilbake fra barnehageeieren at de har funnet noen andre, ikke få panikk. Oftere enn ikke var avgjørelsen deres ikke personlig — det betyr bare at noen andre passet bedre for dem på den tiden. Den gode nyheten er at du i mellomtiden har holdt deg på markedet ved å fortsette å søke på jobber. Fortsett å søke; du finner den rette barnehagejobben i god tid.

Hvis du får tilbud om jobben, gratulerer! Due diligence med å forberede og forutse de riktige spørsmålene ga tydelig resultat. Forhåpentligvis trenger du ikke å søke på en annen barnehagestilling på en stund, men nå har du en velprøvd metode for hvordan du kan prestere godt i ditt neste intervju.


Previous:

Next: