• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Vanskelige samtaler: Slik navigerer du gjennom 4 vanlige, men tøffe situasjoner med nannyen din

Sannheten er at det ikke finnes en perfekt nanny. Vi investerer verdifull tid og ressurser i å finne riktig pleier, og forventer så at de er stjerne-stand-ins i vår fravær. Likevel er ingen av oss perfekte, og vi er alle bundet til å møte hindere på veien.

Faktisk kan forholdet med nannyen din være ett av de mest komplekse og vanskelige forholdene du vil dyrke. Det flyter linjen mellom personlig og profesjonelt, og kan noen ganger være preget av maktkamper og misforståelser. Så vanskelig det ook kan bli, husk å holde hodet kaldt og ha sivile diskusjoner, for å opprettholde kontinuitet i pleien er fortsatt det beste for barna dine.

«Spedbarn-småbarn-forskning de siste 20-pluss årene peker konsekvent på effekten av tidlige forhold som en prediktor for sunn utvikling,» sier Alyce DesRosiers, forfatter av «The Nanny Manual: How to Choose & Nurture the Perfect Childcare Partner.» «Veldig unge barn trenger å stole på at personen som passer dem kan svare konsekvent, forutsigbart og pålitelig.»

For å opprettholde den viktige tilknytningen et barn lager med sin barnehage-leverandør, bør foreldre og nannyer være forberedt på å adressere potensielle vanskeligheter i forholdet sitt. Her er noen av de mest vanlige vanskelige samtaler foreldre sannsynligvis vil ha med nannyer sine – og tips for å løse det.

1. Nannyen din brøt en regel eller oppfylte ikke forventninger.

De fleste familier etablerer regler og forventninger for nannyer sine i begynnelsen av forholdet. Men med mindre en nanny har fått en encyklopedi-stil referanse-guide til å kenne inn- og utsidene av familielivet ditt, vil det være rom for misforståelse.

Hver nanny har sin egen personlighet og en karriere verdt erfaringer rundt hvilke hun har formet sin nanny-stil. Husk at det som virker som en åpenbar fornærmelse for noe kan være mindre avsiktlig enn du tror.

Likevel vil det være situasjoner der problemer må konfronteres hodet på. Du, som forelder, bør aldri skue unna vanskelige samtaler når de er nødvendige å ha.

«[Med] en ung nanny jeg hadde for mange år siden, følte jeg hun tok barna på for mange personlige besorg, og så jeg hadde en samtale med henne,» sier Rachel Levy Lesser, en jobpende mor. «Jeg var åpen og ærlig om det med henne og sørget for å være tydelig på at jeg ikke ville ha barna på farten så ofte. Hvis du lar det bygge seg opp inne i deg, er det bare ikke bra.»

Familier bør ha realistiske forventninger til nannyer sine. Susan Scheftel, en Columbia University psykolog og barn-psykoanalytiker som ofte rådgir foreldre om forelder-nanny-forholdet, bruker begrepet «good enough mother.» Denne termen, oppfunnet av britisk psykoanalytiker og barnelege D. W. Winnicott, refererer til troen på at over tid, sluttes en mor å forvente seg selv å være perfekt og legger seg inn i rollen som mor på en mer naturlig, realistisk og ufullkommen måte.

«Vi bør forvente det samme fra en nanny, fordi alle har sine egne styrker og begrensninger,» sa Scheftel. «Det er egentlig det beste noen kan være – god nok.»

Pro Tips:

• Ikke hold det inne! Konfronter problemer så snart de oppstår for å unngå å bygge konflikt og spenning. Når problemer tattles umiddelbart, kan mer tid brukes på å finne løsninger i stedet for å sortere uopløste følelser.

• Fokuser på situasjonen som må adresseres, ikke personen. For eksempel, i stedet for å si «du er ikke lekende nok med barna,» tilby en handlingsplan som «Hva med å ta barna til parken oftere?»

2. Familien din går gjennom en vanskelig tid.

Livet er fullt av uforutsette vanskeligheter. Par skilles eller opplever økonomiske vanskeligheter. Familietragedie kan ramme i form av sykdom eller til og med dødsfall. Selv den minste uenigheten kan virke som mye mer hvis en familie må konfrontere personlige problemer foran en pleier. Når familier går gjennom en ruff periode, kan det ha stor innflytelse på alle involverte, og en våkken nanny vil sikkert merke det.

«Jeg jobbet med en familie i litt over ett år da mora sa meg de skulle skilles,» sier Katharine Perry, en nanny og konsulent som hjelper familier og nannyer å bygge bedre forhold. «Da mora flyttet ut, var det mye stress på barnet deres, og jeg følte at noen justeringer kunne vært gjort for å gjøre overgangen enklere. Jeg foreslo noe, og de var litt fornærmet. Jeg skulle ha visst at å ha noen så nær deres skilsmisse og effekten det kan ha hatt på barnet deres er et sensitivt emne.»

Oppretthold åpen kommunikasjon når du håndterer vanskelige personlige situasjoner, men ha også en gjensidig respekt for grenser satt av både forelder og nanny. For eksempel, kan en familie trenge ekstra støtte fra en nanny under vanskelige tider (jobbe ekstra timer eller på fri-dager), men de bør også være respektfulle over at nannyen har sitt eget liv og ansvar.

Pro Tips:

• Sett en dag for å diskutere vanskelighetene familien din står overfor. Ingen vil at det personlige livet deres blir emne for diskusjon med en ansatt, men å passe familien din er det nannyen din er ansatt for å gjøre! En samtale trenger ikke nødvendigvis å bli en dypdykk i livets kamper: Fokusér på effekten barna dine kan oppleve. For eksempel, kan du si noe som, «Vi håndterer for tiden (sett inn vanskelighet) og jeg trodde du burde vite det fordi det kan påvirke barna.»

• Ikke vær redd for å be om ekstra støtte – men sørg for å etablere grenser. Å finne ekstra støtte når man navigerer harde tider er avgjørende, og nannyen din kan potensielt være den perfekte kandidaten til å tilby litt mer assistanse. Trenger du at hun holder et ekstra vakta øye på barna for å se om stressen av situasjonen har negative effekter? Trenger du at hun blir litt ekstra timer her og der eller hjelper ut på dager hun kanskje hadde fri? Ikke vær redd for å spørre, men vær også tydelig på at hun er fri til å avslå.

3. Nannyen din vil ha lønnsøkning.

En nannys lønn bør være proporsjonal med hennes erfaring og tiden hun dedikerer til å gi best mulig pleie til barna dine. Den bør også øke over årene for å matche inflasjon og stigende livskostnader. Samtaler om lønn og betaling kan drive en kil mellom en familie og en nanny hvis de ikke håndteres på en respektfull og tidlig måte.

«Jeg var nanny i åtte år, og den vanskeligste samtalen jeg noensinne hadde med en arbeidsgiver var å heve timelønnen min etter syv år med ingenting,» sier en nanny, som foretrekker å være anonym. «Det var ekstremt ubehagelig. Jeg hatet konfrontasjon, men min selvverdi og behov var større enn angsten jeg hadde for å si det til dem.»

Familier som ansetter nannyer bør være proaktive om å sette en rettferdig lønn og etablere lønnsøkning fra starten, så langt som å bygge dem inn i nanny-kontrakten. En skriftlig og signert kontrakt som etablerer både lønn og forventede årlige lønnsøkninger vil ikke la noe rom for misforståelse. Ved å skape dette dokumentet, vil familier ikke løpe risiko for å miste en fantastisk pleier, som kan ha negative effekter på barn, ifølge eksperter.

«Foreldre som ikke betaler en leve-lønn eller som ikke betaler lønn for utført arbeid øker risikoen for omsetning,» sier DesRosiers. «I sin tur kan det forventes at høye omsetningsrater blant nannyer påvirker kvaliteten på pleie. Et barn som passes av en revolving-dør av nannyer, hver av dem som går for tidlig og for ofte, har bare ikke muligheten til å utvikle et tillitsforhold med en voksen ansvarlig for pleien deres.»

Pro Tips:

• Gjør din research. Det er best å være klar over standard lønn og årlige lønnsøkning for nannyer. Ifølge vår 2018 Cost of Care survey, tjener den gjennomsnittlige nannyen ca. $580 per uke i USA, eller ca. $14,50 per time. Men du bør også ta hensyn til eventuelle meritter og sertifiseringer, som HLR og FIRST AID, når du setter en rettferdig lønn. Å tilby rettferdig lønn fra start vil redusere behovet for lønnsøkning-samtalen i utgangspunktet.

• Inkluder lønnsøkning-forventninger i kontrakten din. Hvert arbeidsforhold bør være beskyttet med en kontrakt, og det er ikke annerledes når du ansetter en nanny. Din kontrakt bør fastsette hennes årlige lønn og også skissere forventede årlige lønnsøkninger, så det er ikke noe rom for misforståelse.

4. Du må kutte nannyen din sine timer.

Omstendigheter endres, skifter timeplaner, og noen ganger trenger du ikke lenger samme forpliktelse fra en nanny som var påkrevd tidligere.

«Den vanskeligste diskusjonen jeg hadde var da en familiens barn skulle gå på barnehage og timene mine skulle bli kuttet, men jeg ble ikke informert,» sier Abbie Schmidt, en nanny med 10 års erfaring. «Jeg holdt bare på å høre snakk om at alle barna skulle på skole og til slutt måtte jeg ta det opp selv, visste at timene aldri ville stemme.»

Schmidt brakte saken opp for familien selv, men da hadde skaden allerede skjedd på forholdet. Det kunne vært unngått med bedre kommunikasjon, sier hun.

«Jeg tror det man må huske er å holde en profesjonell kommunikasjonslinje åpen på alle tid mellom ansatt og arbeidsgiver,» sier Schmidt. «Å holde arbeidsmiljøet et sted som er åpent for begge sider å få opp eventuelle problemer er veldig viktig.»

Selv om noen endringer i omstendigheter er uforutsette, bør en nanny gjøres kjent med at en endring kan skje så snart en familie vet hva som skal skje.

Pro Tips:

• Gi forhåndsvarsel om eventuelle forventede timeplan-endringer. Når du ansetter en nanny, blir du arbeidsgiver. Det betyr at alt du ville forvente fra en arbeidsgiver, bør du forvente fra deg selv, inkludere tilstrekkelig varsel – hvis du kan, 30 dager – av timeplan-endringer.