• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

3 grunner til at du kanskje må si opp nannyen din – og hvordan du gjør det på en god måte

En gang du har gått gjennom den anstrengende prosessen med å finne og ansette en nanny, er det siste du tenker på hvordan du håndterer det når arbeidsforholdet ender. Men de ender alle, til slutt. Selvfølgelig, hvis Mr. Banks måtte si farvel til Mary Poppins, står det til at en dag vil du være i samme posisjon med nannyen din, også.

Så pinsamt eller vanskelig det kan virke, det trenger ikke å være. Avhengig av vilkårene i kontrakten din og lovene i din stat, kan det være spesifikke regler om hvor mye forhåndsvarsel du trenger å gi nannyen din og hvor mye avgangsvederlag du er pålagt å betale. Å vite disse tingene før du går inn i den samtalen kan hjelpe til å lette litt av ubehaget.

Men hvis du fortsatt finner deg selv å slite med hvordan du avslutter nannyens ansettelse, her er hvordan eksperter foreslår du håndterer ting for å gjøre det så stressfritt som mulig for alle involverte.

Årsak 1: Hun fungerer bare ikke

Jeg brukte mer enn et år på å lete etter den perfekte nanny for mine småbarns-døtre, og jeg fant en i början av sommeren. Hun var en nylig videregående-avgang som jobbet på en barnehage, og hun kom sterkt anbefalt fra mitt lokale Facebook-mor-gruppe. Hun var perfekt på papiret, men det viser seg at hun ikke var perfekt for vår familie. Hennes tilgjengelighet stemte ikke alltid overens med det vi trengte, og det endte opp med å bli en kamp å finne ekstra dekking da hun ikke var tilgjengelig.

Jeg marnet over hva jeg skulle si til henne i dager. Hun var et flink barn, og jeg ville ikke gjøre vondt på henne. Til slutt falt en grunn ned i mitt skjørt i at mannen min gjorde et karriereskifte, og hans nye stilling kom med nye timer som tillot ham å være hjemme nøyaktig da jeg trengte den ekstra hjelpen.

Å si opp nannyen din er ikke alltid det smidige. Noen ganger fungerer ting bare ikke uansett begge deres beste innsats, og du må finne ut hvordan du effektivt lar henne ned. Livsstyrings-coach Kimberly Friedmutter sier i situasjoner der en arbeidsgiver prøver å skille seg fra en ansatt, rater hun klientene sine å snakke med personen som om de var en lege som snakker til et familiemedlem i en akuttmottak.

«Sakt, beroligende samtale, rolig demen, full fokusering og positiv løsning» hjelper alle når man mottar nyheten at stillingen din avsluttes, sier Friedmutter.

Hun anbefaler å holde fokus bort fra hva som gikk galt ved å bruke positive fraser som, «Vi setter pris på alt du har gjort,» i stedet for, «Unnskyld at dette ikke fungerte.» Friedmutter sier å være sikker på å holde øyekontakt, holde mobiltelefonen og andre forstyrrelser unna, og ha nannyens endelige betaling klar.

Hun rater til å holde tonen positiv, samtalen oppmuntrende og avslutte med et ego-boost. Å ta et øyeblikk for å si noe hun var spesielt flink til eller hvordan hun positivt påvirket barnet ditt før dere skilles, kan hjelpe dere begge til å føle dere bedre med situasjonen.

«Ikke drittmouth henne i nabolaget, (fordi) folk snakker,» sier tidligere nanny og barnehage-leverandør Fiona Tapp. Bare fordi en nanny ikke er en god pasning for deg, betyr det ikke at de ikke vil være en god pasning for noen andre.

Årsak 2: Omstendigheter endres

Noen ganger er omstendigheter ute av din kontroll, som en timeplan- eller inntekts-endring, som forårsaker at du må si opp en nanny eller pleier som var en god pasning for familien din. Tapp anbefaler å la nannyen din vite at ting skal endre så tidlig du kan.

«Vær ærlig. Hvis du tror du sannsynligvis må si opp henne, ikke hold henne hengende med løfter,» sier Tapp. «La henne forberede seg.»

Hun sier også at det kan være verdt å ha en samtale for å se om det er en annen oppsett som vil fungere for alle – som en reduksjon i timer eller andre plikter.

Du kan måte å dempe fallet ved å tilby å hjelpe nannyen finne mer arbeid. Tapp foreslår å skrive et anbefalingsbrev eller tilby å introdusere henne til andre foreldre i området som kan søke barnehage.

Årsak 3: Barnet ditt vokser ut av behovet for en nanny

Barn vokser opp, noen ganger raskere enn vi vil. Det er vanskelig å tenke på dagen barnet ditt ikke lenger trenger å bli overvåket hele tiden, men det vil skje. Når denne dagen kommer, kan du og nannyen din begge finne øyeblikket bittersøtt. Tapp anbefaler å gjøre noe spesielt for barnet ditt pleier, spesielt hvis de har vært en langtidsansatt. Hun foreslår å kaste en liten fest, kjøpe en gave eller gi dem en overraskelses-bonus.

Barna dine vil trenge litt tid til å tilpasse seg denne endringen, også. Selv om de blir eldre og er ivrige etter mer uavhengighet eller de er oppeksiterte over en kommende milepæl som å starte skole, kan å miste personen som har passet dem føles som å miste et familiemedlem.

Du kan tilby å holde kontakten og la nannyen vite hvordan barna dine har det fra tid til annen. Bare fordi forholdet har endret seg, betyr det ikke at vennskapet hennes med familien din må slutte hvis du ikke vil det.

Uansett hva din grunn er for å si opp nannyen din, bør du sørge for at barnet ditt forstår hva som skjer og vet at det ikke er deres skyld at de ikke vil være der lenger. Husk at å måtte avslutte stillingen til personen som passer barna dine, uavhengig av omstendighetene, kan være stressende for alle involverte. En liten vennlighet kan gå en lang vei.