6 feil familier gjør når de ansetter en nanny
Å ansette en nanny er ikke en enkel prosess. Du leter etter den rette personen til å passe barnet ditt, og prosessen krever omfattende research – det er ikke noe du kan skynde deg med. Når du tenker på hvordan du ansetter en nanny, er det mye å vurdere og huske. Og av og til går detaljer tapt i rotta.
«Mange familier er ikke grundige nok,» sier Suzanne Royer McCone, president og plasseringskonsulent for Annie's Nannies, Inc. Og manglende investering i tid og forskning på forhånd kan bli dyrt senere.
Her er 6 vanlige feil familier gjør under ansettelsesprosessen:
- De skriver ikke en tydelig jobbskrivelse
Du vet du vil ansette en nanny, men tok du tid til å faktisk skrive en liste over alle tingene du leter etter? «Du må være virkelig tydelig,» sier McCone og kan ikke bare stole på subjektive utsagn som, «Det kommer an på personen.» Jobbskrivelsen må detaljere hva som forventes av din nanny, inkludert plikter, timer, fleksibilitet, og lønn.Følg disse tipsene for å skrive en jobbskrivelse.
Hvis jobbskrivelsen endres drastisk en uke eller en måned inn, kan du tvinge nannyen til å slutte din ansettelse fordi stillingen ikke er det de signerte opp for, sier McCone. Ikke spur om ting som hjelp med husholdningsarbeid, rengjøring, eller ekstra ansvarsområder – uten å sjekke om nannyen er villig til å hjelpe i disse områdene og uten å betale ekstra.
- De er ikke forhandlingsvillige om lønn
Har du funnet ut hvor mye du har råd til å betale en nanny? Er det tallet fleksibelt? Du må si til kandidater hvor mye du vil betale og at du er forhandlingsvillig basert på erfaring – ellers kan du tape ut på folk som ikke engvil svarer, sier McCone.Og sørg for at du betaler markedspris. «Hvis du tror du fikk en så god snup for en nanny... vil hun sannsynligvis enten 1) bli bitter eller 2) holde øye ut etter en bedre jobb,» sier Kathy Dupuy, president for Mom's Best Friend.
Sjekk Care.com sin ratekalkulator for å lære hvor mye omsorgspersoner koster i ditt nabolag.
- De betaler ikke lovlig
Videre på pengemålet, er en av de største feilene familier gjør å ikke betale nannyen sin lovlig. «Hvis folk blir revidert eller en nanny blir revidert, kan det være et veldig problem,» sier McCone. «Det er en enorm industri med mye penger som betales under bordet,» sier hun.Og IRS skærper virkelig. Så sørg for at du gir nannyen din et W-2 og betaler arbeidsgiveravgifter. «Familier som tar på seg ansvaret for å ha en husholdningsansatt, bør også ta ansvar for å kjenne og forstå lønn- og skattelovene i sin stat,» sier Tom Breedlove, Sr. Director ved Care.com HomePay. «Det er noe arbeid involvert, men fordelene med lovlig lønn for nannyen din og skattefordelene du får for å gjøre ting riktig, er det verdt.»
- De mislykkes med intervjuprosessen
En av de største feilene er faktisk flere rullet inn i en. Det dreier seg om intervjuet. Eller intervjuene, snarere. Mange familier tror ett intervju er nok. Men de kunne ikke være mer feil. Du bør definitivt intervjue potensielle nannyer mer enn en gang: over telefonen, personlig, og så med barna. Pluss arranger en prøveperiode for å teste ut forholdet (lær hvordan arrangere en prøvekjøring med en nanny).Og sørg for at du stiller de riktige spørsmålene, fra barnepassfilosofi til erfaring. Ikke vær redd for å være spesifikk og stille situasjonelle spørsmål, som hva kandidaten ville gjort hvis barnet ditt hadde en sammenbrudd på parken? «Ta tid til å stille tenksomme spørsmål,» deler McCone, og du bør forvente «åpne og oppriktige» svar i retur.
Følg disse 11 tipsene for intervjuing av nannyer.
- De hopper over sikkerhetsskjemaet
Ikke glem å gjennomføre bakgrunnssjekker og faktisk ringe hver kandidats referanser, også. «Still undersøkende spørsmål om kandidaten og deres jobbskrivelse,» foreslår McCone, for å verifisere gyldigheten av referanser. - De glemmer kontrakten
En enkel måte å få alle på samme side om ting som ansvarsområder og lønn, er å lage en nanny-kontrakt. Det er et avgjørende steg i ansettelsesprosessen som mange familier utelater. Den bør legge ut detaljene fra jobbskrivelsen, samt eventuelle andre variable dere har diskutert under intervjuprosessen. Både du og din nanny bør signere den og vurdere den på nytt under 90-dagers og ett-års-vurderingen.Å ansette en nanny er ikke noe du kan oppnå over natten. «De fleste forstår ikke hvor mye arbeid som går i det,» sier McCone. Du må finne kandidater, så investere tid i å forskre disse kandidatene, verifisere referanser, osv. Det er en forpliktelse, men en som er verdt det når du går bort med den perfekte nanny for familien din.
-
Er du klar for en eksplosjon av vekst og utvikling? En 4 måneder gammel baby begynner å nå noen store trinn som lar henne utforske verden sin – og deg – på en helt ny måte. Hun kan gjøre mer fysisk, men hun utvikler også en ekte personlighet, som fo -
Forebygging av atferdsproblemer utenfor hjemmet for barn med ADHD Mange foreldre til barn med ADHD redder for å måtte ta sønnen eller datteren sin på butikk med seg, eller til andre steder utenfor hjemmet der atferdsproblemer ofte oppstår. De atferds -
Å være forelder er blant de vanskeligste jobbene i verden, og hva bedre måte å lære den vanskelige leksjonen til unge enn ved å kaste dem hodet først inn i kaosen? Det var det som skjedde med en gruppe 11.-klassinger i en klasse kalt Raising Healthy
