• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

8 tips for å jobbe med svært engasjerte foreldre

En av de vanskeligste utfordringene barnevakter eller nyner står overfor er å navigere i forholdet til svært engasjerte foreldre. En svært engasjert forelder er noen som kan sjekke inn konstant for å se hva du gjør med barnet, be om en play-by-play av dagen eller til og med begrense typene aktiviteter du kan engasjere deg i. Andre kan være fysisk til stede oftere eller fortsette å aktivt foreldre selv når du er på klokken.

Svært engasjerte foreldres atferd kan føles underminende for en nynne eller barnevakt og til og med gjøre jobben din vanskeligere. Det kan være frustrierende for begge parter, og noen omsorgsgivere kan til og med føle at de må slutte. Men det trenger ikke nødvendigvis å ende slik. Her bryter nyner og eksperter ned svært engasjerte foreldres atferd og tilbyr tips for å jobbe med dem.

1. Forstå hvorfor foreldre er svært engasjerte

Bekymring kommer naturlig med foreldreskap. Foreldre bekymrer seg for babyens utvikling, om hvor mye deres småbarn spiser og om skolebarnet deres lager venner. Men noen foreldre kan ha vanskeligere for å håndtere disse bekymringene, og noen kan føle at å bli involvert i hver del av barnet sitt liv – selv etter de har ansatt en nynne eller barnevakt – kan hjelpe dem å håndtere disse følelsene.

Elaine Taylor-Klaus, en co-aktiv coach, profesjonelt sertifisert coach og grunnlegger av Impact Parents, som tilbyr atferdsstyringstrening for foreldre og pedagoger, forklarer: «Foreldre sliter med å slippe taket av mange grunner, og de fleste kommer tilbake til frykt. Å kontrollere andre er en måte å håndtere frykt på… enten det er fordi de må sees som en viss type forelder eller fordi de prøver å leve opp til noen eksterne forventninger.»

Uheldigvis kan en foreldres frykter hindre din evne til å gi den beste omsorgen. Men mens det kan være frustrierende å håndtere foreldreatferd som denne, husk at mange foreldre kanskje ikke innser hva de gjør, sier Taylor-Klaus. Kontrollerende foreldre vil vanligvis det beste for barnet sitt, men de kan slite med å stole på at noen andre vil det også.

2. Anerkjenn fryktene deres

En av de beste måtene å håndtere en svært engasjert forelder på? Sett deg inn i skoene deres, sier Rebecca Webb, barnehageansatt fra Tucker, Georgia.

«Uansett hvem foreldrene var eller hva slags 'vibe' jeg fikk fra dem, ville jeg alltid la dem vite at jeg var der for å passe barna so godt jeg kunne, og at jeg forsto hvor stor sak det var at de stolte på meg med barnet sitt,» sier Webb. «Dette ville sette dem i ro umiddelbart og få dem til å føre seg hørte.»

Anerkjenn hvor skremmende det kan være å la noen andre passe barnet sitt, og minn dem om at dere begge har barnets beste i sinnet. Du kan gjøre dette i starten av forholdet ditt (under jobbintervjuet, for eksempel) og igjen i løpet av de første ukene i stillingen din. En enkel, «Jeg elsker å passe [barnets navn] – de er en sånn glede!» vil smelte enhver mor eller fars hjerte og sette dem i ro når de lar barnet i din omsorg.

3. Kommunikasjon er nøkkelen

Ærlig kommunikasjon er avgjørende i alle omsorgsgiver-arbeidsgiver-forhold, men det er enda mer sant når du jobber med en forelder som vil være svært involvert.

Ashley Allen, nynne og lærer fra Longmont, Colorado, forklarer prosessen hennes for kommunikasjon med svært engasjerte foreldre: «Først og fremst prøver jeg ikke å ta det som en fornærmelse. Snarere minner jeg meg selv at jeg har deres mest prisbesittelse i min omsorg.»

Når hun starter med en ny familie eller navigerer i et svært engasjert foreldreforhold, sier Allen at trikset hennes er å «drepe dem med godhet.» Hun gir plass til en foreldres bekymringer, vil følge alle reglene deres og kommunisere med dem så mye de trenger i begynnelsen – uansett hvor krevende de kan virke. «Når du bygger et forhold med foreldrene og de ser at barnet deres elsker å være med deg, vil de være mer åpne for ideer senere på veien,» sier Allen.

Hun legger til at mens nyner og barnevakters bør «lytte til foreldrenes tanker, ideer og bekymringer respektfullt,» bør du alltid stole på din faglige dom.

«Det er sannsynlig at du har jobbet med mange barn, i ulike aldre og ulike situasjoner, og det gir deg mange verktøy!» sier Allen. «Ikke vær redd for å dele dine tidligere erfaringer og hva som har fungert (eller ikke fungert) for deg tidligere.»

Så la foreldrene bestemme hva de vil gjøre med den informasjonen.

4. Hold alle i løkken

Tenk på måter du kan tryggle arbeidsgiveren din om at alt er greit hele dagen – før de engasjerer deg. Send noen SMS-oppdateringer om barna gjennom dagen, før loggfør, ha mini-møter på slutten av dagen før du går eller bruk en av flere populære omsorgsapper for å holde kontakten.

«Jeg holder alltid notater på dagen, uansett alderen på barna,» sier Christa Doyle, leiar og direktør for en barnehage i Jackson Hole, Wyoming. «Noen foreldre vil vite når barnet deres brukte toalettet og hvor mye de spiste mens andre bare vil vite hva vi gjorde under dagen.»

Basert på hva foreldrene vil vite, vil Doyle prøve å loggføre så mye informasjon som mulig. På den måten føler foreldrene seg som en del av barnet sitt dag, forklarer hun.

Den enkle handlingen med å oppdatere foreldre på disse detaljene får dem til å føle seg mer involvert og viser også dem at du tar en aktiv rolle i å holde dem koblet til.

5. Tilpass deg foreldrenes ønsker

Hvis du er en erfaren nynne, har du din egen barnehagestil. Du kan være en bit stram på reglene, eller du kan være en elsker av høyenergi-lek. Uansett, kan det være vanskelig å tilpasse deg familier som er svært engasjerte, da deres foreldrestil eller forventninger kan være annerledes enn din egen. Når dette skjer, kan du bli fristet til å foreslå endringer som speiler din stil.

Dr. Sherrie Campbell, lisensiert psykolog i Orange County, California, tror ikke dette er den viseste tilnærmingen. «I så stor grad som mulig, bør nyner prøve å holde seg så nøye til foreldrenes behov og ønsker,» sier hun. «Når du følger reglene, kan det redusere angsten hos forelderen. Dette bidrar til å roe og redusere deres behov for kontroll.»

Rachelle Gershkovich, eier av Denver-basert nynnebyrå Maternal Instincts, setter det en annen måte: «Alltid respekter foreldre i deres foreldre-reise. De lærer mens de går.»

Hun legger til at du kan «støtte foreldre med ressurser og utdanning på måter å forbedre i et område de sliter med,» men alltid ha tålmodighet.

6. Diskuter hvem som «eier dagen»

Lydia Brown, en tidligere nynne og eier av Chicago Collegiate Nannies, passet barn hvis mor jobbet hjemmefra. I stedet for å jobbe i kontoret sitt, ville moren «sette opp butikk rett i kjøkkenet – den travleste delen av hjemmet,» sier Brown. Mens hun jobbet, ville hun også prate med barna og delta i aktiviteter som foregikk rundt henne.

«Det var ikke alt vondt,» sier Brown, som visste at moren bare ville føle seg som en del av barna sine dag. «Men det kom til punktet der barna begynte å 'handle' for svar mellom meg og moren deres.»

Hvis Brown sa nei til cupcakes før middag, for eksempel, ville de gå og spørre moren sin, som ville si ja. Dette førte til forvirrede barn og en frustrert nynne. En kveld, etter å ha lagt barna, sier Brown at hun hadde en rett frem chat med sjefen sin.

«Vil du eie dagen, eller vil du at jeg gjør det?» spurte hun.

«Hva mener du?» spurte moren.

«Jeg mener, vil du være den som driver showet hver dag, eller vil du at jeg gjør det?» sier Allen at hun svarte. «Begge måter er greit, men vi må komme på samme side så barna vet hva de kan forvente.»

Nøkkelen her er at Brown ikke angrep moren eller ga et ultimatum: Hun spurte bare hva moren ville fra sin nynne – og hun satte barna først da hun gjorde det. Moren var fast på at hun ville at Brown skulle «eie dagen,» og de begge forlot samtalen med en bedre forståelse av rollene sine. Etter det ville moren fortsatt jobbe i kjøkkenet, men det var klart hvem som var i lades. Når barna ville «handle» for svar etter chatten, ville moren si «Lydia er i lades.» Og det var det.

7. Finn ut hva foreldre faktisk vil

Hvor mange ganger har du søkt på en stilling bare for å finne ut at foreldrene ville ha mer eller mindre barnehage enn forventet?

Mens det kan ta tid å lære nyansene i foreldrenes behov, forklarer Brown det er et par spørsmål du kan stille for å sikre at du vet hvordan rollen du skal ta i husholdningen vil se ut:

• Vil du at jeg planlegger aktiviteter, middager, osv. – eller vil du gjøre disse tingene?
• Hvordan vil du at vi håndterer disiplin-problemer?
• Hva slags kommunikasjon – jevnlige sjekk-in, en daglig oppsummering, osv. – foretrekker du gjennom dagen?
• Jobber du hjemmefra eller er du hjemme? Hvis ja, hvordan vil du håndtere tidene vi begge interagerer med barnet?

Bruk intervjuperioden, og til og med en prøveperiode, for å avgjøre om familien er riktig for deg.

8. Vet når du må slippe tak

Noen ganger kan du gjøre alt du kan for å bygge et sunn forhold med arbeidsgiveren din, og det fungerer bare ikke. Før du bestemmer deg for å lete etter en ny jobb, gå gjennom dine handlinger og vurdere ærlig om du har gjort alt du kan. Hvis du føler at du har det, finnes det mange måter å (respektfullt) gå fra hverandre. Når du har gitt oppsigelse, kan du begynne å lete etter en ny stilling med en familie som er mer i linje med din faglige stil og mål.