• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

8 tips for å jobbe med svært involverte foreldre

En av de tøffeste utfordringene barnepiker eller barnepassere står overfor, er å navigere i forholdet til svært involverte foreldre. En svært engasjert forelder er noen som kan sjekke inn hele tiden for å se hva du gjør med barnet, be om en leke-for-lek for dagen eller til og med begrense hvilke typer aktiviteter du kan delta i. Andre kan være fysisk tilstede. oftere eller fortsett å være aktivt foreldre selv når du er på klokka.

Svært involverte foreldres oppførsel kan føles undergravende for en barnepike eller barnepasser og til og med gjøre jobben din vanskeligere. Det kan være frustrerende for begge parter, og noen omsorgspersoner kan til og med føle at de må slutte. Men det trenger ikke nødvendigvis komme til det. Her bryter barnepiker og eksperter ned svært involverte foreldres oppførsel og gir tips for å jobbe med dem.

1. Forstå hvorfor foreldre er svært involvert

Bekymring kommer naturlig med foreldreskap. Foreldre bekymrer seg for babyens utvikling, for hvor mye smårollingen spiser og om barnet i skolealderen får venner eller ikke. Men noen foreldre kan ha vanskeligere for å takle disse bekymringene, og noen kan føle at det å være involvert i alle deler av barnets liv – selv etter at de har ansatt en barnepike eller barnepasser – kan hjelpe dem med å håndtere disse følelsene.

Elaine Taylor-Klaus, en co-aktiv coach, profesjonell sertifisert trener og grunnlegger av Impact Parents, som gir opplæring i atferdshåndtering for foreldre og lærere, forklarer:"Foreldre sliter med å gi slipp av mange grunner, og de fleste av dem kommer tilbake til frykt . Å kontrollere andre er en måte å håndtere frykt på … enten det er fordi de må bli sett på som en bestemt type foreldre eller fordi de prøver å leve opp til noen eksterne forventninger.»

Dessverre kan foreldres frykt hindre din evne til å gi den beste omsorgen. Men mens det kan være frustrerende å håndtere foreldreadferd som dette, husk at mange foreldre kanskje ikke skjønner hva de gjør, sier Taylor-Klaus. Kontrollerende foreldre vil vanligvis bare ha det beste for barnet deres, men de kan slite med å stole på at noen andre vil ha det også.

2. Erkjenne frykten deres

En av de beste måtene å håndtere en svært involvert forelder på? Sett deg selv i deres sko, sier Rebecca Webb, en barnepasser fra Tucker, Georgia.

"Uansett hvem foreldrene var eller hvilken "stemning" jeg fikk fra dem, ville jeg alltid la dem vite at jeg var der for å ta vare på barna etter beste evne, og at jeg forsto hvor stor sak det var. var at de stolte på meg med barnet sitt, sier Webb. "Dette ville lette dem umiddelbart og få dem til å føle seg hørt."

Erkjenne hvor skummelt det kan være å la noen andre ta seg av barnet sitt, og minn dem på at dere begge har barnets beste på hjertet. Du kan gjøre dette i starten av forholdet ditt (for eksempel under jobbintervjuet) og igjen gjennom de første ukene av stillingen din. Et enkelt, "Jeg elsker å ta vare på [barnets navn] - de er en glede!" vil smelte ethvert mors eller fars hjerte og berolige dem når de overlater barnet til deg.

3. Kommunikasjon er nøkkelen

Ærlig kommunikasjon er viktig i alle forhold mellom omsorgsperson og arbeidsgiver, men det er enda mer sant når du jobber med en forelder som ønsker å være svært involvert.

Ashley Allen, barnepike og lærer fra Longmont, Colorado, forklarer prosessen hennes for å kommunisere med svært involverte foreldre:«Først og fremst prøver jeg å ikke ta det som en fornærmelse. Jeg minner meg selv om at jeg har deres mest verdsatte eiendel i min omsorg.»

Når hun starter med en ny familie eller navigerer i et svært involvert foreldreforhold, sier Allen at trikset hennes er å "drepe dem med vennlighet." Hun gir plass til foreldres bekymringer, vil følge alle reglene deres og kommunisere med dem så mye de trenger i begynnelsen - uansett hvor krevende de kan virke. "Når du bygger et forhold til foreldrene og de ser at barnet deres elsker å være sammen med deg, vil de være mer åpne for ideer senere på veien," sier Allen.

Hun legger til at mens barnepiker og barnepassere bør "lytte til foreldrenes tanker, ideer og bekymringer med respekt", bør du alltid stole på din profesjonelle vurdering.

"Det er sannsynlig at du har jobbet med mange barn, i forskjellige aldre og forskjellige situasjoner, og det gir deg mange verktøy!" sier Allen. "Ikke vær redd for å dele dine tidligere erfaringer og hva som har fungert (eller ikke fungert) tidligere for deg."

La deretter foreldrene bestemme hva de skal gjøre med denne informasjonen.

4. Hold alle oppdatert

Tenk på måter du kan forsikre arbeidsgiveren din om at alt er i orden hele dagen – før de engasjerer deg. Send noen tekstoppdateringer om barna i løpet av dagen, hold logg, ha minimøter på slutten av dagen før du drar eller bruk en av flere populære omsorgspersoner-apper for å holde kontakten.

«Jeg fører alltid notater om dagen, uansett alder barna,» sier Christa Doyle, leder og leder for en førskole i Jackson Hole, Wyoming. "Noen foreldre vil vite når barnet deres brukte badet og hvor mye de spiste, mens andre bare vil vite hva vi gjorde i løpet av dagen."

Basert på hva foreldrene ønsker å vite, vil Doyle prøve å logge så mye informasjon hun kan. På den måten føler foreldre seg som en del av barnets dag, forklarer hun.

Den enkle handlingen med å oppdatere foreldre om disse detaljene får dem til å føle seg mer involvert og viser dem også at du tar en aktiv rolle i å holde dem tilkoblet.

5. Tilpass deg foreldrenes ønsker

Hvis du er en erfaren barnepike, har du din egen barnepassstil. Du kan være litt av en fastholder for reglene, eller du kan være en elsker av høyenergilek. Uansett kan det være vanskelig å tilpasse seg familier som er svært involvert, siden deres foreldrestil eller forventninger kan være annerledes enn dine egne. Når dette skjer, kan du bli fristet til å foreslå endringer som gjenspeiler stilen din.

Dr. Sherrie Campbell, en autorisert psykolog i Orange County, California, tror ikke dette er den klokeste tilnærmingen. "Så godt de kan, bør barnepiker prøve å holde seg så nært foreldrenes behov og ønsker," sier hun. "Når du følger reglene, kan det redusere angsten hos foreldrene. Dette bidrar til å lindre og redusere deres behov for å kontrollere."

Rachelle Gershkovich, eier av Denver-baserte barnepikebyrået Maternal Instincts, sier det på en annen måte:«Respekter alltid foreldrene i deres foreldrereise. De lærer mens de går.»

Hun legger til at du kan "støtte foreldre med ressurser og utdanning på måter å forbedre seg på i et område de sliter", men alltid ha tålmodighet.

6. Diskuter hvem som «eier dagen»

Lydia Brown, en tidligere barnepike og eier av Chicago Collegiate Nannies, tok seg av barn hvis mor jobbet hjemmefra. Men i stedet for å jobbe på kontoret sitt, ville moren "sette opp butikk rett på kjøkkenet - den travleste delen av hjemmet," sier Brown. Mens hun jobbet, snakket hun også med barna og tok del i aktiviteter som foregikk rundt henne.

"Det var ikke helt ille," sier Brown, som visste at moren bare ønsket å føle seg som en del av barnas dag. "Men det kom til et punkt hvor barna begynte å "shoppe" etter svar mellom meg og moren deres.

Hvis Brown sa nei til cupcakes før middag, for eksempel, ville de gå og spurt moren sin, hvem som ville si ja. Dette førte til forvirrede barn og en frustrert barnepike. En natt, etter å ha lagt barna, sier Brown at hun hadde en grei prat med sjefen sin.

"Vil du eie dagen, eller vil du at jeg skal?" spurte hun.

"Hva mener du?" spurte moren.

"Jeg mener, vil du være den som kjører showet hver dag, eller vil du at jeg skal gjøre det?" Allen sier hun svarte. "Uansett er greit, men vi må komme på samme side slik at barna vet hva de kan forvente."

Nøkkelen her er at Brown ikke angrep moren eller ga henne et ultimatum:Hun spurte ganske enkelt hva moren ønsket av barnepiken hennes - og hun satte barna først da hun gjorde det. Moren var fast på at hun ville at Brown skulle "eie dagen", og de forlot begge samtalen med en bedre forståelse av rollene deres. Etter det skulle moren fortsatt jobbe på kjøkkenet, men det var klart hvem som hadde ansvaret. Når barna "handlet" etter svar etter chatten, sa moren "Lydia har ansvaret." Og det var det.

7. Finn ut hva foreldre virkelig ønsker

Hvor mange ganger har du søkt på en stilling bare for å finne ut at foreldrene ønsket mer eller mindre barnepass enn forventet?

Selv om det kan ta tid å lære nyansene i foreldrenes behov, forklarer Brown at det er noen spørsmål du kan stille for å sikre at du vet hvordan rollen du vil ta i husholdningen vil se ut:

• Vil du at jeg skal planlegge aktiviteter, måltider osv. – eller vil du gjøre disse tingene?
• Hvordan vil du at vi skal håndtere disiplinspørsmål?
• Hva slags kommunikasjon – hyppige innsjekkinger, en daglig oppsummering osv. – foretrekker du gjennom dagen?
• Jobber du hjemmefra eller er du hjemme? I så fall, hvordan vil du håndtere de gangene vi begge er i samspill med barnet?

Bruk intervjuperioden, og til og med en prøveperiode, for å finne ut om familien passer for deg.

8. Vet når du skal gi slipp

Noen ganger kan du gjøre alt du kan for å bygge et sunt forhold til arbeidsgiveren din, og det går rett og slett ikke. Før du bestemmer deg for å se etter en ny jobb, bør du vurdere handlingene dine og ærlig vurdere om du har gjort alt du kan. Hvis du føler at du har det, er det mange måter å (respektfullt) skille lag på. Når du har gitt beskjed, kan du begynne å se etter en ny stilling hos en familie som er mer tilpasset din profesjonelle stil og mål.