• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

Her er hvordan fødselspermisjon er utenfor USA

Hvis du er en arbeidende mor i Amerika, har du sannsynligvis lært at fødselspermisjon i dette landet stort sett suger. Det er ingen føderal lov som pålegger arbeidsgivere å tilby nye foreldre betalt fri, noe som betyr at mange ansatte må ofre en lønnsslipp for å tilbringe mye tid med det nye barnet sitt før de går tilbake på jobb.

[RELATERT:«Hvilken fødselspermisjon har jeg rett til?»]

Dessuten sier mange mødre at de føler "arbeidende mors skyld" for å ta permisjon og bekymrer seg for at når de gjør gå tilbake til kontoret deres, vil de bli "sporet mamma" eller dømt annerledes.

[RELATERT:«Komme over skyldfølelsen»]

Det er imidlertid ikke slik overalt. Vi har snakket med kvinner over hele verden for å få en følelse av hvordan fødselspermisjonsopplevelsene deres er sammenlignet med det vi har hørt fra vennene våre i USA.

Her er hva vi lærte:

Norge

Cecilie L., som kommer fra Norge og har to barn, forteller oss at «Norge er et foregangsland på dette feltet, og det forundrer meg at USA er så tilbakestående når det gjelder kvinners menneskerettigheter i arbeidslivet og fødselspermisjon. I Norge forventes det at kvinner går tilbake i jobb etter fødselspermisjonen — derfor legges det til rette for at kvinner kan gå tilbake i jobb uten problemer.»

Hvis bare USA kunne vært så praktisk!

«[I Norge] får vi 100 % lønn for 40 ukers svangerskapspermisjon og 80 % for 52 uker. Pappa må ta ut sine 12 uker med pappapermisjon, ellers mister foreldrene denne muligheten. De fleste fedre tar det, sier Cecilie. «Det er også spesielle fasiliteter, regler og muligheter for enslige kvinner med barn. Ergo:kvinner må tilbake i arbeidslivet, siden vi trenger alle for at et land skal fungere!»

[RELATERT:«5 grunner til at nye fedre trenger pappapermisjon»]

Hvordan får de det til å fungere i Norge? Barnehagen er tilgjengelig for alle barn fra 9 måneder og eldre, selv om de fleste begynner når de er ett år gamle. – Barnehagene [i Norge] har alle statlig tilsyn og må følge samme faglige pensum, sier Cecilie. «Alt personell må være spesialutdannede lærere. Vi tror at det å sette barna våre i barnehager vil gjøre dem til gode samfunnsborgere og forberede dem på livet og skolen. Det er et fantastisk sted for barn - de elsker det alle! Alle barnehager er åpne fra 07:30 – 17:30 [17:30]. Barn kan være der i opptil 8 timer.»

Cecilie påpeker også at for å inkludere fedre bedre i omsorgen for barn, har de en tendens til å omtale disse problemene som «familiepolitikk» i stedet for «kvinnepolitikk». "Dette fungerer veldig bra her," sier hun.

Storbritannia

Storbritannia har en "lovfestet fødselspermisjon"-policy som tillater kvalifiserte ansatte å ta 52 ukers fødselspermisjon; kommende mødre kan begynne permisjonen 11 uker før termin. Ansatte er pålagt å ta minst to uker fri etter fødselen av babyen.

[RELATERT:«6 måter bedrifter får ansatte til å føle seg brydd om»]

Nancy C., som hadde begge sønnene sine i London mens hun jobbet for Financial Times, forteller oss:«Jeg var takknemlig overfor arbeidsgiveren min og Storbritannia for å ha gitt meg tid til å være hjemme med guttene. Det ville vært utrolig vanskelig å takle jobben hvis jeg hadde trengt å returnere 8 eller 12 uker i permisjon, som er standarden i USA. Jeg er i ærefrykt for så mange av mine amerikanske venner som måtte gjøre det; det er en fysisk, følelsesmessig og allsidig arbeidskrevende tid for foreldre i løpet av det første året av et barns liv.

"I det minste i Financial Times og blant mine kolleger var det normen å ta noen måneder," sier hun. «Jeg følte meg ikke dømt på den ene eller andre måten. "

Storbritannia har også "lovfestet fødselspenger", som tilbyr kvalifiserte ansatte en viss betaling i opptil 39 uker. Nancy sier at noen selskaper, som Pearson (som eide Financial Times mens hun jobbet og hadde barn der), prøver å forbedre det grunnleggende som tilbys av myndighetene.

«For eksempel,» sier hun, «med min eldre sønn fikk jeg full lønn i 20 uker, deretter lovpålagt fødselspenger i 19 uker, og var så ubetalt de siste 13 ukene. De tilbød også opptil 10 Keeping In Touch-dager, som du kunne bruke i den siste delen av permisjonen – i hovedsak var det en måte å møte kolleger/veiledere på og få med deg hva som foregikk og disse dagene ble betalt. I tillegg påløp ferie mens jeg var i permisjon, så jeg kunne redusere antall ubetalte dager ved å bruke ferie.»

Hun legger til at hun ikke er sikker på hva normen er i Storbritannia når det gjelder hvor mange kvinner som velger å ta et helt friår kontra ikke; kvinner som kommer tilbake etter 6 måneder tilbys samme jobb, mens de etter 6 måneder bør tilbys en sammenlignbar jobb, men ikke nødvendigvis den samme de hadde.

"Jeg kan ikke generalisere hvordan alle kvinner tar avgjørelsen om hvor mye permisjon de skal ta," sier Nancy, "men måten mannen min og jeg tenkte på det var i økonomiske termer - har vi råd til å være uten en full, andre lønn i ca 6 måneder? Å ta seg tid til å være sammen med dem som babyer var noe vi begge ønsket at jeg skulle gjøre – det var om vi kunne klare det økonomisk. Vi bestemte at vi kunne."

Da Nancy kom tilbake på jobb, kom hun tilbake 4 dager i uken i en periode før hun gikk tilbake til 5 dager i uken. Hun sier at dette ikke er uvanlig.

Hong Kong

Tracy Y., som er fra Amerika, men jobbet i Hong Kong da hun fikk en baby, forteller oss at i Hong Kong er kvinner pålagt å forlate jobben og begynne barselpermisjon to uker før termin. De fleste bedrifter tilbyr ti ukers fødselspermisjon.

"For de mødrene som føder to uker etter forventet forfallsdato, resulterer dette i en avkortet fødselspermisjon. Tradisjon i den kinesiske og kantonesiske kulturen er å "sitte måneden" etter fødselen, holde seg inne, spise visse matvarer og komme seg privat – og et spor av tradisjonen består, sier hun. "Min mann og jeg overrasket mange lokalbefolkningen ved å gå på fottur med vår to uker gamle."

Tracy legger til at det er en sterk støtte- og serviceøkonomi i Hong Kong, på linje med rimelige innboende hjelpere og leiligheter med hushjelpsrom i tilknytning til kjøkkenet. "Hjelpestrukturen gjør det mulig for lokale mødre å befolke arbeidsstyrken og gå tilbake til jobb, mens barna deres blir tatt vare på, klesvasken blir gjort og middagen tilberedt," forklarer Tracy.

Hun legger til, "Lokale mødre i Hong Kong har en sterk preferanse for formel. Som en amerikansk Expat besøkte jeg ofte luksushotellbadene i sentrale Hong Kong for å amme babyen min.»

Australia

Melita L., som jobbet i et relativt lite privat selskap i Sydney da hun fikk barn, forteller oss at hennes fødselspermisjonserfaring i Australia generelt sett var ganske positiv, men at det var tøft økonomisk. Hun legger til at kvinners erfaringer avhenger av organisasjonen de jobber for og deres stilling i den organisasjonen.

Melita tok svangerskapspermisjon for første gang for 15 år siden og så igjen for 12 år siden. «Det var ingen mulighet for meg på det tidspunktet annet enn å ta ulønnet permisjon med organisasjonen jeg jobbet for. Det ble ikke tilbudt noe betalt fødselstilbud eller ytelse på den tiden. Så det var ganske tøft økonomisk, siden vi måtte leve av lønnen til mannen min, forteller hun oss.

«Det var ikke noe press på meg for å komme tilbake på jobb tidlig; arbeidsgiveren min støttet meg fullstendig i å ta 12 måneder fri (det maksimale beløpet du kan ta i Australia). I dag er det muligheter for 6 måneder til halv lønn eller mindre. Vi har også noe pappapermisjon i permisjonspengene som vi får utenom vår normale årlige 4 ukers permisjon.»

Melita forteller oss også at barnehage i Australia er utrolig dyrt. «Da jeg fikk mitt andre barn og gikk ut i ytterligere 12 måneder uten lønnet fødselspermisjon, tok jeg datteren min ut av barnehagen. Det er også vanskelig å gå tilbake til jobb på deltid hvis du trenger barnehage, siden kostnadene for barnehage nesten spiser hele lønnen din, så det er en skikkelig sjonglering og hvordan folk takler det avhenger virkelig av gjelden deres på det tidspunktet, og hvor mye de får betalt.»

Frankrike

Ingrid P. jobber i et e-turismeselskap og forteller oss at fødselspermisjon i Frankrike er godt akseptert og organisert, spesielt hvis du jobber i et stort selskap. Kvinner kan ta fri i 4 måneder uten å gå ned i lønn. Hun forklarer at kvinner vanligvis forlater jobben 6 uker før termin og forventes å komme tilbake 10 uker etter at babyen deres er født. – Vilkårene er like i alle kontorjobber og for kvinner som jobber i butikk. Men det kan være annerledes i noen spesifikke bransjer / økonomiske felt."

[RELATERT:"En dag i franske mødres liv:Har Bebes virkelig det bedre?"]

Hun legger til at selv om de 4 månedene er en grunnleggende regel, hvis graviditeten din til og med er litt komplisert, kan legen din gi deg en to ukers "bonus". Dette kalles en «congé pathologique», sier Ingrid, og det lar deg beholde lønnen i ytterligere to uker. Hvis du trenger mer tid på grunn av helseproblemer, sier hun at det blir behandlet som en "klassisk 'congé maladie'", som du har samme rettigheter til enn alle som er syke.

"Hvis du vil tilbringe mer tid med barnet ditt, kan du legge til noe av ferietiden din - som du fortsetter å tjene mens du er i permisjon - på slutten av permisjonen. Noen kvinner forhandler 1 måned med "congé maladie" med legen sin fordi de er for utslitte til å komme tilbake på jobb, sier hun.

Kvinner har lov til å ta ekstra ulønnet fri i 6-måneders økter som de offisielt fornyer med arbeidsgiveren sin. De kan også forhandle om deltid eller fleksible tidsplaner når de kommer tilbake på jobb. "Det er ikke sjelden å se mødre gå tilbake på jobb bare 4 dager i uken," sier Ingrid.

[RELATERT:«Gå tilbake til jobb? Bestem om deltid eller heltid er riktig for deg“]

Ingrid, som er i begynnelsen av 30-årene, sier at da foreldrene hennes fikk barn, var det vanlig at kvinner i Frankrike ble hjemme noen år etter fødselspermisjonen. "Jeg tror situasjonen har vært snudd (i alle fall i storbyer) de siste årene, og det ble sett på som en moderne mor å gå tilbake til jobb ASAP etter fødselspermisjon," forklarer Ingrid. «Men jeg føler presset har blitt redusert, og du har virkelig et valg; det handler om deg og hva du vil – så lenge bedriften din er OK med det, selvfølgelig.”

Hun presiserer at bedrifter ikke kan tvinge kvinner på en eller annen måte, «men jeg hører fortsatt noen ganger at kvinner frykter for jobben sin ved å slutte for lenge. Det betyr at [selv om] de fortsatt vil ha en jobb når de kommer tilbake, frykter de å miste teamet og ansvaret.»

Hun sier at hun personlig hadde en positiv opplevelse delvis fordi hun har en flott sjef som gjorde det enkelt. Ingrid ble oppfordret til å redusere tiden på kontoret for å unngå utmattelse, og hun tok seks måneder totalt.

Denne artikkelen dukket opprinnelig opp på Fairygodboss.

På Fairygodboss, vårt oppdrag er å hjelpe deg med å skape den beste karrieren for livet ditt. Vi har hjulpet over en million kvinner med å gjøre dette ved å samle informasjon som er vanskelig å spørre om, om jobbfleksibilitet, lønn, balanse mellom arbeid og privatliv, retningslinjer for fødselspermisjoner og om kvinner blir forfremmet rettferdig i deres selskaper og avdelinger. Kom og se våre gratis jobbanmeldelser og karriereråd!