• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

6 alarmerende statistikker vi alle bør snakke om i kvinnehistorien måned

Dette innlegget ble opprinnelig publisert på Fairygodboss.com. Det er gjenopptatt med tillatelse.

Med 2018 erklært som «Året til kvinnen», er det mange bevegelser å være opptatt av og å se på som tegn på fremgang.

Problemer med seksuell trakassering, seksuelle overgrep, og samtykke – en gang ansett for for tabu og ubehagelige å diskutere – blir duppet til sentrum av samtaler. Flere kvinner enn noensinne planlegger å stille til politiske verv i 2018.

Likevel er det fortsatt arbeid som gjenstår. Her er seks alarmerende statistikker vi alle bør snakke om denne kvinnehistorien måneden.

1. Mindre enn 6 % av administrerende direktører i S&P 500-selskaper er kvinner

Kvinner utgjør nesten halvdelen (47 %) av den amerikanske arbeidsstyrken, men forblir klart underrepresentert i seniorledelsesstillinger. Bare 26 kvinner (5,2 %) har for tiden tittelen administrerende direktør i S&P 500-selskaper.

Kvinner gjør mer fremgang i lav/mellom-nivå ledelsesroller; for tiden holdes 51,5 % av ledelsesposisjoner av kvinner.

2. 20,6 % av medlemmer av Kongressen er kvinner

Ifølge den mest nylige folketellingen utgjør kvinner nettopp over halvdelen av USAs befolkning. Likevel er bare 19,3 % av medlemmer av USAs representanthus og 22 % av medlemmer i USAs senat kvinner.

3. Minst 1 av 4 kvinner opplever seksuell trakassering på arbeidsplassen

Minst 25 % av kvinner opplever seksuell trakassering på arbeidsplassen. Og en studie av Equal Employment Opportunity Commission fant at i noen rapporter er det tallet så høyt som 85 %.

4. Kvinner med farge representerer nesten 50 % av lavlønnarbeidsstyrken

Svarte kvinner utgjør 17,6 % av den lavlønnarbeidsstyrken, mens hispanske kvinner utgjør 22,8 % og asiatiske, hawaiianske og/eller stillehavsøyer utgjør 6,7 %. Lavlønnjobber inkluderer matservering, hjemmehelsetjenester, rengjøring, og detaljhandel og tilbyr ofte lite til ingen tilgang til jobb- og/eller ferdighetstrening og fremgang.

Utover dette står kvinner med farge overfor de største arbeidsmarkedsgapene inkludert lønninger og representasjon i ledelsesstillinger.

I S&P 500-selskaper utgjør kvinner med farge bare 9,8 % av første/mellom-nivå embedsmenn og ledere, 5 % av eksekutive/senior-nivå embedsmenn og ledere, og bare 3,8 % av styreposisjoner.

Av de 106 kvinnene som for tiden er medlemmer av Kongressen, er bare 4 i senaten og 34 i representanthuset kvinner med farge.

5. Kvinner tjener 20 % mindre enn menn i gjennomsnitt

Kvinner tjener mindre enn menn i nesten hver yrkesgruppe. Beløpet varierer avhengig av hvilke variabler du vurderer. For eksempel er lønnsparitet lav blant menn og kvinner i alderen 25–35 og høy når du ser på jobber som tradisjonelt holdes av menn. Det er også forskjeller når du ser på heltids- og deltidsarbeid.

Men overordnet er budskapet klart: kvinner tjener fortsatt mindre enn menn.

6. 75 % av trakasseringsoffer opplevde represalier da de rapporterte seksuell trakassering på arbeidsplassen

Folk lurer ofte på hvorfor seksuell trakassering ikke rapporteres på jobb; grunnen er at et offer ikke bare er redd for at de ikke vil bli trodd, men at de også vil bli sparket.

Det er nøyaktig det en studie i 2003 fant: «75 % av ansatte som rais mot arbeidsplassertrakassering sto overfor noen former for represalier». Andre studier viste at organisasjoner svarer på seksuelle trakasseringsspørsmål spesifikt ved upassivitet eller minimering.

Disse tallene gjør det klart at arbeidsplasser ikke gjør nok for å beskytte ansatte, spesielt kvinner, fra å rapportere trakassering.

Dette innlegget ble opprinnelig skrevet av Jennifer Koza for Fairygodboss.