• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

6 alarmerende statistikker vi alle burde snakke om denne kvinnehistoriemåneden

Dette innlegget dukket opprinnelig opp på Fairygodboss.com. Den er skrevet ut på nytt med tillatelse.

Med 2018 som er erklært «Kvinnens år», er det mange bevegelser å være begeistret for og se på som tegn på fremgang.

Spørsmål om seksuell trakassering, seksuelle overgrep og samtykke - en gang ansett for tabu og ubehagelig å diskutere - blir presset til sentrum av samtaler. Flere kvinner enn noen gang planlegger å stille til politiske verv i 2018.

Likevel er det fortsatt arbeid å gjøre. Her er seks alarmerende statistikker vi alle burde snakke om denne kvinnehistoriemåneden.

1. Mindre enn 6 % av administrerende direktører i S&P 500-selskapene er kvinner 

Kvinner utgjør nesten halvparten (47 %) av den amerikanske arbeidsstyrken, men er fortsatt sørgelig underrepresentert i ledende stillinger. Bare 26 kvinner (5,2 %) har for tiden tittelen administrerende direktør i S&P 500-selskaper.

Kvinner gjør mer fremgang i lederroller på lavt/mellomnivå; for tiden innehas 51,5 % av lederstillingene av kvinner.

2. 20,6 % av kongressmedlemmene er kvinner

I følge den siste folketellingen utgjør kvinner litt over halvparten av USAs befolkning. Likevel er bare 19,3 % av medlemmene av det amerikanske representantenes hus og 22 % av medlemmene i det amerikanske senatet kvinner.

3. Minst 1 av 4 Kvinner opplever seksuell trakassering på arbeidsplassen

Minst 25 % av kvinnene opplever seksuell trakassering på arbeidsplassen. Og en studie fra Equal Employment Opportunity Commision fant at i noen rapporter er dette tallet så høyt som 85 %.

4. Fargede kvinner representerer nesten 50 % av lavlønnsarbeidsstyrken

Svarte kvinner utgjør 17,6 % av lavlønnsarbeidsstyrken, mens latinamerikanske kvinner utgjør 22,8 % og asiatiske, hawaiiske og/eller stillehavsøyere utgjør 6,7 %. Lavlønnsjobber inkluderer matservering, hjemmehelsetjeneste, rengjøring og detaljhandel og tilbyr ofte liten eller ingen tilgang til jobb og/eller ferdighetstrening og avansement.

Utover dette står fargede kvinner overfor de største arbeidsstyrkeforskjellene, inkludert lønn og representasjon i lederstillinger.

I S&P 500-selskaper utgjør fargede kvinner bare 9,8 % av første/mellomnivå tjenestemenn og ledere, 5 % av ledere og ledere og ledere, og bare 3,8 % av styrevervene.

Av de 106 kvinnelige medlemmene av kongressen, er bare 4 i Senatet og 34 i Representantenes hus kvinner av farger.

5. Kvinner E tjen 20 % L ess T han Menn På Gjennomsnittlig

Kvinner tjener mindre enn menn i nesten alle yrker. Beløpet varierer avhengig av hvilke variabler du vurderer. For eksempel er lønnspariteten lav blant menn og kvinner i alderen 25-35 år og høy når man ser på jobber som tradisjonelt innehas av menn. Det er også forskjeller når man ser på heltids- og deltidsarbeid.

Men totalt sett er budskapet klart:kvinner tjener fortsatt mindre enn menn.

6. 75 % av ofrene for trakassering opplevde gjengjeldelse når de melder fra t Seksuell trakassering på W ork

Folk lurer ofte på hvorfor seksuell trakassering ikke rapporteres på jobben; årsaken er fordi et offer ikke bare er bekymret for at de ikke vil bli trodd, men at de også vil bli sparket.

Det er nøyaktig hva en studie i 2003 fant, "75 % av ansatte som uttalte seg mot feilbehandling på arbeidsplassen, møtte en form for gjengjeldelse". Andre studier viste at organisasjoner reagerer på rapporter om seksuell trakassering spesifikt ved passivitet eller minimalisering.

Disse tallene gjør det klart at arbeidsplasser ikke gjør nok for å beskytte ansatte, spesielt kvinner, fra å rapportere trakassering.

Dette innlegget ble opprinnelig skrevet av Jennifer Koza for Fairygodboss.