• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

Hva du bør vurdere før du lar barnepiken eller barnepasseren ta med sitt eget barn på jobb

Foreldre over hele USA står overfor en forverret barneomsorgskrise, takket være COVID-19-pandemien. I følge Care.com COVID-19 Child Care Survey sier 63 % av de spurte som bruker barnehage at de er noe eller svært ubehagelige med å returnere barna til barnehage når statene åpner igjen, og mer enn en tredjedel (35 %) av disse vurderer nå hjemmesykepleie i stedet. I mellomtiden lærer mange barn virtuelt, noe som krever tilsyn av foreldre eller omsorgspersoner. Når det er sagt, hvis barnepiken eller barnepasseren din selv er en forelder, kan det hende de sliter med de samme bekymringene som deg – og foreslår å ta barnet med på jobb.

Mange omsorgspersoner ønsker ikke å bli tvunget til å gi opp arbeidet de elsker, men de vil heller ikke eller kan rett og slett ikke være borte fra sitt eget barn mens de gir omsorg for et annet, bemerker Katie Provinziano, administrerende direktør for Westside Nannies i Beverly Hills, California. Det er av den grunn at noen familiearbeidsgivere kan gå med på en ordning der omsorgspersoner kan ta med seg barnet sitt – ofte referert til som en «tag-along» eller «sidekick» av barnepikebyråer – med seg på jobb.

Her, åtte tips du bør vurdere før du gir grønt lys for barnepikens forespørsel – eller til og med legger ut en jobb der du spesifiserer at du er åpen for kandidater som ønsker å ta med barnet sitt på jobb.

1. Tenk på sosialisering og barnas kompatibilitet

Enten du ennå ikke har møtt barnepiken din eller barna dine allerede har hatt leketreff sammen, tenk på hvordan de vil komme overens hvis de samtidig er under barnepikens omsorg. Hvis de er rundt samme alder og har lignende interesser, kan de være godt matchet - og hvis de er eldre, kan de kanskje ha en tendens til skolearbeid sammen. Og hvis du har et enebarn, kan de ha enda mer nytte av ordningen.

“Familier drar nytte av å ha den ekstra sosialiseringen for et barn – spesielt for bare barn – og deres evne til å lære viktige leksjoner som å dele og ta svinger er forbedret,” sier Provinziano. Dette kan virke spesielt tiltalende akkurat nå, gitt at barna dine kanskje står overfor begrensninger på lekedatoer, fritidsaktiviteter og andre muligheter til å få kontakt med jevnaldrende og bygge opp sosiale ferdigheter.

Når det er sagt, bør du snakke med barnepiken din om sikkerhetskopieringsplanen deres for barnepass hvis barnas kompatibilitet går sørover, sier Davis. "Det kan ofte skje med barn i alle aldre der de kommer veldig godt overens, og så plutselig krangler de eller ett barn går inn i en mer kranglete eller ulykkelige fase eller får raserianfall," forklarer hun. Av denne grunn vil du vite hvordan omsorgspersonens backupplan ser ut.

2. Møt frykt for at barnepiken din blir delt

Den største bekymringen foreldre gir uttrykk for rundt en sidekick-ordning er at barnepiken ikke vil være i stand til å tilby begge barna samme nivå av omsorg. "Bekymringen nr. 1 vi hører om og om igjen er at familiens arbeidsgivers barn ikke vil få samme grad av oppmerksomhet som de ellers ville," sier Davis. "Foreldre lurer på hvorfor de betaler en premie for individuell omsorg hvis barna deres plutselig ikke vil være det eneste fokuset lenger?"

Davis erkjenner at det er en gyldig bekymring, og hvis du føler deg engstelig og redd for dette problemet, vil det sannsynligvis ikke være det beste for familien å få barnepiken din til å bringe barnet sitt på jobb. "Men hvis du er i stand til å gå inn i det med et åpent sinn og mer av en "det tar en landsby"-tankegang, og hvis du allerede behandler barnepiken din som en del av familien eller samfunnet, kan det være en jevn overgang. forklarer hun.

En måte å lindre angst for dette problemet:Snakk med barnepiken din om deres tidligere erfaringer med å jobbe med flere barn eller i et klasseromsmiljø, råder Davis. Tenk på tider da du har måttet se på dine egne barn og deres venner under en lekedate, og innse at barnepiken din kan være like flink – eller enda dyktigere – til å håndtere slike situasjoner.

Det er også verdt å merke seg at hvis barnepikens barn er skoleelever eller eldre, er det mindre sannsynlig at de trenger betydelig oppmerksomhet enn et yngre barn eller baby.

3. Vurder fordelene ved at barnepiken din er en del av familiens "pod"

Du finner kanskje ut at det faktisk er en fordel for barnepiken din å bli en del av pandemisk pod. "På grunn av COVID har vi definitivt hatt foreldre som er mye mer åpne for at barnepiker tar med et barn," sier Davis. "Hvis du har en barnepike i live og de har en familie hjemme, og de ikke tar med barnet sitt, blir barnet utsatt for flere potensielle risikoer, og som forelder til barnet, er det også barnepiken. Men hvis en barnepike er i stand til å ta med barnet sitt på jobb, blir de en forlengelse av familiens boble.»

4. Kom opp med en plan for sykedager

Utforsk hvordan du vil gå frem i tilfelle barnepiken din eller barnet ditt blir syk, råder Margaret "Austin" Macfarlane, grunnlegger og administrerende direktør i My Girl Friday, et omsorgsbyrå i Raleigh-Durham, North Carolina. "Med COVID må du tenke på testing og karantene, men det er annerledes enn forkjølelse," erkjenner hun.

Du kan finne ut at du har det bra med at barnepiken din opplever visse symptomer, som rennende nese, mens du er hjemme. Eller du kan konkludere med at hvis barnet opplever tegn på sykdom, må omsorgspersonen din gå tilbake til backupplanen for barnepass.

5. Bestem om fordelen skal påvirke omsorgspersonens lønn

De fleste familier slår i det minste rundt ideen om å betale litt mindre i timen for en barnepike med en lapp, sier Davis. Dette kan enten være fordi du ser på ordningen som mer som en barnepikeandel enn et tradisjonelt barnepikeoppsett, eller fordi den lavere prisen virker passende, gitt at barnepiken må balansere omsorgen for sitt eget barn og arbeidsgiverens barn. Det kan også være lurt å betale mindre som en erkjennelse av at omsorgspersonen din sparer penger ved ikke å bruke på egen barnepass.

Allikevel er det ikke noe byråer generelt anbefaler familiearbeidsgivere å tilby fordelen sammen med en lønnskutt. "Vi anbefaler ikke at lønnen er lavere for barnepiker som tar med egne barn på jobb," sier Provinziano. "Barnepiken yter fortsatt samme grad av omsorg og bør kompenseres for den profesjonelle tjenesten."

Alyssa Drewniak, en mor til en 5-åring og en barnepike i Tampa, Florida, er enig, og bemerker at lønnen hennes aldri har blitt redusert som et resultat av å bringe sønnen hennes på jobb. «Lønnen min er alltid basert på min utdannelse, erfaring og jobbspesifikasjoner,» sier hun, «og det å ta med barnet mitt endrer ikke disse faktorene.»

6. Snakk om delte kontra separate rekvisita

Du bør legge ut visse grunnregler for rekvisita til barn – som våtservietter – og utstyr – som barnevogner eller høye stoler. Hva skal deles, og hva må forbli atskilt?

Avhengig av barnas alder, kan det hende du har duplikater som barnepiken din kan bruke til barnet sitt. "For eksempel, hvis barnepiken din tar med et barn i barnestol, har du ekstra ting du vil at de skal bruke når hun tar med barnet sitt, eller er det en plass i garasjen din hvor hun kan oppbevare barnevognen eller oppbevare barnestolen hennes?" spør Davis. «Hvis barnepiken din tar med en baby, må hun skifte bleie. Er det kult om hun bruker bleiestellebordet ditt, eller vil du at hun skal ta med en Pack ‘n Play bleieskiftestasjon – eller bruke andre laken?”

Måltids- og mellommåltid reiser også spørsmål. Bør for eksempel barnepiken ta med mat eller snacks til barnet sitt og ha det i kjøleskapet ditt?

“Det er mange små ting som dette som ikke virker viktige nok til å ta opp, men når de skjer, kan noen bli opprørt,” sier Davis. «Jo mer du er i stand til å forestille deg hva noen av disse tingene kan være og kommunisere om dem, jo ​​lettere blir det for alle.»

6. Tilby en prøvekjøring

Det er ingen skade å bare gi arrangementet en sjanse og se hvordan det går. Kanskje du prøver det i en uke eller en dag. "Noen ganger må det være en 'la oss se om det kan fungere'-situasjon," bemerker Davis.

Samtidig vil du gjerne ha en solid forståelse av hva konsekvensene er hvis det ikke går, sier hun. Betyr det at barnepiken din må slutte fordi det er det eneste barnepassalternativet de har? Hvis det er tilfelle, kan du nå et kompromiss - for eksempel et bestemt antall dager per uke eller bare når barnepikens primære omsorgsperson ikke er tilgjengelig? Spør deg selv hva kompromissene er som vil få alle til å føle seg komfortable.

7. Formaliser avtalen din – fortsett deretter å kommunisere

Hvis du ender opp med å gi barnepiken din klarsignal til å ta med barnet deres på jobb, sørg for å få alle parametrene skriftlig. "Vi anbefaler alltid at familier og barnepiker har en formell arbeidsavtale som tydelig skisserer kompensasjon, tidsplaner, fordeler, plikter og husholdningsregler og forventninger," sier Provinziano. "Dette er enda viktigere når en barnepike tar med et barn på jobb."

Deretter planlegger du tid for regelmessig, barnefri kommunikasjon med omsorgspersonen din. "Å opprettholde en åpen dialog om hva som fungerer og hva som ikke fungerer er utrolig viktig," legger Provinziano til. "Det er et forhold som alle andre og vil garantert ha sine oppturer og nedturer."

Davis anbefaler at familiearbeidsgivere sjekker inn med barnepiker ukentlig for å forsikre seg om at barna kommer overens, og at eventuelle problemer som nylig har dukket opp, tas opp STAT.

8. Erkjenne den langsiktige, positive effekten av fordelen for barnepiken – og familien din

Ikke bare vil omsorgspersonen din spare på de enorme utgiftene til barnepass – eller bare stresset som går hånd i hånd med å koordinere tilsyn av et familiemedlem – men de vil innse verdien av fordelen på lang sikt.

"Jeg vil si at det er ganske uvanlig at familier er 100 % komfortable med at barnepiken deres tar med barnet sitt på jobb," bemerker Davis. "Nannies er klar over dette, og hvis de klarer å finne en familie som lar dem ta med barnet sitt på jobb, vil det være utfordrende for dem å finne igjen." Derfor kan det å gjøre det mulig for dem å ta med barnet sitt på jobb tjene som en forsikring om at du ikke trenger å gå på jakt etter en ny omsorgsperson med det første.

Konklusjonen, ifølge Davis:"Spesielt akkurat nå fordi det er en stor nødsituasjon for barnepass i landet, hvis du kan finne en måte å føle deg komfortabel med å la omsorgspersonen din ta med barnet sitt til jobber, skaper du et ganske unikt miljø for barnepiken din å bo hos familien din i lang tid.»