• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Hva du bør vurdere før du tillater nynnen eller vakt din å ta med sitt eget barn til jobb

Foreldre over hele USA står overfor en forverret barnehagekrise, takket være COVID-19-pandemien. Ifølge Care.com COVID-19 Child Care Survey, sier 63 % av respondentene som bruker barnehage at de er litt eller veldig ubehagelige med å returnere barna sine til barnehage etter at stater åpner opp, og mer enn en tredjedel (35 %) av disse vurderer nå hjemmebasert omsorg i stedet. Samtidig lærer mange barn virtuelt, noe som krever foreldre- eller omsorgsgiveroppvisning. Det sa, hvis nynnen din eller vakteren er forelder selv, kan de slite med de veldige samme bekymringene som du – og foreslå å ta med barnet sitt til jobb.

Mange omsorgsgivere vil ikke bli tvunget til å gi opp jobben de elsker, men vil heller ikke eller kan simpelthen ikke være borte fra sitt eget barn mens de gir omsorg til et annet, merker Katie Provinziano, administrerende direktør for Westside Nannies i Beverly Hills, California. Det er av den grunn at noen familiearbeidsgivere kan bli enig i en ordning der omsorgsgivere kan ta med barnet sitt – ofte referert til som en «tag-along» eller «sidekick» av nynnebyråer – med seg til jobb.

Her er åtte tips å vurdere før du gir grønt lys for nynnens forespørsel – eller til og med stiller et jobbannons der du spesifiserer at du er åpen for kandidater som vil ta med barnet sitt til jobb.

1. Tenk på sosialisering og barns kompatibilitet

Uansett om du ennå ikke har møtt nynnens barn eller barna dine allerede har hatt lekedatoer sammen, tenk på hvordan de vil komme seg sammen hvis de samtidig er under nynnens omsorg. Hvis de er rundt samme alder og har lignende interesser, kan de være godt match – og hvis de er eldre, kan de kanskje ta seg av skolearbeid sammen. Og hvis du har et enebarn, kan de dra enda mer nytte av ordningen.

«Familier får fordelen av ekstra sosialisering for et barn – spesielt for enebarn – og evnen deres til å lære viktige leksjoner som deling og turer forbedres,» sier Provinziano. Dette kan virke spesielt tiltalende akkurat nå, gitt at barna dine kan stå overfor begrensninger på lekedatoer, ekstrakurrikulære aktiviteter og andre muligheter til å koble med jevnaldrende og bygge sosiale ferdigheter.

Det sagt, vil du snakke med nynnen din om deres barnehage-backup-plan, hvis barnas kompatibilitet går galt, sier Davis. «Det kan ofte skje med barn i enhver alder at de kommer seg veldig bra, og så, plutselig, er de i krangel eller et barn går inn i en mer argumentativ eller mindre glad fase eller har tanter,» forklarer hun. Av denne grunn vil du vite hvordan nynnens backup-plan ser ut.

2. Ta hensyn til frykten for at nynnens oppmerksomhet blir delt

Hovedbekymringen foreldre uttrykker rundt en sidekick-ordning er at nynnen ikke vil kunne tilby begge barn samme omsorgsnivå. «Nr. 1 bekymringen vi hører om og om igjen er at familiearbeidsgiverens barn ikke vil få samme oppmerksomhetsnivå som de ville ellers,» sier Davis. «Foreldre lurer på hvorfor de betaler en premium for tjenesten med individuell omsorg hvis plutselig barna deres ikke lenger er det eneste fokus?»

Davis aksepterer at det er en gyldig bekymring, og hvis du føler deg redde og angst for dette problemet, vil å la nynnen ta med barnet sitt til jobb sannsynligvis ikke være det beste match for din familie. «Men hvis du er i stand til å gå inn i det med et åpent sinn og mer av en 'det tar et landsby' tankegang, og hvis du allerede behandler nynnen din som en del av din familie eller fellesskap, kan det være en smidig overgang,» forklarer hun.

En måte å lette angsten på dette problemet: Snakk med nynnen din om deres tidligere erfaringer med å jobbe med flere barn eller i et klasseromsmiljø, rådgir Davis. Tenk på tidene da du har måttet passe dine egne barn og vennene deres under en lekedato, og erkjenne at nynnen din kan være like dyktig – eller enda mer dyktig – til å håndtere slike situasjoner.

Det er også verdt å merke seg at hvis nynnens barn er en skolebarn eller eldre, vil de være mindre sannsynlige enn et yngre barn eller baby til å kreve betydelig oppmerksomhet.

3. Vurder fordelene med at nynnens barn blir en del av familiens «boble»

Du kan finne at det faktisk er en fordel for at nynnens barn blir en del av din pandemi-boble. «Grunn av COVID, har vi definitivt hatt foreldre som er mye mer åpne for nynner som tar med barn,» sier Davis. «Hvis du har en live-out nynne og de har en familie hjemme, og de ikke tar med barnet sitt, er barnet eksponert for flere potensielle risikoer, og som forelder til barnet, er nynnen også det. Men hvis en nynne kan ta med barnet sitt til jobb, blir de en utvidelse av familiens boble.»

4. Lag en sykedag-spillplan

Utforsk hvordan du vil gå frem i tilfelle nynnens barn eller ditt barn blir syk, rådgiver Margaret «Austin» Macfarlane, stifter og administrerende direktør for My Girl Friday, et omsorgsgiverbyrå i Raleigh-Durham, North Carolina. «Med COVID, må du tenke på testing og karantene, men det er annerledes enn en forkjølelse,» erkjenner hun.

Du kan bestemme at du er grei med at nynnens barn opplever visse symptomer, som rinnende nese, mens de er i ditt hjem. Eller du kan konkludere med at hvis barnet opplever noe tegn på sykdom, må omsorgsgiveren vende til sin barnehage-backup-plan.

5. Bestem om fordelen skal påvirke omsorgsgiverens lønn

De fleste familier drøfter i det minste idéen om å betale litt mindre per time for en nynne med tag-along, sier Davis. Dette kan enten være fordi du ser ordningen mer som en nanny share enn en tradisjonell nynne-oppsett, eller fordi den lavere timelønnen virker passende, gitt at nynnen må balansere omsorg for sitt eget barn og arbeidsgiverens barn. Du kan også ville betale mindre som en anerkjennelse av at din omsorgsgiver sparer penger ved ikke å bruke penger på egen barnehage.

Likevel, er det noe byråer generelt rådgir familiearbeidsgivere å ikke gjøre. «Vi anbefaler ikke at lønnen være lavere for nynner som tar med sine egne barn til jobb,» sier Provinziano. «Nynnen leverer fortsatt samme omsorgsnivå og bør kompenseres for den profesjonelle tjenesten.»

Alyssa Drewniak, mor til en 5-åring og nynne i Tampa, Florida, er enig, og merker at hennes lønn aldri har blitt redusert som følge av å ta med sønnen sin til jobb. «Min lønn er alltid basert på min utdanning, erfaring og jobbspecifikasjoner,» sier hun, «og å ta med barnet mitt endrer ikke disse faktorene.»

6. Snakk om delte vs. separate forsyninger

Du vil legge fast visse grunnregler for barnas forsyninger – som servietter – og utstyr – som vogner eller høye stoler. Hva skal deles, og hva må holdes separat?

Avhengig av barnas aldre, kan du ha duplikater som nynnen kan bruke for sitt barn. «For eksempel, hvis nynnen din tar med et høystols-alder barn, har du ekstraer av ting du vil at de bruker når hun tar med barnet sitt eller er det et sted i garasjen din for henne å lagre vognen sin eller høystolen sin?» spør Davis. «Hvis nynnen din tar med en baby, må hun veksle bleie. Er det greit hvis hun bruker ditt bleievskiftsbord eller vil du at hun tar med en Pack 'n Play bleievskiftsstasjon – eller bruker andre ark?»

Måltider og snacktid rejser også spørsmål. For eksempel, skal nynnen ta med mat eller snacks for sitt barn og holde det i kjøleskapet ditt?

«Det er mange små ting som dette som virker ikke viktig nok til å nevne, men så når de skjer, kan noen bli sint,» sier Davis. «Jo mer du er i stand til å forestille deg hva disse tingene kan være og kommunisere om dem, desto enklere vil det være for alle.»

6. Tilby en prøveperiode

Det er ingen skade i å bare gi ordningen et skudd og se hvordan det går. Kanskje du prøver det i en uke eller en dag. «Noen ganger, trenger det å være en 'la oss se om det kan fungere' situasjon,» merker Davis.

Samme tid vil du ha en solid forståelse av hva konsekvensene er hvis det ikke fungerer, sier hun. Betyr det at nynnen din må slutte fordi det er eneste barnehagealternativet de har? Hvis det er tilfellet, kan du nå en kompromiss – si, et fast antall dager per uke eller bare når nynnens primære omsorgsgiver ikke er tilgjengelig? Spør deg hva kompromissene er som vil gjøre alle komfortable.

7. Formaliser avtalen – og hold kommunikasjonen igang

Hvis du ender opp med å gi nynnen din grønt lys til å ta med barnet sitt til jobb, sørg for å få alle parametre på papir. «Vi anbefaler alltid familier og nynner har en formell arbeidsavtale som tydelig utligner kompensasjon, timeplaner, fordeler, plikter og husregler og forventninger,» sier Provinziano. «Dette er enda viktigere når en nynne tar med et barn til jobb.»

Deretter, sett av tid for jevnlig, barnfri kommunikasjon med omsorgsgiveren din. «Å holde en åpen dialog om hva som fungerer og hva som ikke fungerer, er utrolig viktig,» legger Provinziano til. «Det er et forhold som ethvert annet og sikkert å ha sine opp- og nedturer.»

Davis anbefaler at familiearbeidsgivere gjør en ukentlig sjekk med nynner for å sikre at barna kommer seg bra og eventuelle problemer som nylig har dukket opp, adresseres STAT.

8. Anerkjen den langsiktige, positive effekten av fordelen for nynnen – og din familie

Ikke bare vil din omsorgsgiver spare på den enorme utgiften til barnehage – eller bare stressen som går hånd i hånd med å koordinere oppsyn av et familiemedlem – men de vil kjenne igjen verdien av fordelen over lang tid.

«Jeg vil si at det er ganske usjeldent for familier å være 100 % komfortable med at nynnen deres tar med barnet sitt til jobb,» merker Davis. «Nynner er klar over dette, og hvis de klarer å finne en familie som lar dem ta med barnet sitt til jobb, ville det være utfordrende å finne igjen. Derfor kan å gjøre det mulig for dem å ta med barnet sitt til jobb tjene som en forsikringspolise at du ikke trenger å jakte etter en ny omsorgsgiver snart.»

Bunnlinjen, ifølge Davis: «Spesielt nå fordi det er en stor barhagenødsituasjon i landet, hvis du kan finne en måte å føle deg komfortabel med å la din omsorgsgiver ta med barnet sitt til jobb, skaper du et ganske unikt miljø for nynnen din til å bli hos din familie lenge.»