De største feilene barnepiker gjør når de fastsetter lønn

Det første spørsmålet de fleste nye barnepiker har:Hvor mye bør jeg lade?

Det er mange faktorer å vurdere når du skal bestemme lønnssatsen din, inkludert din erfaring, utdanning, hvor mange barn du skal ta vare på og hvor du bor. Det er også vanlige feil du kan unngå slik at du ikke blir sittende fast med en undervurdert rente på veien. Disse inkluderer ting som å ikke ta med hele arbeidsmengden eller ikke få ned alt skriftlig.

"Alt med penger i begynnelsen er vanskelig," sier den Virginia-baserte barnepiken Kattia Morales, og legger til at dette gjelder spesielt med familier du kanskje ikke kjenner godt.

Det ubehaget kan få noen barnepiker til å over- eller undervurdere hvor mye de bør betale for tjenestene sine.

Her er fem vanlige feil du bør unngå når du angir lønnssatsen.

1. Unnlatelse av å ta hensyn til ekstra oppgaver og utgifter

En av de største feilene barnepiker gjør er å glemme å spørre om – og ta betalt for – tilleggsansvar du forventes å gjøre som er utover bare å ta vare på barnet. Hvis du for eksempel blir bedt om å bruke din egen bil til å transportere barn, må du dekke kostnadene for ting som gass og rutinemessig vedlikehold på grunn av den ekstra slitasjen.

“Det foreslås at familier betaler en kjørelengde for all kjøring på jobben en barnepike kjører for familien hvis hun kjører sitt eget kjøretøy,” sier Gabriela Gerhart, grunnlegger og president i Motherhood Center, en Houston-basert organisasjon som trener barnepiker og parer dem med familier i hele området.

Det samme gjelder for store oppgaver som gjøres for hele familien, som å lage middager eller vaske husholdningen – ingen av disse regnes som rutine for barnepiker. I slike tilfeller anbefaler Gerhart å bruke en ekstra dollar eller to til timeprisen.

Et annet tilfelle du kanskje vil vurdere er når du kan bli bedt om å ta vare på søsken i skolealder. Hvis du for eksempel blir ansatt for å ta vare på et spedbarn, og eldre søsken har omsorg for deg hele dagen i løpet av vårferien, ferier og sommertider, er det viktig å snakke med familien om å få betalt for det arbeidet, enten i form av av en timeprisøkning eller en bonus i løpet av den tidsperioden.

2. Sikter for lavt

En annen vanlig feil som barnepiker ofte gjør, er å undervurdere verdien deres, sier barnepike Melodie Peachey.

“Jeg har sett flere situasjoner der barnepiker godtok en rate med håp om økonomisk vekst i fremtiden, men ble utnyttet når de ble forelsket i et barn og ikke ønsket å forlate,” sier Peachey.

Hun anbefaler å gjøre undersøkelser før hun forteller en familie om lønnskravene dine. På den måten føler du deg trygg på at det du ber om er rettferdig, basert på din erfaring og gjennomsnittlige priser i området.

Men det er tider da det kan være fornuftig å godta en lavere pris, sier Morales. For eksempel, hvis familien lar deg ta med ditt eget barn på jobb med deg eller gir deg betalt ferie eller syketid, kan du finne at dette er en passende avveining. Du bør imidlertid ikke godta en rate som er for lav for arbeidet som er involvert.

3. Sikter for høyt

Ikke selg deg selv kort, men ikke blås opp verdien din heller. Å sette timeprisen for høyt kan være en stor avbrytelse for familier og få deg til å se ut som du ikke vet hva du gjør – eller enda verre, at du prøver å dra nytte av dem.

Gerhart sier at en av de største feilene nye barnepiker ofte gjør, er å be om for mye for tidlig.

“Noen barnepiker går inn i yrket forutsatt at fordi familier bor i store hus eller har godt betalte karrierer at de kan be om en mye høyere pris enn markedsverdien,” sier Gerhart. "Jeg har møtt barnepiker som har ett eller to års erfaring og ingen høyskoleutdanning som ber om å få betalt $25 til $30 per time, som er en feil."

Hun sier at det er viktig for barnepiker å basere sin vurdering på sin egen utdannelse og erfaring, i stedet for å la misoppfatninger skjeve ideen deres om hva som er rettferdig. Generelt sett tjener barnepiker som jobber med Houstons Motherhood Center rundt $15 til $25 per time, med mindre erfarne barnepiker som vanligvis tjener på den nedre enden av den skalaen.

Selv mangeårige barnepiker kan gjøre denne feilen, sier Gerhart. Noen ganger ser hun erfarne barnepiker som – etter et tiår eller så med en familie – forventer å starte på nytt med en ny familie i samme takt. Men den høyere raten kan være mye vanskeligere å rettferdiggjøre overfor en familie du nettopp har møtt.

"Vær forberedt på å be om en rettferdig lønn basert på erfaring, arbeidsoppgaver og antall barn – og ikke på hva din tidligere familie betalte deg," sier Gerhart.

4. Ikke inkludert muligheter for høyninger i barnepikekontrakten

Det er ganske vanlig at barnepiker får lønnsøkning hvert år, sier Gerhart, men det kan variere fra familie til familie eller til og med fra år til år. Det kan få noen barnepiker til å lure på om de bør ta det opp eller la det sitte til familien tror de har tjent en økning.

Ta gjetteleken ut av høyninger ved å sørge for at muligheter for dem - for eksempel årlige resultatgjennomganger - er skrevet inn i arbeidsavtalen eller barnepikekontrakten. På den måten vet alle hva de kan forvente, sier Gerhart.

Du vil kanskje også liste opp i kontrakten andre situasjoner som kan berettige en økning i løpet av året, for eksempel hvis det kommer en ny baby som du kan ta vare på, eller hvis du har fått tilleggsutdanning eller sertifisering knyttet til barnepass.

Noen barnepiker ber ikke om mer penger, selv om de tror de burde, fordi de føler seg ukomfortable med å ta det opp – spesielt i begynnelsen. Det er der kontrakter kan komme godt med. Morales sier at det å ha en skriftlig avtale kan gjøre diskusjoner om betaling litt mindre vanskelige fordi du kan peke på et dokument alle allerede har godtatt.

«Det er alltid godt å ha noe skrevet ned», sier hun.

5. Tar ikke betalt for tilleggsansvar når de oppstår

Selv om du ikke blir bedt om å gjøre ekstra oppgaver fra begynnelsen, vil barnepiker over tid ofte ta på seg et lite ansvar utover det de i utgangspunktet godtok. Disse oppgavene virker kanskje ikke som en stor sak på det tidspunktet, men litt etter litt kan de virkelig øke arbeidsmengden din uten ekstra lønn.

Vurder dette scenariet:Du signerte barnepikekontrakten din og ble enige om en timepris basert på et definert sett med ansvar. Du har det ganske bra, helt til familien en dag ber deg om å tømme oppvaskmaskinen. Hvis du ikke vil rokke med båten, sier du:"Klart!" Det vil tross alt bare ta noen få minutter. Ingen skade gjort.

Den neste uken ber de deg om å gjøre det igjen, og så neste... helt til, ikke så plutselig, å tømme oppvaskmaskinen nå er et av dine ansvar. Et par måneder senere blir du bedt om å vaske familiens frokostretter, og det blir også sakte jobben din. Om ikke lenge må det å ta oppvasken, rydde opp på kjøkkenet og lage måltider presses inn i dagen din, sammen med å passe barnet du har blitt ansatt for å ta vare på. Denne langsomme akkumuleringen av ansvar (uten ekstra lønn) kalles scope creep, og det er en viktig ting å passe på hvis du ikke vil miste verdi for arbeidet ditt.

Som en ryddig, organisert person sier Morales at hun ikke har noe imot å rydde litt ekstra, og hun tar nesten aldri betalt for det.

“Jeg liker å hjelpe,” sier Morales. «Hvis jeg ser at en familie trenger hjelp med det, så gjør jeg det.»

Hvis det ekstra husarbeidet begynner å gå ut av hånden, sier hun at hun vil ta det opp med familien. Hun sier at barnepiker bør være oppmerksomme på små oppgaver som begynner å komme inn i deres daglige arbeidsmengde og enten kommunisere grensene deres eller be om rettferdig kompensasjon i bytte for det nye ansvaret.


Previous:

Next: