• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

De største feil nannyer gjør når de bestemmer lønn

Det første spørsmålet de fleste nye nannyer har: Hvor mye skal jeg ta?

Det er mange faktorer å vurdere når du bestemmer din timelønn, inkludert din erfaring, utdanning, hvor mange barn du skal passe på og din lokasjon. Det er også vanlige feil du kan unngå så du ikke ender fast med en undervurdert lønn lenger ned i veien. Disse inkluderer ting som ikke å regne med hele arbeidsbyrden eller ikke få alt ned på papir.

«Alt om penger i begynnelsen er pinlig,» sier Virginia-basert nanny Kattia Morales, og legger til at dette er spesielt sant med familier du kanskje ikke kjenner godt.

Den ubehaget kan føre til at noen nannyer over- eller undervurderer hvor mye de bør ta for tjenestene sine.

Her er fem vanlige feil å unngå når du setter din timelønn.

1. Å glemme å regne med ekstra oppgaver og utgifter

En av de største feil nannyer gjør er å glemme å spørre om – og ta betalt for – ekstra ansvarsområder du forventes å gjøre som går utover bare å passe på barnet. For eksempel, hvis du blir bedt om å bruke din egen bil til å transportere barn, må du dekke kostnader som bensin og rutinevedlikehold på grunn av ekstra slitasje.

«Det er foreslått at familier betaler en kilometerkompensasjon for all på-jobb-kjøring en nanny gjør for familien hvis hun kjører sitt eget kjøretøy,» sier Gabriela Gerhart, grunnlegger og president ved Motherhood Center, en Houston-basert organisasjon som trener nannyer og matcher dem med familier i hele området.

Det samme gjelder for store oppgaver gjort for hele familien, som å lage middag eller gjøre husets vask – ingen av dem anses som rutine for nannyer. I disse tilfellene anbefaler Gerhart å legge til en ekstra dollar eller to til timelønnen din.

En annen instans du kanskje vil vurdere er når du kanskje blir bedt om å midlertidig passe på skolealder-søsken. Hvis du er ansatt til å passe på en spådbarn, for eksempel, og så eldre søsken er i din omsorg hele dagen på påskeferie, helligdager og sommertid, er det viktig å snakke med familien om å få betalt for det arbeidet, enten i form av en timelønnøkning eller en bonus i den tidsperioden.

2. Å sigte for lavt

En annen vanlig feil nannyer ofte gjør er å undervurdere sin verdi, sier nanny Melodie Peachey.

«Jeg har sett flere situasjoner der nannyer aksepterte en lønn med håp om finansiell vekst i fremtiden men ble utnyttet en gang de falt forelsket i et barn og ikke ville gå,» sier Peachey.

Hun anbefaler å gjøre research før du forteller en familie dine lønnskrav. På den måten føler du deg trygg på at det du ber om er rettferdig, basert på din erfaring og gjennomsnittlige sats i området.

Likevel er det tider når å akseptere en lavere lønn kan mening, sier Morales. For eksempel, hvis familien lar deg ta med ditt eget barn til jobb eller gir deg feriepenger eller sykepenger, kan du finne at dette er en passende avveining. Du bør likevel ikke akseptere en lønn som er for lav for arbeidet som er involvert.

3. Å sigte for høyt

Ikkje selg deg billig, men ikke oppblås verdien din verken. Å sette timelønnen din for høyt kan være et stort avskrek for familier og gjøre at du ser ut som om du ikke vet hva du driver med – eller verre, at du prøver å utnytte dem.

Gerhart sier en av de største feil nye nannyer ofte gjør er å be om for mye for tidlig.

«Noen nannyer går inn i yrket med anta at fordi familier bor i store hus eller har høytbetalte karrierer kan de be om en mye høyere lønn enn markedsværdi,» sier Gerhart. «Jeg har møtt nannyer som har en eller to års erfaring og ingen høyskoleutdanning som ber om å bli betalt $25 til $30 per time, som er en feil.»

Hun sier det er viktig for nannyer å basere lønnen sin på egen utdanning og erfaring, snarere enn å la misforestillinger vride ideen deres om hva som er rettferdig. Generelt sett tjener nannyer som jobber med Houston's Motherhood Center rundt $15 til $25 per time, med mindre erfarne nannyer som typisk tjener på den lavere enden av den skalaen.

Til og med langtid-nannyer kan gjøre denne feilen, sier Gerhart. Hun ser noen ganger erfarne nannyer som – etter et tiår eller så med en familie – forventer å starte over med en ny familie med samme lønn. Men den høyere lønnen kan være mye vanskeligere å rettferdiggjøre for en familie du nettopp møtte.

«Vær forberedt på å be om en rettferdig lønn basert på erfaring, jobboppgaver og antall barn – og ikke på hva din forrige familie betalte deg,» sier Gerhart.

4. Ikke inkludere muligheter for lønnsøkning i nanny-kontrakten

Det er ganske vanlig for nannyer å få lønnsøkning hvert år, sier Gerhart, men det kan variere fra familie til familie eller fra år til år. Det kan la noen nannyer lure på om de bør ta det opp eller la det ligge til familien tenker de har fortjent en økning.

Ta gjetningen ut av lønnsøkninger ved å sørge for at muligheter for dem – som årlige ytelsesvurderinger – er skrevet inn i arbeidsavtalen eller nanny-kontrakten. Slik vet alle hva de kan forvente, sier Gerhart.

Du kan også ville liste opp i kontrakten andre situasjoner som kan rettferdiggi en lønnsøkning gjennom året, som hvis et nytt barn kommer som du skal passe på eller hvis du har tjent ekstra utdanning eller sertifisering knyttet til barnehage.

Noen nannyer ber ikke om mer penger, selv om de tror de bør, fordi de føler seg ukomfortable med å ta det opp – spesielt i begynnelsen. Det er der kontrakter kan komme seg god. Morales sier at en skriftlig avtale kan gjøre diskusjoner om lønn litt mindre pinlige fordi du kan peke på et dokument alle allerede har akseptert.

«Det er alltid bra å ha noe ned på papir,» sier hun.

5. Ikke ta betalt for ekstra ansvarsområder etterhvert som de oppstår

Selv om du ikke blir bedt om å gjøre ekstra oppgaver fra starten, plukker nannyer ofte opp små ansvarsområder utover det de opprinnelig ble enig om over tid. Disse oppgavene kan virke som ingen stor sak på det tidspunktet, men litt for litt kan de virkelig legge til i arbeidsbyrden din uten å tilby noe ekstra lønn.

Vurder dette scenariet: Du signerte nanny-kontrakten din og ble enig om en timelønn basert på et definert sett med ansvarsområder. Du føler deg ganske god med det, til en dag ber familien deg om å tømme oppvaskmaskinen. Ikke ønsker å ryste båten, sier du: «Selvfølgelig!» Etter alt, vil det bare ta noen minutter. Ingen skade gjort.

Neste uke ber de deg om å gjøre det igjen, og så neste… til, ikke-så-plutselig, er tømming av oppvaskmaskin nå ett av dine ansvarsområder. Par måneder senere blir du bedt om å vaske familiens frokost-tallerken, og det, også, blir sakte ditt jobb. Før lenge må vasking av oppvask, rydde opp kjøkkenet og matforberedelse alle presses inn i din dag, sammen med å pleie barnet du er ansatt til å passe på. Den sakte akkumulering av ansvarsområder (uten ekstra lønn) kalles scope creep, og det er en viktig ting å se ut for hvis du ikke vil miste verdi for arbeidet ditt.

Som en pen, organisert person, sier Morales at hun ikke bryr seg om å gjøre litt ekstra rydding, og hun nesten aldri tar betalt for det.

«Jeg liker å hjelpe,» sier Morales. «Hvis jeg ser at en familie trenger hjelp med det, gjør jeg det.»

Hvis det ekstra husarbeidet begynner å bli ut av kontroll, likevel, sier hun at hun vil ta det opp med familien. Hun sier nannyer bør være klar over små oppgaver som begynner å finne vei inn i daglig arbeidsbyrde og enten kommunisere grenseene sine eller be om rettferdig kompensasjon for de nye ansvarsområdene.