• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

11 arbeidsfordeler familier bør vurdere å tilby sine barnepiker

Når de ansetter en barnepike, legger noen familier alt fokus på timer og grunnlønn og overser det like viktige aspektet ved å gi barnepiken ansettelsesfordeler.

I likhet med andre fagfolk forventer de fleste barnepiker - og bør få - jobbfordeler som garanterer dem betalt fri, kilometerrefusjon og andre fordeler som gjør jobbene deres sikrere og mer verdt. Tenk på det slik:Barnepiker har en av de viktigste jobbene der ute når det gjelder å oppdra barna dine og neste generasjon. Hvorfor skulle de ikke få de samme fordelene som andre fagfolk får?

I følge en undersøkelse fra 2017 fra International Nanny Association jobber 77 % av barnepikene som heltidsprofesjonelle innen sitt felt – og mange av dem har opplæring og utdanning i barneomsorgsrelaterte fag – men bare 70 % av barnepikene rapporterte at de mottok grunnleggende ytelser som betalt fri og sykedager.

“For å være ærlig tror jeg at mange foreldre savner disse grunnleggende tingene,” sier Katie Provinziano, administrerende direktør for Westside Nannies i Beverly Hills, California. "Hvis de jobber med et barnepikebyrå, kommer vi til å utdanne dem, men [for] familier som ansetter på egenhånd, tror jeg ikke at mange av dem tenker på det faktum at de bør tilby fordeler."

Selv om en omfattende fordelspakke ikke er et krav for å ansette en barnepike, er det viktig å huske at barnepikeindustrien er svært konkurransedyktig og å sikre barneomsorg av beste kvalitet betyr å være villig til å gi standard sysselsettingsfordeler i samsvar med en barnepikes ferdighetsnivå og erfaring. Her er 11 fordeler du bør vurdere å tilby når du ansetter en barnepike.

Det grunnleggende

1. Garantert lønn og overtid

“Hvis du ansetter en barnepike, registrerer de seg for et visst antall timer basert på hvor mange timer du trenger som familie,” sier Provinziano. "De har regninger, og de regningene endres ikke uansett om du kommer hjem tidlig en natt eller ikke."

Hun anbefaler å garantere et visst antall timer per uke i det første tilbudet ditt, samt å være forberedt på å tilby overtidsbetaling hvis en barnepike er pålagt å jobbe mer enn 40 timer per uke.

2. Sykedager

Sykedager er et must for alle ansatte, men spesielt for barnepiker, fordi de jobber tett med barn. Det er for tiden ingen føderale lover som krever sykefravær. Imidlertid bemerker Provinziano at mange stater og byer har sine egne lover angående antall dager som må tilbys.

For eksempel er arbeidsgivere i California pålagt å gi minst 24 timer – eller tre arbeidsdager – med betalt sykefravær per år. Men byen Los Angeles krever at arbeidsgivere tilbyr minst 48 timer betalt sykefravær per år, pluss en ekstra time påløpt for hver 30. arbeidstime, med et valgfritt tak på 72 timer. Det er viktig å sjekke med din lokale arbeidsavdeling for å se hvilke krav det kan være i ditt område.

Hvis du planlegger å tilby betalte sykedager, er det også en god idé å ha en reserveplan for barnepass på plass.

“Jeg sier alltid at du trenger en sikkerhetskopi til sikkerhetskopien,” sier Florence Ann Romano, den tidligere barnepiken bak Windy City Nanny.

Dagpleie er ikke alltid et levedyktig alternativ fordi plasser fylles opp, og deltidspleie i et senter kan ofte være like dyrt som en heltidsomsorg. I stedet anbefaler Romano å finne en lokal hjemmeleverandør som er villig til å samarbeide med deg på "a la carte"-basis de dagene barnepiken din ikke kan være i.

3. Betalt fri

Det er vanlig at arbeidsgivere gir minst én uke betalt ferie per år, selv om mange gir to, sier Tonya Sakowicz, medpresident for International Nanny Association i Milwaukee, Wisconsin.

Bryce Gruber, en journalist og mor i New York City, sier at hun tilbyr barnepikene to ikke-sammenhengende betalte uker ferie.

"Jeg har lagt merke til fra år med foreldre og å ha den fantastiske hjelpen fra barnepiker at det vanligvis fungerer til juleuken og en uke om sommeren," sier Gruber.

4. Betalte ferier

Det er viktig å merke seg at betalt fri ikke inkluderer helligdager. Betalte ferier er en egen fordel, og det er typisk for familier å tilby enten alle føderale helligdager eller fem til syv helligdager etter eget valg, ifølge Provinziano.

«Betalt ferie ville være at hvis ferien faller på [en barnepikes] vanlige arbeidsdag, får hun den fri, betalt,» sier hun. "Hvis en barnepike er pålagt å jobbe på en ferie, vil jeg oppfordre familier til å gi henne halvannen tid."

Refusjon og stipend

5. Refusjon fra helseforsikring

Helseforsikring er raskt i ferd med å bli en standardfordel for barnepiker, enten ved at arbeidsgivere kjøper helseforsikringsplaner for sine barnepiker eller ved å refundere dem for den delvise kostnaden for en plan. Arbeidsgivere kan bruke den føderale børsen for å finne en helseplan hvis de ønsker å dekke hele kostnaden for helseforsikring.

Det andre alternativet er å refundere en barnepike for kostnadene for premiene hennes. Barnepiker må imidlertid skaffe seg helseforsikring gjennom en privat sentral eller direkte fra et forsikringsselskap dersom de ønsker å få refundert. I henhold til Affordable Care Act kan ikke arbeidsgivere refundere ansatte for kostnadene for premier på forsikringsplaner oppnådd gjennom den føderale børsen uten å være underlagt ekstra skatter og avgifter.

I tilfeller der refusjon er det beste alternativet, kan arbeidsgivere ønske å dra fordel av Qualified Small Employer Health Reimbursement Arrangement (QSEHRA), som ble signert i loven av president Barack Obama i desember 2016 som en del av 21st Century Cures Act. QSEHRA tillater en arbeidsgiver å refundere en ansatt opptil $5 050 for en enkelt helseplan eller $10 250 for en familiehelseplan per år skattefritt. Ansatte må fremlegge bevis på sine helsekostnader, og deretter tilbyr arbeidsgivere en månedlig godtgjørelse for å dekke kostnadene, som rapporteres på den ansattes W-2. Med QSEHRA er alle refusjoner fri for arbeidsgiveravgift for både bedriften og dens ansatte.

6. Mobilrefusjon

Noen arbeidsgivere gir mobiltelefonrefusjon til barnepiker hvis barnepiken ofte er pålagt å bruke sin personlige telefon på jobben. Et eksempel er hvis en barnepike reiser med familien og må bruke telefonen sin til å kommunisere med foreldre, eller hvis en barnepike er pålagt å gi hyppige oppdateringer til foreldre eller koordinere lekedatoer og andre aktiviteter.

"Jeg vil se hva barnepikens mobiltelefonplan er, hvor mye hun bruker telefonen til et arbeidsrelatert formål og bestemme meg for hva det riktige beløpet er," sier Provinziano.

California er for øyeblikket den eneste staten som krever mobiltelefonrefusjon, selv om den ikke spesifiserer hvordan refusjoner skal gis. Arbeidsgivere kan velge å tilby et flatt stipend, for eksempel $50 per måned. I tillegg kan det være nyttig å sjekke med mobiltelefonleverandøren din om å legge til en annen linje for barnepiken. Mange familietelefonabonnementer lar deg legge til en ekstra linje til en svært lav eller ingen ekstra kostnad.

7. Kilometerrefusjon

Når en barnepike bruker sin personlige bil til transport på jobben, må hun få refusjon.

“Så for eksempel å kjøre barna til og fra skolen, gå på innkjøp, løpe ærend og til og med kjøre barna til og fra en lekedate,” sier Provinziano. "Hold oversikt over kjørelengden hennes, og hun bør få tilbakebetalt med IRS standard kjørelengdesats, som endres hvert år."

For øyeblikket er satsen fastsatt av IRS 54,5 cent for hver mil med forretningsreiser. Ansatte har muligheten til å beregne de faktiske kostnadene ved å bruke kjøretøyet i stedet for å bruke standard kjørelengde. I følge IRS kan imidlertid ikke arbeidsgivere kreve fradrag for å betale både kjørelengde og avskrivninger. Det må være det ene eller det andre.

Skjønnsmessige fordeler

8. HLR-sertifisering

“Vi oppfordrer familier til å betale for barnepikens HLR-sertifisering hvert annet år,” sier Provinziano.

Det er ikke et must, men det er verdt investeringen for barna dine.

9. Etterutdanning

Noen ganger vil familier tilby å dekke kostnadene ved videreutdanning, for eksempel barnepass eller barneutviklingskurs. Selv om det ikke er et krav, kan det vise at du er investert i barnepikens utvikling som profesjonell – og barna dine høster fordelene.

10. Årlige bonuser

En bonus er en fin måte å vise takknemlighet for en barnepikes harde arbeid og engasjement, og den trenger ikke å være ublu. Ifølge Romano setter mange barnepikere pris på å få en ekstra ukeslønn presentert som en årlig bonus ved slutten av hvert arbeidsår eller rundt høytidene.

11. Ekstra fordeler

Når det kommer til fordeler, tenk utenfor boksen. Vurder å legge til en barnepike til ditt eksisterende treningsmedlemskap eller tilby henne en fridag på en fredag ​​per måned, hvis du har mulighet. Ikke bare vil fordeler som disse bidra til å tiltrekke seg den beste barnepiken, men de vil også bidra til å beholde henne.

“Se på hva dere som familie har som barnepiken kan verdsette,” sier Sakowicz. "Bruke bokssuiten din på en arena til arrangementer du ikke kan delta på? En skileilighet som er gratis for en langhelg sammen med heiskort og middagsgavekort? Vurder å bruke det for å hedre barnepikens engasjement og harde arbeid. Bare vær sikker og rådfør deg med skatteeksperten din for å sikre at du overholder all nødvendig rapportering for skatteformål.»

Viktigst av alt, uansett hvilke fordeler du bestemmer deg for å tilby, sørg for at hver enkelt er tydelig skissert i den første avtalen med barnepiken din, og ikke legg til noen overraskelsesplikter eller endringer i fordelene underveis.

“Først og fremst vil en barnepike vite at hun føler seg komfortabel med familien hun skal jobbe med, og at det er rimelige forventninger til henne,” sier Susan Yara, en arbeidsmor i California som ansetter en barnepike på heltid.

Husk:Barnepiker har liv også, sier Yara.

«Noen har barn [eller] ekstra deltidsarbeid,» sier hun. "De vil vite at de fortsatt kan klare seg for viktige begivenheter, kan ta timeout for en legetime eller dra på ferie, akkurat som du ønsker."