• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

11 ansettelsesfordeler familier bør vurdere å tilby nannyer sine

Når man ansetter en nanny, legger noen familier all fokus på timer og basislønn og overser det like viktige aspektet med å gi nannyen ansettelsesfordeler.

Som andre proffesjoner, forventer de fleste nannyer – og bør få – jobbfordeler som garanterer dem feriepenger, kilometerkompensasjon og andre fordeler som gjør jobbene deres mer sikre og verdifulle. Tenk på det slik: Nannyer har en av de viktigste jobbene der ute i å oppdra barna dine og neste generasjon. Hvorfor skal de ikke motta de samme fordelene andre proffesjoner får?

Likevel, ifølge en 2017-undersøkelse fra International Nanny Association, jobber 77% av nannyer som heltidsproffesjoner i sitt felt – og mange av dem har utdanning og opplæring i barnehage-relaterte fag – men bare 70% av nannyer rapporte at de mottar grunnleggende fordeler som feriepenger og sykedager.

«Ærlig talt, jeg tror mange foreldre overser disse grunnleggende tingene,» sier Katie Provinziano, CEO for Westside Nannies i Beverly Hills, California. «Hvis de jobber med et nannybyrå, vil vi utdanne dem, men [for] familier som ansetter på egenhånd, tror jeg ikke at mange av dem tenker på at de bør tilby fordeler.»

Mens et omfangsomfattende fordelerpakke ikke er et krav for ansettelse av nanny, er det viktig å huske at nanny-bransjen er svært konkurransedyktig og å sikre best mulig barnehagekvalitet betyr å være villig til å tilby standard ansettelsesfordeler i tråd med nannyens ferdighetsnivå og erfaring. Her er 11 fordeler du bør vurdere å tilby når du ansetter en nanny.

Grunnleggende fordeler

1. Garantert lønn og overtid

«Hvis du ansetter en nanny, signer de opp for et visst antall timer basert på mengden timer du trenger som familie,» sier Provinziano. «De har regninger, og de regningene endres ikke uansett om du kommer hjem tidlig en kveld.»

Hun anbefaler å garantere et visst antall timer per uke i ditt første tilbud, samt å være forberedt på å tilby overtidsbetaling hvis en nanny kreves å jobbe mer enn 40 timer per uke.

2. Sykedager

Sykedager er et krav for enhver ansatt men spesielt for nannyer, fordi de jobber tett med barn. Det er for tiden ingen lover som på krever sykefravær. Likevel merker Provinziano at mange stater og byer har egne lover om antall dager som må tilbys.

For eksempel er arbeidsgivere i California forpliktet til å tilby minst 24 timer – eller tre arbeidsdager – med lønnet sykefravær per år. Men byen Los Angeles krever at arbeidsgivere tilbyr minst 48 timer lønnet sykefravær per år, pluss en ekstra time opptjent for hver 30 timer jobbet, med en valgfri tak på 72 timer. Det er viktig å sjekke med ditt lokale arbeidsdepartement for å se hvilke krav det kan være i ditt område.

Hvis du planlegger å tilby lønnet sykedager, er det også en god idé å ha en reserve-barnehageplan på plass.

«Jeg sier alltid du trenger en reserve til reserven,» sier Florence Ann Romano, tidligere nanny bak Windy City Nanny.

Barnehage er ikke alltid et livskraftig alternativ fordi plassene fylles opp, og deltidspleie i en institusjon kan ofte være like dyrt som heltidspleie. I stedet anbefaler Romano å finne en lokal hjemmebasert leverandør som er villig til å jobbe med deg på en «à la carte»-basis på dagene nannyen din ikke kan være der.

3. Feriepenger

Det er vanlig for arbeidsgivere å tilby minimum en uke lønnet ferie per år, selv om mange gir to, sier Tonya Sakowicz, medpresident for International Nanny Association i Milwaukee, Wisconsin.

Bryce Gruber, en New York City-journalist og mor, sier hun tilbyr nannyene sine to ikke-påfølgende uker lønnet fri.

«Jeg har lagt merke til fra år med foreldreskap og den fantastiske hjelpen fra nannyer at det vanligvis utfaller til juke uke og en uke om sommeren,» sier Gruber.

4. Lønnede helligdager

Det er viktig å merke seg at feriepenger ikke inkluderer helligdager. Lønnede helligdager er en separat fordel, og det er typisk for familier å tilby enten alle federale helligdager eller fem til syv helligdager etter eget valg, ifølge Provinziano.

«Lønnede helligdager ville være hvis helligdagen faller på [en nannys] vanlige arbeidsdag, så får hun den fri, lønnet,» sier hun. «Hvis en nanny kreves å jobbe på en helligdag, ville jeg oppmuntre familier til å gi henne time og en halv.»

Refusjon og stipend

5. Helseforsikring-refusjon

Helseforsikring blir raskt en standard fordel for nannyer, enten ved at arbeidsgivere kjøper helseforsikringsplaner for nannyene sine eller ved å refunderer dem for delvis kostnad av en plan. Arbeidsgivere kan bruke den føderale markedplassen for å finne en helseplan hvis de ønsker å dekke hele kostnaden for helseforsikring.

Det andre alternativet er å refunderer en nanny for kostnaden av premiene hennes. Likevel må nannyer få helseforsikring gjennom en privat utveksling eller direkte fra en forsikringsselskap hvis de ønsker å bli refundert. Ifølge Affordable Care Act kan arbeidsgivere ikke refunderer ansatte for kostnaden av premier på forsikringsplaner oppnådd gjennom den føderale utvekslingen uten å bli utsatt for ekstra skatter og gebyrer.

I tilfeller der refusjon er det beste alternativet, kan arbeidsgivere ønske å dra nytte av Qualified Small Employer Health Reimbursement Arrangement (QSEHRA), som ble signert inn i lov av president Barack Obama i desember 2016 som en del av 21st Century Cures Act. QSEHRA tillater en arbeidsgiver å refunderer en ansatt opptil $5,050 for en enkelt helseplan eller $10,250 for en familiehelseplan per år skattefritt. Ansatte må levere bevis for sine helsekostnader, og så tilbyr arbeidsgivere en månedlig tilskudd for å dekke kostnadene, som rapporteres på ansattens W-2. Med QSEHRA er alle refusjoner fri for lønnsskatt for både bedriften og ansatte.

6. Mobiltelefon-refusjon

Noen arbeidsgivere tilbyr mobiltelefon-refusjon for nannyer hvis nannyen ofte kreves å bruke sin private telefon på jobben. Et eksempel er hvis en nanny reiser med familien og må bruke telefonen sin for å kommunisere med foreldre, eller hvis en nanny kreves å gi hyppige oppdateringer til foreldre eller koordinere lekedatoer og andre aktiviteter.

«Jeg ville se hva nannyens mobilplan er, hvor mye hun bruker telefonen sin for arbeidsrelatert formål og bestemme hva det passende beløp er,» sier Provinziano.

California er for tiden den eneste stat som krever mobiltelefon-refusjon, men den spesifiserer ikke hvordan refusjoner må gis. Arbeidsgivere kan velge å tilby et fast stipend, som $50 per måned. I tillegg kan det være nyttig å sjekke med mobiloperatøren din om å legge til en ekstra linje for nannyen. Mange familietelefonplaner vil tillate deg å legge til en ekstra linje til en veldig lav eller ingen ekstra kostnad.

7. Kilometerkompensasjon

Hver gang en nanny bruker sin private bil for på-jobb-transport, må hun bli refundert.

«Så for eksempel, kjøre barna til og fra skole, gå handle mat, kjøre besorg og til og med kjøre barna til og fra lekedato,» sier Provinziano. «Hold oversikt over kilometeret hennes, og hun bør bli refundert med IRS sin standard kilometerrate, som endres hvert år.»

For tiden er satsen satt av IRS 54,5 cent for hver mile kjørt for forretningsmessige formål. Ansatte har alternativet til å beregne de faktiske kostnadene ved bruk av kjøretøyet sitt snarere enn å bruke standard kilometerrater. Likevel, per IRS, kan arbeidsgivere ikke kreve fradrag for betaling av både kilometer og avskrivning. Det må være enten eller.

Diskresjonære fordeler

8. HLR-sertifisering

«Vi oppmuntrer familier til å betale for nannyens HLR-sertifisering hvert andre år,» sier Provinziano.

Det er ikke et krav, men det er verdt investeringen for barna dine.

9. Videreutdanning

Ibland tilbyr familier å dekke kostnader for videreutdanning, som barnehage- eller barneutviklingskurs. Mens ikke et krav, kan det vise at du er investert i nannyens utvikling som proffesjonell – og barna dine drar nytte av det.

10. Årlige bonusser

En bonus er en fin måte å vise verdsetting for en nannys harde arbeid og dedikasjon, og den trenger ikke være ekshorbitant. Ifølge Romano setter mange nannyer pris på bare å ha en ekstra ukes lønn presentert som en årlig bonus ved slutten av hvert ansettelsesår eller rundt helligdager.

11. Ekstra fordeler

Når det gjelder fordeler, tenk utenfor boksen. Vurder å legge til en nanny på ditt eksisterende treningssenter-medlemskap eller tilby henne en fredag fri per måned, hvis du kan. Ikke bare vil fordeler som disse hjelpe til å tiltrekke den beste nannyen, men de vil også hjelpe til å beholde henne.

«Se på hva du som familie har som nannyen kan verdsette,» sier Sakowicz. «Bruk av deres loge på en arena for arrangementer du ikke kan delta på? En ski-hytte som er gratis for en lang helg sammen med en skipass og middag-gavekort? Vurder å bruke det til å hedre nannyens dedikasjon og harde arbeid. Bare vær sikker på å rådgi deg med din skatteekspert for å sikre at du overholder eventuell nødvendig rapportering for skatteformål.»

Viktigst av alt, uavhengig av fordeler du bestemmer deg for å tilby, sørg for at hver enkelt er tydelig oppført i din første avtale med nannyen din og ikke legg til noen overraskende plikter eller endringer i fordeler lenger ned i veien.

«Først og fremst vil en nanny vite at hun føler seg komfortabel med familien hun skal jobbe med og at det er rimelige forventninger til henne,» sier Susan Yara, en arbeidsmor i California som ansetter en heltidsnanny.

Husk: Nannyer har liv også, sier Yara.

«Noen har barn [eller] deltidsarbeid i tillegg,» sier hun. «De vil vite at de fortsatt kan klare det for viktige hendelser, kan ta tid ut for en legetime eller dra på ferie, akkurat som du ville ville.»