• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

Bestått alle sikkerhetskontrollene før du ansetter barnepike

Når du leter etter noen til å ta vare på barna dine, er du alltid trygg kommer først. Utover det å oppfylle dine generelle standarder, må den potensielle barnepasseren være en du kan stole på – men hvordan kan du forsikre deg om at du har funnet den beste barnepiken for jobben?

Fra bakgrunns- og referansesjekker til den siste magesjekken, Care.com kan hjelpe deg med å dekke alle basene ved å sette sikkerhet først. Følg disse retningslinjene for å gjøre det riktige valget for familien din.

Forskning, forskning, forskning

Du er online akkurat nå – benytt muligheten til å Google kandidaten og se hva som dukker opp. Sjekk profilen hennes på Facebook eller på skolens hjemmeside. Sjansen er stor for at ingenting uvanlig vil dukke opp, men du vil likevel ta disse forholdsreglene. Det er en enkel, rask og gratis måte å avdekke informasjon som kanskje ikke returneres av en bakgrunnssjekk.

Intervju grundig

Ta deg virkelig tid til å bli kjent med søkere under intervjuprosessen. Sørg for å stille alle spørsmålene som er viktige for jobben og spesifikke for familien din. (For noen forslag, sørg for å sjekke ut vår spørsmålssjekkliste.) Dette er også en mulighet for deg til å detaljere dine sikkerhetsbekymringer til søkerne, samt din strategi for å håndtere nødsituasjoner, hvis visse regler gjelder. Det er også en god idé å planlegge det første møtet med en potensiell omsorgsperson på et nøytralt sted, for eksempel en kaffebar.

Ta referansesjekker på alvor

Lag en tidslinje for din potensielle barnepike ved å la henne gi en liste over tidligere arbeidsgivere de siste fem årene, inkludert ansettelsesdatoer. Be om minst tre referanser og sørg for at to av dem er tidligere arbeidsgivere.

Her er noen gode spørsmål å stille når du kontakter referanser:

• Hvordan er denne kandidaten å jobbe med? Er hun fleksibel, lite fleksibel, sosial, sjenert, åpen for konstruktiv kritikk eller defensiv?
• Hva var hennes styrker og svakheter i den rollen?
• Var hun punktlig? Meldte hun seg ofte syk?
• Hvorfor jobber hun ikke for deg lenger?
• Vil du leie henne tilbake om nødvendig?
• Ta hun initiativ, eller gjorde hun det bedre med eksplisitte instruksjoner?
• Var hun varm og engasjerende, eller vanskelig å bli kjent med?
• Hvordan forholdt barna seg til henne? Hvordan koblet foreldrene sammen?

Når du snakker med referansen, bør du ha en ærlig samtale med dem og forklare situasjonen din, jobbens ansvar, dine behov og til og med dine foreldre- og ledelsesstiler for å se om deres tidligere barnepike kan passe godt for deg. Foreldre har en tendens til å være ærlige mot hverandre – vær åpne og still spørsmål.

Hvis det er arbeidsplasser hun oppførte som ikke har referanser, kan du ringe dem for å bekrefte at hun faktisk jobbet der på datoene hun nevnte. Du kan også spørre omstendighetene hun dro.

For mer omfattende informasjon om referansesjekker, klikk her.

Be om en bakgrunnssjekk

Tror du at du har funnet den? Før du ansetter, ta deg tid til å se etter informasjon som ikke ville komme opp under et intervju. Bakgrunnssjekker kan være en viktig del av ansettelsesprosessen, spesielt fordi de kan avsløre en persons kriminelle historie som de kanskje ikke har nevnt før. Care.com bruker tredjepartsleverandører for å tilby tre forskjellige bakgrunnssjekker som varierer i omfang. Klikk her for å lære mer om tilbudene for bakgrunnssjekk tilgjengelig via Care.com. Vi anbefaler at du ber om en bakgrunnssjekk som inkluderer en sjekk av motorkjøretøy.

Stol på magefølelsen din

Å gjennomgå bakgrunnen til noen som skal ta seg av barna dine er en utrolig viktig oppgave. Hvis noe ikke føles "riktig" med en potensiell ansettelse - uavhengig av sjekken hennes - stol på magefølelsen din og ikke ansett henne.