• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Bestå alle sikkerhetssjekkene før ansettelse av barnevakt

Når du leter etter noen til å passe barna dine, kommer sikkerhet alltid først. Utover å møte dine generelle standarder, må den potensielle omsorgsgiveren være noen du kan stole på – men hvordan kan du sikre at du har funnet den beste barnevakten for jobben?

Fra bakgrunns- og referansesjekk til den endelige magefølelse-sjekken, kan Care.com hjelpe deg med å dekke alle basene ved å sette sikkerhet først. Følg disse retningslinjene for å hjelpe til å ta riktig valg for familien din.

Research, Research, Research

Du er på nett akkurat nå – ta denne muligheten til å Google kandidaten og se hva dukker opp. Sjekk profilen hennes på Facebook eller på skolens hennes nettside. Sjansene er gode for at ingenting for veldig uvanlig vil dukke opp, men du vil likevel ta disse forebyggende tiltakene likevel. Det er en enkel, rask og gratis måte å avdekke informasjon som kanskje ikke ville bli returnert av en bakgrunnssjekk.

Intervju grundig

Ta virkelig deg tid til å bli kjent med søkerne under intervjuprosessen. Vær sikker på å stille alle spørsmålene som er viktige for jobben og spesifikke for familien din. (For forslag, sørg for å sjekke ut vår Spørsmåls-sjekkliste.) Dette er også en mulighet for deg å detaljere dine sikkerhetsbekymringer til søkerne, liksom din strategi for håndtering av nødsituasjoner, hvis visse regler gjelder. Det er også en god idé å planlegge det første møtet med en potensiell omsorgsgiver på et nøytralt sted, som en kaffebar.

Ta referansesjekker alvorlig

Lag en tidslinje for din potensielle barnevakt ved å be henne gi en liste over tidligere arbeidsgivere de siste fem årene, inkludert ansettelsesdatoer. Be om minst tre referanser og sørg for at to av dem er tidligere arbeidsgivere.

Her er noen gode spørsmål å stille når du kontakter referanser:

• Hvordan er denne kandidaten å jobbe med? Er hun fleksibel, ufleksibel, sosial, sjenert, åpen for konstruktiv kritikk eller defensiv?
• Hva var styrkene og svakhetene hennes i den rollen?
• Var hun punktlig? Ringte hun ofte inn syk?
• Hvorfor jobber hun ikke lenger for deg?
• Ville du ansettet henne igjen hvis det var nødvendig?
• Tok hun initiativ, eller klarte hun det bedre med eksplisitte instruksjoner?
• Var hun varm og engasjerende, eller vanskelig å bli kjent med?
• Hvordan relaterte barna til henne? Hvordan koblet foreldrene til henne?

Når du snakker med referansen, bør du ha en ærlig samtale med dem og forklare din situasjon, jobbens ansvarsområder, dine behov og til og med din foreldre- og ledelsesstil for å se om deres tidligere barnevakt kan være en god passform for deg. Foreldre har en tendens til å være ærlige mot hverandre – vær åpen og still spørsmål.

Hvis det er arbeidsplasser hun har oppført som ikke har referanser, kan du ringe dem for å verifisere at hun faktisk jobbet der på datoene hun nevnte. Du kan også spørre om omstendighetene hun sluttet under.

For mer omfattende informasjon om referansesjekk, klikk her.

Be om bakgrunnssjekk

Tror du du har funnet den rette? Før ansettelse, ta deg tid til å se etter informasjon som ikke ville dukket opp under et intervju. Bakgrunnssjekker kan være en viktig del av ansettelsesprosessen, spesielt fordi de kan avdekke en persons kriminalhistorikk som de kanskje ikke har nevnt før. Care.com bruker tredjepartsleverandører til å tilby tre ulike bakgrunnssjekker som varierer i omfang. Vennligst klikk her for å lære mer om bakgrunnssjekk-tilbudene tilgjengelige gjennom Care.com. Vi anbefaler at du ber om en bakgrunnssjekk som inkluderer en Motor Vehicle Records-sjekk.

Stol på magefølelsen din

Å vurdere bakgrunnen til noen som skal passe barna dine, er en utrolig viktig oppgave. Hvis noe ikke føles «riktig» om en potensiell ansettelse – uavhengig av sjekken hennes – stol på magefølelsen din og ikke ansett henne.