• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

6 tips for videointervju med barnevakt, barnevakt, hundeganger eller omsorgsgiver

Du kjenner ansettelsesprosessen nå – å legge ut jobben, screening, fysiske intervjuer. Heldigvis brakte 21. århundret oss video på telefonene våre (og inne i Care.com-appen) og det gjør intervjuene så mye enklere. Men hvorfor er videointervjuer bedre? Å se kandidaten og interagere med dem over video gir deg en bedre forståelse av personligheten deres rett fra start ved «å interagere visuelt, ikke bare med stemmene deres,» sier Lisa Quast, forfatter av «Secrets of a Hiring Manager Turned Career Coach» og det betyr færre kandidater å møte fysisk. Her er hvordan du får mest mulig ut av ditt videointervju.
 

1. Oppvarming
   Anerkjenn den generende som noen ganger følger med videointervjuer, anbefaler Sharon Armstrong, forfatter av «The Essential HR Handbook.» «Tenke på hva du kan gjøre for å gjøre den som intervjues mer komfortabel.» Ha minst ett spørsmål å stille som setter henne til ro. Spør henne noe om seg selv, snakk om været, bare prat! Så kan du gå videre til dine intervjuspørsmål i en mer samtalelig stil. 
    
2. Still atferdsmessige spørsmål
   Ha to eller tre atferdsmessige spørsmål om erfaringene hennes. For eksempel: «Har du noengang passet en småbarn som kastet en tanke i offentlighet? Hva gjorde du?» eller «Du gikk en hund og den ble veldig syk, hvordan håndterte du det?» Vær oppmerksom på reaksjonene hennes. Hvis hun ser bort og sier, «Ehm…» kanskje hun ikke trygt har et godt svar, og du vil ha noen som kjenner sin sak – småbarn-tanker er alvorlig biz!

   Se en liste over spørsmål å stille en barnevakt.
    

3. Gjennomgå krav
   Intervju en barnevakt mot dine jobbkrav. Hvor fleksibel er tidsplanen hennes? Hva slags aktiviteter ser hun frem til å gjøre? Hvordan håndterer hun oppdragelse? Og hvis du snakker med noen om eldreomsorg, vil du sikre at denne kandidaten er den riktige organiserte, omsorgsfulle passformen for din kjære, og kan (muligens) håndtere detaljer som matlaging, legetimeavtaler og klegging. 
    
4. Se etter signaler
   Å bruke videotelefon vil gi deg mer innsikt enn du kanskje first innser. Du ser hennes hus, ser på folk i bakgrunnen, lærer hva hun føler er et passende setting, og ser hvordan hun håndterer forstyrrelser. Visst atferd som å ikke være fullt engasjert, bli forstyrret av innkommende SMS eller bruke videoen som et speil (leke med håret!), kan være tegn på at hun ikke er så moden som du vil ha.
    
5. Ta turer om å snakke
   Hvis du skal intervjue denne kandidaten med noen andre, sørg for at dere vet hvem som spør hva! Quast anbefaler å forberede hva dere begge skal si på forhånd så dere ikke tramp i hverandres føtter. Det vil hjelpe forhindre forvirring på din ende eller omsorgsgiverens ende. Og ikke glem – video kan ha litt forsinkelse så sørg for at du gir et sekund eller to for at hun kan svare.
    
6. Gi tid til Q&A
   Sørg for at du lar tid til at hun kan stille spørsmål. Disse kan variere fra lønnskrav til informasjon om familien din. Ikkje glem, hun intervjuer deg like mye som du intervjuer hun! Du vil også få en fin følelse av hennes interesse og professionalitet fra spørsmålene hun stiller.

Videointervju kan gi deg en fin forståelse av hvem du møter, før du må «møte» dem for alvor. Men du bør fortsatt intervjue din favorittkandidat (eller to) fysisk, så ring referanser og kjør en bakgrunnssjekk – og gjør en prøveperiode med familien din. Med lettheten ved videointervjuer, vil omsorgsgiver-søket være over før du vet det!

Lær mer om å kjøre bakgrunnssjekker.

Last ned Care.com-appen