9 måter å ta bedre – og tryggere – ansettelsesbeslutninger
Care.com streber etter å gi deg kraftige verktøy som kan hjelpe deg å ta den beste ansettelsesbeslutningen som mulig. Enten du leter etter en barnepike, barnevakt, dyrepasser, husholderske, eldreomsorgsleverandør, osv., vet vi hvor vanskelig det kan være å finne den rette personen til å fylle den jobben.
Sikkerhet bør være en viktig del av denne prosessen. Du vil forsikre deg om at personen du inviterer inn i livet ditt, er noen du føler du kan stole på. Finn riktig leie med disse ni trinnene.
1. Les Care.com Safety Guide
Sikkerhetsguiden gir deg trinnvis informasjon om å samle kandidater, begrense valgene dine og intervjue potensielle omsorgspersoner som kan hjelpe deg å ta den absolutt beste avgjørelsen for familien din.
2. Se gjennom sikkerhetsverifiseringen til den potensielle ansatt
Sikkerhet og verifikasjon-delen av omsorgspersoners profiler på Care.com gir deg oppdatert informasjon om kandidatens sikkerhetsverifiseringsstatus, inkludert informasjon om bakgrunnssjekk og telefon- og e-postbekreftelse.
3. Utfør et tredjeparts bakgrunnssøk
Begrens spillefeltet ved å få tilgang til informasjon om potensielle omsorgspersoner gjennom sosiale medier som Facebook, LinkedIn og Twitter, og ved å undersøke nyhetssaker om dem. Du bør også ta kontakt med statlige og lokale kommuner for å få informasjon om kriminelle og trafikkbrudd de kan ha – sjekk med lokale politiavdelinger og avdelingen for motorvogner. (Det kan hende at omsorgspersonen din må signere på noen av disse sjekkene.)
[RELATERT:Hva du bør gjøre før du tilbyr en omsorgsperson en jobb]
4. Sjekk anmeldelser fra andre Care.com-familier
Care.com-medlemmer støtter hverandre gjennom bruk av ærlige, peer-to-peer-anmeldelser rett på en kandidats profil. Et stjernevurderingssystem og kommentarseksjon gjør det enkelt å finne ut av en tidligere arbeidsgivers oppfatning av en omsorgsperson du vurderer.
5. Koble til med referanser
Før du ansetter en omsorgsperson, sjekk flere referanser. Sett sammen en liste med spørsmål du kan stille tidligere arbeidsgivere – inkludert ting som vil være relevante for jobben du ansetter for.
[RELATERT:Hva du bør spørre om når du utfører referansesjekker]
6. Få blant annet en sjekk av strafferegistret
Care.com gir deg muligheten til å få tilgang til en rekke bakgrunnssjekker før du tar din endelige ansettelsesbeslutning. Disse sjekkene inkluderer kontroller fra kriminelle fylker og føderale journaler som strekker seg over syv års adressehistorie. For å se hva som er inkludert i hvert alternativ og finne ut hva som er riktig for deg, les denne veiledningen for bakgrunnssjekk.
7. Spør om helse og rus
Når du intervjuer din potensielle ansettelse, se hva hennes følelser er om alkohol og narkotika. Vurder å be om at hun får en rusprøve fra et sykehus før hun begynner. Be leverandøren om å gi et brev fra legen sin som bekrefter at hun nylig har hatt en fysisk fysisk aktivitet og kan utføre oppgavene til en barnepassjobb.
8. Stol på deg selv
Hvis du føler deg ukomfortabel med måten en kandidat svarer på et spørsmål, undersøk videre og still oppfølgingsspørsmål. Kanskje få personen til å bruke mer tid med familien din, slik at du kan observere henne i samspill med barnet ditt. Men hvis noe ikke føles helt riktig, kan det godt være en grunn. Hvis du er ukomfortabel med en potensiell omsorgsperson, ikke ignorer instinktene dine.
Når du har ansatt en omsorgsperson for familien din, er arbeidet ditt fortsatt ikke ferdig. Hold sikkerhetsveiledningen tilgjengelig for mer informasjon om hvordan du proaktivt administrerer og overvåker omsorgspersonen din, samt for å gi deg trygghet.
Previous:8 grunner til at barnepiker slutter
Next:6 tips om videointervju med en barnepike, pass, hundepasser eller omsorgsperson
-
Hvis du har begrenset valget ditt av barnepassalternativer og bestemt deg for at å ansette en barnepike er det riktige alternativet for familien din, lurer du sannsynligvis på:Har vi til og med råd til en barnepike? Som med alle barnepassalternativer -
Når du har fullført grunnleggende barnevakt, som HLR og førstehjelpstrening og et barnevaktkurs, må du begynne å fortelle familiene at du er klar til å sitte barnevakt. Fra å skrive eller pusse opp CV-en og jobbreferansene og lage en enestående jobbp -
Vi undersøker, tester, vurderer og anbefaler uavhengig av de beste produktene – lær mer om prosessen vår. Hvis du kjøper noe gjennom lenkene våre, kan vi tjene en provisjon. Sommeren er rett rundt hjørnet, noe som betyr at det er på tide å starte i
