9 måter å ta bedre – og tryggere – ansettelsesbeslutninger

Care.com streber etter å gi deg kraftige verktøy som kan hjelpe deg å ta den beste ansettelsesbeslutningen som mulig. Enten du leter etter en barnepike, barnevakt, dyrepasser, husholderske, eldreomsorgsleverandør, osv., vet vi hvor vanskelig det kan være å finne den rette personen til å fylle den jobben.

Sikkerhet bør være en viktig del av denne prosessen. Du vil forsikre deg om at personen du inviterer inn i livet ditt, er noen du føler du kan stole på. Finn riktig leie med disse ni trinnene.

1. Les Care.com Safety Guide

Sikkerhetsguiden gir deg trinnvis informasjon om å samle kandidater, begrense valgene dine og intervjue potensielle omsorgspersoner som kan hjelpe deg å ta den absolutt beste avgjørelsen for familien din.

2. Se gjennom sikkerhetsverifiseringen til den potensielle ansatt

Sikkerhet og verifikasjon-delen av omsorgspersoners profiler på Care.com gir deg oppdatert informasjon om kandidatens sikkerhetsverifiseringsstatus, inkludert informasjon om bakgrunnssjekk og telefon- og e-postbekreftelse.

3. Utfør et tredjeparts bakgrunnssøk

Begrens spillefeltet ved å få tilgang til informasjon om potensielle omsorgspersoner gjennom sosiale medier som Facebook, LinkedIn og Twitter, og ved å undersøke nyhetssaker om dem. Du bør også ta kontakt med statlige og lokale kommuner for å få informasjon om kriminelle og trafikkbrudd de kan ha – sjekk med lokale politiavdelinger og avdelingen for motorvogner. (Det kan hende at omsorgspersonen din må signere på noen av disse sjekkene.)

[RELATERT:Hva du bør gjøre før du tilbyr en omsorgsperson en jobb]

4. Sjekk anmeldelser fra andre Care.com-familier

Care.com-medlemmer støtter hverandre gjennom bruk av ærlige, peer-to-peer-anmeldelser rett på en kandidats profil. Et stjernevurderingssystem og kommentarseksjon gjør det enkelt å finne ut av en tidligere arbeidsgivers oppfatning av en omsorgsperson du vurderer.

5. Koble til med referanser

Før du ansetter en omsorgsperson, sjekk flere referanser. Sett sammen en liste med spørsmål du kan stille tidligere arbeidsgivere – inkludert ting som vil være relevante for jobben du ansetter for.

[RELATERT:Hva du bør spørre om når du utfører referansesjekker]

6. Få blant annet en sjekk av strafferegistret

Care.com gir deg muligheten til å få tilgang til en rekke bakgrunnssjekker før du tar din endelige ansettelsesbeslutning. Disse sjekkene inkluderer kontroller fra kriminelle fylker og føderale journaler som strekker seg over syv års adressehistorie. For å se hva som er inkludert i hvert alternativ og finne ut hva som er riktig for deg, les denne veiledningen for bakgrunnssjekk.

7. Spør om helse og rus

Når du intervjuer din potensielle ansettelse, se hva hennes følelser er om alkohol og narkotika. Vurder å be om at hun får en rusprøve fra et sykehus før hun begynner. Be leverandøren om å gi et brev fra legen sin som bekrefter at hun nylig har hatt en fysisk fysisk aktivitet og kan utføre oppgavene til en barnepassjobb.

8. Stol på deg selv

Hvis du føler deg ukomfortabel med måten en kandidat svarer på et spørsmål, undersøk videre og still oppfølgingsspørsmål. Kanskje få personen til å bruke mer tid med familien din, slik at du kan observere henne i samspill med barnet ditt. Men hvis noe ikke føles helt riktig, kan det godt være en grunn. Hvis du er ukomfortabel med en potensiell omsorgsperson, ikke ignorer instinktene dine.

Når du har ansatt en omsorgsperson for familien din, er arbeidet ditt fortsatt ikke ferdig. Hold sikkerhetsveiledningen tilgjengelig for mer informasjon om hvordan du proaktivt administrerer og overvåker omsorgspersonen din, samt for å gi deg trygghet.


Previous:

Next:

  • Topp 50 fødselsdagers fotoshootideer
    Spesiell takk til Sequenom for sponsing av dette innlegget, slik at Rhiannon og jeg kunne sile gjennom hundrevis av fødselsbilder på interwebs! Det var så gøy, og jeg håper du synes det er nyttig. Som alltid, alle meninger og stavefeil er mine egne.
  • Å føde er ikke en fest
    Å føde er ikke en fest. Det høres dumt ut å si det, men det virker som om folk har glemt hva fødsel egentlig handler om. Fødsel handler ikke om å ha et samvær med familie og venner. Det handler ikke om hvem som er der for å se det (bortsett fra b
  • Graf viser hva vi har kjent hele tiden:Nyfødte er drittsøvere
    Jeg vet ikke om deg, men da jeg hadde min første, Jeg brukte mye tid på å spille inn dritt. Som, bokstavelig, Jeg hadde en bok hvor jeg spilte inn hver gang babyen min tok en dump, tisset, spiste, fra hvilken side, hvor lenge ... Det var slitsomt, og