• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

9 måter å ta bedre – og tryggere – ansettelsesbeslutninger

Care.com streber etter å gi deg kraftige verktøy som kan hjelpe deg med å ta best mulig ansettelsesbeslutning. Enten du leter etter en barnevakt, barnevakt, dyresteller, rengjøringsdame, eldreomsorgsgiver, osv., vet vi hvor vanskelig det kan være å finne riktig person til å fylle den jobben.

Sikkerhet bør være en viktig del av den prosessen. Du vil sikre at personen du inviterer inn i livet ditt er noen du føler du kan stole på. Få den riktige ansettelsen med disse ni trinnene.

1. Les Care.com-sikkerhetsguiden

Sikkerhetsguiden gir deg trinnvis informasjon om å samle kandidater, snære valgene og intervjue potensielle omsorgsgivere som kan hjelpe deg med å ta det absolutte beste beslutningen for familien din.

2. Gjennomgå din potensielle ansettelses sikkerhetsverifisering

Sikkerhets- og verifiseringsdelen av omsorgsgivernes profiler på Care.com gir deg oppdatert informasjon om kandidatens sikkerhetsverifiseringsstatus, inkludert bakgrunnssjekk-informasjon og telefon- og e-postverifisering.

3. Utfør en tredjeparts bakgrunnssøk

Snær spillefeltet ved å få tilgang til informasjon om potensielle omsorgsgivere gjennom sosiale medier som Facebook, LinkedIn og Twitter, og ved å forskje nyhetsartikler om dem. Du bør også ta kontakt med statlige og lokale kommuner for å få informasjon om straffelovsovertredelser og trafikkforseelser de kan ha – sjekk med lokale politidistrikter og vegvesenet. (Omsorgsgiveren din kan måtte signere av på noen av disse sjekkene.)

[RELATERT: Hva du bør gjøre før du tilbyr en omsorgsgiver en jobb]

4. Sjekk anmeldelser fra andre Care.com-familier

Care.com-medlemmer støtter hverandre gjennom bruk av ærlige, like-til-like-anmeldelser rett på en kandidats profil. Et stjerne-rating-system og kommentarfelt gjør det enkelt å få en tidligere arbeidsgivers oppfatning av en omsorgsgiver du vurdere.

5. Ta kontakt med referanser

Før du ansetter en omsorgsgiver, sjekk flere referanser. Sett sammen en liste med spørsmål å stille tidligere arbeidsgivere – inkludert ting som vil være relevante for jobben du ansetter for.

[RELATERT: Hva du bør spørre ved referansesjekk]

6. Få en politiattest, blant annet

Care.com gir deg muligheten til å få tilgang til en rekke bakgrunnssjekker før du tar din endelige ansettelsesbeslutning. Disse sjekkene inkluderer strafferegister på fylkes- og føderalt nivå som strekker syv år tilbake i adressehistorikk. For å se hva som er inkludert i hvert alternativ og bestemme hva som er riktig for deg, les denne Bakgrunnssjekk-guiden.

7. Spør om helse og rusmiddelmisbruk

Når du intervjuer din potensielle ansettelse, se hva følelsene hennes er om alkohol og narkotika. Vurder å be om at hun tar en rusmiddeltest fra et sykehus før hun starter. Be leverandøren om å levere et brev fra legen sin som bekrefter at hun har hatt en nylig fysisk undersøkelse og kan utføre oppgavene i en barnehagejobb.

8. Stol på deg selv

Hvis du føler deg ubehaglig med måten en kandidat svarer på et spørsmål, grav dypere og still oppfølgingsspørsmål. Kanskje la personen tilbringe mer tid med familien din, så du kan observere henne interagere med barnet ditt. Men hvis noe ikke føles helt riktig, kan det godt være en grunn. Hvis du er ubehaglig med en potensiell omsorgsgiver, ignorer ikke instinktene dine.

Når du har ansett en omsorgsgiver for familien din, er jobben din fortsatt ikke ferdig. Hold sikkerhetsguiden håndig for mer informasjon om hvordan du proaktivt kan administrere og overvåke omsorgsgiveren din, likevel som for å gi deg ro i sinnet.