Omsorgsgivere: 6 smarte ting å gjøre nå for jobbjakten din etter pandemien

Hvis du er en profesjonell omsorgsgiver, nanny eller barnevakt som nylig har mistet arbeid som følge av statlige «hjemmevær»-forordninger og ulike økonomiske krefter i spill under coronaviruspandemien, er du ikke alene. Denne tiden har vært spesielt stressende for omsorgsgivere.

«Mange jobbede mennesker, som husholdningsarbeidere, har ikke evnen til å spare opp til nødsituasjoner, ta betalt permisjon eller ha rimelig eller pålitelig helsetjeneste,» merker Palak Shah, Innovasjonsdirektør ved National Domestic Workers Alliance (NDWA), som har etableret et nødvendig Coronavirus Care Fund for å støtte omsorgsgivere som for tiden sliter med arbeidsledighet og overraskende utgifter.

Situasjonen kan virke desperat, men det er lys i enden av tunnelen. «Før pandemien, var dyktige nannyer i høy etterspørsel,» sier Shenandoah Davis, medgrunnlegger og administrerende direktør for Adventure Nannies. «Vi tror at på slutten av denne pandemien, vil det være flere ledige nanny-jobber enn noensinne, samt flere kvalifiserte kandidater på jobbmarkeder enn vi har sett de siste par årene.»

Det er av den grunn at du vil gjøre bra i å bruke denne tiden til å forberede deg for å tiltrekke den typen arbeidsgiver du håper å finne, og, hvis du ikke allerede har gjort det, ta avgjørende trinn for å beskytte deg fremover.

Her er alle de smarte bevegelsene Davis og andre eksperter rådgir omsorgsgivere å gjøre nå.

1. Sørg for at du betales lovlig

«Når du betales lovlig, hvis du blir permittert på grunn av ingen feil din, vil du ha tilgang til arbeidsledighetsfordeler,» peker Eva MacCleery, Direklient, Klientservice, Care.com HomePay. «Hvis du trenger å ta opp et lån, og du har vært betalt på bøkene, vil du ha lønnssedler som dokumenterer din arbeidshistorikk. Gitt COVID-19-pandemien, er det mange fordeler omsorgsgivere betalt lovlig kvalifiserer for når de trenger det mest, som stimuleringssjekker, betalt permisjon og utvidede arbeidsledighetsfordeler.»

Davis gjentar denne sentimentet, og observerer at mange nannyer nå opplever ekstra vanskeligheter under denne pandemien fordi å bli betalt under bordet har etterlatt dem uberettiget til å motta sykepenger eller arbeidsledighet.

Det sa, vær sikker på å avvise eventuelle langsiktige kontanter eller «av bøkene» jobber og argumenter for deg selv med arbeidsgivere for å sikre at du blir betalt lovlig. Du kan gi dem en signert W-4, som de trenger for å trekke skatt fra din lønn, og, hvis de trenger mer informasjon, peke dem til Fair and Legal Pay, en ny ressurs for husholdningsansatte og deres arbeidsgivere.

2. Få en kontrakt

Hvis du ikke har utarbeidet en nanny-kontrakt eller barnevakt-kontrakt, tackler denne profesjonelle omsorgsgiver-må-gjøre. Den kan være så enkel eller uttømmende som du og din arbeidsgiver føler dere komfortable med, sier Davis. Men på det minste bør den dekke dine jobbgjennomføring, ansvarsområder, tidsplan, kompensasjon, fordeler og eventuelt betalt permisjon. Det er også viktig å spesifisere vilkårene for skille, en konfidensialitetsavtale, og/eller sosiale medier-politikk.

Kort sagt, dokumentet bør legge grunnlaget for din ansettelse, som du og din arbeidsgiver kan referere tilbake til på løpende basis. Merk at hvis du jobber med en seriøs byrå, bør de gi familien en malavtale. Men hvis du setter opp vilkårene for ansettelsen din en-på-en, kan du bruke en gratis eksempelkontrakt fra Care.com HomePay eller A to Z Nanny Contract, som koster $40.

3. Samle dine referanser

Nå, mens vi alle øver fysisk distansering for å redde spredningen av det nye coronaviruset, kan være den ideelle tiden til å koble til referanser for å ta kontakt. «Se hvordan familiene deres klarer seg under denne pandemien, la dem vite at du vil starte et søk etter en ny stilling de neste par månedene og få deres tillatelse til å bli kontaktet av potensielle arbeidsgivere eller byråer,» sier Davis. «Det er en god tid å minne dem om at en positiv referanse fra dem vil hjelpe deg og at du likte tiden du brukte på å jobbe med familien deres.»

Hun anbefaler også å dobbeltsjekke at stillingene på CV-en din stemmer overens med referansene dine, da de fleste familier og seriøse byråer vil innsamle en referanse for hver stilling du har oppført.

4. Skru opp markedsføringen din

«Med mange nannyer uten arbeid, øker dette alternativene foreldre har som leter etter omsorgsgivere,» merker Tonya Sakowicz, medpresident for International Nanny Association og grunnlegger av Newborn Care Solutions. «Hvis din nettstedsprofil er negativ eller uprofesjonell, kan en potensiell arbeidsgiver gå videre uten å noens gang vurdere dine kvalifikasjoner.»

Det sa, børst opp CV-en din – Davis anbefaler å lære å bruke et designverktøy som Canva for å gjøre den eyecatching – og din nettstedsprofil for å selge tjenestene dine ved å gjøre følgende:

Forsterk dine meritter

Å forbedre dine barnehagekvalifikasjoner, hvis mulig, er alltid verdifullt. «Å investere i seg selv er aldri et dårlig trekk,» sier Sakowicz. «Nå er ingen unntak. Mange selskaper tilbyr gratis eller reduserte kostnader for ressurser og klasser, eller har innført betalingsplanalternativer.»

Du kan sjekke ulike barnehageopplæringskurs, som en om omsorg for nyfødte tilbudt gjennom Newborn Care Solutions. Eller bli en Credentialed Nanny gjennom International Nanny Association (INA) ved å bestå INA Nanny Credential Exam.

Oppdater jobbprofilen din

Uansett om du har en jobbprofil på Care.com eller en annen plattform, sørg for å liste dine mest oppdaterte ferdigheter og erfaring, last opp et profesjonelt bilde av deg og oppmuntre tidligere og nåværende arbeidsgivere til å leave anmeldelser. I mange tilfeller er jobbprofilen din den første sjansen til å gjøre et inntrykk – så gjør det telling.

Opprett eller oppdater nettstedet ditt

Sjekk ut plattformer som Squarespace eller Wix for å utvikle ditt eget nettsted, som vil vertse noen av dine profesjonelle prestasjoner, rådgir Davis.

Polér sosiale medier-profilene dine

I tillegg til å sørge for at Instagram- og Facebook-kontoene dine enten er privatiserte eller profesjonelle, vær sikker på å legge ekstra vekt på LinkedIn. «Mange nannyer blir avslått for intervju med familier fordi en forelder sjekket ut LinkedIn-profilen deres og så at de hadde 'markedsføringskonsulent' eller en ikke-nanny-jobb oppført som deres tittel,» merker Davis. «Be venner og kolleger om anbefalinger på LinkedIn og bli med i likesinnede og utdannende grupper.»

5. Oppdater timlønnen din

Bruk denne tiden til å sikre at du betales passende ved å sjekke de nåværende gående satser for ditt lokale område og ta din ferdighetssett og arbeidsbyrde i betraktning.

«Prisinformasjon i ditt område kan endre seg i lys av den pågående situasjonen,» sier Sakowicz. «Realiteten er at markedsrater alltid har vært basert på tilbud og etterspørsel. Sjekk flere kilder, og sammenlign rater mot din personlige erfaring og utdanning og juster i henhold hvis du trenger det. Og hvis du er på den høyere enden av området for ditt område, vær forberedt på å rettferdiggjøre den raten gjennom solide referanser og oppdatert utdanning.»

Et par ressurser: Finn de mest nåværende gjennomsnittlige rater, avhengig av lokasjon og antall barn, med Care.com Cost of Childcare calculator. Eller, sier Davis, plasseringsbyrå jobb-tavle-lister kan også gi deg en ide om nøyaktige rater.

6. Bli med i et nettverksgruppe

Å bli medlem av en profesjonell gruppe, som INA eller U.S. Nanny Association, kan gi deg en mengde ressurser og støtte. For eksempel har INA pågående gratis webinarer akkurat nå og tilbyr medlemmer nettverksmuligheter gjennom deres medlemmer-bare Facebook-gruppe mens U.S. Nanny Association roser ekspert-webinarer og et digitalt bibliotek med arbeidsavtaler, intervjuspørsmål og barnehageutdanning.

Konklusjonen

Uansett om du forbereder deg for å jobbe for en arbeidsgiver som anses essensiell arbeider eller for å finne en ny klient i fremtiden, kan du bruke denne tiden til å få deg organisert og styrke karrieren din, sier Sakowicz. «På den måten, når jobbene begynner å komme, er du klar til å starte.»

Previous:

Next: