• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

Omsorgspersoner:6 smarte ting å gjøre akkurat nå for jobbsøking etter pandemien

Hvis du er en profesjonell omsorgsperson, barnepike eller barnepasser som nylig har mistet arbeidet som følge av statlig utstedte «stay-at-home»-ordrer og ulike økonomiske krefter som spiller inn under koronaviruspandemien, er du ikke alene. Denne tiden har vært spesielt stressende for omsorgspersoner.

"Mange arbeidende mennesker, som hushjelper, har ikke muligheten til å spare opp til nødssituasjoner, ta betalt fri eller ha rimelig eller pålitelig helsehjelp," bemerker Palak Shah, innovasjonsdirektør ved National Domestic Workers Alliance (NDWA), som har etablert et sårt tiltrengt Coronavirus Care Fund for å støtte omsorgspersoner som for tiden sliter med arbeidsledighet og overraskelsesutgifter.

Situasjonen kan føles alvorlig, men det er et lys i enden av tunnelen. "Før pandemien var det stor etterspørsel etter utmerkede barnepiker," sier Shenandoah Davis, medgründer og administrerende direktør i Adventure Nannies. "Vi tror på slutten av denne pandemien vil det være flere tilgjengelige barnepikejobber enn noen gang, samt flere kvalifiserte kandidater på arbeidsmarkedet enn vi har sett de siste årene."

Det er derfor lurt å bruke denne tiden til å forberede deg på å tiltrekke deg den typen arbeidsgiver du håper å finne, og, hvis du ikke allerede har gjort det, ta avgjørende skritt for å beskytte deg selv nedover veien.

Her, alle de smarte grepene Davis og andre eksperter anbefaler omsorgspersoner å gjøre nå.

1. Sørg for at du får lovlig betaling

"Når du blir lønnet lovlig, hvis du blir permittert på grunn av egen skyld, vil du ha tilgang til dagpenger," påpeker Eva MacCleery, direktør, kundeservice, Care.com HomePay. «Hvis du trenger å ta opp lån, og du har fått betalt på bok, vil du ha lønnsslipper som dokumenterer arbeidshistorien din. Gitt covid-19-pandemien, er det mange fordeler som omsorgspersoner betalt lovlig kvalifiserer for når de trenger det mest, for eksempel stimuleringssjekker, betalt permisjon og utvidede dagpenger.»

Davis gjenspeiler denne følelsen, og observerer at mange barnepiker nå opplever ytterligere vanskeligheter under denne pandemien fordi å få betalt under bordet har gjort dem ute av stand til å motta sykepenger eller arbeidsledighet.

Når det er sagt, sørg for å nekte langtidsjobber med kontanter eller "off the books"-jobber og gå inn for deg selv med arbeidsgivere for å sikre at du får lovlig betalt. Du kan gi dem en signert W-4, som de trenger for å holde tilbake skatt fra lønnen din, og hvis de trenger mer informasjon, henvise dem til Fair and Legal Pay, en ny ressurs for husholdningsansatte og deres arbeidsgivere.

2. Få en kontrakt

Hvis du ikke har laget en barnepikekontrakt eller barnevaktkontrakt, kan du takle denne profesjonelle omsorgspersonen som må gjøres. Det kan være så enkelt eller uttømmende som du og din arbeidsgiver føler deg komfortabel med, sier Davis. Men på et minimum bør den dekke arbeidsoppgaver, ansvar, tidsplan, kompensasjon, fordeler og eventuell betalt fri som tilbys. Det er også viktig å presisere vilkårene for separasjon, en taushetserklæring og/eller retningslinjer for sosiale medier.

Kort sagt skal dokumentet legge grunnlaget for ansettelsesforholdet ditt, som du og din arbeidsgiver kan referere til fortløpende. Merk at hvis du jobber med et anerkjent byrå, bør de gi familien en malavtale. Men hvis du setter opp vilkårene for ansettelse en-til-en, kan du bruke en gratis prøvekontrakt fra Care.com HomePay eller A til Å Nanny Contract, som koster $40.

3. Samle referansene dine

Nå, mens vi alle praktiserer fysisk distansering for å bremse spredningen av det nye koronaviruset, kan det være den ideelle tiden for å koble til igjen med referanser til berøringsbase. "Se hvordan familiene deres har det under denne pandemien, la dem vite at du vil starte et søk etter en ny stilling i løpet av de neste par månedene og få deres tillatelse til å bli kontaktet av potensielle arbeidsgivere eller byråer," sier Davis. "Det er en fin tid å minne dem på at en positiv referanse fra dem vil hjelpe deg og at du likte tiden du brukte på å jobbe med familien deres."

Hun anbefaler også å dobbeltsjekke at stillingene på CV-en samsvarer med referansene dine, siden de fleste familier og anerkjente byråer vil samle inn en referanse for hver stilling du har oppført.

4. Utvid markedsføringsspillet ditt

"Med mange barnepiker uten jobb, øker dette mulighetene foreldre har som leter etter omsorgspersoner," bemerker Tonya Sakowicz, medpresident i International Nanny Association og grunnlegger av Newborn Care Solutions. "Hvis din online tilstedeværelse er negativ eller uprofesjonell, kan en potensiell arbeidsgiver gå videre uten å vurdere kvalifikasjonene dine en gang."

Når det er sagt, frisk opp CV-en din – Davis anbefaler å lære å bruke en designplattform som Canva for å gjøre din iøynefallende – og din tilstedeværelse på nettet for å selge tjenestene dine ved å gjøre følgende:

Forsterk legitimasjonen din

Det er alltid verdt å øke påloggingsinformasjonen for barnepass, hvis mulig. "Å investere i deg selv er aldri et dårlig trekk," sier Sakowicz. «Nå er intet unntak. Mange selskaper tilbyr gratis eller reduserte kostnader ressurser og klasser, eller har innført betalingsplanalternativer."

Du kan sjekke ut ulike opplæringskurs for barnepass, for eksempel et om omsorg for nyfødte som tilbys gjennom Newborn Care Solutions. Eller bli en legitimert barnepike gjennom International Nanny Association (INA) ved å bestå INA Nanny Credential-eksamen.

Oppdater jobbprofilen din

Enten du har en jobbprofil på Care.com eller en annen plattform, sørg for å liste opp dine mest oppdaterte ferdigheter og erfaringer, last opp et profesjonelt bilde av deg selv og oppmuntre tidligere og nåværende arbeidsgivere til å legge igjen anmeldelser. I mange tilfeller er jobbprofilen din den første sjansen til å gjøre inntrykk – så få det til å telle.

Opprett eller oppdater nettstedet ditt

Sjekk ut plattformer som Squarespace eller Wix for å utvikle ditt eget nettsted, som vil være vert for noen av dine profesjonelle prestasjoner, råder Davis.

Polsk profilene dine på sosiale medier

I tillegg til å sørge for at Instagram- og Facebook-kontoene dine er enten privatiserte eller profesjonelle, sørg for å være spesielt oppmerksom på LinkedIn. "Mange barnepiker blir avvist for intervjuer med familier fordi en forelder sjekket ut LinkedIn-profilen deres og så at de hadde 'markedsføringsmedarbeider' eller en ikke-barnepikejobb oppført som tittel," bemerker Davis. «Spør venner og jevnaldrende om anbefalinger på LinkedIn og bli med i likesinnede og pedagogiske grupper.»

5. Oppdater prisene dine

Ta denne tiden til å sikre at du får riktig betalt ved å sjekke gjeldende priser for ditt lokale område og ta hensyn til dine ferdigheter og arbeidsmengder.

“Prisinformasjon i ditt område kan endres i lys av den pågående situasjonen,” sier Sakowicz. «Virkeligheten er at markedsrentene alltid har vært basert på tilbud og etterspørsel. Sjekk flere kilder, og sammenlign priser med din personlige erfaring og utdanning og juster deretter hvis du trenger det. Og hvis du er i den høyere enden av området for ditt område, vær forberedt på å rettferdiggjøre den prisen gjennom solide referanser og oppdatert utdanning."

Et par ressurser:Finn de nyeste gjennomsnittsprisene, avhengig av plassering og antall barn, med Care.com Cost of Childcare-kalkulatoren. Eller, Davis sier at stillingstavleoppføringer for plasseringsbyråer også kan gi deg en ide om nøyaktige priser.

6. Bli med i en nettverksgruppe

Å bli medlem av en profesjonell gruppe, som INA eller U.S. Nanny Association, kan gi deg et vell av ressurser og støtte. For eksempel har INA pågående nettseminarer gratis akkurat nå og tilbyr medlemmene nettverksmuligheter gjennom deres Facebook-gruppe som kun er for medlemmer, mens US Nanny Association kan skryte av ekspertwebinarer og et digitalt bibliotek med arbeidsavtaler, intervjuspørsmål og opplæring i barneomsorg.

Konklusjonen

Enten du forbereder deg på å jobbe for en arbeidsgiver som anses som en viktig arbeidstaker eller for å finne en ny klient i fremtiden, kan du bruke denne tiden til å organisere deg selv og styrke karrieren, sier Sakowicz. "På den måten, når jobbene begynner å komme, er du klar til å lansere."