• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Omsorgsgivere: Vanlige spørsmål om ansettelse og fordeler under COVID-19

Nannyer, barnevakter og andre hjemmebaserte omsorgsgivere fortsetter å tilpasse seg COVID-19 da nye regler og lover dikterer hvordan vi gjør jobbene våre og hvilke fordeler vi mottar. Du er sannsynligvis klar over hjemmevær-budene nesten hver stat har, at betalt sykefravær er tilgjengelig på grunn av Families First Act, og at CARES Act kan gi en mye trengte stimuleringssjekk til deg. Men i mellom alle de nye punktene er det sannsynligvis mange spørsmål om hvordan dette hele fungerer.

For å hjelpe deg å forstå alt, er nedenfor svarene på flere spørsmål som mange omsorgsgivere har spurt.

Fordeler fra Families First Act og CARES Act

Hvilke fordeler kan jeg kvalifisere for hvis jeg ikke kan jobbe på grunn av COVID-19-viruset?

Dette er helt avhengig av hvorfor du ikke kan være i familiens hjem. Se tabellen nedenfor for å se hvilke fordeler som kan gjelde for din situasjon.

Hvilke fordeler gir Families First Act til meg?

Det er to hovedfordeler omsorgsgivere får gjennom Families First Act:

1. Du kan motta opptil 80 timers betalt syketid hvis du smittes av COVID-19 eller pleier et familiemedlem som er syk med coronaviruset.
2. Gjennom utvidet FMLA kan du motta opptil 12 ukers permisjon (10 uker betalt) hvis du ikke kan jobbe fordi barnet ditt skole eller barnehage er stengt.

Hvis jeg jobber for to forskjellige familier på deltidsbasis, gjelder betalt syketid og betalt permisjon for meg?

Families First Act gir deltids husholdningsansatte betalt syketid og utvidet FMLA (betalt sykefravær) fordeler. Likevel beregnes beløpet av fordeler basert på det gjennomsnittlige antallet ukentlige timer du jobber i en to-ukers periode. Hver familie du jobber for må gjøre disse beregningene for å bestemme det nøyaktige beløpet av fordeler du er kvalifisert for.

Hvilke fordeler gir CARES Act meg?

Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security (CARES) Act gir ekstra arbeidsledighetsfordeler til ansatte som ikke kan jobbe eller som har redusert timer på grunn av COVID-19-viruset. Hvis du finner deg i denne situasjonen, kan du tjene $600 per uke i opptil fire måneder, i tillegg til de normale ukentlige arbeidsledighetsfordelene du ville motta fra staten.

I tillegg kan du være berettiget til å motta en engangsbetaling på opptil $1,200 ($2,400 hvis du er gift), pluss en ekstra $500 for hvert barn du har. Du trenger bare et gyldig sosialforsikringsnummer og å ha innlevert en 2018 eller 2019 skattedeklarasjon.

Når vil jeg motta stimuleringssjekken nevnt i CARES Act?

Finansminister Steve Mnuchin sa at de fleste amerikanere bør motta sin stimuleringssjekk innen 17. april. Men dette gjelder folk som har sendt inn skatt elektronisk og mottatt en refusjon, så IRS allerede har deres bankkontoinformasjon og kan overføre betalingen via direkte overføring. Hvis du sendte en papirretur eller skyldte skatt og IRS ikke har din bankkontoinformasjon, vil du motta en sjekk per post på et senere tidspunkt.

Hvis jeg betales under bordet, vil jeg være kvalifisert for fordeler?

Nei, hvis arbeidsgiveren din ikke har betalt deg på bøkene og du ikke har levert en skattedeklarasjon, vil du ikke kunne motta en stimuleringssjekk eller arbeidsledighetsfordeler. Likevel, hvis arbeidsgiveren din er i stand til å komme ikapp med skattebetalingene sine og du er i stand til å levere en 2019 skattedeklarasjon, kan du bli kvalifisert for begge disse fordelene.

Kvalifiserer jeg for noen fordeler hvis jeg ikke kan jobbe på grunn av et hjemmevær-, skjul-på-sted- eller karantene-bud?

I denne situasjonen bør du kunne kvalifisere for arbeidsledighetsfordeler mens du er utenfor jobb. Både Families First Act og CARES Act utvidet arbeidsledighetsfordeler for de som trenger dem. Spesifikt er fordeler økt med $600 per uke i opptil fire måneder, og det er totalt 13 ekstra uker med arbeidsledighet tilgjengelig for omsorgsgivere som har midlertidig eller permanent blitt permittert på grunn av coronaviruset.

Hvis jeg kvalifiserer som essensiell arbeider men ikke føler meg trygg ved å forlate hjemmet mitt for å gå på jobb, er familien jeg jobber for fortsatt nødt til å betale meg?

Nei, din arbeidsgiver er ikke forpliktet til å betale deg, men de kan velge å gjøre det. Betalt sykefravær og/eller utvidet FMLA-fordeler er kun tilgjengelige hvis du er i stand til å jobbe men fysisk ikke kan fordi du er syk, pleier et familiemedlem som er syk eller pleier barnet ditt fordi deres skole eller barnehage er stengt på grunn av COVID-19.

Hvis jeg ikke kvalifiserer som essensiell arbeider og ikke kan komme til jobb, er min arbeidsgiver forpliktet til å fortsette å betale meg?

Nei, det er ingen krav for at du fortsetter å bli betalt, men familien kan velge å gjøre dette hvis de ønsker. Anta at familien ikke velger å fortsette å betale deg, bør arbeidsledighetsfordeler være tilgjengelige fra staten for å hjelpe deg å klare ends meet.

Arbeidsledighetsfordeler og reduserte timer

Hvis mine timer ble redusert fra heltid til deltids på grunn av coronaviruset, kan jeg kvalifisere for arbeidsledighetsfordeler?

Dette varierer etter stat, men generelt sett, hvis timene dine er redusert med 40-60%, kan du kvalifisere for arbeidsledighetsfordeler.

Hvis mine timer ble redusert, kan jeg motta delvise arbeidsledighetsfordeler OG betalt permisjon fordi jeg må savne arbeidsdager for å passe barna mine?

Generelt kan ansatte ikke motta arbeidsledighetsfordeler hvis de allerede mottar andre fordeler fra sin arbeidsgiver.

Kan jeg bli sparket fra jobben min hvis jeg velger å ikke jobbe for min familie på grunn av helsebekymringer?

Dette er opp til familien, men ja, de kan slippe deg hvis du er uvillig til å jobbe for dem på grunn av bekymringer for coronaviruset. Ideelt vil familien være åpen for å re-anstille deg på et senere tidspunkt.

Hvis jeg nettopp ble ansett i januar og har blitt permittert, vil jeg kvalifisere for fordeler?

Dette beslutningen vil variere etter stat, men du bør søke om arbeidsledighetsfordeler for å bli vurdert.

* Denne artikkelen er kun for generelle informasjonsformål. Vi oppfordrer omsorgsgivere til å søke profesjonell juridisk og/eller regnskapsmessig råd for deres spesifikke omstendigheter.