• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

10 spørsmål å stille en potensiell barnepasser

Du liker beliggenheten og godtar den fastsatte prisen for barnepass. Du er komfortabel med åpningstidene. Og du er informert om lisenskravene og eventuelle akkrediteringspreferanser. Så, er det andre ting du bør spørre før du bestemmer deg for å plassere barnet ditt hos en bestemt barnepasser? Det kan du vedde på. Her er noen viktige spørsmål du bør vurdere før du tar denne viktige avgjørelsen.

Hva er din policy angående syke barn?

Arbeidende foreldre har det ekstra stresset med å bestemme hva de skal gjøre når et barn er sykt. Ulike sentre har varierende retningslinjer, og du vil spørre hvordan et bestemt senter håndterer problemet med syke barn.

Sender de barn hjem med noen form for sniffing eller er feber et krav? Eller er de ekstremt slappe med å la syke barn forbli, noe som skaper en eksponeringsrisiko for ellers friske barn? Foreldre bør også finne ut hvilke omsorgsmuligheter som finnes når en omsorgsperson blir syk.

Har du et sykepleiealternativ?

For noen foreldre er det en jobbsparende å finne en barnepasser som har et "sykepleie"-alternativ for lettere syke barn. Et barn med streptokokker i halsen vil ikke være tillatt på mange fasiliteter og på skolen. Men når antibiotika først har startet, kan hvile og avslapning, kombinert med isolasjon fra andre barn, være alt et barn egentlig trenger.

Noen fasiliteter har et syketilbud mot en ekstra kostnad, slik at foreldre fortsatt kan ha omsorg for barnet sitt. Det kan være verdt å spørre om.

Må jeg betale for dager når barnet mitt er fraværende?

Hvis barnet ditt er ute i tre dager på grunn av sykdom eller borte en uke på ferie, må du fortsatt betale for barnepass? I mange tilfeller er svaret «ja». Tross alt fortsetter senterets eller omsorgspersonens faste kostnader.

Noen fasiliteter tilbyr en pause hvis et barn har en langvarig sykdom, og andre tilbyr et visst antall dager som kreditt som skal brukes til ferie, sykdom eller andre typer fravær. Denne detaljen bør oppgis skriftlig til foreldrene, så sørg for å se etter den.

Hva er din disiplinpolicy?

Dette kan være et veldig følsomt tema for foreldre, og det er viktig at du forstår hvilken disiplintilnærming som brukes og at du er komfortabel med den. De fleste sentre og omsorgsleverandører har skriftlige retningslinjer for gjennomgang.

Ikke bare vil du finne ut hva de gjør, men du vil også tydelig forstå hvilken type praksis som er forbudt. Hvis du har en spesiell bekymring, be om å få møte senterets direktør eller ta en en-til-en med en leverandør.

Hvilke typer måltider og snacks serverer du?

Foreldre og forsørgere har ofte ulike forestillinger om hva som er et ernæringsmessig balansert og passende måltid eller mellommåltid. Foreldre må være oppmerksomme på det faktum at barnevernsleverandører ikke kan skreddersy måltider til individuelle barn (med mindre foreldre tar med maten); spesielle forespørsler eller elementer som bør unngås bør imidlertid noteres.

Eventuelle matfølsomheter må oppgis og forstås tydelig (som allergier). Etter det, spør hva holdningen er til sporadiske godbiter, søppelmat og matlaging.

Tar du ekstra betalt hvis jeg kommer for sent til å hente barnet mitt?

Noen barnepassere tar USD 1 for hvert minutt en forelder kommer for sent til å hente et barn etter stengetid. Andre er mer slappe, og noen få kan til og med tilby foreldre et par unntak på grunn av formildende omstendigheter.

Noen få minutter er én ting; men 30 minutter for sent er vanligvis aldri akseptabelt.

Forsinket hindrer tross alt personalet i å gå hjem og videre til sine planlagte aktiviteter. Noen fasiliteter kan til og med ha faste regler for seintkomne foreldre der de kan velge å slutte omsorgen.

Hva er omsetningsraten for ansatte?

Det bør ikke komme som noen overraskelse at personalomsetningen i barnehagene er høy. Mens 30 % til 40 % er den gjennomsnittlige årlige omsetningen, betyr det ikke at det er satsen for din foretrukne barnehage. Det er imidlertid viktig å spørre.

Du vil vite hva hyppigheten av personalet endres fordi det kan påvirke barnets komfort og følelse av trygghet hvis endringer er for hyppige. Og høy turnover kan signalisere et alvorlig problem i senterets drift.

Hva er din generelle barneomsorgsfilosofi?

Fokuserer denne barnehagen mer på pleie, eller har den en akademisk komponent også? Hvordan blir leverandørene trent og hva bestemmer de er "alderspassende?"

Hvilke typer berikelsesaktiviteter gjøres og hvordan vil foreldre bli informert om disse? Gjør barna alt, eller er det en måte for ungdommene å velge sine interesser? Tilbyr leverandøren valgfrie stasjoner? Er det en tidsplan som følges hver dag?

Hva er sikkerhets-/sikkerhetsretningslinjene dine?

Foreldre bør se seg rundt på det generelle miljøet og bestemme deres komfortnivå i renslighet og generelle sikkerhetsprotokoller. Hva er tilsynsforholdet? Er det en sikkerhetsinnsjekking og -utsjekking på plass og håndheves den?

Er anlegget godt ventilert, godt opplyst og en behagelig temperatur? Blir lekene renset regelmessig? Finnes det kameraskjermer? Er utelekeapparatet riktig installert?

Kan jeg observere/besøke barnet mitt når jeg vil?

Foreldre skal føle seg velkommen og ønsket og vite at deres hjelp kan være et verdsatt tillegg til aktiviteter. Spør din potensielle barnepasser om du er interessert i frivillig arbeid eller om du vil hjelpe til på en kommende klassefest?

Føler du deg velkommen til å komme og gå når som helst eller er det kun regulerte besøkstider? Noen programmer vil kanskje begrense tilgangen fordi det kan føre til forstyrrelser i læringstiden; andre omfavner foreldresamhandling når som helst.