• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Barnepike-delingskontrakter: Hvordan strukturere lønn, permisjon og mer

Tenker på å jobbe for flere familier i en deling? Sørg for å gjøre leksearbeidet: Barnepike-delinger og delte omsorgsordninger kan være underlagt ulike lisenskrav eller forbudt i visse stater og jurisdiksjoner. Forsk lokale lover og reguleringer.

Hvis du trodde å ha en kontrakt for en barnepike-jobb var viktig, er det enda viktigere å ha en kontrakt for en barnepike-deling.

«Med en barnepike-deling snakker du om å jobbe med to ulike familier med to ulike sett forventninger ganger,» sier Marcia Hall, en barnepike basert i Milwaukee, Wisconsin, som også er administrerende direktør for International Nanny Association og grunnlegger av Nanny Coaching Team. «Det er som alt som skjer med en barnepike med én familie multiplisert ganger to hvis ikke mer, så en kontrakt er utrolig avgjørende.»

Mens en barnepike-deling-ordning kan være gunstig for begge parter, kan den også medføre en hel haug nye utfordringer. Å få alle detaljer på papir før ansettelsen starter sikrer at alle er enige om forventninger og kan hjelpe forhindre at noen av disse vanskelighetene oppstår senere. Hvis du går inn i en barnepike-deling, her er hva du bør vurdere når du strukturerer lønn, permisjon og kostnader i kontrakten din for å sikre smidig seiling.  

En kontrakt eller to?

Hall anbefaler sterkt å ha en separat kontrakt med hver familie snarere enn én kontrakt de begge signerter. På den måten, hvis en familie ikke lenger vil delta, trenger du ikke å starte fra bunnen, forklarer hun.

«Det er også virkelig viktig for barnepiken å ha en avtale med begge foreldre separat så forventningene er klare på begge ender,» sier Hall. «Fordi realiteten er at hver forelder og familie er annerledes, så de vil ha litt ulike krav til deg. Som barnepike-deling, deler du mye, men en kontrakt eller avtale bør ikke være en av dem. Prøv å ikke tenke på dem som én jobb, men som to jobber.»

Se eksempel på barnepike-kontrakter her.

Hvordan bør du strukturere lønn?

I en barnepike-deling betaler hver forelder typisk to-tredjedeler til tre-fjerdedeler av barnepikens standard timepris.

«Jeg kjenner mange familier som tror siden de deler en barnepike, trenger de bare betale 50 prosent av det, men det er ikke bransjenormen,» sier Hall. «Hun tjener ekstra fordi barnepike-delinger er kompliserte å navigere siden du i bunn og grunn prøver å møte behovene til to hele familier, og det er nok vanskelig nok å møte behovene til én familie. Barnepikere liker det fordi de ender med å tjene litt mer for sin ekstra tid, innsats og energi.»

Det er også en fordel for familiene, som får rabatt på barnepike-tjenester. Laura Schroeder er en erfaren barnepike som for tiden jobber en barnepike-deling i Charleston, South Carolina. Hun er også president for International Nanny Association.

«Jeg har en ganske høy timepris siden jeg er en veldig erfaren, kvalifisert, utdannet barnepike, og hver familie betaler to-tredjedeler til tre-fjerdedeler av det beløpet,» sier hun. «Jeg får fordel av å tjene litt mer, og de får fordel av å betale litt mindre, og ha en barnepike de aldri normalt ville rådde å rådde ellers.»

Når du forhandler timeprisen din med hver familie, sett det i kontrakten. Din kontrakt bør også angi antall timer per uke du vil jobbe for hver familie, siden en familie kan trenge deg for flere timer enn den andre, sier Schroeder.

Du kan også ønske å forhandle om garantert lønn, som Hall og Schroeder sier er vanlig med barnepike-delinger. Schroeder legger i kontrakten sin at hun får garantert lønn, basert på et fast antall timer, og hun betales det samme beløpet 52 uker i året. Det betyr at hvis en familie ikke trenger henne en dag eller velger å hente barnet sitt tidlig, får hun likevel lønn. Hun har også i kontrakten at hvis familien går over timene sine eller ber om ekstra skift, må de betale henne overtid.

Garantert lønn må forhandles på forhånd og så skrives inn i kontrakten. Hvis familiene ikke er enig om det, er det opp til deg om det er en dealbreaker eller ikke, sier Hall.

Hvordan bør du strukturere betalt permisjon?

Permisjon er mer komplisert med en barnepike-deling siden du jonglerer tidsplaner for tre parter snarere enn to. Hall og Schroeder anbefaler å skrive i kontrakten at du får en til to uker betalt permisjon på tidspunktet du velger.

«Hvis de vil være sparsomme og ta fri samtidig som jeg, er det deres valg, men de fleste gjør ikke det,» sier Schroeder. «De fleste tar ferie når de vil og har noen andre som dekker for meg når jeg er fri, og så får jeg betalt på grunn av mine garanterte timer. Akkurat som en barnehage – du betaler fortsatt for en barnehageplass hvis du er på ferie.»

Schroeders kontrakt sier at hun får to uker fri på tidspunktet hun velger, og at familiene har lov å ta fri så mye de vil, samtidig eller forskjellig, så lenge hun får sin garanterte lønn. Men hvis familiene ikke er enig om det, sier Hall en annen taktikk er å be om to uker fri, men en uke er din valg og den andre er deres valg. Hva som enn bestemmes, må det stå i kontrakten. Hvis du vil ha betalte helligdager fri, bør dette også stå i kontrakten.

Hva skjer med syke barn – eller når du er syk?

Hall og Schroeder har funnet at syke barn er en av de største komplikasjonene ved barnepike-delinger. Mens de fleste barnepikere fortsatt jobber når barna er syke, blir det vanskelig i barnepike-delinger når bare en eller noen av barna er syke.

Barnepike-delinger er typisk basert i en av familienes hjem, og hvis barna på hjemmebasen er syke, vil den andre familien kanskje ikke ville ta med sine friske barn dit. Og hvis den andre familiens barn er syke, vil hjemmebase-familien kanskje ikke ha dem der. Schroeder snakker åpent med familiene om hva de skal gjøre når enten familien er syk, og hennes kontrakt går i stor detalj om hva de har bestemt.

«Måten jeg håndterer det på er at jeg går til hovedhuset uansett, og det er opp til den andre familien om de vil ta med barna sine eller ikke, akkurat som i en barnehagesituasjon,» sier hun. «Hvis de føler at de ikke vil eksponere barnet sitt for en viss bug og de vil bli hjemme eller få noen andre til å passe barnet sitt hjemme, kan de, men jeg vil fortsatt bli betalt – det er deres valg. Vanligvis tar de dem likevel, og jeg ville tydeligvis gjøre mitt aller beste for å holde dem adskilt og vaske hender.»

Når barnepiken er syk, er det en annen historie.

«Du må ha den samtalen med begge foreldre om hva gjør vi når [barnepiken] blir syk,» sier Hall. «Du kan si: "Jeg planlegger ikke å bli syk, men jeg vil vite at dere er tatt vare på i hendelse av at det skjer og at barna deres er tatt vare på. Så la oss finne en reserveplan nå."»

Hun anbefaler å snakke om hva barnepiken skal gjøre hvis hun er syk, på hvilket punkt de anser henne for for syk til å komme inn, hva deres reservealternativer er og om reservealternativet kan passe begge familier eller bare én. I noen tilfeller vil foreldrene ikke vil at barnepiken kommer inn hvis hun er syk, mens andre vil ha henne [å komme] hvis de ikke har annet alternativ, sier Hall.

Hvordan håndteres utgifter?

Mens noen barnepikere ikke bryr seg om å få refusjon for barnas utgifter etterpå, finner Schroeder dette for ineffektivt. I barnepike-deling-situasjoner, foretrekker hun å håndtere utgifter ved å la begge foreldrepar bidra likt til det hun kaller en «slush fund» slik at ingenting kommer ut av hennes lomme.

I kontrakten sin, er det en avtalt sum for faste ukentlige utgifter, som en lunsj ute eller kunstutstyr, sier Schroeder.

«Det er et kuvert, og si vi har bestemt $40 per uke – hver forelder ville legge inn $20 i starten av uken,» sier hun. «Når jeg tar penger fra kuvertet, erstatter jeg det med kvitteringen og eventuell vekslingspenger.»

For større utgifter, er det bedre å diskutere det i forkant med foreldrene, sier hun. Og hvis hjemmebase-familien har noen utgifter som kun gjelder dem, som matvarer, sier Schroeder at du kanskje vil be om at de får et kredittkort på ditt navn eller lar deg en separat pengekilde. Uavhengig av hvordan det håndteres, bør utgiftsprosessen diskuteres på forhånd og fastsettes i din kontrakt.  

Barnepike-delinger kan medføre en hel haug utfordringer du ikke finner i en typisk barnepike-jobb. Men hvis du klarer å navigere disse vanlige problemene, kan det være en utrolig gunstig situasjon for både deg og familiene.