• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

Barnepikeandelskontrakter:Hvordan strukturere lønn, avspasering og mer

Venker du å jobbe for flere familier i en del? Sørg for å gjøre leksene dine:Barnepikeandeler og delt omsorgsordninger kan være underlagt ulike lisenskrav eller forbudt i visse stater og jurisdiksjoner. Undersøk lokale lover og forskrifter.

Hvis du trodde det var viktig å ha en kontrakt for en barnepikejobb, er det mye mer kritisk å ha en kontrakt for en barnepikeandel.

"Med en barnepikeandel snakker du om å jobbe med to forskjellige familier med to forskjellige sett forventninger noen ganger," sier Marcia Hall, en barnepike basert i Milwaukee, Wisconsin, som også er direktør direktør for International Nanny Association og grunnlegger av Nanny Coaching Team. "Det er som om alt som skjer med en barnepike med én familie ganges med to om ikke mer, så en kontrakt er utrolig avgjørende."

Selv om et barnepike-arrangement kan være fordelaktig for begge parter, kan det også gi en hel rekke nye utfordringer. Å få alle detaljene skriftlig før du begynner å jobbe sikrer at alle innretter seg etter forventningene og kan bidra til å forhindre at noen av disse vanskelighetene oppstår senere. Hvis du legger inn en barnepikeandel, er dette hva du bør vurdere når du strukturerer lønn, avspasering og kostnader i kontrakten din for å sikre jevn seiling.

En kontrakt eller to?

Hall anbefaler på det sterkeste å ha en separat kontrakt med hver familie i stedet for én kontrakt de begge signerer. På denne måten, hvis en familie ikke lenger ønsker å delta, trenger du ikke starte fra bunnen av, forklarer hun.

«Det er også veldig viktig for barnepiken å ha en avtale med begge foreldrene hver for seg, slik at forventningene er klare fra begge sider,» sier Hall. "Fordi realiteten er at alle foreldre og familier er forskjellige, så de vil ha litt forskjellige krav til deg. Som barnepike deler du mange ting, men en kontrakt eller avtale bør ikke være en av dem. Prøv å ikke tenke på dem som én jobb, men som to jobber.”

Se eksempler på barnepikekontrakter her.

Hvordan bør du strukturere betalingen?

I en barnepikeandel betaler hver forelder vanligvis to tredjedeler til tre fjerdedeler av barnepikens standardpris.

"Jeg vet at mange familier tror at siden de deler en barnepike, trenger de bare å betale 50 prosent av det, men det er ikke bransjenormalt," sier Hall. "Hun tjener ekstra fordi barnepikeandeler er kompliserte å navigere etter siden du i utgangspunktet prøver å møte behovene til to hele familier, og det er vanskelig nok noen ganger å møte behovene til en familie. Barnepiker liker det fordi de ender opp med å tjene litt mer for ekstra tid, innsats og energi.»

Det er også en fordel for familiene, som får rabatt på barnepiketjenester. Laura Schroeder er en erfaren barnepike som for tiden jobber som barnepikeandel i Charleston, South Carolina. Hun er også president for International Nanny Association.

"Jeg har en ganske høy lønn siden jeg er en veldig erfaren, utdannet barnepike, og hver familie betaler to tredjedeler til tre fjerdedeler av dette beløpet," sier hun. "Jeg får fordelen av å tjene litt mer, og de får fordelen av å betale litt mindre og ha en barnepike som de ellers aldri ville ha råd til."

Når du har forhandlet prisen din med hver familie, skriv den inn i kontrakten. Kontrakten din bør også angi antall timer per uke du skal jobbe for hver familie, siden en familie kan trenge deg i flere timer enn den andre, sier Schroeder.

Du vil kanskje også forhandle om garantert lønn, noe Hall og Schroeder sier er vanlig med barnepikeandeler. Schroeder legger i kontrakten sin at hun får garantert lønn, basert på et bestemt antall timer, og hun får samme beløp 52 uker i året. Dette betyr at hvis en familie ikke trenger henne en dag eller velger å hente barnet sitt tidlig, får hun fortsatt betalt. Hun har også i kontrakten sin at hvis familien går over timene eller ber om ekstra vakter, må de betale henne overtid.

Garantert lønn må forhandles på forhånd og deretter skrives inn i kontrakten din. Hvis familier ikke går med på det, så er det opp til deg om det er en avtalebryter eller ikke, sier Hall.

Hvordan bør du strukturere betalt avspasering?

Fri er mer komplisert med en barnepikeandel siden du sjonglerer med timeplanene til tre parter i stedet for to. Hall og Schroeder anbefaler at du legger inn kontrakten din at du får én til to uker med betalt fri på det tidspunktet du velger.

"Hvis de vil være nøysomme og ta av samtidig som jeg gjør det, er det deres valg, men de fleste av dem gjør det ikke," sier Schroeder. «De fleste tar ferie når de vil og har noen andre som dekker meg når jeg har fri, og så får jeg bare betalt på grunn av mine garanterte timer. Akkurat som en barnehage ville – du betaler fortsatt for en barnehageplass hvis du er på ferie.”

Schroeders kontrakt sier at hun får to uker fri på det tidspunktet hun velger, og at familiene har lov til å ta av så mye tid de vil, på samme tid eller forskjellige tider, så lenge ettersom hun får sin garanterte lønn. Men hvis familiene ikke går med på det, sier Hall at en annen taktikk er å be om to uker fri, men den ene uken velger du og den andre velger du selv. Uansett hva som bestemmes, må det stå i kontrakten. Ønsker du fri med betalt ferie, bør dette også stå i kontrakten.

Hva skjer med syke barn – eller når du er syk?

Hall og Schroeder har funnet ut at syke barn er en av de største komplikasjonene ved barnepikeandeler. Mens de fleste barnepiker fortsatt vil jobbe når barna er syke, blir det vanskelig med barnepikeandeler når bare ett eller noen av barna er syke.

Nanny-andeler er vanligvis basert i en av familiens hjem, og hvis barna på hjemmebasen er syke, vil kanskje ikke den andre familien ta med seg de friske barna sine. Og hvis den andre familiens barn er syke, vil kanskje ikke hjemmebasefamilien ha dem der. Schroeder snakker på forhånd med familiene om hva de skal gjøre når en av familiene er syke, og kontrakten hennes går i detalj på hva de har bestemt seg for.

“Slik jeg takler det er at jeg går til hovedhuset uansett, og det er opp til den andre familien om de vil ta med barna sine eller ikke, akkurat som i en barnehagesituasjon, " hun sier. "Hvis de føler at de ikke vil utsette barnet sitt for en bestemt feil og de ønsker å bli hjemme eller få noen andre til å se på barnet deres hjemme, kan de det, men jeg vil fortsatt bli betalt - det er deres valg. Vanligvis tar de dem med uansett, og jeg ville åpenbart gjort mitt beste for å holde dem adskilt og vaske hendene.»

Når barnepiken er syk, er det en annen historie.

«Du må ha den samtalen med begge foreldrene om hva vi gjør når [barnepiken] blir syk,» sier Hall. "Du kan si," Jeg planlegger ikke å bli syk, men jeg vil vite at dere blir tatt vare på i tilfelle det skjer, og at barna deres blir tatt vare på. Så la oss finne en reserveplan nå.’”

Hun anbefaler å snakke om hva barnepiken bør gjøre hvis hun er syk, på hvilket tidspunkt de anser henne for syk til å komme inn, hva reservealternativene deres er og om reservealternativet kan ta seg av begge familier eller bare én. I noen tilfeller vil ikke foreldrene at barnepiken skal komme inn hvis hun er syk, mens andre vil at hun skal [komme] hvis de ikke har noe annet alternativ, sier Hall.

Hvordan håndteres utgifter?

Selv om noen barnepiker ikke har noe imot å få refundert barnas utgifter i ettertid, synes Schroeder at dette er for lite effektivt. I situasjoner med barnepikeandeler foretrekker hun å håndtere utgifter ved å la begge foreldrene bidra likt til det hun kaller et "slush-fond", slik at ingenting kommer ut av lommen hennes.

I kontrakten hennes er det et avtalt beløp for vanlige ukentlige utgifter, for eksempel en lunsj ute eller kunstmateriell, sier Schroeder.

“Det er en konvolutt, og si at vi har bestemt oss for 40 dollar i uken – hver forelder vil legge inn 20 dollar i begynnelsen av uken," sier hun. "Når jeg tar penger fra konvolutten, erstatter jeg dem med kvitteringen og eventuelle vekslepenger."

For varer med større billetter er det bedre å diskutere det på forhånd med foreldrene, sier hun. Og hvis hjemmebasefamilien har noen utgifter som bare gjelder dem, for eksempel dagligvarer, sier Schroeder at du kanskje vil be om at de får et kredittkort i ditt navn eller gir deg en egen pengekilde. Uavhengig av hvordan det håndteres, bør utgiftsprosessen diskuteres på forhånd og stivne i kontrakten din.

barnepikeandeler kan gi en hel rekke utfordringer du ikke finner i en typisk barnepikejobb. Men hvis du klarer å navigere i disse vanlige problemene, kan det være en svært fordelaktig situasjon for både deg og familiene.