• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

Hvordan diskutere å ta med eget barn til en barnepike- eller barnevaktjobb

Hvis du er en barnepike eller barnepasser som er bekymret for barnepass for ditt eget barn, er du langt fra alene. Et flertall av foreldrene – faktisk 63 % – er noe eller svært ukomfortable med å returnere barna til barnehage, og mer enn en tredjedel (35 %) vurderer nå i stedet omsorg hjemme, ifølge Care.com COVID-19 Barneomsorgsundersøkelse. Men det er én løsning som kan være et alternativ – å ta med barnet ditt på jobb med deg.

Tross alt kan det å se på barnet ditt sammen med familiens arbeidsgivers barn lindre ikke bare en økonomisk byrde, men også følelsesmessig og mentalt stress. "Mange barnepiker har delt at å ta med barnet sitt - som noen byråer vil referere til som en "sidekick" eller "tag-along" - på jobb gjør at de kan være mye mer tilstede og engasjert på jobben fordi de ikke er distrahert , som navigerer etter sin egen barnepassplan,” forklarer Shenandoah Davis, medgründer og administrerende direktør i Adventure Nannies. Og du trenger ikke å bekymre deg for å ringe fra jobb hvis din egen omsorgsperson – det være seg en annen barnepike eller et familiemedlem – faller igjennom.

Selv om mulighetene kanskje ikke er like lett tilgjengelige, er det familier som er åpne for en barnepike som tar med et barn på jobb, bemerker Katie Provinziano, administrerende direktør for Westside Nannies i Beverly Hills, California. Her er åtte tips for å forberede og faktisk bringe emnet for denne ordningen til en familiearbeidsgiver.

1. Bestem om det er et krav eller en "hyggelig å ha" å ta med barnet på jobb

Hvis du søker jobb – i motsetning til å vurdere hvordan du skal snakke med en nåværende familiearbeidsgiver – krever det litt innledende selvrefleksjon å finne ut den beste måten å snakke om å bringe barnet på jobb. "Det er veldig viktig at du som barnepike vet på forhånd om det er et krav eller en hyggelig å ha," sier Davis.

Hvis det er et must-have:Du bør ta det opp med en gang når du søker på en ny stilling. "Vær imøtekommende i følgebrevet ditt og kom rett til det før familien må spørre om det," foreslår Margaret "Austin" Macfarlane, grunnlegger og administrerende direktør for My Girl Friday, et omsorgsbyrå i Raleigh-Durham, North Carolina. legger ofte ut oppføringer som nevner tag-alongs. "Du kan til og med inkludere et bilde av deg selv og barnet ditt med søknaden din, slik at arbeidsgiveren din både kan høre fra og "se" deg."

Alyssa Drewniak er en mor til en 5-åring og en barnepike i Tampa, Florida. «Min barnepikefamilie var klar over at jeg hadde et barn helt fra begynnelsen, men da jeg ble bedt om å gå fra deltid til heltid, var jeg veldig grei og sa at jeg bare kunne bli hvis jeg fikk lov til å ta med meg sønn de to til tre dagene jeg la til timeplanen min,” forklarer hun. "De var åpne og imøtekommende fordi de vet at sønnen min kommer først i livet mitt, men også at jeg elsker jobben min."

Et oppmuntrende faktum å merke seg:Mange familier har tenkt på dette scenariet før de i det hele tatt har lagt ut en jobb for en omsorgsperson, så du kan til og med spesifikt målrette deg mot stillingsbeskrivelser som nevner en samkjørings- eller sidekick-ordning. "Hold øye med familiene som allerede har tenkt gjennom det og er glade for å ha det som et alternativ," sier Davis.

Hvis det ikke er et umiddelbar behov:Hvis du håper at en ny familiearbeidsgiver kan være åpen for en tagg langs veien, men du trenger ikke ta med barnet ditt på jobb riktig bort, så kan du ta det opp i et intervju. Hvis du allerede er i et godt arbeidsforhold med en familie, og tror du kanskje trenger dette alternativet i fremtiden – for eksempel hvis du nylig er gravid – så foreslår eksperter at du tar opp temaet før heller enn senere.

2. Lag og del et veikart for suksess

Hver gang du ber arbeidsgiveren din om et unntak eller noe utenfor normen, ønsker du å takle samtalen på en måte som gjør det så enkelt som mulig for dem å si ja, råder Davis. Med andre ord, du ønsker å vise familiearbeidsgiveren din at du har gjort research og selvsikkert foreslår en spesifikk spillplan, i motsetning til å lage noe arbeid for dem.

Dette betyr at du legger ut noen viktige detaljer for å male et bilde av hvordan det å ta barnet ditt på jobb vil se ut. "Du kan si noe sånt som," Jeg vil gjerne ta med barnet mitt på jobb. Slik vil det gjøre meg til en bedre omsorgsperson,» foreslår Davis.

Deretter kan du merke deg eventuelle fordeler som vil oppstå ved å ha barnet med deg. For eksempel kan du føle at det hjelper deg med å være mer tålmodig eller øker bevisstheten din, siden du vil være både i barnepike- og "mammamodus", som Drewniak beskriver opplevelsen sin.

Så kan du gå inn på detaljer du har tenkt gjennom, for eksempel:"Jeg skal legge til dette ekstra bilsetet til bilen min og ta med en egen lunsj til barnet mitt, og her er hva jeg" vil gjøre når barnet ditt har fotballtrening.»

Å ta opp emnet på denne måten kan forsikre arbeidsgiveren din om at du er i stand til å ta vare på barnet ditt og deres samtidig, og kvaliteten på arbeidet ditt vil ikke glippe. "Dette vil gjøre det mye lettere for foreldrene å vurdere sidemannen din som et levedyktig alternativ og forstå at du har tenkt gjennom det, det er en bevisst innsats og det er ikke noe annet alternativ," sier Davis.

3. Snakk om sosialisering og barns kompatibilitet

Før du henvender deg til arbeidsgiveren din, bør du vurdere hvordan barnet ditt vil klare seg med deres. Hvis de er rundt samme alder og har lignende interesser, kan de være godt matchet - og hvis de er eldre, kan de kanskje gjøre fjernundervisning eller skolearbeid sammen. Og familier med enebarn kan ha enda større utbytte av ordningen.

“Familier drar nytte av å ha den ekstra sosialiseringen for et barn – spesielt for bare barn – og deres evne til å lære viktige leksjoner som å dele og ta svinger er forbedret,” sier Provinziano. Dette kan virke spesielt tiltalende akkurat nå, gitt at barn kan stå overfor begrensninger når det gjelder lekedatoer, fritidsaktiviteter og andre muligheter til å få kontakt med jevnaldrende og bygge opp sosiale ferdigheter.

Samtidig vil du tenke gjennom og presentere backupplanen for barnepass dersom barnas kompatibilitet skulle gå sørover, sier Davis. "Det kan ofte skje med barn i alle aldre der de kommer veldig godt overens, og så plutselig krangler de eller ett barn går inn i en mer kranglete eller ulykkelige fase eller får raserianfall," forklarer hun. "Forstå at det å bringe barnet ditt på jobb er en fordel som kanskje ikke fungerer for alle i det lange løp. Så det er viktig å ha en forståelse av – og forklare arbeidsgiveren din – hva alternativene dine er.»

5. Påpek enhver erfaring med multitasking som omsorgsperson

Hovedbekymringen som familiearbeidsgivere gir uttrykk for rundt en sidekick-ordning er at barnet deres ikke vil få samme oppmerksomhet og omsorgsnivå som de ville gjort hvis de var det eneste barnet som ble overvåket – og i tilfelle i en nødssituasjon ville omsorgspersonens foreldreinstinkter slå inn, og de ville sette barnet sitt først.

“Disse tilfellene – som en bilulykke eller ulykke i et svømmebasseng – er heldigvis svært sjeldne, men foreldre må tenke raskt og ta den riktige avgjørelsen,” erkjenner Davis.

Den beste løsningen for dette potensielle kaninhullet med "hva hvis er:"Del tidligere erfaringer med å jobbe med flere barn eller i et klasseromsmiljø," råder Davis. "La dem vite at du er veldig i stand til å ta vare på begge barna - akkurat som familiearbeidsgivere er når barnet deres har en lekedate med vennene sine."

6. Diskuter fordelene med å legge barnet ditt til familiens arbeidsgivers "pod" og hva du vil gjøre hvis ett barn blir syk

Avhengig av hvordan familiearbeidsgiveren din håndterer forholdsregler mot covid-19, kan du kanskje merke at det faktisk er en fordel for dem at barnet ditt blir en del av deres pandemikapsel, fordi det eliminerer barnehagetilbydere, familie medlemmer osv. som tjener som omsorgspersoner fra ligningen vil redusere antallet mennesker de – og i sin tur du – blir utsatt for.

Og så, vær rett på sak om reserveplanen din hvis barnet ditt skulle bli syk. "Du kan merke, 'Hvis barnet mitt blir sykt, vil min S.O. eller et annet familiemedlem og jeg ville gjort XYZ," sier Macfarlane. "Vær på forhånd om nettverket av mennesker som kan trå til hvis barnet trenger å være hjemme i noen dager."

7. Snakk om lønn og overnatting du er villig til å gjøre

Realiteten i saken er at familier ofte ønsker å betale litt mindre per time for en barnepike med en sidemann, gitt at barnepiken må balansere omsorgen for sitt eget barn og arbeidsgiverens barn, sier Davis. Så reflekter over om dette er noe du er villig til å akseptere.

Du har rett til å gå inn for den samme prisen, selv med en sidemann, og argumenterer for at lønnen din er basert på utdannelse, erfaring og jobbspesifikasjoner. Drewniak sier at prisen hennes alltid har vært avhengig av disse faktorene, uavhengig av om hun tok med seg sønnen på jobb eller ikke.

Når det er sagt, hvis fordelen krever lønnskutt, kan det hende du sparer penger totalt sett. "Hvis barnehager i området ditt koster $300 eller $400 i uken, kan du ta med deg et lønnskutt på $2-3 fra familien din til å ta med deg barnet ditt på jobb, og du kan fortsatt spare hundrevis i måneden," påpeker Davis.

Allikevel er en måte å blidgjøre avtalen på ved å merke deg at du er villig til å hoppe gjennom noen ekstra bøyler for å imøtekomme familiens arbeidsgivers behov. Enten det er ved å holde vaksinasjoner oppdatert, ta med egen barnevogn og barnestol hver dag eller håndtere bilseter slik de finner passende, kan disse trinnene skape mer fysisk og mentalt arbeid for deg som omsorgsperson. Men de kan være vel verdt det, for å spare penger på barnepass og fortsette å forfølge omsorgskarrieren din, sier Davis.

8. Kommuniser hvor viktig dette er for deg – og fortsett å kommunisere

Hvis det å ta med barnet ditt på jobb virkelig er den eneste langsiktige eller rimelige løsningen for deg, sørg for å kommunisere det til familiearbeidsgiveren din. Som Davis bemerker:"Det kan være den eneste bærekraftige måten for deg å fortsette med familien du har etablert et langsiktig arbeidsforhold med."

Og hvis du ender opp med å få grønt lys på å ta med barnet ditt på jobb, sørg for å formalisere avtalen din skriftlig. "Vi anbefaler alltid at familier og barnepiker har en formell arbeidsavtale som tydelig skisserer kompensasjon, tidsplaner, fordeler, plikter og husholdningsregler og forventninger," sier Provinziano. "Dette er enda viktigere når en barnepike tar med et barn på jobb."

Fortsett deretter å sette av tid til regelmessig, barnefri kommunikasjon med arbeidsgiveren din. "Å opprettholde en åpen dialog om hva som fungerer og hva som ikke fungerer er utrolig viktig," sier Provinziano. "Det er et forhold som alle andre og vil garantert ha sine oppturer og nedturer."