Hvordan drøfte å ta med eget barn til barnepike- eller vakterjobb

Hvordan drøfte å ta med eget barn til barnepike- eller vakterjobb

Hvis du er en barnepike eller vakt som er bekymret for barneomsorg for ditt eget barn, er du langt fra alene. En flertall av foreldre – 63 % faktisk – er litt eller veldig ubehagelige med å sende barna sine tilbake til barnehage, og mer enn en tredjedel (35 %) vurderer nå hjemmeomsorg i stedet, ifølge Care.coms COVID-19 Barneomsorgsundersøkelse. Men det er én løsning som kan være et alternativ – å ta med barnet ditt til jobb.

Dette kan forenkle ikke bare en økonomisk byrde, men også emosjonell og mental stress. «Mange barnepikere har delt at å ta med barnet sitt – som noen byråer vil referere til som en "sidekick" eller "tag-along" – til jobb lar dem være mye mer tilstedeværende og engasjert på jobb fordi de ikke er distraherte med å navigere sin egen barneomsorgsplan,» forklarer Shenandoah Davis, medgrunnlegger og administrerende direktør for Adventure Nannies. Og du slipper å bekymre deg for å ringe inn syk fra jobb hvis din egen vikar – enten en annen barnepike eller familiemedlem – faller fra.

Selv om mulighetene kanskje ikke er like lett tilgjengelige, er det familier som er åpne for en barnepike som tar med barn til jobb, merkelig Katie Provinziano, administrerende direktør for Westside Nannies i Beverly Hills, California. Her er åtte tips for å forberede og faktisk ta opp emnet om denne ordningen med en familie-arbeidsgiver.

1. Bestem om å ta med barnet ditt til jobb er et krav eller en «greit-å-ha» 

Hvis du jobber etter jobb – i motsetning til å vurdere hvordan du skal snakke med en nåværende familie-arbeidsgiver – krever det å finne den beste måten å snakke om å ta med barnet ditt til jobb en smule initiel selvrefleksjon. «Det er virkelig viktig at du, som barnepike, vet på forhånd om det er et krav eller en greit-å-ha,» sier Davis. 

Hvis det er et må-ha: Du vil ta det opp med en gang når du søker en ny stilling. «Vær fremtiden i ditt søknadsskriv og kom rett på sak før familien må spørre om det,» foreslår Margaret «Austin» Macfarlane, grunnlegger og administrerende direktør for My Girl Friday, et vikarbyrå i Raleigh-Durham, North Carolina som ofte poster annonser som nevner tag-alongs. «Du kan til og med inkludere et bilde av deg og barnet ditt med søknaden din, så arbeidsgiveren din kan både høre fra og "se" deg.» 

Alyssa Drewniak er mor til en 5-åring og barnepike i Tampa, Florida. «Min barnepike-familie visste jeg hadde et barn fra starten, men da jeg ble bedt om å gå fra deltids til heltids, var jeg veldig rett fram og sa at jeg kun kunne bli hvis jeg fikk ta med sønnen min de to til tre dagene jeg la til på timeplanen min,» forklarer hun. «De var åpne og imøtekommende fordi de vet at sønnen min kommer først i livet mitt men også at jeg elsker jobben min.» 

Et oppmuntrende faktum å merke seg: Mange familier har tenkt på dette scenarioet før de enn postet en jobb for en vikar, så du kan til og med spesifikt målrette jobb-beskrivelser som nevner en tag-along eller sidekick-ordning. «Hold øye med familiene som allerede har tenkt det gjennom og er spent på å ha det som et alternativ,» sier Davis.

Hvis det ikke er et umiddelbart behov: Hvis du håper at en ny familie-arbeidsgiver kan være åpen for en tag-along lenger nede, men du ikke trenger å ta med barnet ditt til jobb akkurat nå, kan du ta det opp i et intervju. Hvis du allerede er i et godt arbeidsforhold med en familie, og tror du kan trenge dette alternativet i fremtiden – si at du nylig ble gravid – så anbefaler eksperter å ta opp emnet snarere enn senere.

2. Lag og del en veikart for suksess

Hver gang du ber arbeidsgiveren din om en unntakelse eller noe utenfor normen, vil du takle samtalen på en måte som gjør det så enkelt som mulig for dem å si ja, rater Davis. Med andre ord, du vil vise familie-arbeidsgiveren din at du har gjort forskningen din og foreslår trygt en spesiell spillplan, i stedet for å skape noe arbeid for dem. 

Dette betyr å legge ut noen nøkkeldetaljer for å male et bilde av hvordan å ta med barnet ditt til jobb vil se ut. «Du kan si noe som: "Jeg vil gjerne ta med barnet mitt til jobb. Her er hvordan det vil gjøre meg til en bedre vikar,"» foreslår Davis. 

Deretter kan du nevne eventuelle fordeler som vil vokse fram av å ha barnet ditt med deg. For eksempel, du kan føle at det hjelper deg å være mer tålmodig eller skjerper ditt bevissthet, siden du vil være både i barnepike- og «mamma-modus,» som Drewniak beskriver sin opplevelse. 

Så kan du komme inn på spesifikker du har tenkt gjennom, som: "Jeg skal legge til denne ekstra bilsetet i bilen min og ta med en separat lunsj for barnet mitt, og her er hva jeg gjør når barnet ditt har fotballtrening." 

Å ta opp emnet på denne måten kan berolige arbeidsgiveren din om at du er i stand til å passe barnet ditt og deres samtidig, og at kvaliteten på jobben din ikke vil synke. «Dette vil gjøre det mye enklere for foreldrene å vurdere din sidekick som et livskraftig alternativ og forstå at du har tenkt det gjennom, det er et bevisst forsøk og det er ingen annen mulighet,» sier Davis.

3. Snakk om sosialisering og barns kompatibilitet

Før du nærmer deg arbeidsgiveren din, vurder hvordan barnet ditt vil klare seg med deres. Hvis de er rundt samme alder og har lignende interesser, kan de være godt match – og hvis de er eldre, kan de kanskje gjøre hjemmeskoling eller lekser sammen. Og familier med bare ett barn kan dra enda mer nytte av ordningen. 

«Familier drar nytte av den ekstra sosialiseringen for et barn – spesielt for enkeltbarn – og evnen deres til å lære viktige leksjoner som deling og turer forbedres,» sier Provinziano. Dette kan virke spesielt appellert akkurat nå, gitt at barn kan stå overfor begrensninger på lekedatoer, ekstraaktiviteter og andre muligheter til å koble seg med jevnaldrende og bygge sosiale ferdigheter. 

Samtidig vil du tenke gjennom og presentere din barneomsorgs-reserveplan, hvis barnas kompatibilitet går galt, sier Davis. «Det kan ofte skje med barn i alle aldre der de går virkelig bra, og så, plutselig, bickrer de eller ett barn går inn i en mer argumentativ eller ulykkelig fase eller har tanter,» forklarer hun. «Forstå at å ta med barnet ditt til jobb er en fordel som kanskje ikke fungerer for alle på lang sikt. Så det er viktig å ha en forståelse av – og forklare til arbeidsgiveren din – hva dine alternativer er.» 

5. Fremhev eventuell erfaring med multitasking som vikar

Hovedbekymret familie-arbeidsgivere uttrykker rundt en sidekick-ordning er at barnet deres ikke vil få samme oppmerksomhet og omsorgsnivå som de ville hvis de var det eneste barnet som ble passet – og, i tilfelle en nødsituasjon, ville vikarens foreldreinstinkter slå til, og de ville sette sitt barn først. 

«Disse instansene – som en bilykke eller ulykke i et svømmebasseng – er heldigvis veldig sjeldne, men foreldre må tenke raskt og ta riktig beslutning,» erkjenner Davis. 

Den beste løsningen for denne potensielle kaninhull av «hvis-hvis: «Del tidligere erfaringer med å jobbe med flere barn eller i et klasseromsmiljø,» rater Davis. «La dem vite at du er veldig i stand til å passe begge barna – akkurat som familie-arbeidsgivere er når barnet deres har en lekedato med venner sine.»

6. Diskuter fordelene med å legge til barnet ditt i familie-arbeidsgiverens «boble» og hva du vil gjøre hvis ett barn blir syk

Avhengig av hvordan familie-arbeidsgiveren din håndterer COVID-19-forbyggende tiltak, kan du merke at det faktisk er en fordel for dem at barnet ditt blir en del av deres pandemi-boble, da å fjerne barnehagevikarer, familiemedlemmer osv. som vikarer fra ligningen vil redusere antall folk de – og i omvendt, du – er eksponert for. 

Og så, vær rett fram om din reserveplan, hvis barnet ditt blir syk. «Du kan merke: "Hvis barnet mitt blir syk, ville min partner eller annet familiemedlem og jeg gjøre XYZ,"» sier Macfarlane. «Vær super åpen om nettverket av folk som kan tråde inn hvis barnet trenger å bli hjemme i noen dager.»  

7. Snakk om lønn og tilpasninger du er villig til å gjøre

Realiteten er at familier ofte vil betale litt mindre per time for en barnepike med sidekick, gitt at barnepiken må balansere å passe sitt eget barn og arbeidsgiverens barn, sier Davis. Så reflekter over om dette er noe du er villig til å akseptere.

Du vil være helt i ditt rett å argumentere for samme timepris, selv med sidekick, og argumentere for at lønnen din skal baseres på din utdanning, erfaring og jobbspesifikker. Drewniak sier timeprisen hennes alltid har hanget på de faktorene, uavhengig av om hun brakte sønnen sin til jobb eller ikke. 

Likevel, hvis fordelen krever en lønnskjær, kan du spare penger samlet sett. «Hvis barnehager i ditt område koster $300 eller $400 i uken, å ta en $2-3 lønnskjær fra din familie lar deg ta med barnet ditt til jobb og du kan fortsatt spare hundrevis per måned,» peker Davis ut.

Likevel, en måte å gjøre avtalen søtere på er å merke at du er villig til å hoppe gjennom noen ekstra hender for å tilpasse familie-arbeidsgiverens behov. Enten det er ved å holde vaksinasjoner oppdatert, ta med egen vogn og høystol hver dag eller håndtere bilseter hvordan de ser det passe, kan disse trinnene skape mer fysisk og mental arbeid for deg som vikar. Men de kan være verdt det, for å spare penger på barneomsorg og fortsette å drive din vikarkarriere, sier Davis.

8. Kommuniser hvor viktig dette er for deg – og hold kommunikasjonen gående 

Hvis å ta med barnet ditt til jobb virkelig er den eneste langsiktige eller rimelige løsningen for deg, sørg for å kommunisere det til familie-arbeidsgiveren din. Som Davis merker, «Det kan være den eneste bærekraftige måten for deg å fortsette med familien du har etablert et langsiktig arbeidsforhold med.»

Og hvis du ender med å få grønt lys for å ta med barnet ditt til jobb, sørg for å formalisere avtalen skriftlig. «Vi anbefaler alltid familier og barnepikere å ha en formell arbeidsavtale som tydelig utligner kompensasjon, tidsplaner, fordeler, plikter, og husregler og forventninger,» sier Provinziano. «Dette er enda viktigere når en barnepike tar med et barn til jobb.» 

Deretter, fortsett å sette av tid for jevnlige, barn-frie kommunikasjon med arbeidsgiveren din. «Å opprettholde en åpen dialog om hva som fungerer og hva som ikke fungerer er utrolig viktig,» sier Provinziano. «Det er et forhold som ethvert annet og sikkert å ha sine opp- og nedturer.»


Previous:

Next: