• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Hvordan finne, intervjue for og lande en barnepike-delingsjobb

Tenker på å jobbe for flere familier i en deling? Sørg for å gjøre leksearbeidet: Barnepike-delinger og delte omsorgsordninger kan være underlagt ulike lisenskrav eller forbudt i visse stater og jurisdiksjoner. Forsk lokale lover og reguleringer.

Fordelene med å jobbe i en barnepike-deling er klare: Du kan tjene mer ved å passe flere familier uten nødvendigvis å øke timene dine. Men å finne en barnepike-deling som fungerer for deg og alle involverte er ofte ikke like rett frem.

For å starte, involverer barnepike-delinger minst tre parter: to familier og du. Det betyr ofte at flere voksne må være enige om tidsplaner, personlighet og oppdragelsesstiler, kostnader og mer. 

Her er hvordan du kan navigere jobb-søket og intervju-prosessen for å finne en tiltredende stilling i en barnepike-deling.

Finne en barnepike-delingsmulighet

I de fleste tilfeller vil familiene finne sammen før de starter å lete felles etter en barnepike. Men i noen tilfeller kan en barnepike hjelpe to familier inn i en deling.

Barnepike Jeannette Paxia, fra Oakland, California, jobbet i to ulike barnepike-delinger over seks år og fant familier begge veier. I den første delingen hun jobbet for, hadde de to familiene funnet sammen og annonsert for en barnepike. Etter en positiv opplevelse, foreslo Paxia en barnepike-deling til to potensielle arbeidsgivere neste gang hun lette etter arbeid, og fremhevet fordeler som sosialisering og delte kostnader.

For å finne familier interessert i en deling, vurder å utnytte:

• Sosiale medier. Lokale nettbaserte morgrupper og Facebook-grupper som The Nanny Share kan hjelpe deg med å koble deg med folk som søker en deling. Plattformer som Nextdoor, som har til hensikt å holde naboer koblet, inneholder også innlegg fra lokale foreldre som søker barnepikere.

• Barnepike-finn-nettsteder. Det finnes flere nettsteder som hjelper familier med å koble seg med barnepikere i sitt område. For eksempel har Care.com et barnepike-delingsverktøy for familier som søker denne ordningen.

• Byråer. Barnepike-delinger blir stadig mer vanlige. Faktisk er barnepike-byråer fra kyst til kyst, som Westside Nannies i Los Angeles og The Nanny League, som er nasjonal, nå godt bekendt med å matche familier med en vikar for en barnepike-deling. Ta kontakt med seriøse barneomsorgsbyråer i ditt område og spør hvordan du kan bli match med familier som søker å fylle en barnepike-delingsrolle.

• Jobbannonse-nettsteder. Selvoms omsorgsspesifikke nettsteder er gode, kan hovedjobbannonse-nettsteder som Indeed.com eller Craigslist også liste barnepike-delingsjobber.

• Fysisk nettverksbygging. Spør rundt. Fortell medbarnepikere, venner og tidligere familier du har jobbet for at du leter etter en barnepike-deling. Mund-til-mund kan gjøre under.

Intervjue for en barnepike-deling

Når du har funnet potensielle barnepike-delingsfamilier, er intervjuing med dem neste – og viktigste – steg. Å drive en vellykket barnepike-deling krever mye kommunikasjon og planlegging, så du vil sannsynligvis ønske å ha flere intervjuer for å grave inn i detaljer og dynamikk for å sikre at alle parter er på samme side. Her er hvordan du håndterer disse intervjuene og hva du bør diskutere på hvert trinn.

Hva du bør spørre og snakke om på første intervju

På mange måter vil det første intervjuet ligne på de for en tradisjonell barnepike-jobb. Du vil spørre foreldre hva de leter etter i en barneomsorgsgiver og fremheve din ferdighetssett. Du vil også vise familiene at du har tenkt på detaljene ved barnepike-deling, som å håndtere flere barns behov. Du kan ha to separate første intervjuer med hver familie eller ett med begge.

Under det første intervjuet, anbefaler Paxia å spørre om:

• Lokasjon. Vil du alltid være i samme hus?

• Sykepolitikk. Vil barna fortsatt være sammen hvis en familiemedlem er syk?

• Lønn. Hva skjer hvis bare en familie trenger å legge til ekstra timer? Vil de betale din fulle timepris eller bare sin andel?

• Oppdragelsesstiler og regler. Har familiene lignende syn på disiplin? Har en familie strenge restriksjoner?

I tillegg til å samle grunnleggende informasjon om jobben, vil du fremheve dine ferdigheter som barneomsorgsgiver. Akkurat som i en hvilken som helst vikarjobb, bringer du barneomsorgskunnskap, energi og kjærlighet på bordet. Likevel krever barnepike-delinger ekstra ferdigheter, som du vil demonstrere under intervjuet. Her er hvordan du kan gjøre det:

• Vektlegg dine organisatoriske og kommunikative ferdigheter. «Fordi du jobber for mer enn én familie, og hver vil ha sin egen unike måte å håndtere omsorgsforventninger og bekymringer på, sørg for å fremheve kommunikasjonsferdighetene dine og demonstrere at du kan håndtere konkurrerende behov,» sier Elizabeth Malson, president for Amslee Institute, som opplærer barnepikere og vikarer. «Med flere familier er det viktig å huske viktige datoer, aktiviteter og innsikter med de respektive foreldrene,» sier hun.

• Vis at du kan tilby individuell oppmerksomhet. Still hver familie personlige spørsmål for å demonstrere at selv om du jobber med begge, forstår du at de hver især har sine egne behov. Samantha Lande, en mor i Chicago, Illinois, hvis barn deltok i en heltids barnepike-deling i mer enn to år, sier at under intervjuene ville hun se at den potensielle barnepiken kunne tilpasse behovene til begge familiene. «Vi ville ha en barnepike som ville være fleksibel og kunne håndtere personlighetene til to ulike familier, som ikke alltid er lett,» sier Lande.

Etter det første intervjuet, hvis begge familier bestemmer at du er en god match, kan du dra nytte av å ha etterfølgende intervjuer, for å sikre at du har møtt hver forelder og deres barn.

Hva som bør dekkes under andre og etterfølgende intervjuer

Under neste intervju(er), diskuter jobben i stor detalj og snakk om hvordan du og foreldrene vil jobbe sammen. Det er også da du får sjansen til å avklare eventuelle gjenstående spørsmål. Det kan også være gunstig å ha et arbeidsintervju hvor du tilbringer tid med barna, da dette vil la deg se hvordan de interagerer med hverandre og la deg adressere eventuelle potensielle problemer.

Enten veien, vurder å ha dette andre møtet i rommet du vil jobbe i, sier Paxia. På den måten får du sjansen til å stille eventuelle spørsmål spesifikke for hjemmet.

Vær sikker på å diskutere jobbdetaljene dyptgående og bekrefte at du og begge familier er på samme side. Dette bør skje så snart som mulig før du begynner å jobbe og bør dekke:

• Jobboverblikk. Gjennomgå spesifikkene om når delingen starter, hvor den vil finne sted, lønn, fordeler og hvor lenge familiene håper det vil vare, sier Malson.

• Disiplin og husregler. Spør foreldre hvordan de disiplinerer barna sine, hva skjermtidsbegrensningene deres er og hvilke husregler hver familie følger. «Du må vite om familiene har de samme "straff"-filosofiene,» sier Paxia. Ideelt sett vil de bli enige om hvordan barn skal disiplineres, men hvis ikke, kan du komme opp med en spilleplan som passer begge parter.

• Utstyr. Snakk med hver familie om hvem som vil levere nødvendigheter, som mat, servietter og engangsartikler for leketid, som krita. Skal hvert barn bruke det foreldrene sender, eller er det OK å dele?

• Kommunikasjon. Bestem hvordan man best holder kontakten. Vurder å etablere en gruppe-SMS eller e-post-kjede eller koble til via en barnepike-app. Spør om alle foreldre vil bli holdt oppdatert med alle saker eller kun de som angår dem og barna deres.

• Personvern. Åpen kommunikasjon er viktig, men likevel er det å respektere grenser, sier Paxia. «Du kan ikke gå til ett sett foreldre og snakke om det andre sett foreldre,» sier hun. Spør dine potensielle arbeidsgivere hvilken informasjon som bør avsløres og til hvem. For eksempel, hvis et barn har atferdsproblemer, trenger det andre sett foreldre å vite om det?

Dette møtet handler om å la foreldre og vikaren stille spørsmål og utveksle ideer for å sikre at alle er i synk, sier Lande. Etter denne diskusjonen kan du fastsette alt skriftlig med en barnepike-delingskontrakt.