• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

Hvordan finne, intervjue for og få en barnepike som deler jobb

Venker du å jobbe for flere familier i en del? Sørg for å gjøre leksene dine:Barnepikeandeler og delt omsorgsordninger kan være underlagt ulike lisenskrav eller forbudt i visse stater og jurisdiksjoner. Undersøk lokale lover og forskrifter.

Fordelene ved å jobbe i en barnepikeandel er klare:Du kan tjene mer ved å ta vare på flere familier uten å nødvendigvis øke timene. Men å finne en barnepikeandel som fungerer for deg og alle involverte er ofte ikke like enkelt.

Til å begynne med involverer barnepikeandeler minst tre parter:to familier og deg. Det betyr ofte at flere voksne alle må tilpasse seg tidsplaner, personlighet og foreldrestiler, kostnader og mer.

Slik kan du navigere i jobbsøkings- og intervjuprosessen for å finne en tilfredsstillende stilling i en barnepikeandel.

Finne en mulighet for deling av barnepike

I de fleste tilfeller vil familier koble seg sammen før de sammen begynner å lete etter en barnepike. Men i noen tilfeller kan en barnepike bidra til å dele to familier.

Nanny Jeannette Paxia fra Oakland, California, jobbet i to forskjellige barnepikeandeler i løpet av seks år og fant familier begge veier. I den første andelen hun jobbet for, hadde de to familiene slått seg sammen og annonsert etter en barnepike. Etter å ha hatt en positiv opplevelse, foreslo Paxia en barnepikeandel til to potensielle arbeidsgivere neste gang hun søkte arbeid, og fremhevet fordeler som sosialisering og delte kostnader.

For å finne familier som er interessert i en andel, bør du vurdere å utnytte:

• Sosiale medier. Lokale nettbaserte mammagrupper og Facebook-grupper som The Nanny Share kan hjelpe deg med å komme i kontakt med folk som ønsker å dele. Plattformer som Nextdoor, som har som mål å holde naboer tilkoblet, inneholder også innlegg fra lokale foreldre som søker barnepiker.

• Nettsteder som finner barnepike. Det er flere nettsteder som hjelper familier med å få kontakt med barnepiker i deres område. For eksempel har Care.com et barnepike-delingsverktøy for familier som søker denne ordningen.

• Byråer. Barnepikeandeler blir stadig mer vanlig. Faktisk er barnepikebyråer fra kyst til kyst, som Westside Nannies i Los Angeles og The Nanny League, som er landsdekkende, nå godt kjent med å matche familier med en omsorgsperson for en barnepikeandel. Ta kontakt med anerkjente barnevernsbyråer i ditt område og spør hvordan du kan bli matchet med familier som ønsker å fylle en rolle som barnepike.

• Oppføringsnettsteder. Selv om omsorgsspesifikke nettsteder er flotte, kan vanlige stillingsoppføringssider som Indeed.com eller Craigslist også vise barnepike-delingsjobber.

• Personlig nettverksbygging. Spør rundt. Fortell andre barnepiker, venner og tidligere familier du har jobbet med at du leter etter en barnepikeandel. Muntlig kan gjøre underverker.

Intervjuer for en barnepike

Når du har funnet potensielle barnepikefamilier, er intervju med dem det neste – og viktigste – trinnet. Å drive en vellykket barnepikeandel krever mye kommunikasjon og planlegging, så du vil sannsynligvis ha flere intervjuer for å grave i detaljer og dynamikk for å sikre at alle parter er på samme side. Her er hvordan du håndterer disse intervjuene og hva du skal diskutere på hvert trinn.

Hva du skal spørre og snakke om ved det første intervjuet

På mange måter vil det første intervjuet være likt det for en tradisjonell barnepikejobb. Du bør spørre foreldrene hva de ser etter hos en barnepasser og fremheve ferdighetene dine. Du vil også vise familiene at du har tenkt på detaljene rundt barnepikedeling, for eksempel å sjonglere flere barns behov. Du kan ha to separate innledende intervjuer med hver familie eller ett med begge.

Under det første intervjuet anbefaler Paxia å spørre om:

• Plassering. Vil du alltid være i samme hus?

• Syke retningslinjer. Vil barna fortsatt være sammen hvis ett familiemedlem er syk?

• Betal. Hva skjer hvis bare én familie trenger å legge til ekstra timer? Vil de betale full pris eller bare deres del?

• Foreldrestiler og regler. Har familiene lignende syn på disiplin? Har én familie strenge restriksjoner?

I tillegg til å samle grunnleggende informasjon om jobben, vil du fremheve ferdighetene dine som barnepasser. Akkurat som i en hvilken som helst omsorgsjobb, vil du bringe kunnskap, energi og kjærlighet til barnevernet. Barnepikeandeler krever imidlertid ytterligere ferdigheter, som du ønsker å demonstrere under intervjuet. Slik kan du gjøre det:

• Fremhev dine organisasjons- og kommunikasjonsevner. "Fordi du kommer til å jobbe for mer enn én familie, og hver vil ha sin egen unike måte å møte omsorgsforventninger og bekymringer på, sørg for å fremheve kommunikasjonsevnene dine og demonstrere at du kan sjonglere konkurrerende behov, sier Elizabeth Malson, president for Amslee Institute, som utdanner barnepiker og omsorgspersoner. "Med flere familier er det viktig å huske viktige datoer, aktiviteter og innsikt med de respektive foreldrene," sier hun.

• Vis at du kan tilby individuell oppmerksomhet. Still hver familie personlige spørsmål for å demonstrere at selv om du skal jobbe med begge, innser du at de har sine egne behov. Samantha Lande, en mor i Chicago, Illinois, hvis barn deltok i en barnepikeandel på heltid i mer enn to år, sier at hun under intervjuer ønsket å se at den potensielle barnepiken kunne imøtekomme behovene til begge familiene. "Vi ønsket en barnepike som ville være fleksibel og kunne håndtere personlighetene til to forskjellige familier, noe som ikke alltid er lett," sier Lande.

Etter det første intervjuet, hvis begge familier finner ut at du passer godt, kan du ha nytte av å ha påfølgende intervjuer, for å sikre at du har møtt hver av foreldrene og barna deres.

Hva skal dekkes under det andre og påfølgende intervjuet

Under neste intervju(er), diskuter jobben i detalj og snakk om hvordan du og foreldrene vil jobbe sammen. Dette er også når du får sjansen til å avklare eventuelle dvelende spørsmål. Det kan også være en fordel å ha et arbeidsintervju der du tilbringer tid med barna, da dette vil tillate deg å se hvordan de samhandler med hverandre og tillate deg å ta opp eventuelle problemer.

Vurder uansett å ha dette andre møtet i stedet du skal jobbe i, sier Paxia. På den måten får du en sjanse til å stille spørsmål som er spesifikke for hjemmet.

Sørg for å diskutere detaljene i jobben grundig og bekrefte at du og begge familiene er på samme side. Dette bør skje så snart som mulig før du begynner å jobbe og bør dekke:

• Jobboversikt. Gå gjennom detaljene om når andelen starter, hvor den vil finne sted, lønn, fordeler og hvor lenge familiene håper den vil vare, sier Malson.

• Disiplin og husregler. Spør foreldre hvordan de disiplinerer barna sine, hvilke skjermtidsgrenser de har og hvilke husregler hver familie følger. "Du må vite om familiene har samme "straff"-filosofier, sier Paxia. Ideelt sett vil de bli enige om hvordan barn skal disiplineres, men hvis ikke, kan du komme opp med en spilleplan som passer begge parter.

• Rekvisita. Snakk med hver familie om hvem som skal levere nødvendigheter, som mat, våtservietter og engangsartikler for leketiden, som kritt. Skal hvert barn bare bruke det foreldrene sender, eller er det OK å dele?

• Kommunikasjon. Bestem hvordan du best kan holde kontakten. Vurder å etablere en gruppetekst- eller e-postkjede eller koble til via en barnepike-app. Spør om alle foreldre ønsker å bli holdt oppdatert med alle saker eller bare de som angår dem og deres barn.

• Personvern. Åpen kommunikasjon er viktig, men det er også respekt for grenser, sier Paxia. "Du kan ikke gå til et sett med foreldre og snakke om det andre settet med foreldre," sier hun. Spør potensielle arbeidsgivere om hvilken informasjon som skal utleveres og til hvem. For eksempel, hvis et barn har atferdsproblemer, trenger det andre settet med foreldre å vite om dem?

Dette møtet handler om å la foreldre og omsorgspersonen stille spørsmål og utveksle ideer for å sikre at alle er synkroniserte, sier Lande. Etter denne diskusjonen kan du befeste alt skriftlig med en barnepikeandelskontrakt.