• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Utbrent og lei: Hvordan pandemien fortsatt skader kvinner på jobb og hjemme

Det er ingen hemmelighet at pandemien har vært katastrofal for kvinner. Siden mars 2020 har kvinner båret millioner av jobbtape, økte barnevervplkter og en enda mer uforholdsmessig andel av arbeidet hjemme. I januar 2021 hadde 2,3 millioner kvinner forlatt den amerikanske arbeidsstyrken, og kvinners samlede deltakelse i arbeidsstyrken sunket til et 33-års lav. Mens økonomien gjenoppretter seg og pandemibehovene løftes, står kvinner fortsatt overfor store hinder på jobb og hjemme, og det kan ta år å gjenopprette seg.

I august fikk kvinner 28 000 nye jobber, eller færre enn 12 % av de totale sysselsettingsgevinstene, mens menn fikk 207 000 jobber, basert på National Women's Law Center (NWLC) beregninger ved hjelp av Bureau of Labor Statistics. I det tempoet estimerer NWLC at det kan ta ni år for kvinner å gjenvinne alle jobbene som ble tapt under pandemien. Kvinners fremgang i å komme tilbake til arbeid har vært hammet av en rekke problemer, inkludert barnevervmangel og stressen ved pågående pandemi-relaterte kamper.

I august alene ble det estimert 90 000 barn i 19 stater tvunget i karantene på grunn av eksponering for COVID-19, ifølge en analyse av The Hill. Men det er ikke bare COVID-relaterte skolelukkninger som påvirker kvinners evne til å jobbe. En nylig rapport fra Federal Reserve Bank of Atlanta advarer om at pågående barnevervmangel er den største faktoren som holder mødre med små barn ute av arbeidsstyrken.

«Denne forskningen, sammen med støttende bevis, antyder at barnevervbegrensninger, snarere enn skolelukkninger, ser ut til å være en begrensende faktor på tilgjengeligheten av arbeidere til å fylle ledige stillinger i den nåværende økonomien,» sier rapporten.

Barneverv er i krise

En undersøkelse i juli av 7 500 tidlige barnehagepedagoger av National Association for the Education of Young Children (NAEYC) viser 4 av 5 barnehager i USA er underbemannet, noe som resulterer i at mange programmer opererer på bare 71 % av sin lisensierte kapasitet. Ifølge rapporten setter pågående bemanningsmangel, vanskeligheter med å rekruttere arbeidere, lave lønner og gjeld oppstått under pandemien et stort press på leverandører.

Mer enn 1 av 3 undersøkte sier de vurderer å slutte eller helt lukke sitt barnevervprogram i år. Minoritetseide programmer er uforholdsmessig påvirket. Faktisk overveier mer enn halvparten av minoritetseide barnevervprogrammer permanent lukking.

Kvinner er utbrente og lei

Den pågående stressen av pandemien har tatt sin told på kvinners mentale helse, karrieretilfredshet og planer for fremtiden.

En av tre kvinner sier de har vurdert å redusere karrieren sin eller forlate arbeidsstyrken helt i år, ifølge 2021 Women In The Workplace-rapporten fra McKinsey Group og Lean In. Tallet representerer en økning fra 2020, da en av fire kvinner sa det samme. Mer enn 40 % av kvinnene som delta i 2021-undersøkelsen rapporterer også følelser av utbrenthet, utmattelse og kronisk stress.

Care.com Workplace Culture and Care-rapporten finner at 22 % av kvinner er mindre fornøyde med jobben sin enn før pandemien, versus kun 18 % av menn. Kvinnelige foreldre, spesielt, føler seg mindre fornøyde, med 23 % av mødre med ett barn og 20 % av mødre med to eller flere barn som rapporterer misfornøyde på jobb. De største faktorene i deres misfornøyde? Lønnskutt, utilstrekkelige fordeler og manglende barneverv- og eldreomsorgsstøtte.

Nye og forventende mødre kjemper også med mental helse og avgjørelser om arbeid. I en ny rapport fra Aeroflow Breastpumps rapporterer 68 % av over 1 000 nye mødre som ble spurt om å ha økte følelser av isolasjon og dårlig mental helse gjennom svangerskapet sitt og barselperioden.

Nesten 38 % av nye mødre med privat forsikring og 72 % av nye mødre på Medicaid rapporterer at de eller partneren mistet en inntektskilde på grunn av pandemien, og nesten 45 % av lavinntektsrespondenter valgte ikke å returnere til arbeidsstyrken etter barselpermisjon på grunn av bekymringer for COVID-eksponering og behovet for å ta vare på andre barn hjemme.

Hvor går vi fra her?

Som du kan se fra de bekymringsfulle dataene om jobber, barneverv og utbrente mødre, er mange av problemene kvinner står overfor systemiske og vil sannsynligvis kreve handling fra arbeidsgivere ledere på både lokalt og føderalt nivå. Heldigvis finnes det flere planer og programmer i verk for å gi noe lettelse.

I stater som Maine og Pennsylvania, er ekstra finansiering godkjent for å støtte vanskelige barnevervprogrammer og holde dem åpne. Biden-administrasjonen jobber også for å få den nasjonale Build Back Better-planen godkjent av kongressen.

Den foreslåtte planen inkluderer:

• Bestemmelser for skapelsen av et gratis universelt Pre-K-system.
• En permanent utvidelse av Child Tax Credit.
• Bistand til middel- og lavinntektsfamilier for å hjelpe med å betale for barneverv.
• Planer for et omfattende nasjonalt betalt familiemedisinsk permisjonsprogram.

Det vil sannsynligvis kreve disse innledende innsatsene og mye mer for å overvinne den enorme innvirkningen pandemien har hatt på kvinner og spesielt mødre. Arbeidsgivere vil også måtte komme på bordet med å gi kvinner de fordelene og støtten de trenger for å gjenvinne rollene sine.

«Løsningene er like åpenlyse som problemet,» sier Care.com Workplace Culture and Care-rapporten. «Med mindre og inntil regjeringen handler, må arbeidsgivere tilby den slagen omsorgsinfrastruktur som er avgjørende for å beholde kvinner i arbeidsstyrken.»