• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

Utbrent og lei:Hvordan pandemien fortsatt skader kvinner på jobb og hjemme

Det er ingen hemmelighet at pandemien har vært katastrofal for kvinner. Siden mars 2020 har kvinner tatt på seg millioner av jobbtap, økt barnepass og en enda mer uforholdsmessig andel av arbeidskraften hjemme. I januar 2021 hadde 2,3 millioner kvinner forlatt den amerikanske arbeidsstyrken, noe som reduserte kvinners samlede deltakelse i arbeidsstyrken til et lavpunkt på 33 år. Ettersom økonomien kommer seg og pandemiske restriksjoner oppheves, møter kvinner fortsatt store hindringer på jobb og hjemme, og det kan ta år å komme seg.

I august fikk kvinner 28 000 nye jobber, eller mindre enn 12 % av den totale sysselsettingsgevinsten, mens menn fikk 207 000 jobber, basert på National Women's Law Center (NWLC) beregninger ved hjelp av Bureau of Labor Statistics. Med den hastigheten anslår NWLC at det kan ta ni år for kvinner å gjenvinne alle jobbene som gikk tapt under pandemien. Kvinners fremgang med å vende tilbake til arbeid har blitt hemmet av en rekke problemer, inkludert mangel på barnepass og stresset med pågående pandemi-relaterte kamper.

Bare i august ble anslagsvis 90 000 barn i 19 stater tvunget til karantene på grunn av eksponering for COVID-19, ifølge en analyse fra The Hill. Men det er ikke bare covid-relaterte skolenedleggelser som påvirker kvinners arbeidsevne. En fersk rapport fra Federal Reserve Bank of Atlanta advarer om at pågående mangel på barnepass er den største faktoren som holder mødre med små barn utenfor arbeidsstyrken.

"Denne forskningen, sammen med støttende bevis, tyder på at barnehagebegrensninger, snarere enn skolestengninger, ser ut til å være en begrensende faktor for tilgjengeligheten av arbeidere til å fylle ledige stillinger i den nåværende økonomien," heter det i rapporten.

Barneomsorgen er i krise

En undersøkelse i juli av 7500 førskolelærere fra National Association for the Education of Young Children (NAEYC) viser at 4 av 5 barnevernsentre i USA er underbemannet, noe som resulterer i at mange programmer opererer på bare 71 % av deres lisensierte kapasitet. I følge rapporten legger pågående personalmangel, vanskeligheter med å rekruttere arbeidere, lave lønninger og gjeld påløpt under pandemien en stor belastning på tilbyderne.

Mer enn 1 av 3 respondenter i undersøkelsen sier at de vurderer å forlate eller helt legge ned barnepassprogrammet sitt i år. Minoritetseide programmer blir uforholdsmessig påvirket. Faktisk vurderer mer enn halvparten av minoritetseide barnepassprogrammer permanent nedleggelse.

Kvinner er utbrent og lei

Det pågående stresset av pandemien har tatt en toll på kvinners mentale helse, karrieretilfredshet og deres planer for fremtiden.

Én av tre kvinner sier at de har vurdert å nedgire karrieren eller forlate arbeidsstyrken helt i år, ifølge 2021 Women In The Workplace-rapporten fra McKinsey Group og Lean In. Det tallet representerer en økning fra 2020, da én av fire kvinner sa det samme. Mer enn 40 % av kvinnene som deltok i 2021-undersøkelsen rapporterer også følelser av utbrenthet, utmattelse og kronisk stress.

Care.com Workplace Culture and Care-rapporten finner at 22 % av kvinnene er mindre fornøyde med jobben sin enn de var før pandemien, mot bare 18 % av mennene. Spesielt kvinnelige foreldre føler seg mindre fornøyde, med 23 % av mødrene med ett barn og 20 % av mødrene med to eller flere barn rapporterer misnøye på jobben. De største faktorene i deres ulykkelighet? Lønnskutt, utilstrekkelige ytelser og mangel på barnepass og støtte til eldreomsorg.

Nybakte og vordende mødre sliter også med sin psykiske helse og beslutninger om jobb. I en ny rapport fra Aeroflow Breastpumps rapporterer 68 % av over 1000 nye mødre som ble spurt, at de hadde økt følelse av isolasjon og dårlig mental helse gjennom hele svangerskapet og restitusjonen etter fødselen.

Nesten 38 % av nybakte mødre med privat forsikring og 72 % av nybakte mødre på Medicaid rapporterer at de eller partneren deres mistet en inntektskilde på grunn av pandemien, og nesten 45 % av respondentene med lav inntekt valgte å ikke gå tilbake til arbeidsstyrken etter barsel. permisjon på grunn av bekymringer om COVID-eksponering og behovet for å ta vare på andre barn hjemme.

Hvor går vi herfra?

Som du kan se fra de aktuelle dataene om jobber, barnepass og utbrente mødre, er mange av problemene kvinner står overfor systemiske og vil sannsynligvis kreve handling fra arbeidsgivere og ledere på både lokalt og føderalt nivå. Heldigvis er det flere planer og programmer på gang for å gi litt lettelse.

I stater som Maine og Pennsylvania har ytterligere midler blitt godkjent for å støtte barnepassprogrammer som sliter og holde dem åpne. Biden-administrasjonen jobber også for å få den nasjonale Build Back Better-planen vedtatt av kongressen.

Planforslaget omfatter:

• Bestemmelser for opprettelse av et gratis universelt Pre-K-system.
• En permanent utvidelse av skattefradraget for barn.
• Hjelp til mellom- og lavinntektsfamilier for å betale for barnepass.
• Planer for et omfattende nasjonalt betalt familie- og medisinsk permisjonsprogram.

Det vil sannsynligvis kreve denne første innsatsen og mye mer for å overvinne den enorme innvirkningen pandemien har hatt på kvinner og spesielt mødre. Arbeidsgivere vil også måtte gå inn for å gi kvinner fordelene og støtten de trenger for å gjenvinne rollene sine.

"Løsningene er like klare som problemet," sier Care.com Workplace Culture and Care-rapporten. "Med mindre og inntil myndighetene handler, må arbeidsgivere sørge for den typen omsorgsinfrastruktur som er avgjørende for å beholde kvinner i arbeidsstyrken."