Omsorgsgiver i fokus: 5 spørsmål til Elaina

Opprinnelig fra Midtvesten, og nå bosatt i Bay Area, er Elaina en profesjonell barnehageomsorgsgiver med over 10 års erfaring. Hun er spesielt lidenskapelig om utviklingsfokusert, delt barnehage.

Vi fikk sjansen til å intervjue Elaina nylig for å lære mer om hennes omsorgsvisdom, og hva som driver henne til å utmerke seg på jobben sin.

1. Hvordan kom du inn i omsorgsarbeidet?

Jeg startet med omsorgsarbeid i 1996, sommeren før videregående skole. Mine første jobber var med naboer – jeg bodde i et barnvennlig nabolag og mødrene ba meg om jeg ville tjene 200 kroner for å passe på barna deres mens de dro på handle tur alene. Dette snøballet og da jeg var på videregående, betalte naboforeldre meg for å hente barna deres fra skole og gå dem hjem – noen ganger over 10 barn på en gang!

I tidlig 2000-tall, begynte jeg å jobbe som sekretær på en advokatkontor. En dag ble jeg sendt til eierens hjem for å hente noen filer og oppdaget at kona hans drev en hjemmebarnehage. Jeg innså hvor mye bedre tilpasset dette virket for meg enn å sitte på kontor, så jeg begynte å jobbe for henne i stedet. Det var da jeg virkelig kom inn i profesjonell nannyarbeid.

2. Hvorfor elsker du å pleie barn?

Som barn trodde jeg jeg var ikke smart. Jeg var ikke flink i matte eller naturfag, og disse er så høyt verdsatt i vår teknologidrevne økonomi. Det tok lang tid å forstå at det finnes mange måter å være smart på og at du mer sannsynlig vil utmerke deg på noe du brenner for. Jeg bruker erfaringene mine med kamp i tradisjonelle læringsmiljøer til å finne ut hvordan jeg kan gi bedre læringsopplevelser for barna i min pleie. Jeg fokuserer på aktiviteter som underviser til deres styrker og gjør mitt beste for å svare på deres utviklende behov for å støtte en vekstmentalitet og oppmuntre motstandsevne. Jeg elsker å gi barn intentionelle muligheter til å konstruere kunnskap utenfor konvensjonelt skolemiljø.

3. Du har nevnt viktigheten av å bygge tillit med familiene du jobber med. Hvordan har du lykkes med dette?

Folk tenderer til å tro at foreldre har all makten. Jeg tror dette er en ulempe i omsorgsbransjen, spesielt for omsorgsgivere. Jeg behandler mitt omsorgsarbeid som en ekte jobb – ikke en jobb hvor jeg sitter på en sofa og spiser chips.

For omtrent 10 år siden, satte jeg meg ned og laget en liste over intervjuspørsmål til foreldre. Jeg bruker denne listen med alle nye familier jeg intervjuer med. Jeg la også opp en undersøkelse på nettsiden min som jeg ber foreldre fylle ut før vi ennå planlegger en tid å snakke. Denne undersøkelsen spør et spørsmål om deres familie, deres timeplan, deres ideelle krav, og eventuelle andre emner jeg tror er verdifulle å spørre om for å sikre at vi kan jobbe godt sammen.

Jeg behandler meg selv som det jeg selger til foreldre: begge foreldre mine var hodeskje, hardtarbeidende og selvstendig næringssdrivende, så jeg hadde utmerket forbilder. Jeg ber om tilbakemeldinger og anmeldelser og bruker dette til å vurdere hva jeg kan tilby og hvordan jeg best kan tjene de lokalsamfunnene jeg jobber i. Jeg har funnet at dette er nyttig fordi de fleste foreldre ser på meg som en profesjonell og behandler meg veldig respektfullt. Det hjelper til å skape et bedre arbeidsgiver/ansatt-forhold mellom oss og gjør for et mer tilfredsstillende arbeidsmiljø. Når jeg føler meg virkelig verdsatt av familiene mine, går jeg ut av min vei for å være til stede for og imøtekommende for dem!

4. Hva var et avgjørende øyeblikk som skiller seg ut i karrieren din?

Jeg forlot et fantastisk barnehagesenter etter at mor min døde, og gikk tilbake til nannyarbeid. Etter flere år, skrev mora i familien om vårt kontrakt uten å rådgivne seg med meg eller mannen hennes. Da jeg endelig fikk sjansen til å lese det, nekter jeg å signere det fordi det var ting jeg nekter å gjøre. For eksempel, oppførte kontrakten husarbeid, og jeg er alltid veldig tydelig på at jeg ikke gjør «husholdningsledelse» eller noe husarbeid. Jeg husker at jeg tenkte: «Dette utnytter meg totalt og jeg må dra nå.» Så jeg gjorde det – jeg forlot familien. Og det var veldig bemaktigende. Det var profesjonelle konsekvenser og det var usikkerhet om å ikke vite hva min fremtid skulle bli, men jeg tok makten til å bestemme for meg selv at jeg var i et arbeidsmiljø som var skadelig for mitt personlige og profesjonelle velvære.

Nannyer – dere trenger ikke å bli i et arbeidsmiljø som ikke er respektfullt mot dere. Vi kan ikke rådne å være usynlige. Vi blir alle bedt om å være respektfulle mot familiene og sensitive til deres behov: vi må utvide den samme høfligheten og respekt til oss selv. Det er ingenting galt med å lete etter en familie eller senter der du føler deg verdsatt, din dedikasjon er verdsatt og du blir behandlet med verdighet. Vi er en del av økonomien. Vi må lære å behandle oss selv på samme måte vi lærer barna å behandle andre. Med respekt, kompromiss og hensyn.

5. Hvordan vil du at din omsorgskarriere skal se ut i fremtiden?

Jeg vil skape et trygt rom for barn og familier. Jeg jobber mot eie bolig. Mellom tirsdag og torsdag, ville jeg tilby deltidsbarnehage for 3-4 barn. En fredag i måneden, ville jeg åpne sentret til foreldre som vil arrangere lekedatoer eller besøke for familiyoga, en utflukt eller musikklasse. Til slutt ville jeg vil tilby et rom for foreldre (spesielt enslige foreldre, lavinntektsforeldre, og foreldre av farge) til å snakke om ting som hjemmeskoling, opprette collegefond, måter å inkorporere bedre helse, økonomi og livsstilsvalg i sine daglige rutiner, komme sammen med lokalsamfunnet, osv. Jeg vil også at mitt hjem skal tilby et rom hvor andre nannyer kan komme og forberede materialer for sine aktiviteter – frivillig på Peggy Notebaert, ble jeg avhengig av Ellison die cut-systemer! Jeg ville elske å kunne ha et enkelt utvalg av dem og et rom avsatt som en «leketøybibliotek.» Jeg har allerede begynt å jobbe med kittene! Hvis jeg klarer å spare nok til et hus om noen år, vil neste steg være lisensiering og se på å søke om stipendier og småbedriftslån.

Flere omsorgsgiver-fokus

LES: Uchechukwus historie

LES: Yoselins historie

Previous:

Next: