Caregiver Spotlight:5 spørsmål med Elaina

Opprinnelig fra Midtvesten, og nå bosatt i Bay Area, er Elaina en profesjonell barnepasser med over 10 års erfaring. Hun brenner spesielt for utviklingsfokusert, felles barnepass.

Vi fikk sjansen til å intervjue Elaina nylig for å lære mer om hennes omsorgsfulle visdom, og hva som driver henne til å utmerke seg i jobben sin.

1. Hvordan kom du inn i omsorgen?

Jeg begynte på omsorgstjenesten i 1996, sommeren før videregående. Mine første jobber var hos naboer – jeg bodde i et familievennlig nabolag, og mødrene spurte meg om jeg ville tjene 20 dollar for å passe barna deres mens de handlet mat alene. Dette fortsatte å snøballe, og da jeg gikk på videregående betalte foreldre i nabolaget meg for å hente barna sine på skolen og følge dem hjem – noen ganger over 10 barn på en gang!

Tidlig på 2000-tallet begynte jeg å jobbe som sekretær på et advokatkontor. En dag ble jeg sendt hjem til eieren for å hente noen filer og la merke til at kona hans drev en barnehage i hjemmet. Jeg innså hvor mye bedre dette passet for meg enn å være på et kontor, så jeg begynte å jobbe for henne i stedet. Det var da jeg virkelig begynte å jobbe med profesjonell barnepike.

2. Hvorfor elsker du å ta vare på barn?

Som barn trodde jeg at jeg ikke var smart. Jeg var ikke god i matematikk eller naturfag, og de er så høyt verdsatt i vår teknologidrevne økonomi. Det tok meg lang tid å forstå at det er mange måter å være god på å være intelligent på og at det er mer sannsynlig at du utmerker deg på noe du brenner for. Jeg bruker erfaringene fra mine kamper i tradisjonelle læringsmiljøer for å finne ut hvordan jeg kan gi bedre læringsopplevelser for barna i min omsorg. Jeg fokuserer på aktiviteter som lærer ut deres styrker og gjør mitt beste for å svare på deres utviklende behov for å støtte en veksttankegang og oppmuntre til motstandskraft. Jeg elsker å gi barn tilsiktede muligheter til å konstruere kunnskap utenfor den konvensjonelle skolesettingen.

3. Du har nevnt viktigheten av å bygge tillit til familiene du jobber med. Hvordan har du klart dette?

Folk har en tendens til å tro at foreldre har all makt. Jeg tror dette er en ulempe i omsorgsbransjen, spesielt for omsorgspersonene. Jeg behandler omsorgsjobben min som en ekte jobb – ikke en jobb der jeg sitter på en sofa og spiser chips.

For rundt 10 år siden satte jeg meg ned og laget en liste med intervjuspørsmål til foreldre. Jeg bruker denne listen med alle nye familier jeg intervjuer med. Jeg har også laget en undersøkelse på nettstedet mitt som jeg ber foreldre om å fylle ut før vi i det hele tatt planlegger en tid for å snakke. Denne undersøkelsen stiller et spørsmål om familien deres, timeplanen deres, deres ideelle krav og andre emner jeg tror er verdifulle å stille for å sikre at vi kan jobbe godt sammen.

Jeg behandler meg selv som det jeg selger til foreldre:begge foreldrene mine var hodesterke, hardtarbeidende og selvstendig næringsdrivende, så jeg hadde utmerkede modeller. Jeg ber om tilbakemeldinger og anmeldelser og bruker dette til å vurdere hva jeg kan tilby og hvordan jeg best kan tjene samfunnene jeg jobber i. Jeg har funnet ut at dette er nyttig fordi de fleste foreldre ser på meg som en profesjonell og behandler meg veldig respektfullt. Det bidrar til å skape et bedre arbeidsgiver/arbeidstakerforhold mellom oss og gir et mer tilfredsstillende arbeidsmiljø. Når jeg føler meg virkelig verdsatt av familiene mine, går jeg ut av min måte å være tilstede for og imøtekommende for dem!

4. Hva var et sentralt øyeblikk som skiller seg ut i karrieren din?

Jeg forlot en fantastisk barnehage etter at moren min gikk bort, og gikk tilbake til barnepike. Etter flere år skrev familiens mor kontrakten vår på nytt uten å konsultere meg eller mannen hennes. Da jeg endelig fikk muligheten til å lese den, nektet jeg å signere den fordi det var ting jeg nektet å gjøre. For eksempel, kontrakten oppførte husarbeid, og jeg er alltid veldig tydelig på at jeg ikke gjør "husholdningsledelse" eller noen gjøremål. Jeg husker at jeg tenkte:"Dette utnytter meg fullstendig, og jeg må dra nå." Så det gjorde jeg - jeg forlot familien. Og det var veldig styrkende. Det fikk faglige konsekvenser og det var usikkerheten ved å ikke vite hva fremtiden min kom til å bli, men jeg tok makten til å bestemme selv at jeg var i et arbeidsmiljø som var skadelig for mitt personlige og faglige velvære.

Barnepiker - du trenger ikke å bo i et arbeidsmiljø som ikke er respektfullt for deg. Vi har ikke råd til å være usynlige. Vi blir alle bedt om å være respektfulle overfor familiene og følsomme overfor deres behov:vi må vise den samme høfligheten og respekten til oss selv. Det er ikke noe galt i å lete etter en familie eller et senter hvor du føler deg verdsatt, engasjementet ditt blir verdsatt og du blir behandlet med verdighet. Vi er en del av økonomien. Vi må lære å behandle oss selv på samme måte som vi lærer barna å behandle andre. Med respekt, kompromiss og omtanke.

5. Hvordan vil du at omsorgskarrieren din skal se ut i fremtiden?

Jeg ønsker å skape et trygt rom for barn og familier. Jeg jobber mot boligeierskap. Mellom tirsdag og torsdag ville jeg tilby deltidsbarnepass for 3-4 barn. En fredag i måneden åpnet jeg senteret for foreldre som vil ha lekedate eller besøke for familieyoga, en ekskursjon eller musikktime. Til syvende og sist vil jeg gi et rom for foreldre (spesielt aleneforeldre, lavinntektsforeldre og fargede foreldre) for å snakke om ting som hjemmeundervisning, opprettelse av høyskolefond, måter å innlemme bedre helse, økonomi og livsstil på. valg i deres daglige rutiner, komme sammen med samfunnet, osv. Jeg vil også at hjemmet mitt skal være et sted hvor andre barnepiker kan komme og forberede materiell for aktivitetene deres – som frivillig på Peggy Notebaert ble jeg avhengig av Ellison die cut systemer! Jeg vil gjerne ha et enkelt utvalg av dem og et rom avsatt som et "lekebibliotek." Jeg har allerede begynt å jobbe med settene! Hvis jeg kan spare nok til et hjem om noen år, vil neste trinn være å lisensiere og se på å søke om tilskuddspenger og småbedriftslån.

Flere Caregiver Spotlights

LES: Uchechukwus historie

Caregiver Spotlight:5 spørsmål med Elaina

Day Care

Foreldre