• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

På parkbenken: En nannys 4 beste tips for nye nannyer

En profesjonell pleier, Krista C. sier hun lærte mye om å fremme seg selv ved å se på «Judge Judy.» Noen av TV-dommerens saker inkluderte strider mellom nannyer og deres arbeidsgivere. Manglende klare forventninger på begge sider var ofte kilden til konflikten.

Det er grunnen til at Krista insisterer på å ha en kontrakt – som spesifiserer timelønn, ansettelsesvilkår og reisekostnader, blant annet – før hun starter et nytt, jevnt barnehage-jobb. «Ikke hold ut,» rater hun nyere pleiere, «for da blir det pinlig.»

Kunnskapen til Krista er hardtarbeidet. Startende i 2011, bygget hun opp en klientbase, ved å svare på hvert mulig jobb-lead i nærheten av hvor hun bodde i Nord-California. Noen dager gikk hun hund i morgen før skole, barnevakt på ettermiddag, gikk hund igjen på kvelden og husvakt over natten. I dag bor Krista i Austin, Texas, og har masse råd for de som nettopp starter i pleie-yrket.

Hun åpnet seg for oss om hvordan hun benærmer intervjuer, hva hun har lært på jobben og hvordan hun håndterer sosiale medier.

Intervjuer er toveis-veier

Jobb-intervjuer er ikke bare muligheter for potensielle arbeidsgivere å lære å kjenne en potensiell nanny og høre om den personens kvalifikasjoner. De er også en sjanse for pleiere å stille spørsmål til familiene. Så en gang Krista har svart på foreldrenes spørsmål, «intervjuer jeg dem,» sa hun, og merket at hun spør om barna deres interesser, om familiens tidligere erfaringer med nannyer, og om de leter etter en kort- eller lengre-tids pleier. «Jeg hører hva deres forventninger er, men du bør ikke være redd for å la dem vite dine forventninger.»

Lett på andre nannyer

Krista, en deltids nanny (og også salgsrepresentant for Apple), finner støtte i et fellesskap av andre pleiere. Hun deltar i en lukket Facebook-gruppe, hvor barnevakter og nannyer deler barnehage-råd og tips for å vokse sine pleie-bedrifter. Noen ganger vil de til og med bruke plattformen til å arrangere lekedager med andre lokale familier. «Det er fint å snakke med noen andre, spesielt hvis du [passer] en baby og jobber 10-timers-dager. Du kan spørre, 'Hvordan kom du deg gjennom dette?'» sa Krista. «Eller du kan si, 'Barnet mitt lærer å krype; hvordan skapte du et trygt miljø?'»

Sett sosiale medier-grenser

Krista foretrekker å koble seg med arbeidsgiverne sine via karriere-nettverks-siden LinkedIn, snarere enn på andre mer sosialt orienterte sider fordi hun er en profesjonell og «Facebook er ganske personlig.» Hun unngår også å poste bilder på sosiale medier av barna i sin pleie. «Det er deres hjem, det er deres forretning,» sa hun om familiene hun jobber for. «Kanskje de ikke vil ha bilder av barna sine på nettet. Det er ikke en nannys plass å poste om hvor de bor eller hvor barna deres er.»

Lær sammen med barna

Når hun jobber med skolealder barn, finner Krista seg selv studerer med dem. Da en liten jente hun passet tok klaverleksjoner, bestemte Krista «vi skulle lære klaver sammen.» Dette muligjørte at hun kunne hjelpe barnet da hun øvde; i prosessen begynte Krista å plukke opp en ny ferdighet av sin egen.

På parkbenken er en serie som setter fokus på pleiere og deres historier. Har du en interessant historie å dele? Send e-post til vår community manager.