• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

5 reelle omsorgsperson-forhold problemer, løst

Her på Care.com hører vi av og til om forhold som går surt mellom familier og omsorgspersoner. Disse problemene kan vanligvis forebygges eller løses med åpen og ærlig samtale.

Sjekk ut noen av de mest vanlige omsorgsperson-forholdsproblemene vi høres om, og litt råd (for både familier og omsorgspersoner) for hvordan du fikser dem, uten å gjøre situasjonen pinlig:

1. Forsinkelse
   Arbeidsgiver: Hvis barnevakten din eller nannyen er sen mer enn en gang, diskuter situasjonen umiddelbart. Sørg for at omsorgspersonen forstår hva jobbens starttid er og hvor viktig det er at timeplanen holdes. Dette vil vanligvis løse problemet. Hvis hun fortsatt er sen – men du elsker alt annet hun gjør – be henne om å komme 15 minutter tidligere enn du egentlig trenger henne.

   Omsorgsperson: Og arbeidsgivere bør vise deg samme høflighet med å være på tide. Av og til kjører et møte over eller sjefen din havner i kø, men be dem ringe deg og la deg vite om forsinkelsen. Hvis du finner deg selv regelmessig jobber ekstra, snakk med arbeidsgiveren din om permanent å utvide timene dine – hvis det passer din timeplan. Og du bør bli betalt for eventuelle ekstra timer du jobber, inkludert overtidstimer.
    

2. Rotete
   Arbeidsgiver: Det ville vært fint å komme hjem til et pent hus, men hold i tankene at din omsorgsperson ikke er din rengjøringshjelp. En nanny kan forventes å legge bort leker eller gjøre barnets vask, men å rengjøre huset ditt er en ufornuftig forventning. Hvis hun legger personlig søppel rundt eller ikke setter oppvask i oppvaskmaskinen, nevn at du prøver å lære barna dine ansvar og hvor viktig det er å rydde opp etter seg selv – og det ville vært fint hvis hun ga et godt forbilde.

   Omsorgsperson: Hvis arbeidsgiveren din lar skitne klær ligge rundt i huset, under forutsetning av at du skal ta vare på det, kan det være tid for en prat. Se på kontrakten din (hvis du ikke har en, lag en nå!). Nevner den husholdningsarbeid? Hvis ikke, led en ærlig diskusjon med arbeidsgiveren din, og si at du ikke har noe imot å hjelpe til av og til, men din prioritet er å passe barna, kjæledyret eller den eldre – og du vil ikke at noe skal interferere med det. Sett grunnregler for hva som er tillatt så du ikke blir utnyttet.
    

3. Følge husreglene
   Arbeidsgiver: Hvis du oppdager at hundevakeren din gir hunden din ekstra godbiter eller barnevakten lar barna dine bli våken over bedtime, påmin om husreglene. Du kan til og med plakate en kort liste på kjøleskapet av de viktigste reglene som hele familien og eventuelle ansatte må følge. Det er en fantastisk påminnelse.

   Omsorgsperson: Noen arbeidsgivere er ikke alltid konsekvente med sine egne husregler. Hvis du føler at ting endres jevnlig, eller du ikke er sikker på hva som forventes, spør. Jobb med sjefen din for å skrive husreglene ned som en del av kontrakten din, så alle er på samme side.
    

4. Problemer med lønn
   Arbeidsgiver: Du er kanskje ikke vant til rollen din som husholdningsarbeidsgiver, men å sette opp rutiner for betaling av omsorgspersonen din er viktig. Sørg for at hun vet når hun vil bli betalt og hvordan. Og betal på tide, hver gang. Hold en skriftlig logg over timene hun jobber, så det ikke er noe strid. Hvis du trenger omsorgspersonen din å komme tidligere enn planlagt eller bli senere, juster lønnen i henhold. Og hvis du betaler henne mer enn $1 900 per år, sørg for at du også melder skatt.

   Omsorgsperson: Hvis du har problemer med å få betalt, snakk med arbeidsgiveren din. Forklar veldig tydelig at, mens du elsker det du gjør, er dette jobben din og du avhenger av lønnen – akkurat som folk gjør med enhver annen jobb. Les om 4 vanskelige lønns-situasjoner å diskutere med familien du jobber for.
    

5. Upålitelighet
   Arbeidsgiver: Har du noensinne hatt en omsorgsperson som ikke dukket opp – eller ringte på siste minutt for å avlyse? Hvis du fortsatt vil beholde personen, ha en diskusjon om hva man skal gjøre i denne situasjonen. Hvis omsorgspersonen din ikke kan komme, hvordan skal hun si ifra og hvor mye forhåndsvarsel krever du? Vær tydelig på at hvis det skjer igjen, vil du lete etter noen mer pålitelig. Og, bare for sikkerhets skyld, sørg for at du har reserv-barnepass-alternativer du kan ringe.

   Omsorgsperson: Endrer arbeidsgivere dine jevnlig timene dine eller avlyser på siste sekund? Be om et møte for å gå gjennom problemet og snakke om hvordan dette påvirker livet ditt. Du er en profesjonell og bør behandles som en. Gjennomgå kontrakten din og se om timene dine eller ansvarsområdene dine trenger å bli oppdatert.

Debbie Dragon er en frilansforfatter. En singlemor til to aktive gutter, har hun skrevet fra hjemmet fulltids i mer enn et tiår. For mer informasjon, besøk hennes nettside.