• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

5 reelle problemer med omsorgspersonforhold, løst

Her på Care.com hører vi av og til om relasjoner som blir dårlige mellom familier og omsorgspersoner. Disse problemene kan vanligvis forhindres eller løses med en åpen og ærlig samtale.

Sjekk ut noen av de vanligste relasjonsproblemene vi hører om, og noen råd (for både familier og omsorgspersoner) for hvordan du kan fikse dem, uten å gjøre situasjonen vanskelig:

1. Forsinkelse
   Arbeidsgiver: Hvis barnevakten eller barnepiken din er forsinket mer enn én gang, diskuter situasjonen med en gang. Sørg for at omsorgspersonen forstår hva jobbens starttidspunkt er og hvor viktig det er at tidsplanen holdes. Dette vil vanligvis løse problemet. Hvis hun fortsatt kommer for sent – ​​men du elsker alt annet hun gjør – be henne komme 15 minutter tidligere enn du egentlig trenger henne.

   Omsorgsperson: Og arbeidsgivere bør vise deg den samme høfligheten å være i tide. Noen ganger går et møte over eller sjefen din får trafikk, men be dem ringe deg og gi deg beskjed om forsinkelsen. Hvis du opplever at du regelmessig jobber ekstra, snakk med arbeidsgiveren din om å forlenge timene permanent - hvis det passer timeplanen din. Og du bør få betalt for alle ekstra timer du jobber, inkludert overtidstimer.
   

2. Rødighet
   Arbeidsgiver: Det ville vært fint å komme hjem til et ryddig hus, men husk at omsorgspersonen din ikke er din husholderske. Det kan forventes at en barnepike legger bort leker eller vasker et barn, men å rydde huset ditt er en urimelig forventning. Hvis hun legger igjen personlig søppel eller ikke legger oppvasken i oppvaskmaskinen, nevne at du prøver å lære barna ansvar og hvor viktig det er å rydde opp etter seg selv – og det ville vært flott om hun går foran med et godt eksempel.

   Omsorgsperson: Hvis arbeidsgiveren din legger igjen skittentøy rundt huset, forutsatt at du tar vare på det, kan det være på tide med en prat. Ta en titt på kontrakten din (hvis du ikke har en, lag en nå!). Nevner det husarbeid? Hvis ikke, ta en ærlig diskusjon med arbeidsgiveren din, og si at du ikke har noe imot å hjelpe til nå og da, men din prioritet er å ta vare på barna, kjæledyret eller aldrende voksne - og du vil ikke at noe skal forstyrre det. Sett grunnregler for hva som er tillatt, slik at du ikke blir utnyttet.
   

3. Følg husreglene
   Arbeidsgiver: Hvis du oppdager at hundekjøreren din gir valpen ekstra godbiter eller barnevakten din lar barna dine holde seg oppe etter leggetid, gjenta husreglene. Du kan til og med legge ut en kort liste på kjøleskapet over de viktige reglene som hele familien og eventuelle ansatte må følge. Det er en flott påminnelse.

   Omsorgsperson: Noen arbeidsgivere er ikke alltid i samsvar med sine egne husregler. Hvis du føler at ting endrer seg regelmessig, eller du ikke er sikker på hva som forventes, spør. Samarbeid med sjefen din for å skrive husreglene skriftlig som en del av kontrakten din, slik at alle er på samme side.
   

4. Problemer som involverer lønn
   Arbeidsgiver: Du er kanskje ikke vant til rollen din som husholdningsarbeidsgiver, men det er viktig å sette opp praksis for å betale omsorgspersonen din. Sørg for at hun vet når hun vil bli betalt og hvordan. Og betal i tide, hver gang. Før en skriftlig logg over timene hun jobber, så det er ingen tvist. Hvis du trenger at omsorgspersonen din kommer tidligere enn planlagt eller blir senere, juster lønnen deretter. Og hvis du betaler henne mer enn $1900 per år, sørg for at du også registrerer skatt.

   Omsorgsperson: Hvis du har problemer med å få betalt, snakk med arbeidsgiveren din. Forklar veldig tydelig at selv om du elsker det du gjør, er dette din jobb og du er avhengig av lønnen - akkurat som folk gjør med alle andre jobber. Les om 4 vanskelige lønnssituasjoner å diskutere med familien du jobber for.
   

5. Upålitelighet
   Arbeidsgiver: Har du noen gang hatt en omsorgsperson som ikke har vist seg – eller ringt i siste liten for å avbryte? Hvis du fortsatt ønsker å beholde personen på, ta en diskusjon om hva du skal gjøre i denne situasjonen. Hvis omsorgspersonen din ikke klarer det, hvordan skal hun fortelle deg det og hvor mye forhåndsvarsel trenger du? Vær tydelig på at hvis det skjer igjen, vil du se etter noen som er mer pålitelige. Og, bare i tilfelle, sørg for at du har alternativer for barnepass du kan ringe.

   Omsorgsperson: Endrer arbeidsgiverne dine åpningstider regelmessig eller kansellerer du i siste sekund? Be om et møte for å gå gjennom problemet og snakke om hvordan dette påvirker livet ditt. Du er en profesjonell og bør behandles som en. Se gjennom kontrakten din og se om åpningstidene eller ansvarsforholdene dine må oppdateres.

Debbie Dragon er en frilansskribent. Hun er alenemor til to aktive gutter og har skrevet hjemmefra på heltid i mer enn et tiår. For mer informasjon, besøk henne nettsted .