Rettferdig omsorg betyr å tenke fremover

De tre komponentene i Fair Care Pledge kan være en forpliktelse til rettferdig lønn, klare forventninger og betalt avspasering, men å tenke fremover er det viktigste verktøyet i arbeidsgiverens verktøysett.

De øyeblikkene vi trenger omsorg mest er selvfølgelig ofte de øyeblikkene vi føler oss minst forberedt, eller har færrest ressurser å dedikere til arbeidet med å finne, ansette og administrere et forhold til en ny medarbeider i hjemmene våre. Å tenke fremover er en luksus som ikke er tilgjengelig for oss.

Det er derfor jo mer du kan planlegge på forhånd, jo bedre. Mer forberedelse tilsvarer mindre angst for deg, og mer jobbstabilitet for din ansatte.

Nedenfor er noen tips for å hjelpe deg med å planlegge fremover på ulike stadier av arbeidslivets syklus. Ikke bekymre deg hvis du ser noe du skulle ønske du hadde gjort tidligere. Du kan alltid justere arbeidsforholdet – spesielt hvis det gjør det bedre for dere begge. Å være en Fair Care-arbeidsgiver handler om fleksibilitet, ærlighet og vilje til å gjøre de nødvendige endringene.

Og hvis du fortsatt er i de tidlige stadiene av å lete etter en barnepasser, renholder eller hjemmehjelp, gode nyheter! Du har muligheten til å sette dette på plass helt fra begynnelsen.

2. Gjør matematikken

3. Planlegg friminuttet på forhånd

4. Se endringen som kommer

5. Husk at alle gode ting har slutter

Dette innlegget er skrevet av Hand in Hand-strateg Carinne Luck. Hand in Hand er et nasjonalt nettverk av arbeidsgivere for barnepiker, renholdere og hjemmehjelper som arbeider for verdige og respektfulle arbeidsforhold som kommer både arbeidsgiver og arbeidstaker til gode.


Previous:

Next: