• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Seattle har nettopp vedtatt en rettighetserklæring for husholdningsarbeidere. Her er hva du trenger å vite

Nannyer, pleiere for eldre og andre husholdningsansatte som jobber i Seattle har nå ekstra jobb-fordeler, som måltidspauser, takket være den nye Domestic Worker Bill of Rights som ble vedtatt av bystyret tidligere denne uken.

Dette er et skritt fra offentlige embedsmenn for å videre professionalisere hjemmepleiebransjen og gi husholdningsarbeidere fordeler og beskyttelser som mange arbeidende amerikanere allerede nyter. Seattle slutter seg til statene California, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Nevada, New York og Oregon, som har vedtatt lignende lover.

Husholdningsarbeidere har «vært utelukket fra våre nasjonale arbeidsbeskyttelser. De har vært isolert på grunn av arbeidsmiljøet sitt,» sa Seattle City Councilor Teresa Mosqueda, som sponsa regningen. «Husholdningsarbeidere er mer sannsynlig å være kvinner, fargede folk, innvandrere.»

Hvordan påvirker dette familier som ansetter barnehage-hjelp, rengjøringshjelp eller andre typer husholdningsansatte? «I den initiale fasen vil du ha mange arbeidsgivere som ikke kjenner sine forpliktelser, og på arbeidertiden side ikke vet hva de har rett på,» sa direktør for Seattle Office of Labor and Standards Martin Garfinkel til Curbed Seattle.

Ikke bekymre deg: Vi er her for å hjelpe deg å bryte det ned. Her er fire ting du trenger å vite før Seattle-loven trer i kraft 1. juli 2019:

1. Sørg for at du følger minimumslønnslovene.

Husholdningsansatte har alltid vært dekket av Seattles minimumslønn, som for tiden er $14 per time. Likevel, i den sjelne tilfelle en husholdningsarbeider kan klassifiseres som uavhengig entreprenør, er disse arbeiderne nå dekket av de samme minimumslønn-standardene.

2. Gi hvilepauser og måltidspauser.

Din husholdningsansatt må få lov til å ha en 30-minutters måltidspause hvis de jobber fem eller mer påfølgende timer. Måltidspauser er ubetalt så lenge din ansatt kan være helt fri fra arbeid. Likevel, gitt arten av husholdningsarbeid, spesielt barnehage, er dette sannsynligvis ikke gjennomførbart for de fleste familier.

Hvis din pleier ikke kan forlate hjemmet ditt, men kan ta en måltidspause fordi barna sover eller leker, må den 30-minuttersperioden betales. Hvis derimot din pleier ikke kan ta pause i det hele tatt, må de betales for de 30 minuttene de jobbet i stedet for å ta pause, i tillegg til en ekstra 30 minutter. Det betyr at en 8-timers arbeidsdag, for eksempel, ville bli betalt som en 8,5-timers arbeidsdag.

I tillegg er din husholdningsansatt påkrevd å ha en 10-minutters hvileperiode for hver 4 time de jobber. Igjen, dette er påkrevd å være betalt tid hvis din pleier ikke kan være helt fri fra arbeid.

Seattle Office of Labor Standards har et FAQ som ytterligere detaljerer disse påkrevde pausene hvis du vil ha mer informasjon.

3. Innboende ansatte er påkrevd å ha en fri dag hver uke.

Hvis din nanny, pleier for eldre eller annen hjelper bor i hjemmet ditt, kan de ikke jobbe mer enn seks påfølgende dager uten å ha 24 timer fri.

4. Du har ikke lov å beholde din ansattes personlige dokumenter.

Loven sier at du har lov å lage kopier av disse dokumentene, men originalene må gå tilbake til din pleier.

Det er sannsynlig at mange familier allerede følger disse standardene. Likevel er det viktig at du går gjennom din ansettelseskontrakt for å dobbeltsjekke. Manglende overholdelse av dette lovverket kan resultere i bøter som varierer avhengig av hvilken del av loven som ble brutt.