• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Seattle har nettopp vedtatt en lov om rettigheter for hushjelper. Her er det du trenger å vite

Barnepiker, eldreomsorgstjenester og andre husholdningsansatte som jobber i Seattle har nå ekstra jobbfordeler, for eksempel måltidspauser, takket være den nye husarbeidsloven som ble vedtatt av City Counsel tidligere denne uken.

Dette er et skritt fra myndighetspersoner for å ytterligere profesjonalisere hjemmepleieindustrien og gi hushjelp fordeler og beskyttelse som mange arbeidende amerikanere allerede nyter godt av. Seattle slutter seg til delstatene California, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Nevada, New York og Oregon, som har vedtatt lignende lover.

Husarbeid har «vært ekskludert fra vår nasjonale arbeidsbeskyttelse. De har blitt isolert på grunn av arbeidsmiljøets natur," sa Seattles byråd Teresa Mosqueda, som sponset regningen. «Husarbeidere er mer sannsynlig å være kvinner, fargede personer, innvandrere.»

Hvordan påvirker dette familier som ansetter barnepass, husvaskere eller andre typer husholdningsansatte? "På det innledende stadiet vil du ha mange arbeidsgivere som ikke kjenner sine forpliktelser og på arbeidernes side som ikke vet hva de har krav på," sa direktør for Seattle Office of Labor and Standards Martin Garfinkel til Curbed Seattle.

Ikke bekymre deg:Vi er her for å hjelpe deg med å bryte det ned. Her er fire ting du trenger å vite før Seattle-loven trer i kraft 1. juli 2019:

1. Sørg for at du følger lovene om minstelønn.

Husholdningsansatte har alltid vært dekket av Seattles minstelønn, som for tiden er $14 per time. Men i det sjeldne tilfellet hvor en hushjelp kan bli klassifisert som en uavhengig kontraktør, er disse arbeiderne nå dekket av de samme minstelønnsstandardene.

2. Sørg for hvilepauser og spisepauser.

Din husstandsansatte må ha 30 minutters spisepause hvis de jobber fem eller flere timer sammenhengende. Matpauser er ulønnede så lenge din ansatte er i stand til å være helt fri. Men gitt arten av husholdningsarbeid, spesielt barnepass, er dette sannsynligvis ikke mulig for de fleste familier.

Hvis omsorgspersonen din ikke er i stand til å forlate hjemmet ditt, men kan ta en spisepause fordi barna sover eller leker, må den 30-minutters perioden betales. Men hvis omsorgspersonen din ikke er i stand til å ta en pause i det hele tatt, må de betales for 30 minutter de har jobbet i stedet for å ta pause, samt ytterligere 30 minutter. Det betyr at en 8 timers arbeidsdag for eksempel vil bli betalt som en 8,5 timers arbeidsdag.

I tillegg er husstandsansatte pålagt å ha 10 minutters hvileperiode for hver 4. time de jobber. Igjen, dette kreves for å være betalt tid hvis omsorgspersonen din ikke kan være helt fri.

Seattle Office of Labor Standards har en FAQ som beskriver disse nødvendige pausene ytterligere hvis du vil ha mer informasjon.

3. Ansatte som bor i er pålagt å ha en fridag hver uke.

Hvis din barnepike, eldreomsorgsperson eller annen hjelper bor i hjemmet ditt, kan de ikke jobbe mer enn seks sammenhengende dager uten å ha 24 timer fri.

4. Du har ikke lov til å beholde den ansattes personlige dokumenter.

Regningen sier at du har lov til å lage kopier av disse dokumentene, men originalene må gå tilbake til omsorgspersonen din.

Det er sannsynlig at mange familier allerede følger disse standardene. Det er imidlertid viktig at du går gjennom arbeidskontrakten din for å dobbeltsjekke. Manglende overholdelse av denne lovgivningen kan resultere i bøter som varierer avhengig av hvilken del av loven som ble brutt.