• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Hvordan å bli nyfødtspesialist kan gi deg høyere lønn

Hvis du har lyst å utvide dine omsorgsferdigheter for å bli en enda mer attraktiv kandidat for familier med omsorgsbehov, bør du vurdere videreutdanning til å bli nyfødtspesialist (NCS). Etter spesialopplæring bistår en NCS foreldre med søvn, matrutiner, spædbarnsutvikling og noen ganger nattevakt de første ukene.

«Når familier forbereder seg på ankomst av et nyfødt barn, ser de ofte etter en ekte ekspert,» sier Shenandoah Davis, medstifter og administrerende direktør i Adventure Nannies. «Mange førstegangsforeldre leter etter noen som kan komme inn og veilede dem gjennom de første månedene av nyfødtes liv, samt noen som kan hjelpe dem til å føle seg trygge og avslappne i sin egen foreldrerolle.»

«For tiden, i hjemmebasert barnehagebransjen, hører vi fra byråer over hele landet at ett av de sterkeste segmentene for ansettelse er nyfødtspesialister,» merker Tonya Sakowicz, stifter av Newborn Care Solutions, som tilbyr nettbasert og fysisk opplæring i nyfødtomsorg. «Formell videreutdanning, spesielt fra en akkreditert kurs, kan gjøre en stor differanse for å skille deg ut fra mengden og hjelper foreldre til å føle seg trygge ved å ansette deg.»

Her er fem steg å ta hvis du vil ta dine nyfødtomsorgsferdigheter til neste nivå.

1. Identifiser huller i nyfødtomsorgskunnskap

Hvis du ikke er sikker på hvilke områder du kanskje vil repetere eller dykke ned i for første gang, kan du ta International Nanny Association Newborn Care Specialist Basic Skills Assessment, anbefaler Sakowicz. Den 40-spørsmålige, tidsbegrensede, flervalgsvurderingen kan tas på nett og er designet for å sikre at en potensiell NCS allerede har kunnskap om helse, sikkerhet, ernæring, professionalisme og grunnleggende barneutvikling.

For omsorgsgivere som kommer til videreutdanning med en dypere kunnskapsbase, bør du vurdere å ta NCS Credential Exam (også gjennom INA), foreslår Sakowicz.

2. Forsk på opplæring og sertifiseringsalternativer

Et raskt Google-søk vil vise en mengde programmer som roser sin evne til å utruste omsorgsgivere med opplæring nødvendig for NCS-sertifisering, som kan gjøres gjennom Newborn Care Specialist Association (NCSA). Sakowicz ber nynner om å gjøre sin plikt, da ikke alle programmer er like gode. «Mange av dem er direkte bedrageriske,» advarsler Sakowicz. «Folk må være forsiktige og virkelig undersøke et program før de legger ned penger.»

To måter å sikre at du investerer i et kvalitetsprogram: «Sørg for å snakke med folk som har tatt opplæring fra mer enn ett selskap, og snakk med instruktørene selv,» rådgir hun.

Målet bør være å finne et program som:

• Er akkreditert av en uavhengig organisasjon som Council for Awards in Care, Health & Education (CACHE), en egenskap som vil fremheves på programmets nettsted.

• Vil spesifikt forberede deg til NCS-sertifisering.

• Er undervist av en instruktør som underviser evidensbaserte beste praksiser.

• Er hyldet av tidligere og nåværende studenter.

• Har minst én, om ikke flere, instruktører som du føler du resonerer med.

Davis forklarer at noen opplæringsprogrammer tilbyr et deltakelsesbevis, som ikke vil bli anerkjent som NCS-sertifisering. «Hvis du er en student som vil være stolt av din kunnskap og prestasjoner og kunne dele din ekspertise med familier, er det viktig å sikre at kurset du tar er et legitimt,» merker hun.

3. Få mer spesifikk barnehageopplæring

Etter å ha mottatt NCS-sertifisering, vil du kanskje vurdere mer spesialisert opplæring, som spædbarn/barn HLR og førstehjelp, som er et absolut krav i Sakowicz' mening. «Alle som passer barn bør ha dette og holde det oppdatert,» merker hun.

Andre fagområder du kunne forfølge gjennom videreutdanningsprogrammer, ifølge Sakowicz og Davis:

• Brystgiving.

• Søvntrening (som hver NCS bør ha noe opplæring i allerede).

• Etterfødselsdula-opplæring, som lærer omsorgsgivere måter å kommunisere enda mer effektivt med foreldre på, og gir god innsikt i hele etterfødselsperioden for både den nye forelderen og barnet.

• Ammeopplæring, som mange byråer rapporterer stadig flere forespørsler om.

4. Få kontakt med en ekspertmentor

Enten du blir tildelt en mentor gjennom ditt nyfødtferdighetsprogram eller nynnebyrå, eller du møter dem gjennom en faglig organisasjon som INA, oppfordrer Sakowicz alle som skjerper sine nyfødtferdigheter til å finne en mentor som kan støtte deres utdanning. Det er et steg hun finner så avgjørende for suksess at hennes selskap parer studenter med eksperter på feltet som kan tilby kunnskap om alle aspekter av nyfødtomsorg og business, fra amming og ernæring til nyfødtaktiviteter, søvn og skatter. «Den mentorskapet er enormt for å hjelpe nyere folk til å vokse og blomstre,» sier hun.

5. Sett en lønn som speiler dine nye ferdigheter

«Likt i ethvert annet felt, gir ekstra opplæring og erfaring høyere lønn,» påpeker Sakowicz. «Foreldre føler seg vanligvis mer trygge på omsorgsgiveren og er villige til å betale mer for noen med kvalitetsopplæring,» sier hun, og merker at hun ofte hører eksempler på dette fra byråer og NCS.

Selv nynner som ønsket å skaffe seg ekstra nyfødtferdigheter for en eksisterende eller ny jobb, har rapportert til Sakowicz at de ble vurdert som mer attraktive kandidater, både for byrået og for familiene, og at de fikk høyere lønn. Faktisk sier Sakowicz det er ikke uvanlig å høre om NCS som tjener 3–8 dollar mer per time enn den gjevende nynnelønnen, avhengig av markedet.

Uansett hvordan du planlegger å bruke ekstra nyfødtopplæring, er det bundet til å gi en karriereboost. Som Sakowicz formulerer det: «Nynner som vil bli vurdert for stillinger med nyfødt har fortalt oss om og om igjen at denne opplæringen gjorde hele forskjellen.»