• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Voordat u een oppas inhult: vragen om referenties te checken

Interviewen, kiezen en inhuren van een verzorger voor uw kind(eren) kan een verwarrende ervaring zijn. Eenmaal u de stappen van het interviewen van een nanny of oppas heeft doorlopen en tevreden bent met de antwoorden, is het belangrijk dat u de cruciale laatste stap niet overziet: referenties controleren. Hier zijn de essentiële overwegingen bij het uitvoeren van referentiecontroles op iedereen die voor uw kind kan zorgen.

Communiceer het belang van referentiecontroles

Tijdens het interviewen van een potentiële kinderopvangverzorger, of het nu een tiener-oppas, kinderdagverblijflerares, of nanny is, zorg ervoor dat u communiceert dat u van plan bent een referentiecontrole uit te voeren en de resultaten hoog waardeert. Vraag contactinformatie van vroegere werkgevers of andere gezinnen wiens kinderen een oppas eerder heeft begeleid. Dit helpt ook om eventuele zorgen "naar boven te halen" vooraf.

Gesprekken met gezinnen, vrienden en buren

Een andere aanpak die gezinnen soms gebruiken om informatie te verkrijgen over een potentiële kinderopvangdienst of oppas, is om beiläufig te vragen wie een bepaald gezin gebruikt, hoe het gaat, en of de kinderen genieten van hun verzorger. Vraag naar specifieke likes en dislikes, en peil of antwoorden u enige aarzeling of pauze geven.

Feiten bevestigen

Gebruik referenties om feiten te bevestigen die uw potentiële oppas u heeft verteld. Verifieer details van dienstverband, functietitel, schooljaar of afstudeerjaar, en andere feitengebaseerde vragen. Dit helpt de waarheidsgetrouwheid van de referentie te valideren en zal u een beter gevoel geven over uw oppas als u kiest om ze te gebruiken.

Vraag om specifieke voorbeelden van kinderopvang

Vraag om informatie die een referentie kan geven over hoe de oppas een crisis of onverwachte situatie aanpakte. Als de referentie geen informatie kan ophalen, kunt u proberen te vragen over een hypothetische situatie: "Hoe denkt u dat Emily de situatie zou aanpakken als mijn kind gewond raakt tijdens buiten spelen of diarree krijgt?"

Let op waarschuwingssignalen

Als de referentie alleen heel korte antwoorden geeft, lijkt haast te hebben om het gesprek te beëindigen, of vaag is in antwoorden, wees gewaarschuwd. Heel waarschijnlijk is er meer aan de hand dan wat wordt verteld. Vraag naar sterke punten, zwakke punten, potentiële problemen of zorgen, en een algehele "beoordeling." Als u specifieke vereisten heeft over discipline, routines, voedselkeuzes, etc., aarzel dan niet om referenties hierover te vragen om te zien of u extra input krijgt.

Wees niet bang om na te vragen over loon

Het is oké om te vragen hoeveel iemand de potentiële oppas betaalde, maar wees niet verrast als de referentie terughoudend is om te zeggen. Hoewel de informatie soms bekend is of een non-issue, beschouwen sommige individuen loon als een privésaak tussen partijen. Als de persoon het u wel vertelt, helpt het u om een tarief voor uw eigen kinderen vast te stellen.

Betrouwbaarheid en oordeelsvorming

Betrouwbaar zijn in termen van op tijd zijn en altijd onthouden wanneer geselecteerd voor een baan, zijn eigenschappen die elk gezin wil en nodig heeft in een oppas. Vraag referenties of het individu deze eigenschappen toont of of er zorgen waren op dit gebied. Vraag ook na naar oordeelsvorming; tonen ze een goed oordeel en is er een specifiek voorbeeld dat aangehaald kan worden?

Wat zeggen de kinderen?

Als de situatie het toelaat, vraag de kinderen wat ze van een bepaalde oppas of vroege kinderopvoeder vinden. Luister dan heel goed naar hun opmerkingen en hun non-verbale reacties. Juichen ze van enthousiasme bij hun naam? Terwijl kinderen niet de enigste reden moeten zijn om een oppas in te huren, kan hun goedkeuring of afkeuring van iemand een indicator zijn of er een goede match is met uw gezin.