• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Hoe een nanny voor uw kinderen in te huren

Een nanny, au pair, of langdurige oppas in dienst nemen kan onschatbare hulp bieden aan drukke gezinnen en werkende ouders, maar het spreekt voor zich dat ouders wat onderzoek moeten doen voordat ze een vreemde in hun huis laten. Potentiële verzorgers veel vragen stellen en hun referenties checken is altijd vitaal, maar er zijn belangrijke stappen buiten het interviewproces die overwogen moeten worden bij zo'n belangrijke gezinsbeslissing.

Bepaal welk type verzorger u wilt

Er zijn belangrijke verschillen tussen een nanny, au pair, moederhulp, oppas, en een privésverzorger, dus het eerste wat u moet doen is onderzoeken welk type zor u prefereert. Compensatie, training, woonregelingen, uren, en transportvereisten kunnen sterk beïnvloeden welk type professionele verzorger u zoekt en redelijkerwijs kunt inhuren.

Prioriteer uw vereisten boven uw voorkeuren

Terwijl het makkelijk is om zich een Mary Poppins voor te stellen die alles kan, houd in gedachten dat kinderopvangverzorgers maar mensen zijn, net als u.

Schrijf een lijst met "moet-have" vereisten, zoals jarenlange ervaring of flexibiliteit met veranderende schema's, en maak dan een tweede kolom met "leuk-om-te-hebben", zoals de mogelijkheid om bijles te geven of een kind naar voetbaltraining te brengen. Houd deze lijsten in gedachten tijdens het interviewen van kandidaten, zodat u elke kandidaat in perspectief kunt plaatsen.

Een persoon die aan al uw "dealbreaker" vereisten voldoet, maar misschien alleen aan een paar van de "bonus" eisen, kan de match zijn die goed is voor u, uw kind en uw gezin.

Bepaal passende betaling

Eenmaal uw lijst met vereisten verfijnd, bepaal wat u kunt betalen. Afhankelijk van hoe realistisch u bent over wat u kunt permitteren, moet u uw lijst met vereisten misschien iets temperen.

Nannies met kinderopvangtraining en ervaring zullen doorgaans het meest vragen, en hun voorwaarden kunnen erg streng zijn. U kunt overwegen een au pair te nemen, die vaak minder ervaren is en kost en logies vereist, maar waarschijnlijk minder vraagt (of helemaal niets). Als een occasionele oppas wat u nodig heeft, moet u een uurtarief bepalen dat u eerlijk vindt en waar u comfortabel mee bent om te betalen.

Vraag om namen en bronnen in uw omgeving

Vaak is de beste manier om uw ideale kinderopvangverzorger te vinden om uw vrienden en familieden te vragen over verzorgers die ze gebruiken/hebben gebruikt en de regelingen die ze gemaakt hebben. Vraag naar de voor- en nadelen van hun situatie om te zien of iets vergelijkbaars voor uw gezin kan werken, en informeer over slechte ervaringen zodat u inzicht krijgt in dingen die te vermijden zijn.

Door deze gesprekken te voeren, kunt u zelfs leads krijgen op beschikbare verzorgers. Misschien is de oude nanny van uw vriendin net beschikbaar gekomen, of de neef van een oppas wil in het vak komen. Een aanbeveling van iemand die u kent en vertrouwt, kan de beste weg zijn naar het vinden van het type hulp dat het beste voor u werkt.

Kandidaten zorgvuldig screenen

Er is zoiets als te voorzichtig zijn niet bij het screenen van een potentiële kinderopvangverzorger. Immers, dit is een vreemde met wie u uw kinderen toevertrouwt. Dit maakt ouders vaak zenuwachtig, maar als de relatie werkt, biedt het een veilige en liefdevolle omgeving voor kinderen en meer flexibiliteit voor ouders.

Naast de basis te dekken zoals ervaring, beschikbare uren en compensatie, durf niet te vragen over lastigere onderwerpen zoals kinderopvangfilosofieën, disciplinetactieken, en hoe ze probleemgevallen in het verleden hebben aangepakt. U wilt misschien elke kandidaat vragen hoe een voormalige werkgever en hun kinderen hem of haar zouden beschrijven, en dan referenties bellen en hetzelfde vragen.

Verwacht niet het onmogelijke

Terwijl films en reality-TV shows het kinderopvangberoep vaak glorifieren, met nannies die uitgedaagde gezinnen en onhandelbare kinderen transformeren, is dit ver van realistisch. Als u worstelt met drie kinderen, hun school- en naschoolse schema's, was, en een goed onderhouden huis, verwacht dan niet dat een nanny dat allemaal gemakkelijk overneemt. Ja, u betaalt ze, maar hun eerste prioriteit is altijd de kinderen verzorgen. Zorg ervoor dat uw verwachtingen realistisch zijn en communiceer die aan elke kandidaat, zodat u op dezelfde lijn zit.

Laat schuldgevoelens los

Schuld of droefheid over het achterlaten van kinderen tijdens het werk zijn emoties waar werkende ouders vaak mee worstelen, en dat ongelukkige gevoel kan afkleuren op een kinderopvangverzorger en uw kinderen. Onthoud dat een nanny of oppas er niet is om een ouder te vervangen, maar om te helpen. Houd de goede redenen waarom u werkt bovenaan en denk aan de voordelen die een verzorger uw kind kan bieden. Als u uw onderzoek gedaan heeft en kandidaten zorgvuldig gescreend, zou u u uiteindelijk gelukkig en comfortabel moeten voelen met uw kinderopvangregeling.

Incidentele opvang in dienst nemen

Zelfs als u actief bent in een speelgroep of oppastaken deelt onder buren en familie, moet u net zo voorzichtig zijn over veiligheid bij incidentele kinderopvang als bij een professionele verzorger. Kinderen hebben constante en kwalitatieve toezicht nodig, of het nu met een tiener, buurman of vriend is.

Het is altijd het beste om vooraf een gesprek te voeren over uw opvoedingsstijlen en toezichtsverwachtingen voordat er iets misgaat of u ongelukkig wordt met een situatie. Houd de communicatielijnen open tussen u en elk type verzorger om te zorgen dat iedereen zich comfortabel voelt en krijgt wat ze nodig hebben uit de relatie.