• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Kinderopvang vinden als je niet werkt 9 tot 5

Het is al moeilijk genoeg om kwaliteitsvolle kinderopvang te vinden als je op traditionele weekdagen werkt. Sommige werknemers hebben ook te maken met wisselende diensten, vereiste overuren, avonduren en reizen naar het buitenland. Het vinden van kinderopvang om deze niet-traditionele werkschema's te dekken, of je uren als je meer dan één baan hebt, kan voor veel ouders erg moeilijk zijn.

Kinderopvangopties

Problemen bij het vinden van kwaliteitsvolle kinderopvang zijn niet beperkt tot degenen die oneven uren werken. Ouders die ervoor kiezen om één gezinslid minder uren te laten werken, kunnen bijvoorbeeld ontdekken dat de kosten van deeltijdse kinderopvang hoger zijn dan hun salaris, of dat dergelijke zorg onbetrouwbaar is.

Veel kinderdagverblijven kunnen kinderen geen plek garanderen op parttime of oproepbasis vanwege de krappe kind-volwassenenratio's en het feit dat een voltijds ingeschreven kind meer winst en stabiliteit biedt dan iemand die er alleen op gelegenheid.

Alternatieve kinderopvang is in opkomst, maar meestal in grotere gemeenschappen, en de kosten zijn niet goedkoop.

Opties zoals drop-in kinderopvang kunnen een ouder helpen die een last-minute dagvergadering heeft, maar deze opties hebben geen betrekking op nachtdiensten of zakenreizen. In-home providers zijn een optie, maar veel gezinnen willen of kunnen het zich niet veroorloven om een ​​oppas, au pair of zelfs elk uur oppas bij hen thuis te hebben. Dit is een dilemma dat kan leiden tot economische spanning en emotionele stress binnen gezinnen.

Mogelijke oplossingen

Hieronder vindt u negen dingen die u kunt doen om kinderopvang te verzekeren die voor uw gezin en uw niet-traditionele werkuren werken. Hoewel deze niet allemaal voor iedereen nuttig zullen zijn, zijn ze de moeite waard om te onderzoeken terwijl je eraan werkt om deze gezinsuitdaging op te lossen.

Vraag uw werkgever om bijstand voor kinderopvang

Als je baas je vraagt ​​om een ​​zakenreis te maken of extra uren te werken (vooral als dit een normaal iets is), wees dan eerlijk in het uitleggen van je dilemma en vraag naar hulp bij de kinderopvang van medewerkers. Misschien biedt ze aan om voor extra tijd te betalen of om te helpen onderhandelen over een geweldig tarief dat u anders misschien niet had gekregen.

Sommige werkgevers bieden "gezinstoelagen" aan om te helpen met zakenreizen of langere werkuren. Een groeiend aantal werkgevers creëert zelfs hun eigen zakelijke kinderdagverblijven om ouders te helpen in vergelijkbare situaties waarin niet-traditionele zorg nodig kan zijn.

Zoek een student

Aangezien de meeste studenten hun lessen 's ochtends volgen of zelfs lessen opstapelen in een maandag/woensdag/vrijdag of een dinsdag/donderdag, is het mogelijk een zorgzaam persoon te vinden die op uw kinderen kan passen bij u thuis.

Hoewel de uren per semester enigszins kunnen veranderen, kunt u consistente, betrouwbare zorg krijgen als u bereid bent vooraf wat werk te verzetten om de juiste pasvorm voor uw gezin te vinden. De meeste hogescholen hebben zelfs vacaturesites waar je kunt adverteren voor de benodigde dagen en het tarief dat je bereid bent te betalen.

Bied voordelen

De meeste verzorgers houden van consistente uren die hen een gevoel van stabiliteit geven, zowel wat betreft hun schema als hun wekelijkse salaris. En de meeste mensen, als ze de keuze hadden, zouden liever werken wanneer de meeste anderen dat doen, waardoor ze typische "na het werk"-uren vrijmaken voor persoonlijke tijd. Als je een schema hebt dat fluctueert en/of uren voor 9.00 uur en na 17.00 uur nodig heeft, maak dan de baan van de conciërge aantrekkelijker door extraatjes aan te bieden.

Als je bijvoorbeeld alleen een student-oppas nodig hebt om ervoor te zorgen dat de kinderen veilig zijn, laat haar dan huiswerk maken terwijl ze bij jou thuis is. Of zorg voor een diner en laat uw nachtoppas een film over u huren zodra de kinderen gaan slapen.

Soms is uw grootste behoefte misschien dat iemand uw kind naar naschoolse lessen of georganiseerde sport brengt. Bied aan om af en toe te betalen voor benzine of een gratis olieverversing of autowasbeurt.

Maak een Nanny Share

Nanny-aandelen of -splitsingen zijn geweldige kostenbesparende opties. Deze regelingen houden doorgaans in dat één verzorger voor twee (of meer) gezinnen in hun respectievelijke huizen zorgt volgens een gecoördineerd schema, met speciale uren voor elk. tegelijkertijd bij één persoon thuis.

Een oppas krijgt misschien iets meer betaald voor de dubbele rol, maar veel gezinnen vinden dat de kosten de voordelen waard zijn. De beste afspraken worden gemaakt met goede vrienden die dezelfde verwachtingen hebben. Het is belangrijk dat elk gezin zich inzet om alleen de diensten van de verzorger te hebben tijdens de afgesproken tijden.

Een belangrijk nadeel om te overwegen:je kunt uiteindelijk van de oppas gaan houden, terwijl de andere familie dat niet doet (of omgekeerd). Dit arrangement heeft verschillende bewegende delen die moeten samenwerken om het succesvol te maken.

Vraag uw kinderdagverblijf om referenties

Alleen omdat een traditionele gezinsaanbieder of kinderdagverblijf geen langere uren aanbiedt, wil nog niet zeggen dat ze niet iemand kennen die dat wel zal doen. Vraag rond voor aanbevelingen. Overweeg om een ​​dienstverlener/centrum waarmee je al bekend bent te vragen of ze willen overwegen om één avond per maand of af en toe weekendwerk toe te voegen.

Het kan zijn dat providers ideeën of oplossingen hebben waar u nog nooit aan hebt gedacht. Vaak staan ​​de verzorgers die in zo'n omgeving voor kinderen zorgen, ook open om zelf extra uren op zich te nemen.

Probeer een Babysitter Swap of Co-Op

Een babysitterruil of -coöperatie is een geweldige en betrouwbare manier om iemand gratis op uw kind te laten passen. Misschien kunt u de zorg ruilen met een vriend of buurman - zij passen op uw kind op een avond dat u moet werken en in ruil daarvoor past u op hun kinderen op date-avonden. Er wordt eigenlijk geen geld uitgewisseld en beide families profiteren ervan.

Zoek een co-werkruimte

Voor ouders die niet van 9.00 tot 17.00 uur werken, bieden co-working spaces die kinderopvang bieden de voordelen van een gemeenschapswerkomgeving, waar ouders werkruimten kunnen delen met gelijkgestemde volwassenen die aan het werk zijn, terwijl ze ook profiteren van hoge -kwaliteit kinderopvang.

Probeer een inloopcentrum voor kinderopvang

Hoewel de uurtarieven bij dit soort kinderdagverblijven meestal hoger zijn, kan een bevestigde klant met een vast schema betekenen dat het kinderdagverblijf bereid is om de tarieven te verlagen. Sommige gezinnen die consequent dergelijke faciliteiten gebruiken, zeggen dat ze uiteindelijk een goede deal krijgen door een maandelijks schema op te stellen op basis van werkvereisten.

Roep gezinsleden op

Veel gezinnen vragen, als ze het geluk hebben om ze in de buurt te hebben, hun ouders of familieleden om een ​​handje te helpen in de kinderopvang. De meesten zijn daar maar al te blij mee. Pas op dat u er niet vanuit gaat dat ze beschikbaar zijn, hen overbelast of te kritisch wordt over hun hulp.

Houd een open, voortdurende discussie over wat u nodig heeft en wat zij kunnen bieden. Als de regeling consistent is, wilt u misschien een vergoeding aanbieden. En als ze niet bereid zijn om een ​​uurtarief aan te nemen, kan het een heel eind zijn om andere tekenen van waardering te geven.