Vraag werkgevers om kinderopvangondersteuning en -voordelen
Werknemende ouders willen vaak weten of het mogelijk is om hun werkgever de kosten van kinderopvang te laten dekken. Hoewel het indrukwekkend kan zijn om zo'n verzoek te doen, dekken of suppleeren veel bedrijven kinderopvangkosten.
Kortom: werkgevers kunnen de kosten van kinderopvang voor werknemers positief beïnvloeden, maar soms duurt het een duwtje om ze op gang te brengen. Werkgevers profiteren van meer betrokken werknemers als ze financieel een helpende hand bieden, en hoeft het bedrijf niet eens iets te kosten.
Kinderopvangondersteuning die werknemende ouders kunnen vragen
Voordat u werkgevers om steun vraagt, zorg ervoor dat u eerst weet en begrijpt wat uw bedrijf al aan kinderopvangvoordelen biedt. Begin met het plannen van een gesprek met een HR-medewerker. Aan de andere kant, als u op zoek bent naar een baan, zoek naar voordelen zoals opvang op de werkplek of regeling voor verlengde uren. Sommige bedrijven bieden subsidie aan.
Een verzoek dat veel werkgevers bereid zijn te overwegen, is het regelen van bulkkortingstarieven, meestal bij een lokale vestiging van een regionale of nationale kinderopvang. Als er een centrum in de buurt van uw werkplek is, bel en vraag hoeveel werknemers al hun kinderopvangdiensten gebruiken. Als dat meer dan een paar zijn, vraag uw werkgever te bellen en een groeps- of bedrijfskorting te onderhandelen. (Veel kinderopvangcentra staan dergelijke regelingen zeer open.)
Gesubsidieerde kinderopvangkosten
Een ander verzoek is dat werkgevers helpen betalen voor kinderopvang tijdens verlengde uren of gevraagde overwerk. Sommige bedrijven bieden aan alle kinderopvangkosten of een deel ervan te betalen wanneer een werknemer een naschoolse opvangfaciliteit (zoals drop-in care) moet gebruiken voor een werkgerelateerde noodzaak. Als niet, waarom niet tenminste vragen?
Flexibele bestedingsrekeningen
Tot slot, controleer of uw werkgever een dependent care flexible spending account aanbiedt. Dit zijn pre-belasting voordelenrekeningen die gebruikt kunnen worden voor kinderopvang, voorschool, en voor- of naschoolse programma's. Als uw bedrijf zo'n rekening heeft, gebruik het dan. Als u een federale ambtenaar bent van de Uitvoerende Tak, heeft u toegang tot zo'n rekening als onderdeel van het Federal Flexible Spending Account Program (FSAFEDS). Zo niet, vraag uw werkgever het voordeel toe te voegen.
Afsluiting
Het is belangrijk om voorzichtig te werk te gaan bij het vragen aan een werkgever om kinderopvangkosten te subsidieren. Werknemende ouders moeten dergelijke diensten niet eisen, maar aan hun bedrijven demonstreren hoe het voldoen aan de kinderopvangbehoeftes van werknemers hen beter laat presteren op het werk, of zelfs langere uren laat werken. Alles bij elkaar genomen, werknemende ouders moeten aannemen dat bedrijven zich het meest bezighouden met hun bottom line. Door een werkgever te tonen hoe het subsidieren van kinderopvang voor werknemende ouders het bedrijf ten goede komt, zijn werkgevers misschien meer geneigd de kinderopvangbehoeftes van werknemers te voldoen.
-
Uw 2-jarige zou drie gezonde maaltijden per dag moeten eten, plus een of twee tussendoortjes. Hij of zij kan hetzelfde eten als de rest van het gezin. Met zijn of haar verbeterde taal- en sociale vaardigheden, kan uw kind een actieve deelnemer bij de -
Als je borstvoeding afpompt, kan gemorste melk je genoeg reden geven om te huilen. Het kost een heroïsche inspanning om de veilige bewaarregels te volgen wanneer je half slap bent na een pompsessie om 3 uur s nachts of te laat bent voor een vergaderi -
Niet lang na deltas gastrol in het COVID-helscape, heeft omicron de hoofdrol overgenomen. Bepaald als meer overdraagbaar dan zijn voorganger, is de nieuwste variant overal, ontregelt werk, terugkeer naar school en, meer dan ooit, ouders hun geest gez
