Vraag werkgevers om ondersteuning en voordelen voor kinderopvang te geven

Werkende ouders willen vaak weten of het mogelijk is om hun werkgever de kosten van kinderopvang te laten dekken. Hoewel het misschien ontmoedigend is om zo'n verzoek aan een werkgever te stellen, doen veel bedrijven een dekking of vullen ze de kinderopvangtoeslag aan.

Kortom, werkgevers kunnen een positieve invloed hebben op de kosten van kinderopvang voor werknemers, maar soms is er een zetje nodig om ze op gang te helpen. Werkgevers profiteren van het hebben van meer toegewijde werknemers als ze financieel een helpende hand bieden, en het hoeft bedrijven zelfs niets te kosten.

Ondersteuning voor kinderopvang Werkende ouders kunnen werkgevers vragen

Voordat u werkgevers om ondersteuning vraagt, moet u eerst weten en begrijpen wat uw bedrijf mogelijk al biedt op het gebied van kinderopvangtoeslag. Begin met het plannen van een vergadering met een vertegenwoordiger van personeelszaken. Aan de andere kant, als u op zoek bent naar een baan, zoek dan naar extra's zoals zorg op locatie of regelingen voor langere uren. Sommige bedrijven kunnen in plaats daarvan subsidies aanbieden.

Een verzoek dat veel werkgevers maar al te graag in overweging nemen, is het regelen van grote kortingspercentages, meestal bij een lokale vestiging van een regionaal of nationaal kindercentrum. Als er een centrum in de buurt van uw werkplek is, bel dan en ontdek hoeveel werknemers mogelijk al gebruik maken van hun kinderopvang. Als het er meer zijn, vraag dan uw werkgever om te bellen en te onderhandelen over een groeps- of bedrijfskorting. (Veel kinderdagverblijven zijn zeer bereid om dit soort regelingen te treffen.)

Gesubsidieerde kosten kinderopvang

Een ander verzoek is dat werkgevers helpen bij het betalen van kinderopvang tijdens verlengde uren of tijdens gevraagde overwerksituaties. Sommige bedrijven bieden aan om alle kinderopvangtoeslagen te betalen, of sommige ervan wanneer daarom wordt gevraagd (er zijn zeker voorwaarden of voorwaarden van toepassing) wanneer een werknemer gebruik moet maken van kinderopvang buiten kantooruren, zoals inloopopvang om te voldoen aan een werkgerelateerde nodig hebben. Zo niet, waarom vraag je het dan niet op zijn minst?

Flexibele bestedingsrekeningen

Controleer tot slot of uw werkgever een flexibele bestedingsrekening voor zorgbehoevenden aanbiedt. Dit is een voordeelrekening vóór belasting die kan worden gebruikt om te betalen voor kinderopvang, voorschoolse en voor- of naschoolse programma's. Als uw bedrijf een dergelijk account heeft, zorg er dan voor dat u het gebruikt. Als u een federale werknemer van de uitvoerende macht bent, hebt u toegang tot een dergelijke rekening als onderdeel van het Federal Flexible Spending Account Program (FSAFEDS). Zo niet, vraag dan uw werkgever om het voordeel toe te voegen.

Afronden

Het is belangrijk om voorzichtig te werk te gaan wanneer u een werkgever vraagt ​​om de kosten van kinderopvang te subsidiëren. Werkende ouders zouden dergelijke diensten niet moeten eisen, maar hun bedrijven moeten laten zien hoe het voldoen aan de kinderopvangbehoeften van werknemers hen in staat stelt beter te presteren op het werk of zelfs langer te werken. Al met al moeten werkende ouders ervan uitgaan dat bedrijven zich het meest zorgen maken over hun bedrijfsresultaten. Door een werkgever te laten zien hoe het subsidiëren van kinderopvang voor werkende ouders het bedrijf ten goede komt, is de kans groter dat werkgevers voldoen aan de kinderopvangbehoeften van werknemers.


Previous:

Next: