• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Kinderopvangvoordelen helpen leraren te behouden

De leraarsbevolking is veranderd en veel leraren zijn jonger met groeiende gezinnen. Dit maakt de behoefte aan kinderopvang een toenemend zorgpunt en een factor bij het kiezen van een baan. Schooldistricten die kinderopvang aan leraren bieden, kunnen helpen hen in de klas te houden. Kinderopvang kan ook als een 'extra' dienen om nieuwe leraren met jonge kinderen aan te trekken.

Sommige schooldistricten hebben de druk op werkende ouders onder ogen genomen. Jonge leraren die afstuderen en hun carrière starten, alleen om te vertrekken wanneer ze ouders worden, creëren vacatures.

Ongeveer 14 procent van de leraren die hun baan verlaten, doet dit vanwege zwangerschap of gezinsredenen.

Scholen die moeite hebben om leraren aan te trekken, hebben waarschijnlijk ook een jonge werknemersbevolking die met kinderopvang te maken krijgt. Om dit te voorkomen, bieden sommige schooldistricten kinderopvangvoordelen. Leraren die ervan hebben geprofiteerd, zijn het ermee eens dat kinderopvang het gemakkelijker maakt om een werk-levenbalans te bereiken.

Voordelen van schooldistrictdagopvangen

Leraren waarderen districtrun kinderopvangcentra omdat ze alleen open zijn wanneer school is. Dit betekent dat ouders niet hoeven te betalen voor feestdagen of dagen waarop hun kinderen niet hoeven te zijn, in tegenstelling tot de meeste traditionele opvang. Bovendien, omdat het door het schooldistrict wordt uitgebaat, kan het centrum open zijn op dagen met hoge behoefte of tijdens speciale avondactiviteiten. Dit voorkomt dat leraren scharrelen om kinderopvang te vinden wanneer ze training of schoolgerelateerde evenementen moeten bijwonen.

Sommige districtrun kinderopvangcentra blijven in de zomer open. Ze bieden 'kampkind'-opties voor verrijking, sport, zomerleerprogramma's of dagkampen met uitstapjes. Omdat deze centra in hetzelfde geografische gebied liggen waar leraren werken, bieden ze meer gemak dan traditionele dagopvangen.

Hooggekwalificeerde opvangers op locatie

Veel districtrun faciliteiten gebruiken hooggekwalificeerde opvangers en streven accreditatie aan door de National Association for the Education of Young Children. Vaak wordt het centrum geleid door een ervaren kinderopvangdirecteur die het vak kent en een vaste relatie heeft met het districtbestuur en ouders. En omdat de gezinnen voornamelijk uit leraren bestaan (hoewel sommige districten het openstellen voor alle medewerkers en anderen toestaan dat het publiek zich aansluit op basis van beschikbaarheid), is er meer overeenstemming over verwachtingen en vroege leerbehoeftes voor toekomstig scholingsucces.

Hoewel de meeste klassenlerares vrouwen zijn, zijn mannelijke docenten net zo snel om hun jonge kinderen aan te melden bij de centra, zodat hun werkende vrouwen dezelfde gemakken en comfort genieten als hun vrouwelijke collega's.

Hoewel kinderopvangcentra alleen haalbaar zijn voor districten die de ruimte en de wil hebben om dergelijke initiatieven te nemen, erkennen slimme districten dat deze centra hen waarschijnlijk in staat stellen de beste talenten aan te trekken en nieuwe ouders in dienst te houden.

Kinderopvangvoordelen voor leraren vinden

Onderwijzers zouden moeten vragen of dit type optie beschikbaar is bij het kiezen waar ze willen lesgeven. Als een kinderopvangvoordeel niet beschikbaar is, is de volgende stap om te vragen waarom niet en te zien of een haalbaarheidsstudie uitgevoerd kan worden. Immers, kinderopvangcentra helpen schooldistricten de graad te halen.