Zorg kan niet wachten: 6 kernvoorzieningen van de Build Back Better Act die voor uw gezin tellen

Dit is een keerpunt voor Amerikaanse gezinnen. Terwijl ik dit schrijf, onderhandelt het Congres over de details van een multi-triljarden dollars sociaal vangnet bekend als de Build Back Better Act. Waarom is dit belangrijk? Omdat investeringen in zorg centraal staan en de uitkomst van deze onderhandelingen miljoenen Amerikaanse gezinnen voor jaren zal beïnvloeden.

Zo groot deze moment ook is, het is makkelijk om eruit te luisteren. En ik snap waarom. De politieke brinkmanship. Jargon als "reconciliation". En laten we eerlijk zijn, we hebben allemaal al genoeg op ons bord.

Maar hier is waarom u dit niet kunt negeren: Zorg is economische infrastructuur. Elke werkende ouder weet, zonder zorg kunt u niet werken, wat betekent dat werknemers uitvallen. Kijk maar naar de afgelopen 18 maanden — met scholen en kinderdagverblijven gesloten, verlieten vrouwen, die vaak meer zorgverplichtingen thuis op zich nemen, de arbeidsmarkt in de miljoenen en in hogere mate dan mannen. We staan voor een arbeidskrisis die niemand had verwacht en een van de belangrijkste redenen is dat ouders geen kinderopvang kunnen vinden. Maar die gezinnen hebben inkomen nodig en werkgevers hebben een arbeidskracht nodig. Deze wet biedt een langverwachte en historische investering in zorg die alle resultaten ondersteunt — of u nu de gemiddelde werkende ouder bent, het kleine koffietje op de hoek, of een Fortune 500-bedrijf.

Als CEO van Care.com sta ik diep in de putten op dit gebied en weet ik precies hoe groot een zaak dit is. Maar ik ben ook vader en in gesprek met andere ouders besef ik dat ze niet beseffen wat er op het spel staat. Er is echte financiële verlichting mogelijk voor uw gezin, niet alleen op korte termijn maar voor jaren. Deze wet heeft het potentieel om letterlijk in elk van onze gezinnen, in onze kinderen en onze zorgverleners te investeren. Zoals gezegd, dit is een keerpunt.

De voorgestelde wet is groot — op dit moment 2.465 pagina's — dus ik kan het niet allemaal overlopen. Hier zijn 6 kernvoorzieningen die u direct ten goede komen.

1. Permanente uitbreiding van de Kinderbelastingkorting tot 2025

In juli kregen de ouders van 59,3 miljoen kinderen hun eerste maandelijkse betaling van de uitgebreide Kinderbelastingkorting. U bent misschien een van hen. Al hebben deze betalingen miljoenen kinderen uit de armoede getild en verlichten ze een deel van de financiële moeilijkheden die ouders ondervinden door de pandemie. Maar nu zijn ze tijdelijk.

Onder de nieuwe voorgestelde wet zou u deze maandelijkse betalingen tot 2025 blijven ontvangen. Laat me dat herhalen: U blijft deze maandelijkse cheques ontvangen.

Als u ouder bent, betekent dat dat u, afhankelijk van uw inkomen, maandelijks tot $300 per kind onder de 6 jaar (geplafond op $3.600 per jaar) en $250 per kind van 6 tot 17 jaar (geplafond op $3.000 per jaar) blijft ontvangen. De "oude" Kinderbelastingkorting was beperkt tot $2.000 per kind. Een ander voordeel? Deze uitgebreide betalingen zijn volledig restitueerbaar, wat betekent dat ouders met weinig of geen inkomen nog steeds kwalificeren.

Dit zet geld in uw zak wanneer u het nodig hebt — elke maand — in plaats van eenmaal per jaar bij uw belastingaangifte. En u krijgt de flexibiliteit om het geld uit te geven aan essentiële (en dure) maandelijkse uitgaven zoals voedsel, huur of hypotheek, vervoer en gezondheidszorg.

Houd er rekening mee dat het bedrag dat u maandelijks ontvangt varieert op basis van uw aangepaste brutowaarde van uw inkomen en het aantal kinderen dat u hebt. Ik vond deze Kinderbelastingkorting Calculator een handige en gemakkelijke manier om precies te achterhalen hoeveel geld u in aanmerking komt.

2. Uitbreiding van de Kinder- en Zorgbelastingkorting om de stijgende kosten van zorg te compenseren

Zorg is duur. En hoeft u niet te vertellen dat de kosten blijven stijgen. Kinderopvang is een van de grootste posten op elk huishoudbudget; de meeste werkende gezinnen besteden 10% of meer van hun jaarlijkse huishoudinkomen eraan.

De Kinder- en Zorgbelastingkorting is geschaffen om een deel van de kinderopvangkosten te compenseren. Maar in de huidige vorm kan niet iedereen er volledig voordeel uit halen. De nieuwe wet stelt voor om de jaaglijkse limiet voor aftrekbare kinderopvangkosten voor ouders en mantelzorgers aanzienlijk te verhogen — van $3.000 naar $8.000 als u één in aanmerking komend kind of gezinslid heeft; en van $6.000 naar $16.000 als u er twee of meer heeft. De belastingkorting is volledig restitueerbaar, ongeacht uw inkomen.

Dit betekent dat de meerderheid van u waarschijnlijk niet meer dan 7% van uw inkomen aan kinderopvang zal besteden en in de meeste staten zouden gezinnen meer dan $100 per week besparen — of ongeveer $5.000 tot $6.500 per jaar — op kinderopvangkosten, volgens een analyse van het Center for American Progress.

3. Een mantelzorgbelastingkorting voor de zorg van oudere of gehandicapte gezinsleden

Als u een van de 48 miljoen Amerikanen bent die zorgen voor een oudere, gehandicapte of ziek gezinslid of geliefde, dan kent u de financiële last die erbij komt kijken, onder andere uitdagingen. Zelfs als u nu geen mantelzorger bent, zal u dat waarschijnlijk op een gegeven moment zijn. In 2060 zullen er bijna 95 miljoen Amerikaanse volwassenen ouder dan 65 zijn — bijna het dubbele ten opzichte van 2018. Mantelzorg zal een groter deel van al onze levens worden.

De voorgestelde wet biedt financiële verlichting. Als u zorgt voor iemand die in aanmerking komt voor langdurige zorg gecertificeerd onder Medicare of Medicaid, bent u in aanmerking voor een jaaglijkse belastingkorting voor mantelzorgkosten tot 2025. Het bedrag van deze korting is gelijk aan 50% van de gekwalificeerde kosten die u als mantelzorger betaalt tot $4.000, en daalt met één procentpunt voor elke $2.500 waarmee uw aangepaste brutowaarde van uw inkomen $75.000 overschrijdt.

4. Universeel betaald gezins- en medisch verlof voor alle Amerikaanse werknemers

Wist u dat de VS een van de slechts twee ontwikkelde naties ter wereld is zonder een nationaal gezinsverlofsbeleid? Denk daar eens na over.

Deze wet maakt betaald gezins- en medisch verlof eindelijk wettelijk voor elke werkende Amerikaan. U heeft recht op maximaal 12 weken betaald verlof om de geboorte of adoptie van een nieuw kind te verwelkomen, om voor een gezinslid te zorgen, of om voor uzelf te zorgen als u erg ziek wordt. U ontvangt ook drie betaalde dagen voor rouwverlof en tot 26 weken betaald verlof voor militaire mantelzorgdoeleinden. Tijdens uw verlof ontvangt u ten minste twee derde van uw salaris (of tot $4.000 per maand) gedekt door federale betalingen.

De voordelen van nationaal betaald verlof voor ouders, kinderen, werkgevers en de economische stabiliteit van de natie zijn goed bewezen. Het betekent dat meer nieuwe moeders de tijd kunnen nemen die ze nodig hebben om te herstellen van de bevalling en een band op te bouwen met hun baby, verzekerd van hun baan en inkomen. Meer vaders kunnen betrokken zijn bij de zorg. En pasgeborenen en geadopteerde kinderen krijgen de voordelen van cruciale bindingtijd met hun ouders, wat studies hebben laten leiden tot gezondere groei- en ontwikkelingsresultaten die zich volwassenheid in voortrekken.

5. Levenslonen en voordelen voor zorgverleners

De zorg die we nodig hebben, vereist een sterke en stabiele zorgwerkende bevolking. Maar al te lang zijn zorgwerkers in dit land — de meerderheid van wie vrouwen van kleur zijn — onderbetaald en ondergewaardeerd. In 2020 was de mediaanloon voor een kinderopvanger slechts $25.460 per jaar, volgens het Amerikaanse Ministerie van Arbeid. Dat is geen levensloon. Feitelijk ligt het onder de armoedegrens voor een gezin van vier ($26.500).

Het voorgestelde plan zou bijna $80 miljard investeren in werkontwikkelingsprogramma's, inclusief die kinderopvangfaciliteiten upgraden, strategieën financieren om zorgwerkers te werven en te behouden en hun lonen te verhogen. Het zou ook nieuwe trainingsmogelijkheden financieren gericht op het aanpakken van de tekortkoming aan zorgwerkers in ons land.

In mijn rol bij Care.com spreek ik constant met zorgverleners. En het eenzige dat ik consistent van hen hoor is dat ze houden van wat ze doen en doel vinden in het zorgen voor anderen. Maar te veel van hen kunnen het zich niet permitteren om in deze banen te blijven omdat ze hun eigen gezinnen niet kunnen ondersteunen. Ze hebben nodig, willen (en verdienen!) een eerlijk, levensloon voor het ongelooflijke — en ongelooflijk belangrijke — werk dat ze doen.

6. Universeel Pre-K voor elk 3- en 4-jarig kind

Als vader die tweelingzonnen opvoedt die net de kleuterklas hebben afgemaakt, heb ik uit eigen ervaring gezien hoe belangrijk voorbereidend onderwijs was voor hun sociale en emotionele ontwikkeling. Elk kind in dit land zou die zelfde kans moeten hebben. We zullen nooit een gelijkwaardige samenleving zijn als de ontwikkeling van onze kinderen uitsluitend wordt bepaald door hoeveel geld hun ouders verdienen en wat ze wel of niet kunnen betalen voor vroege kinderopvoeding en -zorg.

De nieuwe wet biedt gratis, hoogwaardige, toegankelijke en inclusieve pre-K aan elk 3- en 4-jarig in Amerika. Bijna 5 miljoen kinderen zouden nu dezelfde kans hebben die mijn zonen hadden (en misschien de uwe ook), en het zou het gemiddelde gezin $13.000 besparen.

Universeel pre-K verlicht de financiële last op werkende ouders die worstelen om zorg voor kinderen onder de 5 te betalen, en het helpt elk kind voor te bereiden op de kleuterklas en daarbuiten. Een nieuwe studie door onderzoekers van de Universiteit van Chicago, MIT en UC Berkeley vond dat kinderen die universeel pre-K bezoeken, waarschijnlijker het middelbare school diploma halen en college bezoeken.

Dit moment is historisch, en het vereist dat u nu actie onderneemt. Het Congres heeft nog niet gestemd. Dus, als er iets van dit alles bij u aanvoelt, is het niet te laat om uw stem te laten horen en uw steun te tonen. Neem contact op met uw vertegenwoordigers en senatoren en zeg hun dat ze het moeten regelen. Want zorg kan niet wachten.

Previous:

Next: