Burn-out en beu:hoe de pandemie vrouwen op het werk en thuis nog steeds treft
Het is geen geheim dat de pandemie catastrofaal is voor vrouwen. Sinds maart 2020 hebben vrouwen miljoenen banen verloren, zijn er meer kinderopvangtaken en een nog onevenredig groot deel van het werk thuis. In januari 2021 hadden 2,3 miljoen vrouwen de Amerikaanse beroepsbevolking verlaten, waardoor de totale deelname van vrouwen aan de beroepsbevolking daalde tot een dieptepunt in 33 jaar. Terwijl de economie herstelt en de pandemische beperkingen worden opgeheven, worden vrouwen nog steeds geconfronteerd met grote hindernissen op het werk en thuis, en het kan jaren duren om te herstellen.
In augustus kregen vrouwen 28.000 nieuwe banen, of minder dan 12% van de totale werkgelegenheidswinst, terwijl mannen 207.000 banen kregen, op basis van berekeningen van het National Women's Law Centre (NWLC) met behulp van Bureau of Labor Statistics. In dat tempo schat de NWLC dat het negen jaar kan duren voordat vrouwen alle banen die tijdens de pandemie verloren zijn gegaan, terugkrijgen. De vooruitgang van vrouwen om weer aan het werk te gaan, werd belemmerd door een aantal problemen, waaronder een tekort aan kinderopvang en de stress van de aanhoudende pandemiegerelateerde strijd.
Alleen al in augustus werden naar schatting 90.000 kinderen in 19 staten gedwongen in quarantaine te gaan vanwege blootstelling aan COVID-19, volgens een analyse van The Hill. Maar het zijn niet alleen COVID-gerelateerde schoolsluitingen die van invloed zijn op het vermogen van vrouwen om te werken. Een recent rapport van de Federal Reserve Bank of Atlanta waarschuwt dat aanhoudende tekorten aan kinderopvang de grootste factor zijn die moeders met jonge kinderen buiten de beroepsbevolking houdt.
"Dit onderzoek, samen met ondersteunend bewijs, suggereert dat beperkingen van de kinderopvang, in plaats van schoolsluitingen, een beperkende factor lijken te zijn voor de beschikbaarheid van werknemers om vacatures in de huidige economie te vervullen", aldus het rapport.
Kinderopvang verkeert in crisis
Uit een onderzoek van juli onder 7.500 voorschoolse opvoeders door de National Association for the Education of Young Children (NAEYC) blijkt dat 4 op de 5 kinderdagverblijven in de VS onderbemand zijn, waardoor veel programma's op slechts 71% van hun vergunningscapaciteit draaien. Volgens het rapport leggen aanhoudende personeelstekorten, moeilijkheden bij het werven van werknemers, lage lonen en schulden die tijdens de pandemie zijn opgelopen een grote druk op leveranciers.
Meer dan 1 op de 3 respondenten zegt dat ze overwegen om dit jaar hun kinderopvangprogramma te verlaten of helemaal stop te zetten. Programma's die eigendom zijn van minderheden worden onevenredig zwaar getroffen. Meer dan de helft van de kinderopvangprogramma's die eigendom zijn van minderheden, overweegt zelfs permanente sluiting.
Vrouwen hebben een burn-out en zijn het zat
De aanhoudende stress van de pandemie heeft zijn tol geëist van de geestelijke gezondheid van vrouwen, hun loopbaantevredenheid en hun plannen voor de toekomst.
Volgens het Women In The Workplace-rapport 2021 van de McKinsey Group en Lean In zegt een op de drie vrouwen dat ze hebben overwogen hun carrière terug te schuiven of het personeelsbestand dit jaar volledig te verlaten. Dat cijfer is een stijging ten opzichte van 2020, toen een op de vier vrouwen hetzelfde zei. Meer dan 40% van de vrouwen die deelnamen aan de enquête van 2021 rapporteerden ook gevoelens van burn-out, uitputting en chronische stress.
Uit het Care.com Workplace Culture and Care-rapport blijkt dat 22% van de vrouwen minder tevreden is met hun baan dan vóór de pandemie, tegenover slechts 18% van de mannen. Vooral vrouwelijke ouders voelen zich minder tevreden:23% van de moeders met één kind en 20% van de moeders met twee of meer kinderen meldt ontevredenheid op het werk. De grootste factoren in hun ongeluk? Loonverlagingen, onvoldoende uitkeringen en gebrek aan kinderopvang en ouderenzorg.
Nieuwe en aanstaande moeders worstelen ook met hun mentale gezondheid en beslissingen over werk. In een nieuw rapport van Aeroflow Breastpumps meldt 68% van de meer dan 1.000 ondervraagde nieuwe moeders dat ze tijdens hun zwangerschappen en postpartumherstel meer gevoelens van isolatie en een slechte geestelijke gezondheid hebben ervaren.
Bijna 38% van de nieuwe moeders met een particuliere verzekering en 72% van de nieuwe moeders op Medicaid meldt dat zij of hun partner een bron van inkomsten hebben verloren als gevolg van de pandemie, en bijna 45% van de respondenten met een laag inkomen koos ervoor om na de zwangerschap niet terug te keren naar de arbeidsmarkt vertrekken vanwege zorgen over blootstelling aan COVID en de noodzaak om thuis voor andere kinderen te zorgen.
Waar gaan we heen vanaf hier?
Zoals je kunt zien aan de hand van de betreffende gegevens over banen, kinderopvang en burn-out moeders, zijn veel van de problemen waarmee vrouwen worden geconfronteerd systemisch en zullen waarschijnlijk maatregelen van werkgevers en leiders op zowel lokaal als federaal niveau nodig zijn. Gelukkig zijn er verschillende plannen en programma's in de maak om wat verlichting te bieden.
In staten als Maine en Pennsylvania is aanvullende financiering goedgekeurd om worstelende kinderopvangprogramma's te ondersteunen en open te houden. De Biden-administratie werkt er ook aan om het nationale Build Back Better-plan door het congres te krijgen.
Het voorgestelde plan omvat:
- Bepalingen voor het creëren van een gratis universeel Pre-K-systeem.
- Een permanente uitbreiding van het Kinderbelastingkrediet.
- Bijstand voor gezinnen met een gemiddeld en laag inkomen om de kinderopvang te helpen betalen.
- Plannen voor een uitgebreid nationaal betaald gezins- en ziekteverlofprogramma.
Het zal waarschijnlijk deze eerste inspanningen en nog veel meer vergen om de enorme impact te overwinnen die de pandemie heeft gehad op vrouwen en vooral moeders. Werkgevers zullen ook aan boord moeten gaan om vrouwen de voordelen en ondersteuning te bieden die ze nodig hebben om hun functie terug te krijgen.
"De oplossingen zijn net zo overduidelijk als het probleem", zegt het Care.com Workplace Culture and Care-rapport. "Tenzij en totdat de overheid optreedt, moeten werkgevers zorgen voor het soort zorginfrastructuur dat essentieel is om vrouwen aan het werk te houden."
-
Wat zeg je als de kinderen waar je naar kijkt vaak zeurderig, veeleisend of niet meewerkend zijn? Het kan een gevoelig onderwerp zijn bij sommige ouders, die misschien defensief worden over hun kinderen. Herken je deze 7 tekenen dat je kind een snot -
Loop je momenteel in de ruimte in het ouderschap waar je kind een kleine dictator is, zo kwetsbaar als eierschalen en zo onvoorspelbaar als het weer in New England? Zijn er momenten geweest dat je ervan overtuigd was dat je lieve engel echt bezeten w -
Care.com heeft met verschillende experts samengewerkt om de perfecte oefeningen en activiteiten voor kinderen te vinden op basis van hun leeftijdsgroep. Lees hieronder om nieuwe manieren te ontdekken waarop jij - en je oppas of oppas - de kinderen be
