• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

6 sollicitatievragen die elke nanny moet voorbereiden

Je hebt gesolliciteerd op de nanny-baan en je hebt het sollicitatiegesprek gekregen. Dat is geweldig! Natuurlijk kan solliciteren — en in de zogenaamde hot seat zitten — enigszins oncomfortabel zijn, ongeacht je ervaring. De truc is natuurlijk je voorbereiden op een nanny-sollicitatiegesprek, en klaar zijn om lastige vragen te beantwoorden helpt daarbij. Maar hoe weet je welke uitdagende sollicitatievragen op je af kunnen komen?

Alene Mathurin, oprichter van nanny-community en belangenbehartigingsgroep MyNannyCircle.com in New York City, adviseert om een eerste gesprek te voeren om te leren over de doelen en opvoedingsfilosofieën van het gezin. Dit helpt niet alleen om te bepalen of jij en het gezin klikken — en dus of een fysiek sollicitatiegesprek tijdverlies zou zijn — maar geeft je ook inzicht in wat voor het gezin belangrijk is, zodat je weet hoe je vragen het beste kunt beantwoorden op het formele gesprek.

Daarnaast, wees voorbereid om deze zes veelvoorkomende sollicitatievragen te beantwoorden — en volg deze nanny-sollicitatietips voor hoe je ze het beste beantwoordt.

Vraag 1: Vertel me over jezelf

Deze vage stelling-vraag is bedrieglijkerwijs lastig. Ongeacht wat je deelt, wees eerlijk en transparant, zegt Mathurin, "Omdat je kantoor iemands heilige ruimte is, een huis, en uiteindelijk zullen ze precies ontdekken wie je bent."

Sla de onzin over en deel aspecten van jezelf die belangrijk zijn voor de baan, zegt ze. Dit omvat je fundamentele principes, je vaardigheden en je passies, wat volgens Mathurin positieve attributen kan omvatten, zoals je vermogen tot empathie of je vermogen om grenzen te stellen.

Maar probeer niet iemand te zijn die je niet bent. Bijvoorbeeld, legt Mathurin uit, verkoop jezelf niet als een punctueel persoon als je altijd een paar minuten te laat bent, en zeg niet dat je goed functioneert onder hoge stress als dat niet zo is. Als ze in een paar maanden ontdekken dat je je verkeerd hebt voorgesteld, kun je ontslagen worden, zegt Mathurin.

Wees jezelf vanaf het begin, en als het niet past, zal een ander huis wel passen. Immers, "Ik denk dat het naïef is om te denken dat er een one-size-fits-all-model is voor gezinnen," zegt Mathurin.

Vraag 2: Waarom verliet je je vorige baan?

Deze vraag kan moeilijk zijn als je je baan verliet vanwege verschillen of onenigheden met je werkgever, zegt Thaty Oliveira. Oliveira is nanny en docente in Boston, die CARETHATCS runt, een bedrijf dat ouders en verzorgers opvoedt en ondersteunt.

Ze adviseert om vaag maar eerlijk te antwoorden, zoals: "We hadden wat verschillen en onze filosofieën gingen naar het einde toe niet meer akkoord, en ik was klaar om verder te gaan."

Vraag 3: Wat zijn je zwakke punten?

Bij het beantwoorden van deze vraag, balanceer eerlijkheid over je zwakke punten met het benadrukken van je sterke punten, adviseert Mathurin.

Ze biedt dit voorbeeld: "Ik ben heel toegewijd aan mijn baan, hoewel je weet dat werken met kinderen stressvol kan zijn. Ik wil het gezin helpen en voor ze er zijn en ervoor zorgen dat ze tevreden zijn, maar ab en toe vind ik mezelf niet in staat om 'genoeg is genoeg' of 'nee' te zeggen. Bijvoorbeeld, als ik een zware week gehad heb en uitput ben en me gevraagd wordt om zaterdag te werken, is het moeilijk voor me om nee te zeggen ook al heb ik die vrije dag nodig."

Dit antwoord doet je niet zwak lijken, zegt Mathurin. In plaats daarvan toont het aan dat je heel toegewijd bent aan het gezin waar je nanny voor bent, en het opent ook de deur om in de toekomst over het stellen van gezonde grenzen te praten.

Ze zegt dat deze eerlijke erkenningen dat zorgen voor kinderen stressvol kan zijn, je betrouwbaarder laten lijken.

"Ik denk dat we vergeten dat de mensen die ons interviewen eigenlijk mensen zijn zoals wij die gestrest raken en begrijpen dat zorgen voor kinderen veel is," zegt Mathurin.

Vraag 4: Wat vraag je?

Zo simpel als het is, om je uurtarief gevraagd te worden kan lastig zijn, vooral voor ervaren nannies die bang zijn dat hun nummer een dealbreaker zal zijn, zegt Mathurin. Om je tarief te rechtvaardigen, stelt ze voor om zoiets te zeggen als: "Hoewel ik $XX per uur vraag, breng ik een niveau van expertise mee dat (vul in.)"

Mathurin zegt dat je het blanco kunt invullen door te praten over "je ervaring, je opleiding, je vaardigheden en je morele construct omdat de combinatie van al dat een uitzonderlijke verzorger maakt."

Als je liever geen nummer geeft, en de ouders drukken om je vorige salaris te weten, stelt Oliveira voor uit te leggen dat je vorige salaris niet helemaal relevant is: "Bij mijn vorige baan waren mijn taken of functieomschrijving anders en de leeftijden van de kids waren anders, en dat weerspiegelt zich natuurlijk in mijn salarisschaal."

Vraag 5: Hoe flexibel ben je?

Te vaag of te accommoderend zijn in je antwoord kan backfiren en je opzetten om uitgebuit te worden, zegt Oliveira. Bijvoorbeeld, als je zegt, "Ik ben flexibel en kan alles doen," kun je vastzitten met een gezin dat elke dag laat thuiskomt, zegt ze.

In plaats daarvan, zeg dat je af en toe flexibel kunt zijn, en leg uit wat flexibel voor je betekent. Bijvoorbeeld, legt Oliveira uit, als je op sommige dagen een twee-uurs gat hebt waar je kunt inkomen of later kunt werken, laat ze weten dat dat het enige venster is waarin je flexibel kunt zijn.

Vraag 6: Wat is je nationaliteit? Plan je kinderen te krijgen? — of andere vragen die tot discriminatie kunnen leiden

Werkgevers mogen niet vragen naar bepaalde factoren die irrelevant zijn voor de baan en kunnen leiden tot wervingsdiscriminatie, zoals ras, herkomst, leeftijd, burgerlijke staat, of je kinderen hebt of van plan bent om kinderen te krijgen, godsdienstige affiniteit of nationaliteit. Sommige gezinnen realiseren zich dit misschien niet, dus wees voorbereid voor alle zekerheid.

Oliveira beantwoordt deze vragen door er een vriendelijke grapje over te maken: "Ik vertel het je graag, maar ik denk niet dat je die dingen mag vragen." Het is een leuke manier om duidelijk te maken dat ze de grenzen overschrijden en die soort vragen niet mogen stellen, zegt ze. Dan is het aan jou of je wilt antwoorden of niet.

Als je liever serieuzer bent en geen ruimte laat om te antwoorden, adviseert Mathurin om voorzichtig te zijn omdat je diplomatieke wil zijn.

"Je wilt niet lezen of arrogant klinken — je wilt educatief en conversationeel zijn," zegt ze, met name voor ouders die nieuw zijn met werven en onwetend over de wetten.

Ze adviseert om iets vaags als "Ik kan niet antwoorden vanwege de wet" te vermijden. Probeer in plaats daarvan zoiets als: "Ik weet niet of je het weet, maar op basis van de wetten in (jouw staat), zijn dit vragen waarop ik niet mag antwoorden."