6 interviewvragen die elke oppas moet voorbereiden om te beantwoorden

Je solliciteerde voor de oppasbaan en je kreeg het gesprek. Dat is geweldig! Natuurlijk kan interviewen - en in de zogenaamde hot seat zitten - enigszins ongemakkelijk zijn, ongeacht je ervaring. De truc is natuurlijk om je voor te bereiden op een nanny-interview, en klaar zijn om moeilijke vragen te beantwoorden, zal daarbij helpen. Maar hoe weet je welke uitdagende sollicitatievragen op je pad kunnen komen?

Alene Mathurin, de in New York City gevestigde oprichter van de oppasgemeenschap en belangenbehartigingsgroep MyNannyCircle.com, raadt aan om een ​​eerste telefoontje te plegen om meer te weten te komen over de doelen en opvoedingsfilosofieën van het gezin. Dit helpt niet alleen om te bepalen of u en het gezin een klik hebben - en dus of een persoonlijk interview tijdverspilling zou zijn - maar geeft u ook inzicht in wat belangrijk is voor het gezin, zodat u weet hoe u vragen het beste kunt beantwoorden tijdens het formele interview .

Wees bovendien voorbereid op het beantwoorden van deze zes veelvoorkomende vragen tijdens sollicitatiegesprekken en volg deze tips voor nanny-interviews om ze het beste te beantwoorden.

Vraag 1:vertel me iets over jezelf

Deze vage verklaringsvraag is bedrieglijk lastig. Ongeacht wat je deelt, wees eerlijk en transparant, zegt Mathurin:"Omdat je kantoor iemands heilige ruimte is, een thuis, en uiteindelijk zullen ze erachter komen wie je precies bent."

Sla de pluisjes over en deel aspecten van jezelf die belangrijk zijn voor het werk, zegt ze. Dit omvat je fundamentele principes, je vaardigheden en je passies, waarvan Mathurin zegt dat ze positieve eigenschappen kunnen omvatten, zoals je vermogen om je in te leven of je vermogen om grenzen te stellen.

Maar probeer niet iets te zijn wat je niet bent. Mathurin legt bijvoorbeeld uit:verkoop jezelf niet als een punctueel persoon als je altijd een paar minuten te laat bent, en zeg niet dat je goed functioneert in stressvolle situaties als je dat niet doet. Als ze er binnen een paar maanden achter komen dat je jezelf verkeerd hebt voorgesteld, kun je ontslagen worden, zegt Mathurin.

Wees vanaf het begin je authentieke zelf, en als het niet past, zal een ander huis dat wel zijn. Tenslotte:"Ik denk dat het naïviteit is om te denken dat er een one-size-fits-all model voor gezinnen is", zegt Mathurin.

Vraag 2:Waarom heb je je laatste baan verlaten?

Deze vraag kan lastig zijn als je je baan hebt verlaten vanwege meningsverschillen of onenigheid met je werkgever, zegt Thaty Oliveira. Oliveira is oppas en opvoeder in Boston, die CARETHATCS runt, een bedrijf dat ouders en verzorgers opleidt en ondersteunt.

Ze raadt aan om vaag maar eerlijk te antwoorden, zoals:"We hadden wat meningsverschillen en onze filosofieën waren het tegen het einde niet eens, en ik was klaar om verder te gaan."

Vraag 3:Wat zijn uw zwakke punten?

Houd bij het beantwoorden van deze vraag een evenwicht tussen eerlijk zijn over je zwakheden en het benadrukken van je sterke punten, raadt Mathurin aan.

Ze geeft dit voorbeeld:"Ik ben erg toegewijd aan mijn werk, hoewel, zoals je weet, werken met kinderen stressvol kan zijn. Ik wil de familie helpen en er voor hen zijn en ervoor zorgen dat ze tevreden zijn, maar soms merk ik dat ik niet in staat ben om te zeggen 'genoeg is genoeg' of 'nee'. Bijvoorbeeld als ik een zware week heb gehad en uitgeput ben en ik word gevraagd om op zaterdag te werken, het is moeilijk voor mij om nee te zeggen, ook al heb ik die dag vrij nodig. "

Deze reactie maakt je niet zwak, zegt Mathurin. In plaats daarvan laat het zien dat je erg betrokken bent bij het gezin dat je oppast, en het opent ook de deur voor jou om in de toekomst te praten over het stellen van gezonde grenzen.

Ze zegt dat deze eerlijke erkenning dat de zorg voor kinderen stressvol kan zijn, je betrouwbaarder doet lijken.

"Ik denk dat we vergeten dat de mensen door wie we worden geïnterviewd eigenlijk mensen zijn zoals wij die gestrest raken en die begrijpen dat de zorg voor kinderen veel is", zegt Mathurin.

Vraag 4:Wat brengt u in rekening?

Hoe eenvoudig het ook is, het kan moeilijk zijn om naar je salaris te worden gevraagd, vooral voor ervaren kindermeisjes die misschien bang zijn dat hun nummer een dealbreaker zal zijn, zegt Mathurin. Om uw tarief te rechtvaardigen, stelt ze voor om zoiets als dit te zeggen:"Hoewel ik $ XX per uur reken, breng ik een expertiseniveau mee dat (vul de lege ruimte in)"

Mathurin zegt dat je de leemte kunt opvullen door te praten over "je ervaring, je opleiding, je vaardigheden en je morele constructie, omdat de combinatie van dat alles een uitzonderlijke verzorger maakt."

Als je liever geen nummer geeft en de ouders proberen je vorige salaris te weten, stelt Oliveira voor om uit te leggen dat je laatste salaris niet helemaal relevant is:"Bij mijn laatste baan waren mijn taken of functiebeschrijving anders en de kinderen ' leeftijden waren verschillend, en dat weerspiegelt natuurlijk mijn salaris.”

Vraag 5:Hoe flexibel bent u?

Te vaag of meegaand zijn in je antwoord kan averechts werken en ervoor zorgen dat je misbruikt wordt, zegt Oliveira. Als je bijvoorbeeld zegt:'Ik ben flexibel en kan alles doen', kom je misschien vast te zitten met een gezin dat elke dag laat thuiskomt, zegt ze.

Zeg in plaats daarvan dat u af en toe flexibel kunt zijn en leg uit wat flexibel voor u betekent. Oliveira legt bijvoorbeeld uit dat als je op sommige dagen een onderbreking van twee uur hebt waarop je kunt komen of laat kunt werken, je ze moet laten weten dat dit het enige moment is waarin je flexibel kunt zijn.

Vraag 6:Wat is uw staatsburgerschap? Ben je van plan om kinderen te krijgen? — of andere vragen die tot discriminatie kunnen leiden

Werkgevers mogen niet vragen naar bepaalde factoren die niet relevant zijn voor de baan en kunnen leiden tot discriminatie bij het aannemen van personeel, zoals ras, nationale afkomst, leeftijd, burgerlijke staat, of u kinderen heeft of van plan bent te krijgen, religieuze overtuiging of staatsburgerschap. Sommige gezinnen realiseren zich dit misschien niet, dus wees voorbereid voor het geval dat.

Oliveira beantwoordt deze vragen door er een vriendelijke grap over te maken:"Ik ben blij om het je te vertellen, maar ik denk niet dat je me over die dingen moet vragen." Het is een leuke manier om duidelijk te maken dat ze te ver gaan en dat soort vragen niet moeten stellen, zegt ze. Vervolgens is het aan jou of je wilt antwoorden of niet.

Als je liever serieuzer bent en geen ruimte laat om te antwoorden, raadt Mathurin aan om voorzichtig te werk te gaan omdat je diplomatiek wilt zijn.

"Je wilt geen lesgeven of arrogant klinken - je wilt educatief en gemoedelijk zijn", zegt ze, vooral voor ouders die nieuw zijn in het aannemen en zich niet bewust zijn van de wetten.

Ze stelt voor om iets vaags te vermijden, zoals:"Ik kan niet antwoorden vanwege de wet." Probeer in plaats daarvan iets meer als dit te zeggen:"Ik weet niet of u op de hoogte bent, maar op basis van de wetten in (uw staat) zijn dit vragen die ik niet kan beantwoorden."


Previous:

Next: