• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Oppassen interviewen: De vragen die elke ouder moet stellen

Een van de belangrijkste onderdelen van het aannemen van een nieuwe oppas is de kans om ze te interviewen over hun kwalificaties. Het woord "interview" kan voor sommige mensen intimiderend klinken, maar in de praktijk is het interview je kans om een potentiële oppas op een dieper niveau te leren kennen — om te zien wat ze drijft en het allerbelangrijkste, om te bepalen of je je huis wilt openen en je kinderen aan ze wilt blootstellen.

Hoewel je geneigd bent om een potentiële oppas op een meer persoonlijk niveau te leren kennen, wil je ook zeker weten dat je de juiste vragen stelt zodat je de informatie krijgt die nodig is om een geïnformeerde beslissing te nemen over hun kinderopvangvaardigheden. We vroegen twee industrie-experts, oprichter van The Babysitting Company Rachel Charlupski en mede-oprichter van NannyTrack Leah Clarkson, om ons de must-ask vragen te vertellen die ouders naar elk interview moeten meenemen. Hier is wat ze te zeggen hadden.

Basis interviewvragen

Als je van plan bent een buurman of iemand die door een vriend aanbevolen is aan te stellen, heb je waarschijnlijk geen zo uitgebreid interview nodig als bij een vreemde. Maar je wilt nog steeds een paar basale vragen stellen over hun ervaring, praten over specifieke zaken gerelateerd aan huisregels of disciplinering en eventuele must-know informatie over je kinderen en gezin overlopen.

Je kunt een potentiële oppas vragen als:

• Hoe lang ben je al oppassen?
• Ben je ooit op korte termijn beschikbaar?
• Heb je betrouwbaar vervoer?
• Heb je ervaring met het verzorgen van kinderen van [X] leeftijd?
• Wat voor activiteiten doe je graag met kids?
• Hoe comfortabel voel je je bij het afdwingen van huisregels?
• Hoe ga je typisch om met gedragsproblemen?
• Dit is een [schermvrij/suikervrij/zuivelvrij/huisdiervriendelijk/rokenvrij/etc.] huishouden. Ben je comfortabel met dat?

Vragen om een kandidaat grondig te screenen

Als je spreekt met een kandidaat die je nog nooit hebt ontmoet of iemand die je hopt op lange termijn aan te stellen, zul je waarschijnlijk een grondiger interview moeten voeren om ze echt te leren kennen. In die gevallen, zegt Clarkson, maak een lijst met dingen die voor jou belangrijk zijn en stel heel specifieke vragen over die dingen.

Leer hun kinderopvangachtergrond kennen

Naast de bovengenoemde vragen, zoek meer gedetailleerde informatie over de vaardigheden, ervaring en wat voor baan de oppas zoekt.

• Wat is je favoriete ding aan oppassen?
• Wat zoek je in een werkgever?
• Wat vind je het meest uitdagend aan zorgen voor kinderen?
• Heb je kinderopvang- of veiligheidscursussen gevolgd? Zo ja, mag ik kopieën van je certificaten zien?
• Zou je bereid zijn om je te onderwerpen aan een achtergrondcheck?

Afstemmen over taken en verwachtingen

Denk na over wat een typische "dienst" eruit zou kunnen zien voor je oppas, en pas deze vragen aan aan de exacte soort zorg die je kinderen nodig hebben. Vergeet niet te vragen over speciale omstandigheden zoals allergieën, huisdieren, speciale gezondheidsbehoeftes en huisregels.

• Deze baan vereist luierveranderen. Hoe comfortabel ben je daarmee?
• Ben je bereid om maaltijden en tussendoortjes voor mijn kind klaar te maken?
• Ben je bereid om te helpen met huiswerk?
• Hoe vaak steun je op schermen bij het oppassen?
• Heb je ervaring met het verzorgen van kinderen met allergieën?
• Heb je ervaring met het verzorgen van kinderen met speciale behoeften?
• Hoe ziet een typische dag/avond/middag oppassen voor mijn kinderen eruit?

Vraag over veiligheid

Zorg dat je potentiële oppas weet hoe je de fysieke veiligheid van je kind kunt waarborgen, met name als je jonge kinderen hebt of de oppas verantwoordelijk zal zijn voor het rijden met ze.

• Heb je veiligheidstraining in CPR, EHBO of waterveiligheid? Zo ja, kun je je certificering leveren?
• Ben je op de hoogte van de huidige aanbevelingen voor veilig slapen en SIDS-voorkoming?
• Ben je bekend met de voedingsmiddelen die verstikking veroorzaken en hoe die voedingsmiddelen bereid moeten worden?
• Heb je ooit een noodgeval moeten aanpakken tijdens je dienst? Wat deed je?
• Hoe lang rij je al en heb je een schoon rijbewijs?
• Ben je comfortabel met het gebruiken en installeren van autostoeltjes?

Geef ze scenario's

Als je nog vragen hebt over of een potentiële oppas past, probeer ze scenario's te geven en vraag ze uit te leggen hoe ze op elke situatie zouden reageren.

• Je legt mijn kind neer en je merkt dat ze koorts hebben. Wat doe je?
• De baby begint te verstikken tijdens het spelen met speelgoed. Hoe reageer je?
• Mijn kind houdt op met huilen naar mij na mijn vertrek. Hoe reageer je?
• De kleuter gooit een wenen. Wat doe je?
• De baby had een enorme ontploffing in zijn luier. Hoe zou je dat aanpakken?

Rode vlaggen om te noteren

Het interview is een kans om een algemeen gevoel te krijgen voor de oppas en op te merken waar ze tekortschieten aan wat je zoekt. Let op iemand die:

• Een interview vergeet.
• Gesprekken of e-mails om het interview in te plannen niet tijdig beantwoordt.
• Te laat opduikt.
• Negatief spreekt over eerdere cliënten of kinderen waar ze voor gezorgd hebben.
• Onwillig lijkt de basis taken van de baan uit te voeren.
• Afgeleid of onenthousiast lijkt.

"Je wilt iemand die echt geweldig is met kinderen, maar je wilt ook iemand die een goed voorbeeld is voor ze," zegt Charlupski.