Waarom je een nanny-proefperiode nodig hebt — plus 7 tips om er het meest uit te halen

Waarom je een nanny-proefperiode nodig hebt — plus 7 tips om er het meest uit te halen

Toen Sara Cantwell, een San Francisco moeder van tweelingjongetjes, en haar man hun eerste nanny aannamen, lieten ze haar in de allerste week al weer gaan, omdat de nanny herhaald te laat was. Dat betekende dat het gezin bijna terug naar het begin moest, wat ze achter deed in hun zoektocht en planning.

Toen besloot Cantwell, een product- en marketingprofessional, dat een nanny-proefperiode nodig was om te zorgen dat ze een competent, liefdevolle verzorger aannam die past bij de behoeften en dynamiek van haar gezin. "Een proefperiode is goed voor zowel gezinnen als nannies," observeert ze. "Jullie interviewen en beoordelen elkaar om te zien of het gaat werken."

Amy Osborn, oprichter van Genuine Nannies, is het ermee eens dat proefperioden nuttig zijn. "Proefperioden kunnen het gezin een beter beeld geven van hoe de nanny in hun huishouden past, hoe ze interageren met de kinderen, en hoe hun vaardigheden harmoneren met de behoeften van het gezin," zegt ze. "Het is een kennismaking met het huishouden, routines, schema's, en de buurt, wat de overgang vergemakkelijkt als het gezin besluit door te gaan met die persoon."

Inderdaad, het instellen van proefperioden is gebruikelijk bij het zoeken naar een nanny. Jennifer Talia, een plaatsingsadviseur bij Town and Country Resources in Palo Alto, Californië, een bedrijf dat Care.com bezit, merkt op dat van hun cliënten "95 procent van de gezinnen een proefperiode instelt."

Maar hoe moeten gezinnen en nannies een proefperiode structureren die voor alle partijen werkt? Hier zijn zeven belangrijke tips.

1. Stel een 1-week proefperiode in

Na de initiële gesprekken adviseert Talia om door te gaan met nanny-kandidaten door een één-week proefperiode in te stellen. "Dat is doorgaans genoeg tijd voor zowel de nanny als het gezin om een beslissing te nemen," zegt ze. Sommige gezinnen doen proefperiodes met meerdere nannies, merkt ze op, terwijl anderen een proefperiode met slechts één nanny instellen als laatste stap in het proces.

Als een volledige één-week proefperiode niet in de schema's past, adviseert Talia een korte proef – of wat ze een werkgesprek noemt. Dit is wanneer een nanny interageert met het kind of de kinderen in het huis en ze misschien zelfs op activiteiten meeneemt, terwijl de ouder(s) observeren. "Een werkgesprek, zelfs als het een paar dagen of slechts een paar uur is, kan nog steeds helpen om de chemie te begrijpen en hoe personlijkheden matchen," zegt ze.

Risicokapitaliste Neena Kadaba, moeder van een vijfjarige jongen en een tweejarige meisje, deed een proefronde met haar huidige nanny. "Ze kwam een paar uur per dag voor vier of vijf dagen," zegt Kadaba. "Ik vond haar leuk en dacht dat het zou werken, maar het was handig om haar de kinderen en hun routine een beetje te laten leren voordat we volledig gingen committen."

2. Stem af over verwachtingen en zet ze op papier

Gezinnen moeten nadenken over wat ze van de nanny verwachten – en omgekeerd moeten nannies open zijn over wat ze bereid zijn te doen. "Heb een gesprek over wat jullie behoeften zijn," zegt Talia.

Ze biedt gezinnen een werkovereenkomst-sjabloon om de specificaties te identificeren, of het nu lichte huishouding is, de kinderen naar school en sport brengen of een tweede taal met hen spreken. Als alles goed gaat, kan deze werkovereenkomst onderdeel worden van een contract voor fulltime werk. Ongeacht, het is belangrijk om duidelijk te zijn over wat er vereist is zowel tijdens de proefperiode als later tijdens fulltime werk.

"Je wilt dingen regelen zoals hoe ze betaald worden, wat er gebeurt als je op vakantie gaat, verlof, etc," zegt Kadaba. "Het voorkomt echt problemen later."

Cantwell ontwikkelde zelfs een handleiding die alles dekt van dagelijkse schema's en veiligheidsprocedures tot sociale media voorkeuren met betrekking tot de kinderen. "Ik geef het aan de nanny voordat de proefperiode begint," zegt Cantwell. "We bespreken het ook persoonlijk aan het begin."

3. Onthoud dat proefperiodes betaald zijn

Gezinnen moeten doorgaans een eerlijk loon betalen dat overeenkomt met wat de nanny daadwerkelijk zal verdienen. "Je moet alleen een nanny een proefperiode laten doen die in het bereik zit van wat je bereid bent te betalen," zegt Talia.

"Gezinnen moeten het uurtarief kiezen dat de nanny daadwerkelijk betaald krijgt als hij of zij de baan krijgt," vervolgt ze. "In de Bay Area, waar we gevestigd zijn, adviseren we gezinnen om $23 per uur te hanteren tijdens de proefperiode."

4. Zet jezelf op voor succes

Een proefperiode moet het echte huishoudensleven zo goed mogelijk nabootsen, zegt Talia, of dat nu een kind van school ophalen of de hele dag thuis spelen is.

"Heb geen werkgesprek zonder richting – onthoud dat de nanny compleet nieuw is in je huishouden," zegt Talia. "Denk na over wat hij of zij nodig heeft om succesvol te zijn, of dat nu logistieke informatie is zoals telefoonnummers, adressen, en dieetbeperkingen of simpele instructies zoals welke parken te bezoeken."

5. Spreek jezelf uit

Het is belangrijk om de communicatielijnen open te zetten met nannies tijdens proefperiodes om een beeld te krijgen van hun aanpak met de kinderen en bereidheid tot verantwoordelijkheidsgebieden.

Probeer informatie te trekken met specifieke vragen rond de dingen die je het belangrijkst vindt. Bijvoorbeeld: Was de lichte huishouding makkelijk te hanteren of te veel? Hoe ging het met het baby in slaap brengen voor haar middagslaapje? Hoe reageerde onze kannetje toen je zijn gedrag corrigeerde?

Dit helpt om een beter beeld te krijgen van hoe dingen gaan – en hoe de nanny de dagelijkse jobeisen zou kunnen aanpakken.

Talia adviseert om 10 tot 20 minuten in te plannen om te praten wanneer de kinderen er niet zijn of anders bezig zijn. "Dit is je eerste kans om de toon te zetten en open communicatie te oefenen," zegt ze. "Zowel gezinnen als nannies moeten open zijn over hun indrukken."

6. Maak jezelf beschikbaar thuis

Als ouders het kunnen regelen, is het goed om thuis te zijn voor een proefronde met een nieuwe nanny, tenminste in het begin, zegt Talia. "Ik adviseer gezinnen om er aanvankelijk bij te zijn tot ze zich comfortabel voelen," zegt ze. "Daarna is het goed om even weg te gaan en dan te evalueren hoe dingen voelen als je terugkomt. Hoe zijn de kinderen? Hoe is de sfeer in het huis? Check je intuïtie en kijk wat die je vertelt."

Osborn moedigt aan om ervoor te zorgen dat kinderen de kans krijgen om één-op-één contact te maken met een potentiële verzorger. "Zelfs als je in de buurt blijft, zoek iets om te doen – beantwoord wat e-mails, bereid het avondeten voor, vouw was," stelt ze voor. "Geef ze gewoon ruimte om elkaar te ontdekken."

7. Wees eerlijk over je gevoelens

Als een gezin of een nanny niet voelt dat het een goede match is, is dat geen probleem, zegt Talia. "Dat is precies waarom we werkgesprekken doen. Wees gewoon eerlijk, direct en vriendelijk als je deelt dat het niet gaat werken," zegt ze.

Zegt Cantwell, "Na een proefronde heb ik nooit spijt gehad van de beslissing om iemand te laten gaan – of ze aan te stellen."


Previous:

Next: