• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Dit is waarom je een proefperiode voor oppas nodig hebt - plus 7 tips om er het beste van te maken

Toen Sara Cantwell, een moeder van een tweeling uit San Francisco, en haar man hun eerste oppas inhuurden, lieten ze haar dezelfde week gaan, nadat de oppas herhaaldelijk te laat was. Dat betekende dat het gezin bijna terug moest naar af, waardoor ze achterliepen in hun zoektocht en planning.

Het was toen dat Cantwell, een product- en marketingprofessional, besloot dat een oppasonderzoek nodig was om ervoor te zorgen dat ze competente, liefdevolle zorg inhuurde die paste bij de behoefte en dynamiek van haar gezin. "Een proef is goed voor zowel gezinnen als kindermeisjes", merkt ze op. "Je interviewt en evalueert elkaar om te zien of het gaat werken."

Amy Osborn, oprichter van Genuine Nannies, is het ermee eens dat proeven heilzaam zijn. "Proeven kunnen het gezin een beter idee geven van hoe de oppas zou kunnen opgaan in hun gezinsleven, hoe ze omgaan met de kinderen en hoe hun vaardigheden harmoniëren met de behoeften van het gezin", zegt ze. "Het is een introductie tot het huishouden, routines, schema's en buurt, waardoor het overgangsproces soepeler wordt als en wanneer het gezin besluit om met die persoon verder te gaan."

Inderdaad, het instellen van proefperiodes is gebruikelijk bij het zoeken naar een oppas. Jennifer Talia, een plaatsingsadviseur bij het agentschap Town and Country Resources van Palo Alto, Californië, een bedrijf dat eigendom is van Care.com, merkt op dat van hun klanten "95 procent van de gezinnen een proef zal opzetten."

Maar hoe moeten gezinnen en kindermeisjes een proces opzetten dat voor alle partijen werkt? Hier zijn zeven belangrijke tips.

1. Stel een proefperiode van 1 week in

Na de eerste gesprekken adviseert Talia om verder te gaan met oppaskandidaten door een proefperiode van een week in te stellen. "Dat is meestal genoeg tijd voor zowel de oppas als het gezin om een ​​beslissing te nemen", zegt ze. Sommige gezinnen zullen proeven doen met meerdere oppas, merkt ze op, terwijl anderen een proef kunnen opzetten met slechts één oppas als laatste stap in het proces.

Als een volledige proefperiode van een week niet in schema's kan worden verwerkt, raadt Talia een korte proefperiode aan, of wat zij een werkgesprek noemt. Dit is wanneer een oppas contact heeft met het kind of de kinderen in huis en ze mogelijk zelfs meeneemt op activiteiten, terwijl de ouder(s) observeren. "Een werkgesprek, ook al is het maar een paar dagen of maar een paar uur, kan je nog steeds helpen om de chemie te begrijpen en hoe persoonlijkheden in elkaar passen", zegt ze.

Durfkapitalist Neena Kadaba, moeder van een vijfjarige jongen en een tweejarig meisje, deed een proefvlucht met haar huidige oppas. "Ze kwam vier of vijf dagen een paar uur per dag", zegt Kadaba. "Ik vond haar leuk en dacht dat het zou lukken, maar het was nuttig om haar de kinderen en hun routine een beetje te laten leren kennen voordat ze zich volledig toelegde."

2. Stem de verwachtingen af ​​en schrijf ze op

Gezinnen moeten goed nadenken over wat ze van de oppas verwachten - en omgekeerd moeten oppassen duidelijk zijn over wat ze willen doen. "Bespreek wat je behoeften zijn", zegt Talia.

Ze biedt gezinnen een sjabloon voor een werkovereenkomst om hen te helpen de details te identificeren, of het nu gaat om licht huishoudelijk werk, het naar school brengen van de kinderen en teampraktijken of het spreken van een tweede taal met hen. Als alles goed gaat, kan deze arbeidsovereenkomst worden gebruikt als onderdeel van een contract voor fulltime werk in de toekomst. Hoe dan ook, het is belangrijk om duidelijk te zijn over wat er nodig is, zowel tijdens de proefperiode als later tijdens een fulltime dienstverband.

"Je wilt zaken bespreken zoals hoe ze worden betaald, wat er gebeurt als je de stad uitgaat, vrije tijd, enzovoort", zegt Kadaba. "Het voorkomt echt problemen later."

Cantwell heeft zelfs een handboek ontwikkeld dat alles omvat, van dagelijkse schema's en veiligheidsprocedures tot voorkeuren voor sociale media met betrekking tot de kinderen. "Ik geef het aan de oppas voordat het proces begint", zegt Cantwell. "In het begin praten we er ook persoonlijk over."

3. Onthoud dat proefversies worden betaald

Gezinnen moeten over het algemeen een eerlijk loon betalen dat overeenkomt met wat de oppas daadwerkelijk zal verdienen. "Je moet alleen een oppas proberen die binnen het bereik ligt van wat je bereid bent te betalen", zegt Talia.

"Gezinnen moeten het uurtarief kiezen dat de oppas daadwerkelijk wordt betaald als zij of hij de baan krijgt", vervolgt ze. "In de Bay Area, waar we zijn gevestigd, raden we gezinnen aan om tijdens de proefperiode $ 23 per uur aan te houden."

4. Bereid jezelf voor op succes

Een proefrun moet het echte thuisleven goed weerspiegelen, zegt Talia, of het nu gaat om het ophalen van een kind van school of om een ​​dagje thuis te spelen.

"Heb geen werkinterview waar er geen richting is - onthoud dat de oppas gloednieuw is in je huishouden", zegt Talia. "Denk na over wat hij of zij nodig heeft om succesvol te zijn, of dat nu logistieke informatie is zoals telefoonnummers, adressen en dieetbeperkingen of eenvoudige instructies zoals welke parken je moet bezoeken."

5. Spreek je uit

Het is belangrijk om tijdens proefperiodes de communicatielijnen met kindermeisjes te openen om een ​​idee te krijgen van hun benadering van de kinderen en ontvankelijkheid voor verantwoordelijkheden.

Probeer informatie te verzamelen met specifieke vragen over de dingen die voor u het belangrijkst zijn. Bijvoorbeeld:Was de lichte huishouding gemakkelijk te hanteren of te veel? Hoe was het om de baby naar beneden te krijgen voor haar dutje? Hoe reageerde onze peuter toen je zijn gedrag corrigeerde?

Dit helpt om een ​​beter beeld te krijgen van hoe de dingen gaan - en hoe de oppas zou kunnen omgaan met de dagelijkse werkeisen.

Talia raadt aan om 10 tot 20 minuten uit te trekken om te praten als de kinderen er niet zijn of anderszins gepreoccupeerd zijn. "Dit is je eerste kans om de toon te zetten en open communicatie te oefenen", zegt ze. "Zowel gezinnen als kindermeisjes moeten open zijn over hun indrukken."

6. Zorg dat je thuis beschikbaar bent

Als ouders het kunnen laten werken, is het goed om thuis te zijn voor een proefrit met een nieuwe oppas, althans in het begin, zegt Talia. "Ik raad gezinnen aan om er eerst te zijn totdat ze zich op hun gemak voelen", zegt ze. “Daarna is het goed om even weg te gaan en dan te evalueren hoe het voelt als je terugkomt. Hoe gaat het met de kids? Hoe is de sfeer in huis? Check je onderbuikgevoel en kijk wat het je vertelt.”

Osborn moedigt aan om ervoor te zorgen dat kinderen de kans krijgen om een-op-een contact te maken met een toekomstige verzorger. "Zelfs als je blijft hangen, zoek iets om te doen - beantwoord een e-mail, bereid het avondeten voor, vouw de was op", stelt ze voor. "Geef ze gewoon wat ruimte om elkaar te voelen."

7. Wees eerlijk over je gevoelens

Als een gezin of een oppas het niet goed vindt passen, is dat geen probleem, zegt Talia. “Dat is precies waarom we werkinterviews doen. Wees gewoon eerlijk, direct en vriendelijk als je het niet deelt,' zegt ze.

Zegt Cantwell:"Na een proefperiode heb ik nooit spijt gehad van de beslissing om iemand te laten gaan - of in dienst te nemen."