• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Verzorgers: Veelgestelde vragen over werk en uitkeringen tijdens COVID-19

Nannies, oppassen en andere thuisverzorgers blijven zich aanpassen aan COVID-19 terwijl nieuwe regels en wetten dicteren hoe we ons werk doen en welke uitkeringen we ontvangen. U bent waarschijnlijk op de hoogte van de thuisblijfbevelen die bijna elke staat heeft, dat betaald ziekteverlof beschikbaar is vanwege de Families First Act, en dat de CARES Act een nodige stimuleringsbetaling aan u kan leveren. Maar tussen al die nieuwe items zitten waarschijnlijk veel vragen over hoe dit allemaal werkt.

Om u te helpen alles te begrijpen, hieronder de antwoorden op verschillende vragen die veel verzorgers hebben gesteld.

Uitkeringen uit de Families First Act en CARES Act

Welke voordelen kan ik in aanmerking komen als ik niet kan werken vanwege het COVID-19-virus?

Dit hangt volledig af van de reden waarom u niet in het huis van de familie kunt zijn. Raadpleeg het onderstaande diagram om te zien welke voordelen op uw situatie van toepassing kunnen zijn.

Welke voordelen biedt de Families First Act aan mij?

Er zijn twee hoofduitkeringen die verzorgers worden geboden via de Families First Act:

1. U kunt tot 80 uur betaald ziekteverlof ontvangen als u COVID-19 oploopt of zorgen voor een familielid die ziek is met het coronavirus.
2. Via uitgebreid FMLA kunt u in aanmerking komen voor tot 12 weken gezinsverlof (10 weken betaald) als u niet kunt werken omdat de school of kinderdagopvang van uw kind gesloten is.

Als ik voor twee verschillende families op deeltijdbasis werk, gelden de betaalde ziekteverlof en betaalde verlofuittkeringen dan voor mij?

De Families First Act biedt deeltijdse huishoudelijke werknemers betaald ziekteverlof en uitgebreid FMLA (betaald ziekteverlof) voordelen. Echter, het bedrag van de voordelen wordt berekend op basis van het gemiddelde aantal wekelijkse uren dat u in een tweewekelijkse periode werkt. Elke familie waar u voor werkt, moet deze berekeningen maken om het exacte bedrag van de voordelen te bepalen waarvoor u in aanmerking komt.

Welke voordelen geeft de CARES Act mij?

De Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security (CARES) Act geeft aanvullende werkloosheidsuitkeringen aan werknemers die niet kunnen werken of wier uren zijn verminderd vanwege het COVID-19-virus. Als u zich in deze situatie bevindt, kunt u $600 per week verdienen voor maximaal vier maanden, naast de normale wekelijkse werkloosheidsuitkering die u van de staat ontvangt.

Daarnaast kunt u in aanmerking komen voor een eenmalige betaling van maximaal $1.200 ($2.400 als u getrouwd bent), plus een aanvullende $500 voor elk kind dat u heeft. U hebt alleen een geldig Social Security-nummer nodig en een 2018 of 2019 belastingaangifte ingediend.

Wanneer ontvang ik de stimuleringscheck genoemd in de CARES Act?

Financiële minister Steve Mnuchin stelde dat de meeste Amerikanen hun stimuleringsbetaling voor 17 april zouden moeten ontvangen. Dit zijn echter mensen die hun belastingaangifte online hebben gedaan en een teruggave hebben gekregen, zodat de IRS al hun bankrekeninginformatie heeft en de betaling via overschrijving kan overmaken. Als u een papieren aangifte deed of belasting verschuldigd was en de IRS uw bankrekeninginformatie niet heeft, ontvangt u een papieren cheque per post op een later tijdstip.

Als ik onderhand betaald word, ben ik dan in aanmerking voor voordelen?

Nee, als uw werkgever u niet op de boeken heeft betaald en u geen belastingaangifte heeft gedaan, kunt u geen stimuleringsbetaling of werkloosheidsuitkering ontvangen. Echter, als uw werkgever in staat is hun belastingbetalingen in te halen en u in staat bent een 2019 belastingaangifte in te dienen, kunt u in aanmerking komen voor beide voordelen.

Kwalificeer ik voor voordelen als ik niet kan werken vanwege een thuisblijf-, schuilplaats- of quarantainebevel?

In deze situatie zou u in aanmerking moeten komen voor werkloosheidsuitkering zolang u werkloos bent. Zowel de Families First Act als de CARES Act hebben werkloosheidsuitkeringen uitgebreid voor wie ze nodig hebben. Specifiek zijn de voordelen verhoogd met $600 per week voor maximaal vier maanden, en er zijn in totaal 13 extra weken werkloosheid beschikbaar voor verzorgers die tijdelijk of permanent ontslagen zijn vanwege het coronavirus.

Als ik kwalificeer als essentiële werknemer maar me niet veilig voel om mijn huis te verlaten om naar werk te gaan, moet de familie waar ik voor werk dan nog betalen?

Nee, uw werkgever is niet verplicht u te betalen, maar ze kunnen ervoor kiezen om dat te doen. Het betaalde ziekteverlof en/of uitgebreide FMLA-voordelen zijn alleen beschikbaar als u in staat bent te werken maar fysiek niet kunt omdat u ziek bent, zorgen voor een familielid dat ziek is of zorgen voor uw kind omdat hun school of kinderdagopvang gesloten is door COVID-19.

Als ik niet kwalificeer als essentiële werknemer en niet naar werk kan komen, is mijn werkgever verplicht om me te betalen?

Nee, er is geen verplichting voor u om betaald te blijven, maar het gezin kan ervoor kiezen om dit te doen als ze willen. Aannemende dat het gezin er niet voor kiest om u te blijven betalen, zouden werkloosheidsuitkeringen van de staat beschikbaar moeten zijn om u te helpen over de ronde te komen.

Werkloosheidsuitkeringen en verminderde uren

Als mijn uren zijn ingekort van voltijds naar deeltijds vanwege het coronavirus, kan ik dan in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkering?

Dit varieert per staat, maar algemeen gesproken, als uw uren met 40-60% zijn verminderd, kunt u in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkering.

Als mijn uren zijn verminderd, kan ik dan gedeeltelijke werkloosheidsuitkering EN betaald verlof ontvangen omdat ik werkdagen moet missen om voor mijn kinderen te zorgen?

Over het algemeen kunnen werknemers geen werkloosheidsuitkering ontvangen als ze al andere voordelen van hun werkgever ontvangen.

Kan ik ontslagen worden als ik kies om niet voor mijn gezin te werken vanwege gezondheidszorgen?

Dit is aan het gezin, maar ja, ze kunnen u laten gaan als u onwillig bent om voor hen te werken vanwege zorgen over het coronavirus. Ideaal zal het gezin openstaan voor herinschrijving op een later tijdstip.

Als ik net in januari aangenomen ben en ontslagen ben, kwalificeer ik dan voor voordelen?

Deze beslissing zal per staat variëren, maar u moet een aanvraag voor werkloosheidsuitkering indienen om in aanmerking te komen.

* Dit artikel is alleen voor algemene informatieve doeleinden. We moedigen verzorgers aan professioneel juridisch en/of administratief advies in te winnen voor hun specifieke omstandigheden.