• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Mantelzorgers:veelgestelde vragen over werk en voordelen tijdens COVID-19

Nannies, babysitters en andere thuisverzorgers blijven zich aanpassen aan COVID-19, aangezien nieuwe regels en wetten bepalen hoe we ons werk doen en welke voordelen we ontvangen. U bent waarschijnlijk op de hoogte van de thuisbevelen die bijna elke staat heeft, dat betaald ziekteverlof beschikbaar is vanwege de Families First Act en dat de CARES-wet u een broodnodige stimulansbetaling kan bieden. Maar tussen al die nieuwe items zijn waarschijnlijk veel vragen over hoe dit allemaal werkt.

Om u te helpen alles te begrijpen, vindt u hieronder de antwoorden op verschillende vragen die veel zorgverleners hebben gesteld.

Voordelen van de Families First Act en CARES Act

Voor welke voordelen kan ik in aanmerking komen als ik niet kan werken vanwege het COVID-19-virus?

Dit is volledig afhankelijk van de reden waarom je niet in het huis van het gezin kunt zijn. Raadpleeg de onderstaande tabel om te zien welke voordelen op uw situatie van toepassing kunnen zijn.

Welke voordelen biedt de Families First Act mij?

Er zijn twee belangrijke voordelen die verzorgers krijgen via de Families First Act:

1. U kunt tot 80 uur betaald ziekteverlof krijgen als u COVID-19 oploopt of zorgt voor een familielid dat ziek is met de coronavirus.

2. Door de uitgebreide FMLA kunt u mogelijk tot 12 weken gezinsverlof (10 weken betaald) krijgen als u niet kunt werken omdat de school of het kinderdagverblijf van uw kind is gesloten.

Als ik deeltijds voor twee verschillende gezinnen werk, gelden de doorbetaalde ziektekosten- en verlofuitkeringen dan voor mij?

De Families First Act biedt parttime huishoudmedewerkers betaald ziekteverlof en uitgebreide FMLA-uitkeringen (betaald ziekteverlof). De hoogte van de uitkering wordt echter berekend op basis van het gemiddeld aantal wekelijkse uren dat u in een periode van twee weken werkt. Elk gezin waarvoor u werkt, moet deze berekeningen uitvoeren om het exacte bedrag aan uitkeringen te bepalen waarvoor u in aanmerking komt.

Welke voordelen biedt de CARES-wet mij?

De Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security (CARES) Act geeft extra werkloosheidsuitkeringen aan werknemers die niet kunnen werken of die minder uren werken vanwege het COVID-19-virus. Als u zich in deze situatie bevindt, kunt u maximaal vier maanden lang $ 600 per week verdienen, naast de normale wekelijkse werkloosheidsuitkeringen die u van de staat zou ontvangen.

Bovendien komt u mogelijk in aanmerking voor een eenmalige betaling van maximaal $ 1.200 ($ 2.400 als u getrouwd bent), plus $ 500 extra voor elk kind dat u heeft. U hoeft alleen maar een geldig burgerservicenummer te hebben en een belastingaangifte voor 2018 of 2019 te hebben ingediend.

Wanneer ontvang ik de stimuluscontrole vermeld in de CARES-wet?

Minister van Financiën Steve Mnuchin verklaarde dat de meeste Amerikanen hun stimuleringsbetaling voor 17 april zouden moeten ontvangen. Dit zijn echter mensen die hun belastingen online hebben ingediend en een terugbetaling hebben ontvangen, zodat de IRS hun bankrekeninggegevens al heeft en de betaling via directe storting kan overmaken. Als u een papieren aangifte of verschuldigde belastingen heeft ingediend en de IRS niet over uw bankrekeninggegevens beschikt, ontvangt u op een later tijdstip een papieren cheque per post.

Als ik onder de tafel word betaald, kom ik dan in aanmerking voor een uitkering?

Nee, als uw werkgever u niet volgens de boeken heeft betaald en u geen belastingaangifte heeft ingediend, kunt u geen stimulansbetaling of werkloosheidsuitkering ontvangen. Als uw werkgever zijn belastingbetalingen echter kan inhalen en u een belastingaangifte voor 2019 kunt indienen, kunt u in aanmerking komen voor beide voordelen.

Kom ik in aanmerking voor uitkeringen als ik niet kan werken vanwege een thuisblijf-, opvang- of quarantainebevel?

In deze situatie zou u in aanmerking moeten kunnen komen voor een werkloosheidsuitkering terwijl u werkloos bent. Zowel de Families First Act als de CARES Act hebben de werkloosheidsuitkeringen uitgebreid voor degenen die ze nodig hebben. In het bijzonder zijn de uitkeringen verhoogd met $ 600 per week gedurende maximaal vier maanden, en zijn er in totaal 13 extra weken werkloosheid beschikbaar voor zorgverleners die tijdelijk of permanent zijn ontslagen vanwege het coronavirus.

Als ik in aanmerking kom voor een essentiële werker maar me niet veilig voel om mijn huis te verlaten om te gaan werken, moet het gezin waarvoor ik werk mij dan nog betalen?

Nee, uw werkgever is niet verplicht u te betalen, maar hij kan ervoor kiezen om dit te doen. Het betaald ziekteverlof en/of uitgebreide FMLA-uitkeringen zijn alleen beschikbaar als u in staat bent om te werken, maar fysiek niet kunt omdat u ziek bent, zorgt voor een familielid dat ziek is of voor uw kind zorgt omdat hun school of kinderdagverblijf gesloten is vanwege tegen COVID-19.

Als ik niet in aanmerking kom als essentiële werknemer en niet kan komen werken, moet mijn werkgever me dan doorbetalen?

Nee, u hoeft niet doorbetaald te worden, maar de familie kan ervoor kiezen om dit te doen als ze dat willen. Ervan uitgaande dat de familie er niet voor kiest om u te blijven betalen, zou er een werkloosheidsuitkering van de staat beschikbaar moeten zijn om u te helpen de eindjes aan elkaar te knopen.

Werkloosheidsuitkeringen en minder uren

Kan ik in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering als mijn uren zijn teruggebracht van voltijd naar deeltijd vanwege het coronavirus?

Dit verschilt per staat, maar over het algemeen kunt u, als uw uren met 40-60% worden verminderd, in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering.

Als mijn uren werden verminderd, kan ik dan gedeeltelijke werkloosheidsuitkeringen EN betaald verlof krijgen omdat ik werkdagen moet missen om voor mijn kinderen te zorgen?

Over het algemeen kunnen werknemers geen werkloosheidsuitkering ontvangen als ze al andere uitkeringen van hun werkgever ontvangen.

Kan ik mijn baan kwijtraken als ik ervoor kies om niet voor mijn gezin te werken vanwege gezondheidsproblemen?

Dit is aan de familie, maar ja, ze kunnen je laten gaan als je niet voor hen wilt werken vanwege zorgen over het coronavirus. Idealiter staat de familie open om je op een later tijdstip opnieuw in dienst te nemen.

Als ik net in januari ben aangenomen en ben ontslagen, kom ik dan in aanmerking voor een uitkering?

Deze beslissing verschilt per staat, maar u moet een aanvraag indienen voor een werkloosheidsuitkering om in aanmerking te komen.

* Dit artikel is alleen voor algemene informatieve doeleinden. We moedigen zorgverleners aan om professioneel juridisch en/of boekhoudkundig advies in te winnen voor hun specifieke omstandigheden.