• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Verzorgers: 6 slimme dingen om nu te doen voor uw zoektocht na de pandemie

Als u een professionele verzorger, nanny of oppas bent die recentelijk werk heeft verloren als gevolg van door staten uitgevaardigde "blijf-thuis" bevelen en diverse economische krachten tijdens de coronaviruspandemie, bent u niet alleen. Deze tijd is bijzonder stressvol voor verzorgers.

"Veel werkende mensen, zoals huishoudelijke werknemers, hebben niet de mogelijkheid om voor noodgevallen te sparen, betaald verlof te nemen of betaalbare en betrouwbare gezondheidszorg te hebben," merkt Palak Shah, Innovatiedirecteur bij de National Domestic Workers Alliance (NDWA), die een dringend nodig Coronavirus Care Fund heeft opgericht om verzorgers te steunen die worstelen met werkloosheid en onverwachte uitgaven.

De situatie voelt misschien hoffeloos, maar er is licht aan het einde van de tunnel. "Vóór de pandemie waren uitstekende nannies in hoge vraag," zegt Shenandoah Davis, medeoprichter en CEO van Adventure Nannies. "Wij geloven dat aan het einde van deze pandemie er meer beschikbare nannybanen zullen zijn dan ooit, evenals meer gekwalificeerde kandidaten op de arbeidsmarkt dan we de afgelopen jaren hebben gezien."

Om die reden zult u goed doen om deze tijd te gebruiken om u voor te bereiden op het aantrekken van het type werkgever dat u hoopt te vinden, en, als u dat nog niet gedaan hebt, cruciale stappen te ondernemen om uzelf voor de toekomst te beschermen.

Hier, alle slimme zetten die Davis en andere experts verzorgers adviseren nu te maken.

1. Zorg dat u wettelijk betaald wordt

"Wanneer u wettelijk betaald wordt, als u ontslagen wordt zonder eigen schuld, heeft u recht op werkloosheidsuitkering," wijst Eva MacCleery, Directeur, Klantenservice, Care.com HomePay. "Als u een lening moet afsluiten, en u bent op de boeken betaald, heeft u loonstrookjes die uw werkgeschiedenis documenteren. Gegeven de COVID-19-pandemie, zijn er veel voordelen waarvoor wettelijk betaalde verzorgers in aanmerking komen wanneer ze het het meest nodig hebben, zoals stimuleringschecks, betaald verlof en uitgebreide werkloosheidsuitkeringen."

Davis bevestigt dat gevoel, waarnemend dat veel nannies nu extra moeilijkheden ervaren tijdens deze pandemie omdat onderhandse betaling hen ontoegankelijk maakte voor ziekteverlof of werkloosheidsuitkering.

Daarom, weiger elke langdurige contante of "onder de hand" banen en pleit voor uzelf bij werkgevers om ervoor te zorgen dat u wettelijk betaald wordt. U kunt hen een getekend W-4 formulier geven, wat ze nodig hebben om belasting van uw loon in te houden, en, als ze meer informatie nodig hebben, wijst u ze naar Fair and Legal Pay, een nieuwe bron voor huishoudelijke werknemers en hun werkgevers.

2. Maak een contract

Als u nog geen nannycontract of oppascontract heeft opgesteld, pak dan deze professionele verzorger must-do aan. Het kan zo simpel of uitgebreid zijn als u en uw werkgever comfortabel mee zijn, zegt Davis. Maar op minimaal moet het uw taakomschrijving, verantwoordelijkheden, rooster, compensatie, voordelen en eventueel aangeboden betaald verlof dekken. Het is ook belangrijk de scheidingstermijnen, een non-disclosure overeenkomst en/of sociaal media beleid vast te leggen.

Kortom, het document moet de basis voor uw dienstverband leggen, waar u en uw werkgever op een lopende basis naar terug kunt kijken. Let op dat als u met een gerenommeerde agentschap werkt, zij de familie een gesjabloneerde overeenkomst moeten verstrekken. Maar als u de voorwaarden van uw dienstverband één-op-één opzet, kunt u een gratis monstercontract van Care.com HomePay of de A to Z Nanny Contract gebruiken, die $40 kost.

3. Verzamel uw referenties

Nu, terwijl we allemaal fysieke distancing oefenen om de verspreiding van het nieuwe coronavirus te vertragen, kan het ideale moment zijn om contact op te nemen met referenties. "Kijk hoe hun families het tijdens deze pandemie hebben, laat ze weten dat u over een paar maanden begint met zoeken naar een nieuwe positie en vraag hun toestemming om door potentiële werkgevers of agentschappen benaderd te worden," zegt Davis. "Het is een geweldige tijd om hen eraan te herinneren dat een positieve referentie van hen u helpt en dat u de tijd die u met hun gezin werkte genoot."

Ze adviseert ook om te controleren of de posities op uw CV overeenkomen met uw referenties, aangezien de meeste families en gerenommeerde agentschappen een referentie voor elke positie die u heeft vermeld, zullen verzamelen.

4. Breng uw marketing naar een hoger niveau

"Met veel nannies zonder werk, verhoogt dit de opties die ouders hebben die op zoek zijn naar verzorgers," merkt Tonya Sakowicz, mede-voorzitter van de International Nanny Association en oprichter van Newborn Care Solutions. "Als uw online aanwezigheid negatief of onprofessioneel is, kan een potentiële werkgever doorgaan zonder ooit uw kwalificaties te overwegen."

Daarom, poets uw CV op — Davis adviseert te leren hoe u een ontwerpplatform zoals Canva kunt gebruiken om de uw opvallend te maken — en uw online aanwezigheid om uw diensten te verkopen door het volgende te doen:

Versterk uw referenties

Het vergroten van uw kinderopvangreferenties, indien mogelijk, is altijd de moeite waard. "Investeren in uzelf is nooit een slechte zet," zegt Sakowicz. "Nu is geen uitzondering. Veel bedrijven bieden gratis of verlaagde bronnen en lessen aan, of hebben betaalplannen ingevoerd."

U kunt verschillende kinderopvangtrainingen bekijken, zoals een over het verzorgen van pasgeborenen aangeboden via Newborn Care Solutions. Of worden een Gecertificeerde Nanny via de International Nanny Association (INA) door het INA Nanny Credential Examen te halen.

Update uw vacatureprofiel

Of u nu een vacatureprofiel op Care.com of een ander platform hebt, zorg ervoor dat u uw meest actuele vaardigheden en ervaring opsomt, een professionele foto van uzelf uploadt en eerdere en huidige werkgevers aanmoedigt om recensies te achterlaten. In veel gevallen is uw vacatureprofiel de eerste kans om een indruk te maken — dus maak het tellen.

Maak of update uw website

Bekijk platforms zoals Squarespace of Wix om uw eigen website te ontwikkelen, die enkele van uw professionele prestaties host, adviseert Davis.

Poets uw sociale mediaprofielen

Naast het zorgen dat uw Instagram- en Facebook-accounts ofwel geprivatieerd ofwel professioneel zijn, let vooral op LinkedIn. "Veel nannies worden afgewezen voor gesprekken met families omdat een ouder hun LinkedIn-profiel bekeek en zag dat ze 'marketing associate' of een non-nanny baan als titel hadden staan," merkt Davis op. "Vraag vrienden en collega's om aanbevelingen op LinkedIn en word lid van gelijkgestemde en educatieve groepen."

5. Update uw tarieven

Gebruik deze tijd om ervoor te zorgen dat u op passende wijze betaald wordt door de huidige gangbare tarieven voor uw lokale regio te checken en uw vaardigheidenset en werkbelasting in overweging te nemen.

"Tariefinformatie in uw regio kan veranderen in het licht van de lopende situatie," zegt Sakowicz. "De realiteit is dat markttarieven altijd gebaseerd zijn op aanbod en vraag. Check meerdere bronnen, en vergelijk tarieven met uw persoonlijke ervaring en opleiding en pas dienovereenkomstig aan als u dat moet. En als u aan het hogere einde van het bereik voor uw regio zit, wees dan voorbereid om dat tarief te rechtvaardigen door solide referenties en actuele opleiding."

Een paar bronnen: Vind de meest actuele gemiddelde tarieven, afhankelijk van locatie en aantal kinderen, met de Care.com Kinderopvang Kosten Calculator. Of, Davis zegt dat vacaturebordlijsten van plaatsingsagentschappen u ook een idee kunnen geven van accurate tarieven.

6. Word lid van een netwerkgroep

Lid worden van een professionele groep, zoals de INA of de U.S. Nanny Association, kan u voorzien van een schat aan bronnen en steun. Bijvoorbeeld, de INA heeft nu lopende webinars gratis en biedt leden netwerkmogelijkheden via hun lid-exclusieve Facebook-groep, terwijl de U.S. Nanny Association expert-webinars en een digitale bibliotheek met werkovereenkomsten, interviewvragen en kinderopvangeducatie biedt.

De kern

Of u nu voorbereid bent om voor een werkgever te werken die als essentiële werknemer aangemerkt wordt of om in de toekomst een nieuwe cliënt te vinden, kunt u deze tijd gebruiken om uzelf georganiseerd te krijgen en uw carrière te versterken, zegt Sakowicz. "Op die manier, wanneer de banen beginnen te komen, bent u klaar om te lanceren."