Mantelzorgers:6 slimme dingen om nu te doen voor uw zoektocht naar een baan na een pandemie

Als u een professionele verzorger, oppas of oppas bent die onlangs werk is kwijtgeraakt als gevolg van door de staat uitgegeven "thuisblijf"-bevelen en verschillende economische krachten die een rol spelen tijdens de coronaviruspandemie, bent u niet de enige. Deze tijd was vooral stressvol voor mantelzorgers.

"Veel werkende mensen, zoals huishoudelijk personeel, hebben niet de mogelijkheid om te sparen voor noodgevallen, betaald verlof te nemen of betaalbare of betrouwbare gezondheidszorg te krijgen", merkt Palak Shah op, Innovations Director bij de National Domestic Workers Alliance (NDWA), die een broodnodig Coronavirus Care Fund heeft opgericht om zorgverleners te ondersteunen die momenteel worstelen met werkloosheid en onverwachte uitgaven.

De situatie voelt misschien nijpend, maar er is licht aan het einde van de tunnel. "Vóór de pandemie was er veel vraag naar uitstekende kindermeisjes", zegt Shenandoah Davis, medeoprichter en CEO van Adventure Nannies. "We geloven dat er aan het einde van deze pandemie meer beschikbare oppasbanen dan ooit zullen zijn, evenals meer gekwalificeerde kandidaten op de arbeidsmarkt dan we de afgelopen jaren hebben gezien."

Het is om die reden dat je er goed aan doet deze tijd te gebruiken om je voor te bereiden op het aantrekken van het type werkgever dat je hoopt te vinden, en, als je dat nog niet hebt gedaan, cruciale stappen te nemen om jezelf te beschermen langs de weg.

Hier, alle slimme stappen die Davis en andere experts zorgverleners nu adviseren te maken.

1. Zorg ervoor dat u legaal wordt betaald

"Als u legaal wordt betaald en u wordt ontslagen buiten uw schuld, heeft u toegang tot een werkloosheidsuitkering", zegt Eva MacCleery, directeur, Client Service, Care.com HomePay. "Als je een lening moet afsluiten en je bent betaald in de boeken, dan heb je loonstrookjes die je werkverleden documenteren. Gezien de COVID-19-pandemie zijn er veel voordelen die wettelijk betaalde verzorgers in aanmerking komen wanneer ze die het meest nodig hebben, zoals stimuleringsmaatregelen, betaald verlof en uitgebreide werkloosheidsuitkeringen.”

Davis herhaalt dat sentiment en merkt op dat veel kindermeisjes nu extra moeilijkheden ervaren tijdens deze pandemie, omdat ze onder de tafel worden betaald, waardoor ze niet in aanmerking komen voor ziektegeld of werkloosheid.

Dat gezegd hebbende, weiger langdurig contant geld of "off-the-books" banen en pleit voor jezelf bij werkgevers om ervoor te zorgen dat je legaal wordt betaald. Je kunt ze een ondertekende W-4 geven, die ze nodig hebben om belastingen op je loon in te houden, en als ze meer informatie nodig hebben, kun je ze verwijzen naar Fair and Legal Pay, een nieuwe bron voor huishoudelijke werknemers en hun werkgevers.

2. Een contract afsluiten

Als je geen oppascontract of oppascontract hebt opgesteld, pak dan deze professionele zorgverlener die je moet doen. Het kan zo eenvoudig of volledig zijn als jij en je werkgever prettig vinden, zegt Davis. Maar op het absolute minimum moet het uw taken, verantwoordelijkheden, planning, vergoedingen, voordelen en eventueel aangeboden betaald verlof dekken. Het is ook belangrijk om de scheidingsvoorwaarden, een geheimhoudingsverklaring en/of het socialemediabeleid te omschrijven.

Kortom, het document moet de basis leggen voor uw dienstverband, waarnaar u en uw werkgever voortdurend kunnen teruggrijpen. Houd er rekening mee dat als u met een gerenommeerd bureau werkt, zij de familie een modelovereenkomst moeten verstrekken. Maar als u de arbeidsvoorwaarden één-op-één instelt, kunt u een gratis voorbeeldcontract van Care.com HomePay of het A tot Z Nanny Contract gebruiken, dat $ 40 kost.

3. Verzamel uw referenties

Terwijl we allemaal fysieke afstand nemen om de verspreiding van het nieuwe coronavirus te vertragen, zou dit het ideale moment kunnen zijn om opnieuw verbinding te maken met verwijzingen naar touch base. "Kijk hoe het hun families vergaat tijdens deze pandemie, laat hen weten dat je de komende maanden op zoek gaat naar een nieuwe functie en vraag hun toestemming om benaderd te worden door potentiële werkgevers of instanties", zegt Davis. "Het is een goed moment om hen eraan te herinneren dat een positieve referentie van hen je zal helpen en dat je genoten hebt van de tijd die je hebt besteed aan het werken met hun gezin."

Ze raadt ook aan om te controleren of de vacatures op je cv overeenkomen met je referenties, aangezien de meeste families en gerenommeerde bureaus een referentie verzamelen voor elke functie die je hebt vermeld.

4. Verbeter uw marketingspel

"Met veel kindermeisjes zonder werk, vergroot dit de mogelijkheden voor ouders die op zoek zijn naar verzorgers", merkt Tonya Sakowicz op, medevoorzitter van de International Nanny Association en oprichter van Newborn Care Solutions. "Als uw online aanwezigheid negatief of onprofessioneel is, kan een potentiële werkgever verder gaan zonder zelfs maar aan uw kwalificaties te denken."

Dat gezegd hebbende, poets je cv op — Davis raadt aan om een ​​ontwerpplatform zoals Canva te leren gebruiken om je blikvanger te maken — en je online aanwezigheid om je diensten te verkopen door het volgende te doen:

Versterk uw inloggegevens

Het is altijd de moeite waard om uw referenties voor kinderopvang op te krikken. "Investeren in jezelf is nooit een slechte zet", zegt Sakowicz. “Nu is geen uitzondering. Veel bedrijven bieden gratis of goedkopere middelen en lessen aan, of hebben betalingsplanopties ingesteld.”

U kunt verschillende trainingen voor kinderopvang volgen, zoals een cursus over de zorg voor pasgeborenen die wordt aangeboden via Newborn Care Solutions. Of word een Credentialed Nanny via de International Nanny Association (INA) door te slagen voor het INA Nanny Credential Exam.

Uw functieprofiel bijwerken

Of je nu een functieprofiel hebt op Care.com of een ander platform, zorg ervoor dat je je meest actuele vaardigheden en ervaring vermeldt, upload een professionele foto van jezelf en moedig voormalige en huidige werkgevers aan om laat beoordelingen achter. In veel gevallen is uw functieprofiel de eerste kans om indruk te maken, dus zorg ervoor dat het telt.

Uw website maken of bijwerken

Bekijk platforms zoals Squarespace of Wix om je eigen website te ontwikkelen, die een aantal van je professionele prestaties zal hosten, adviseert Davis.

Pool je sociale-mediaprofielen

Zorg er niet alleen voor dat uw Instagram- en Facebook-accounts geprivatiseerd of professioneel zijn, maar besteed ook speciale aandacht aan LinkedIn. "Veel kindermeisjes worden afgewezen voor interviews met gezinnen omdat een ouder hun LinkedIn-profiel bekeek en zag dat ze 'marketingmedewerker' of een niet-oppasfunctie als hun titel hadden", merkt Davis op. "Vraag vrienden en collega's om aanbevelingen op LinkedIn en sluit je aan bij gelijkgestemde en educatieve groepen."

5. Update uw tarieven

Neem deze tijd om ervoor te zorgen dat u correct wordt betaald door de huidige tarieven voor uw lokale regio te controleren en rekening te houden met uw vaardigheden en werklast.

"Tarieveninformatie in uw regio kan veranderen in het licht van de huidige situatie", zegt Sakowicz. “De realiteit is dat markttarieven altijd gebaseerd zijn geweest op vraag en aanbod. Controleer meerdere bronnen en vergelijk tarieven met uw persoonlijke ervaring en opleiding en pas deze indien nodig aan. En als u zich aan de hogere kant van het bereik voor uw regio bevindt, wees dan bereid om dat tarief te rechtvaardigen door middel van solide referenties en up-to-date onderwijs.

Enkele bronnen:Vind de meest actuele gemiddelde tarieven, afhankelijk van de locatie en het aantal kinderen, met de Care.com Cost of Childcare calculator. Of, Davis zegt dat vacatures voor vacaturesites u ook een idee kunnen geven van nauwkeurige tarieven.

6. Word lid van een netwerkgroep

Lid worden van een professionele groep, zoals de INA of de U.S. Nanny Association, kan u een schat aan bronnen en ondersteuning bieden. De INA heeft bijvoorbeeld op dit moment doorlopend gratis webinars en biedt leden netwerkmogelijkheden via hun Facebook-groep die alleen voor leden is, terwijl de US Nanny Association deskundige webinars en een digitale bibliotheek met werkovereenkomsten, interviewvragen en kinderopvang biedt.

Het komt erop neer

Of je je nu voorbereidt om te werken voor een werkgever die als een essentiële werknemer wordt beschouwd of om in de toekomst een nieuwe klant te vinden, je kunt deze tijd gebruiken om jezelf te ordenen en je carrière te versterken, zegt Sakowicz. "Op die manier ben je klaar om te lanceren wanneer de banen beginnen te komen."


Previous:

Next: