• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Hoe je als newborn care specialist meer kunt verdienen

Als je je zorgvaardigheden wilt uitbreiden om een nog aantrekkelijkere kandidaat te zijn voor gezinnen met verzorgingsbehoefte, kun je overwegen om door te studeren en Newborn Care Specialist (NCS) te worden. Na een speciale opleiding ondersteunt een NCS ouders bij slaap, voedingsschema's, kinderontwikkeling en soms nachtzorg in de eerste weken.

“Wanneer gezinnen zich voorbereiden op de aankomst van een pasgeborene, zoeken ze vaak een echte expert,” zegt Shenandoah Davis, medeoprichter en CEO van Adventure Nannies. “Veel eerste ouders zoeken iemand die hen de eerste maanden van het leven van hun baby kan begeleiden, en hen helpt zich zelfverzekerd en ontspannen te voelen in hun ouderschap.”

“Op dit moment horen we van bureaus landelijk dat een van de sterkste segmenten in de in-home kinderopvang Newborn Care Specialists zijn,” merkt Tonya Sakowicz op, oprichter van Newborn Care Solutions, die online en fysieke trainingen aanbiedt. “Formele vervolgonderwijs, met name van een geaccrediteerde cursus, kan een enorm verschil maken om uit de massa te steken en geeft ouders vertrouwen in het inhuren van je.”

Hier zijn vijf stappen om je newborn care-vaardigheden naar een hoger niveau te tillen.

1. Identificeer leemtes in je newborn care-kennis

Als je niet zeker weet welke gebieden je wilt bijscholen of waar je voor de eerste keer in wilt duiken, kun je de International Nanny Association Newborn Care Specialist Basic Skills Assessment maken, adviseert Sakowicz. De 40-vragen tijdsgebonden multiple-choice toets kan online gemaakt worden en is ontworpen om te controleren of een potentiële NCS al kennis heeft van gezondheid, veiligheid, voeding, professionaliteit en basis kinderontwikkeling.

Voor verzorgers met een diepere kennisbasis, overweeg dan het NCS Credential Exam (ook via INA), stelt Sakowicz voor.

2. Onderzoek opleidings- en certificeringsopties

Een snelle Google-zoektocht levert talloze programma's op die claimen verzorgers te voorzien van de training nodig voor NCS-certificering, wat kan via de Newborn Care Specialist Association (NCSA). Sakowicz dringt erop aan dat nannies hun huiswerk goed doen, want niet alle programma's zijn gelijk. “Vele zijn volledig frauduleus,” waarschuwt Sakowicz. “Mensen moeten voorzichtig zijn en een programma grondig onderzoeken voordat ze geld neerleggen.”

Twee manieren om een kwalitatief programma te garanderen: “Praat met mensen die trainingen bij meer dan één bedrijf hebben gevolgd en praat met de trainers zelf,” adviseert ze.

Het doel is een programma te vinden dat:

• Geaccrediteerd is door een onafhankelijke organisatie zoals de Council for Awards in Care, Health & Education (CACHE), wat op de website van het programma wordt vermeld.
• Je specifiek voorbereidt op NCS-certificering.
• Wordt gegeven door een instructeur die evidence-based best practices leert.
• Wordt geprezen door eerdere en huidige studenten.
• Minstens één instructeur heeft met wie je je kunt verbinden.

Davis legt uit dat sommige programma's een certificaat van deelname aanbieden, wat niet erkend wordt als NCS-certificering. “Als je een student bent die trots wil zijn op je kennis en prestaties en je expertise met gezinnen wilt delen, is het belangrijk om te controleren of de cursus legitiem is,” benadrukt ze.

3. Volg meer gespecialiseerde kinderopvangtraining

Na het behalen van je NCS-certificering kun je overwegen om je verder te specialiseren, zoals kinder-CPR en eerste hulp, wat volgens Sakowicz absolute basis is. “Iedereen die voor kinderen zorgt, moet dit hebben en up-to-date houden,” zegt ze.

Andere expertisegebieden die je via vervolgonderwijs kunt behalen, volgens Sakowicz en Davis:

• Borstvoeding ondersteunen (chestfeeding).
• Slaapconditieering (waar elke NCS al enige training in zou moeten hebben).
• Postpartum doula training, die verzorgers leert nog effectiever te communiceren met ouders en inzicht geeft in de postpartumperiode voor zowel ouder als baby.
• Lactatietraining, waar bureaus steeds vaker om vragen.

4. Maak verbinding met een expert-mentor

Of je nu gekoppeld wordt aan een mentor via je newborn skills-programma of nanny-bureau, of ze ontmoet via een professionele organisatie zoals INA, Sakowicz moedigt iedereen die hun newborn skills verbetert aan om een mentor te zoeken die hun opleiding ondersteunt. Ze vindt deze stap zo cruciaal voor succes dat haar bedrijf studenten koppelt aan experts op alle aspecten van newborn care en business, van lactatie en voeding tot newborn activiteiten, slaap en belastingdienst. “Die mentorship is enorm waardevol om nieuwelingen te laten groeien en bloeien,” zegt ze.

5. Stel een uurtarief in dat je nieuwe vaardigheden weerspiegelt

“Net als in elk ander vakgebied brengt extra training en ervaring een hogere uurtarief met zich mee,” wijst Sakowicz uit. “Ouders voelen zich meestal zelfverzekerder met de verzorger en zijn bereid meer te betalen voor iemand met kwalitatieve training,” zegt ze, en merkt op dat ze dit vaak hoort van bureaus en NCS's.

Zelfs nannies die extra newborn skills wilden opdoen voor een bestaande of nieuwe baan, rapporteerden dat ze een meer gewenste kandidaat waren, zowel voor het bureau als voor de gezinnen, en een hoger loon ontvingen. Het is niet ongebruikelijk dat NCS's $3-$8 meer per uur verdienen dan het gangbare nanny-tarief, afhankelijk van de markt, aldus Sakowicz.

Ongeacht hoe je de extra training wilt inzetten, het biedt zeker een carrièreboost. Zoals Sakowicz zegt: “Nannies die voor posities met een pasgeborene in aanmerking willen komen, hebben ons herhaaldelijk verteld dat deze training het verschil maakte.”