Hoe u als specialist in pasgeborenenzorg meer kunt verdienen op uw werk

Hoe u als specialist in pasgeborenenzorg meer kunt verdienen op uw werk

Als u uw mantelzorgvaardigheden wilt verbeteren om een ​​nog aantrekkelijkere kandidaat te zijn voor gezinnen met zorgbehoeften, kunt u overwegen om verder te studeren om een ​​Newborn Care Specialist (NCS) te worden. Na een speciale training te hebben gevolgd, ondersteunt een NCS ouders door te helpen met slaap, voedingsschema's, ontwikkeling van baby's en soms nachtelijke zorg in de eerste weken.

"Als gezinnen zich voorbereiden op de komst van een pasgeboren baby, zijn ze vaak op zoek naar een echte expert", zegt Shenandoah Davis, medeoprichter en CEO van Adventure Nannies. "Veel ouders die voor het eerst komen, zijn op zoek naar iemand die hen kan helpen bij de eerste paar maanden van het leven van hun pasgeboren baby, evenals iemand die hen helpt zich zelfverzekerd en ontspannen te voelen in hun eigen opvoedingsvaardigheden."

"Momenteel horen we in de sector van de thuiszorg van instanties uit het hele land dat een van de sterkste segmenten van plaatsing de specialisten in de zorg voor pasgeborenen zijn", merkt Tonya Sakowicz, oprichter op. van Newborn Care Solutions, dat online en persoonlijke training voor pasgeborenen biedt. "Formele permanente educatie, met name van een geaccrediteerde cursus, kan een enorm verschil maken om u te helpen u te onderscheiden van de massa en ouders te helpen vertrouwen te krijgen in het aannemen van u."

Hier, vijf stappen die je moet doen als je je vaardigheden in de zorg voor pasgeborenen naar een hoger niveau wilt tillen.

1. Identificeer hiaten in de kennis over pasgeborenenzorg

Als je niet zeker weet op welke gebieden je je misschien voor de eerste keer zou willen verdiepen, kun je de International Nanny Association Newborn Care Specialist Basic Skills Assessment doen, merkt Sakowicz op. De getimede meerkeuzebeoordeling met 40 vragen kan online worden afgenomen en is ontworpen om ervoor te zorgen dat een potentiële NCS al kennis heeft van gezondheid, veiligheid, voeding, professionaliteit en de basisprincipes van de ontwikkeling van kinderen.

Voor zorgverleners die een vervolgopleiding volgen met een diepere kennisbasis, overweeg om het NCS Credential Exam te doen (ook via INA), stelt Sakowicz voor.

2. Onderzoekstraining en certificeringsopties

Een snelle Google-zoekopdracht levert een groot aantal programma's op die pronken met hun vermogen om zorgverleners uit te rusten met de training die nodig is om NCS-certificering te behalen, wat kan worden gedaan via de Newborn Care Specialist Association (NCSA). Sakowicz dringt er bij kindermeisjes op aan om hun due diligence te doen, aangezien niet alle programma's gelijk zijn gemaakt. "Velen van hen zijn ronduit frauduleus", waarschuwt Sakowicz. "Mensen moeten voorzichtig zijn en een programma echt onderzoeken voordat ze hun geld neerleggen."

Twee manieren om ervoor te zorgen dat u investeert in een kwaliteitsprogramma:"Zorg ervoor dat u praat met mensen die trainingen hebben gevolgd bij meer dan één bedrijf en praat met de trainers zelf", adviseert ze.

Twee manieren om ervoor te zorgen dat u investeert in een kwaliteitsprogramma. P>

Het doel zou moeten zijn om op een programma te komen dat:

  • Is geaccrediteerd door een onafhankelijke organisatie zoals de Council for Awards in Care, Health &Education (CACHE), een kenmerk dat zal worden aangeprezen op de website van het programma.

  • Zal je specifiek voorbereiden op NCS-certificering.

  • Wordt gegeven door een instructeur die op feiten gebaseerde best practices leert.

  • Is opgetogen door eerdere en huidige studenten.

  • Heeft ten minste één, zo niet meer, instructeurs met wie u denkt te resoneren.

Davis legt uit dat sommige trainingsprogramma's een certificaat van deelname bieden, dat niet wordt erkend als NCS-certificering. "Als je een student bent die trots wil zijn op je kennis en prestaties en je expertise wil delen met gezinnen, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat de cursus die je volgt legitiem is", merkt ze op.

3. Meer specifieke kinderopvangtraining volgen

Na het behalen van een NCS-certificering, wilt u misschien meer gespecialiseerde training overwegen, zoals reanimatie bij baby's/kinderen en eerste hulp, wat volgens Sakowicz een absolute must is. "Iedereen die voor kinderen zorgt, moet dit hebben en het up-to-date houden", merkt ze op.

Andere expertisegebieden die je zou kunnen nastreven via programma's voor permanente educatie, volgens Sakowicz en Davis:

  • Borstvoeding.

  • Slaapconditionering (waar elke NCS al enige training over zou moeten hebben).

  • Postpartum doula-training, die verzorgers leert hoe ze nog effectiever met ouders kunnen communiceren en een goed inzicht biedt in de hele postpartumperiode voor zowel de nieuwe ouder als de baby.

  • Lactatietraining, waar veel bureaus steeds meer verzoeken om melden.

4. Maak contact met een deskundige mentor

Of je nu gekoppeld bent aan een mentor via je programma voor pasgeboren vaardigheden of oppasbureau of je ontmoet ze via een professionele organisatie zoals INA, Sakowicz moedigt iedereen aan om hun pasgeboren vaardigheden aan te scherpen om een ​​mentor te vinden die hen kan ondersteunen. opleiding. Het is een stap die ze zo essentieel vindt voor succes dat haar bedrijf studenten koppelt aan experts in het veld die kennis kunnen bieden over alle aspecten van de zorg en het bedrijfsleven voor pasgeborenen, van borstvoeding en voeding tot activiteiten voor pasgeborenen tot slapen en belastingen. "Dat mentorschap is enorm om nieuwere mensen te helpen groeien en bloeien", zegt ze.

5. Stel een salaris in dat past bij uw nieuwe vaardigheden

"Net als in elk ander vakgebied, zorgen aanvullende training en ervaring voor een hoger loon", benadrukt Sakowicz. "Ouders hebben meestal meer vertrouwen in de verzorger en zijn bereid meer te betalen voor iemand met een goede opleiding", zegt ze. Ze merkt op dat ze hiervan regelmatig voorbeelden hoort van instanties en NCS.

Zelfs kindermeisjes die op zoek waren naar aanvullende vaardigheden voor pasgeborenen voor een bestaande of nieuwe baan, hebben aan Sakowicz gemeld dat ze als een meer wenselijke kandidaat werden beschouwd, zowel bij het bureau als bij de families, en dat ze een hoger loon. Sakowicz zegt zelfs dat het niet ongewoon is om te horen dat NCS $ 3- $ 8 meer per uur verdient dan het gangbare oppastarief, afhankelijk van de markt.

Dat gezegd hebbende, het maakt niet uit hoe je van plan bent aanvullende training voor pasgeborenen te gebruiken, het zal zeker een carrièreboost bieden. Zoals Sakowicz het stelt:"Nanny's die in aanmerking willen komen voor posities met een pasgeborene, hebben ons keer op keer verteld dat deze training het verschil heeft gemaakt."


Previous:

Next: