9 feestgesprekken die je nu met je werkgever moet voeren

9 feestgesprekken die je nu met je werkgever moet voeren

Het feestseizoen schudt ieders schema door elkaar. De kinderen zijn vrij van school, gezinnen reizen en sociale agenda's vullen zich met familie bijeenkomsten, feestjes, kerkactiviteiten en schoolprogramma's. Natuurlijk zal je rol als verzorger hierdoor ook beïnvloed worden. Je wilt flexibel zijn, maar je moet je eigen behoeften en feestplannen in overweging nemen.

"De werknemer moet duidelijk zijn over haar rol en alle taken die daarin vallen," zegt Jill Jacinto, carrierexpert en managing editor bij WORKS by Nicole Williams. Jacinto merkt op dat hoewel huishoudelijke werknemersbanen geen typische "kantoor" banen zijn, het toch banen zijn, en je relatie met je werkgever professioneel moet zijn.

Wat is de beste manier om planning en andere feestzorgen aan te kaarten met je werkgever? Jacinto, samen met Terry Wynne, carriere counselaar en eigenaar van The Professional Edge in Atlanta, suggereren je de volgende onderwerpen zo vroeg mogelijk met je werkgever te bespreken.

Jacinto merkt op dat gebrek aan communicatie een hoofdbron van spanning is in een dienstverhouding, en slechte communicatie kan alleen erger worden naarmate de relatie voortgaat. Vermijd ongemakkelijke situaties door een feestgesprek met je werkgever tijdig te voeren, zodat jullie beiden plannen kunnen maken.

"Wees beleefd," moedigt Wynne aan. "Wees respectvol en vraag in plaats van eis."

1. Hoe kun je extra geld verdienen?

Als je dit tijd van het jaar wat extra geld kunt gebruiken, stelt Wynne voor dat je een geschikt moment regelt om met je werkgever te praten en je wens uit te drukken om extra werk op te pikken tijdens het feestseizoen. Geef voorbeelden, zoals komen helpen met een feestje, helpen in het weekend met de kinderen, kerstmaaltijden koken of cadeaus inpakken. Weet van tevoren wat je een eerlijke vergoeding vindt voor verschillende taken.

Als het gezin of bedrijf waar je voor werkt geen extra hulp nodig heeft, misschien weten ze iemand die wel? Misschien heeft iemands nichtje een babysitter voor oud en nieuw nodig, of de oudere moeder van je werkgever heeft haar huis schoongemaakt nodig. Kijk of ze kansen kennen die je huidige baan niet beïnvloeden.

2. Wanneer kun je vakantie nemen?

Ja, je besteedt veel van je tijd aan het verzorgen van anderen, maar je hebt ook tijd voor jezelf en je gezin nodig — vooral tijdens de feestdagen. Hopelijk heb je een nannycontract of mantelzorgcontract dat precies uitschrijft welke dagen je vrij hebt en hoeveel extra vakantiedagen je mag nemen — en wanneer je ze mag nemen.

Geen contract? Maak er zo snel mogelijk één aan.

"In plaats van pas een week van tevoren te leren dat je Kerstmis moet werken, zit dag 1 met je werkgever om het feestschema in te kaarten," stelt Jacinto voor. "Misschien moet je één feestdag werken, maar voel je niet verplicht om elke feestdag te werken. Deeltijdshulp kan erbij springen."

Zodra je je plannen voor het seizoen weet, vraag je werkgever of ze acceptabel zijn. Wynne adviseert om het schriftelijk vast te leggen en persoonlijk aan de persoon te geven voor wie je werkt. Geef zo veel mogelijk van tevoren kennis, zodat ze vervangende zorg kunnen regelen.

3. Krijg je betaalde vakantie?

Je contract moet ook bespreken of die dagen betaald of onbetaald zijn en eventuele andere arbeidsvoorwaarden. Zo niet, bespreek dit dan ook met je werkgever. Het kan een schok zijn als je Kerstmis vrijneemt en uiteindelijk een onverwacht kleiner salarisontvangst ontvangt.

4. Hoe zal het feestschema van je werkgever je baan beïnvloeden?

Ontdek wat de plannen van je werkgever zijn. Zullen ze op sommige dagen eerder vertrekken? Nemen ze dagen vrij — en zullen ze nog je diensten nodig hebben? Blijven feestgasten — en hoe zal dat je baan beïnvloeden?

"Vraag de werkgever gewoon wat ze verwachten tijdens de vakantie van het gezin en of je vaker nodig zult zijn," adviseert Wynne. "Zorg ervoor dat de werkgever het [schriftelijk] vastlegt, en ondertekent en dateert elke overeenkomst over hoeveel betaling je ontvangt als dat anders is dan je reguliere salaris."

5. Waarom heb je geen feestbonus gekregen?

Als je in het verleden bonussen van deze werkgever hebt ontvangen en dit jaar niet, is het passend om te vragen of er een probleem is met je diensten. Als je nieuw bent in het huishouden, is de situatie lastiger.

"Een bonus is nooit 100% te verwachten," herinnert Jacinto. "De aard van het woord betekent dat het extra is — een toevoeging." Ze stelt voor om een moment in te plannen om met je werkgever te zitten over je voortgang. Dit geeft je een beter beeld van hoe goed je werkgever je diensten waardeert. "Traditioneel," zegt Jacinto, "wordt een bonus uitgereikt aan een werknemer die het hele jaar lang boven verwachting heeft presterd."

6. Wanneer is je jaarlijkse beoordeling?

Het is gebruikelijk dat werknemers minstens één keer per jaar een beoordeling hebben. Het kan op de verjaardag van je indiensttreding zijn, maar sommige werkgevers doen het graag aan het einde van het jaar. Als je er nog geen hebt gepland, is nu een goed moment om erover te praten. Wynne waarschuwt dat je bereid moet zijn om constructieve kritiek te ontvangen. "De beste reden [om om een beoordeling te vragen] is om werkgevers je waarde te tonen en eventuele ontevredenheid te corrigeren."

7. Zijn je belastingzaken in orde?

Ja, de meeste mensen verbinden belasting niet met het feestseizoen, maar als je werkgever je meer dan $2.300 dit jaar betaald heeft, hadden belasting van je loon afgehouden moeten worden en door het gezin betaald. Als dit nooit gebeurde, moet je werkgever wat werk verrichten voor de aangiftedeadline van 15 april en moet contact opnemen met Care.com HomePay voor hulp.

8. Welke feestactiviteiten zijn OK?

Als je voor kinderen zorgt, praat met de ouders over welke typen feestactiviteiten je moet doen. Is er iets wat de ouders graag als gezin met de kinderen doen? Is er iets (zoals naar de kerstman op de markt gaan of zelfgemaakte kerstballen maken) wat ze van hun bord willen dat je overneemt?

9. Hoe moet je over de feestdagen praten?

Mensen gebruiken verschillende termen om over de feestdagen te praten. Sommige gezinnen zijn erg religieus, anderen niet. Als je voor kinderen zorgt, is het belangrijk dat je weet welke boodschap de ouders hun willen geven. Zorg dat jij en de ouders dezelfde taal gebruiken, zodat de kinderen niet in de war raken. Wat moet je doen als de kinderen vragen of de Kerstman echt bestaat?

Previous:

Next: