• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

9 vakantiegesprekken die je nu met je werkgever moet hebben

Het vakantieseizoen schudt ieders schema door elkaar. De kinderen zijn vrij van school, gezinnen reizen en sociale agenda's vullen zich met familiebijeenkomsten, vakantiefeesten, kerkactiviteiten en schoolprogramma's. Dus natuurlijk wordt ook uw rol als zorgverlener aangetast. U wilt flexibel zijn, maar u moet wel rekening houden met uw eigen wensen en vakantieplannen.

"De medewerker moet duidelijk zijn over haar rol en alle taken die daarbij horen", zegt Jill Jacinto, loopbaanexpert en hoofdredacteur bij WORKS by Nicole Williams. Jacinto merkt op dat, hoewel de banen van huishoudelijk personeel geen typische "cel"-banen zijn, het nog steeds banen zijn en dat je relatie met je werkgever professioneel moet zijn.

Wat is de beste manier om planning en andere vakantieproblemen met uw werkgever aan te pakken? Jacinto, samen met Terry Wynne, loopbaanadviseur en eigenaar van The Professional Edge in Atlanta, raden u aan om de volgende onderwerpen zo vroeg mogelijk met uw werkgever aan de orde te stellen.

Jacinto merkt op dat gebrek aan communicatie een belangrijke bron van spanning is in een arbeidssituatie, en slechte communicatie kan alleen maar erger worden naarmate de relatie vordert. Voorkom ongemakkelijke situaties door ruim van tevoren een vakantiegesprek te voeren met je werkgever, zodat jullie allebei plannen kunnen maken.

"Wees beleefd", moedigt Wynne aan. "Wees respectvol en vraag in plaats van te eisen."

1. Hoe kun je extra geld verdienen?

Als u in deze tijd van het jaar wat extra geld nodig heeft, stelt Wynne voor dat u een geschikt moment regelt om met uw werkgever te praten en uw wens uit te spreken om extra werk op te nemen tijdens de vakantieperiode. Geef enkele voorbeelden, zoals meehelpen bij een feestje, in het weekend helpen met de kinderen, kerstmaaltijden koken of cadeautjes inpakken. Weet van tevoren wat u denkt dat een redelijk salaris is voor verschillende taken.

Als de familie of het bedrijf waarvoor je werkt geen extra hulp nodig heeft, kennen ze misschien iemand die dat wel heeft? Misschien heeft de neef van iemand een oppas voor oudejaarsavond nodig, of heeft de oudere moeder van je werkgever haar huis schoongemaakt. Kijk of ze op de hoogte zijn van kansen die geen invloed hebben op de baan die u al voor uw huidige werkgever doet.

2. Wanneer kun je vakantie nemen?

Ja, u besteedt veel van uw tijd aan de zorg voor andere mensen, maar u heeft ook tijd nodig voor uzelf en uw gezin, vooral tijdens de vakantie. Hopelijk heb je een oppascontract of seniorenzorgcontract waarin precies staat welke dagen je vrij hebt en hoeveel extra vakantiedagen je kunt opnemen - en wanneer je ze kunt opnemen.

Geen contract? Maak er zo snel mogelijk een.

"In plaats van te leren dat je een week van tevoren met Kerstmis moet werken, moet je op dag 1 met je werkgever gaan zitten en het vakantieschema in kaart brengen", stelt Jacinto voor. “Je moet misschien één vakantie werken, maar voel je niet verplicht om elke vakantie te werken. Parttime hulp kan helpen.”

Zodra u uw plannen voor het seizoen kent, vraagt ​​u uw werkgever of ze acceptabel zijn. Wynne raadt aan om het op schrift te stellen en het persoonlijk af te leveren bij de persoon voor wie je werkt. Geef zoveel mogelijk geavanceerde aandacht, zodat ze back-upzorg kunnen vinden.

3. Krijg je betaalde vakantie?

Uw contract moet ook vermelden of die dagen betaald of onbetaald zijn en eventuele andere arbeidsvoorwaarden. Zo niet, bespreek dit dan ook met uw werkgever. Het kan schokkend zijn als je eerste kerstdag vrij neemt en als gevolg daarvan een onverwacht lager salaris krijgt.

4. Welke invloed heeft het vakantierooster van uw werkgever op uw baan?

Ontdek ook wat de plannen van uw werkgever zijn. Zullen ze sommige dagen eerder van hun werk gaan? Nemen ze vrije dagen op - en hebben ze nog steeds uw diensten nodig? Zullen er vakantiegasten blijven - en hoe zullen ze uw baan beïnvloeden?

"Vraag de werkgever gewoon wat hij kan verwachten tijdens de vakantie van het gezin en of u vaker nodig zult zijn", beveelt Wynne aan. "Zorg ervoor dat de werkgever [het] op schrift stelt en onderteken en dateer elke overeenkomst voor hoeveel betaling u ontvangt als dit anders is dan uw normale salaris."

5. Waarom heb je geen vakantiebonus gekregen?

Als je in het verleden bonussen van deze werkgever hebt ontvangen en dit jaar geen bonus hebt gekregen, is het gepast om te vragen of er een probleem is met je diensten. Als je nieuw bent in het huishouden, is de situatie lastiger.

"Een bonus is nooit 100% te verwachten", herinnert Jacinto zich. "De aard van het woord betekent dat het extra is - een toevoeging." Ze stelt voor een tijd in te plannen om met je werkgever om de tafel te gaan zitten om je voortgang te bespreken. Dit geeft u een beter idee van hoe goed uw werkgever uw diensten waardeert. "Traditioneel", zegt Jacinto, "wordt er een bonus uitgedeeld aan een werknemer die het hele jaar door vele malen zijn best heeft gedaan."

6. Wanneer is uw jaaroverzicht?

Het is gebruikelijk dat medewerkers minimaal één keer per jaar een beoordeling hebben. Het kan zijn op de verjaardag van het moment waarop je werd aangenomen, maar sommige werkgevers doen het graag aan het einde van het jaar. Als je er nog geen hebt gepland, is dit een goed moment om het te bespreken. Wynne waarschuwt dat je bereid moet zijn om opbouwende kritiek te ontvangen. "De beste reden [om een ​​beoordeling te vragen] is om werkgevers te laten zien wat je waard bent en om eventuele ontevredenheid te corrigeren."

7. Zijn uw belastingen in orde?

Ja, de meeste mensen koppelen geen belastingen aan het vakantieseizoen, maar als uw werkgever u dit jaar meer dan $ 2.300 heeft betaald, had er belasting op uw loon moeten worden ingehouden en door het gezin betaald. Als dit nooit is gebeurd, moet uw werkgever wat werk doen vóór de deadline voor belastingaangifte van 15 april en moet hij contact opnemen met Care.com HomePay voor hulp.

8. Welke vakantie-activiteiten zijn oké?

Als je om kinderen geeft, praat dan met de ouders over wat voor soort vakantie-activiteiten je zou moeten doen. Is er iets dat de ouders als gezin graag met de kinderen doen? Is er iets (zoals de kerstman in het winkelcentrum bezoeken of zelfgemaakte ornamenten maken) waarvan ze willen dat je ze van hun bord haalt?

9. Hoe moet je praten over de feestdagen?

Mensen gebruiken verschillende termen om over de feestdagen te praten. Sommige families zijn erg religieus, andere niet. Als je voor kinderen zorgt, is het belangrijk dat je weet welke boodschap de ouders willen dat ze krijgen. Zorg ervoor dat jij en de ouders dezelfde taal gebruiken, zodat kinderen niet in de war raken. Wat moet je doen als de kinderen vragen of de kerstman echt is?